"긍정적 직무성향" 검색결과 1-20 / 5,033건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  서론직무 태도는 조직구성원이 자기 직무에 관해 가진 감정적인 반응 성향과 인지적인 반응 성향, 특정한 방향의 행위 성향이라 할 수 있다. ... 조직구성원의 직무 태도는 개인의 가치나 목표가 구체적으로 나타나는 것으로써 그 결과적인 행동을 결정하는 어느 정도의 연속성을 가지는 성향을 의미한다. ... 조직구성원이 조직 활동에 만족을 경험하고 조직에 대한 일체감의 정도가 강하고 다른 직장으로 옮기고자 하는 생각이 없으면 그 조직구성원의 직무 태도는 긍정적인 것으로 이는 조직의 긍정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  직무만족도를 살펴보면 외적 통제 성향자들 보다 내적 통제 성향자들이 직무만족도가 더 높게 나타나는 경향이 있다. ... 통제 위치에 대한 인식에서 통제 위치는 내적 통제 성향과 외적 통제 성향으로 구분할 수 있는데 어떠한 일이 일어났을 때 내적 통제 성향자들의 경우 자신의 행동으로 인해 어떠한 결과가 ... 비교를 통해 비슷한 보상 또는 더 높은 보상을 받는 경우 직무만족도가 긍정적으로 형성될 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  직무만족도를 살펴보면, 내부통제는 외부통제 성향보다 직무만족도가 높은 경향이 있다. ... 제어위치에 대한 인식에서 제어위치는 내부통제 성향과 외부통제 성향으로 나눌 수 있는데, 어떤 일이 일어났을 때 내부통제 성향은 자신의 행동으로 인해 일부 결과가 발생한 반면 외부환경 ... 직무만족도가 조직성과로 이어지는 과정을 살펴보면 구성원 간 상호작용을 통해 형성된 직무만족도 등 직무에 대한 일련의 태도가 긍정적으로 나타날수록 상호의존적이고 협력적인 업무활동이 증가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  성취감에 따른 동기유발을 나타냄 회피형 - 만사가 귀찮음 , 비판을 싫어하는 성향 성격적 특성에는 긍정적 , 부정적 측면이 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 ... , 개인 - 직무 적합성 차원이 긍정적 업무태도 , 업무성과의 가장 강력한 예측 변수 유럽 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성이 상대적으로 덜 중요한 예측 변수 동아시아 ... 상황 구체적 성향 요구 사회적 역량 요구 경쟁적 업무 혁신적 활동 감정적 조절 시간적 압박 ( 마감시간 ) 높은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측함 ) 항공관제사

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  또한 피드백을 받고 개선점을 찾아내는 데 열린 자세를 유지해야 한다.각 유형의 직무태도는 다양한 상황과 개인의 성향에 따라 변할 수 있으며, 개인의 성장과 발전을 위한 노력이 필요하다 ... 또한 동료와의 협력과 소통을 통해 조직 분위기를 개선하고 직무만족을 높일 수 있다.2) 직무스트레스 태도- 갖추어야 할 태도: 직무스트레스 태도는 업무 압박과 어려움에 대한 긍정적인 ... 각 유형별로 어떤 태도를 갖추어야 하는지와 개선점을 살펴보겠다.1) 직무만족 태도- 갖추어야 할 태도: 직무만족 태도는 일의 성과와 업무 환경에 대한 긍정적인 인식을 나타내며, 직무에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  심리적 성질에 대한 원인2-1 직장에 대한 기대는 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.2-2 개인의 긍정적 성향은 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.2-3 개인의 부정적 성향은 ... 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.1-4 직장동료로부터의 지원은 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.1-5 직장의 지원은 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.1-6 분배의 형평성은 ... 구조적 성질에 대한 원인1-1 직장의 안정성은 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.1-2 승진의 기회는 직무 만족도에 긍정의 영향을 줄 것이다.1-3 업무에 대한 자율성은 직무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  참고문헌I.서론직무 만족이란 개인이 스스로 종사하는 직장에서 맡아 처리하는 업무인 직무에 대해 느끼는 긍정적인 감정을 의미하며, 직무 만족의 수준은 개인이 직장에 대하여 만족하는 수준을 ... approach)에 따르면 직무 만족의 수준은 개개인이 갖고 있는 성향(Disposition)에 따라 좌우되는 바 개인이 갖고 있는 특수한 성향이나 성격의 양태가 직무 만족을 결정하게 ... )이란 개인이 스스로 수행하고 있는 직무에 대하여 느끼는 태도로서 정의할 수 있으며, 개인이 자신의 직무에 대하여 긍정적으로 평가하며 전체적으로 유쾌하거나 즐거운 정서적 경험(emotional

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직무열의

  또한, 직무열의는 개인적 성향보다는 직무에 대한 개인의 평가에 의한 동기화에 의해 유발됨(Kahn, 1990). ... 마지막으로, 일중독 성향이 높은 구성원이나 직무열의가 높은 구성원 모두 이직의도가 낮음.나. ... 긍정적 또는 부정적이며, 결과 또한 긍정적 부정적임3) 직무열의 : 직무에 대한 긍정적인 심리적 태도 및 상태로 그 원인이 긍정적 요인이며, 결과 또한 긍정적이라는 점에서 일중독,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  받으면 직무만족도가 긍정적으로 형성될 수 있다. ... 직무 만족도로는 내부통제는 외부통제 성향보다 직무만족도가 높은 경향이 있으며 연령도 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 요소이다.개인차가 존재하지만 한 직장에서 오래 일하는 사람들은 ... 분류할 수 있다.외향성은 긍정적 감정과 경험을 쉽게 할 수 있도록 하고 직무만족으로 일반화 될 가능성이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  성장욕구는 존경 욕구와 자아실현 욕구에 해당하며 직무에 대한 성장을 지향하는 개인의 노력과 관련된 욕구로써 개인의 능력에 있어, 근본적인 변화와 직결될 뿐만 아니라 심리자본에 긍정적인 ... 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직에서 가장 ... 친밀하고 조화로운 동료관계는 팀워크와 협동에 있어 긍정적인 영향을 주며 조직 내에 협력적 분위기를 이끌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  직무만족에서 나타나는 정서는 인생을 바라보는 근본적인 차이, 개인의 일반적인 성향, 태도 등을 의미하는데 긍정성, 부정성 차원의 연속선상에서 기술된다. ... 강석현은 직무와 관련된 보상, 욕구의 충족, 긍정적인 감정 상태로 정의했다. ... 서론직무만족은 일상 혹은 비일상적으로 접하게 되는 직무수행과 관련된 요소에 관하여 조직 구성원이 느끼는 부정 혹은 긍정적인 태도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점

  대해 긍정적인 태도를 표현하고 불편함을 감수하는 등의 행동을 포함한다.조직시민행동은 5가지 개념으로 구분할 수 있다.첫째는 이타주의로 직무상 필수적이지는 않지만 조직 내 업무나 문제에 ... 지원자들에게 조직에 대한 정확한 정보를 제공하여 지원자들 스스로 자신과 조직과의 적합 여부를 확인할 수 있도록 해야 하며, 선발 과정에서 지원자들의 가치성향을 파악하여 조직과의 적합 ... 긍정적인 영향을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  이러한 직무 만족을 설명하고자 하는 방법으로는 직무 특성, 사회적 정보처리, 성향이 일반적이다. ... 또한, 송혜영(2016)에 따르면 호텔 조리사 또한 성격 특성이 직무 만족에 유의한 상관관계가 있음을 보였다. 신경증을 제외한 4요인은 높을수록 직무 만족에 긍정적인 영향을 준다. ... 이에 복합적인 사회적 정보를 처리하는 개인의 성향에 초점을 맞추게 되었다.성향적 접근방법(Dispositional approach)은 조직이나 직무의 특성과 무관하게 종업원 스스로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  직무태도와 조직행동

  자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도를 말한다. ② Locke(1976)에 따르면 직무만족은 직업이나 직무 경험에 대한 인지적인 평가로부터 나타나는 긍정적인 정서 성태이다. ... (ex.자신의 직장에 대해 일관적으로 만족하는 성향의 사람이 있고 일관적으로 불만족하는 성향의 사람도 있다) - 사회적 요인: 상사와의 관계, 동료와의 관계, 리더십 스타일 = ... 또한 직무 만족은 직무의 성취감에서도 기인한다고 언급한 바 있다. ③ 따라서 직무 만족은 정서적 요소와 인지적 요소를 포함하고 있다. ④ 직무불반족의 표현으로는 퇴사, 불복종, 책임회피

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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  간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

  즉, 간호사의 비판적 사고성향이 높은 것은 임상의사결정능력에 긍정적인 요인임을 알 수 있다. ... 비판적 사고를 통해 간호사의 전문성을 높이는 것이 간호사의 직무만족도 등에도 긍정적인 영향이 있는지 조사해보았다.임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도(지역사회간호학지 황미혜,전성주 ... 간호사라는 전문직의 자아 개념이 간호사 스스로가 자신에 대한 이해와 견해가 긍정적일 때 생기므로 당연한 결과이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 ... 프로페셔널한 태도와 행동은 상사, 동료, 고객에게 긍정적인 인상을 남기며, 직무 수행에 있어서도 효과적인 역할을 합니다.3. 대인관계: PI는 대인관계의 기반이 됩니다. ... 예를 들어, 회의나 그룹 작업 중에 다른 팀원들을 존중하고 그들의 의견을 듣는 예절과 매너를 갖춘 직원은 팀 내 의사결정에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  본론1) 직무만족도직무만족이라는 것은 자신의 직업이나 직무에 얼마나 만족하고 있는지에 대한 긍정적인 지표를 의미한다. ... 정서적 직무만족은 개인이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 성취감, 소속감 등과 같은 긍정적인 정서를 의미한다. ... 특히 필자의 성향은 매뉴얼대로 그대로 하는 것이 아니라 현장상황에 맞게 적응하고 변화시키는 것에서 큰 성취감을 느끼므로 이러한 제약은 불만으로 느껴지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  따라서 조직은 종업원들의 다양한 성향들을 고려하고 이를 충족시키는 방향으로 관리 정책을 수립해 나가야 한다.2. ... 업무 효율성과 팀워크에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 종업원이 자신의 업무와 조직에 대해 얼마나 만족하느냐는 그들의 업무 참여, 조직 충성, 창의성 등에 큰 영향을 미치게 된다.직무만족은 종업원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 감정을 느끼는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  유지적 몰입은 교환적이고 계산적인 측면에서의 몰입의 성향을 보인다. ... 이는 직무와 조직에 대한 긍정적인 사고에서 도출되는데, 긍정적인 사고에는 따뜻한 조직 분위기, 의사소통의 원활함, 자기 효능감과 직무에 대한 도전, 상사나 동료와의 관계에 대한 만족 ... 이와 반대로 부정적 정서와 연결되어 낮은 직무 만족과 삶의 질 저하를 가져오는 성격적 특징은 바로 신경증적 성향이다.이와 같은 개인적 성격 차이는 근무 조건과 임금과 같은 객관적인

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  높이기 위해서는 직무에 만족하는 성향을 지닌 직원을 선발하고 도전적이며 의무 있는 직무 설계, 명확하고 적절한 역할 수립, 급여와 복리후생 만족도의 제고와 정책에 관한 의사소통 및 ... 직무만족을 직업 혹은 직무 경험 평가에서 나타나는 긍정적 정서로 정의할 수 있는데 개인의 현재 직무에 관한 정서적, 긍정적 평가와 관련되어 있고 경력에 관한 개인의 긍정적인 인식에 ... 직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족은 개인이 가진 직무에 관한 가치를 수행하는 직무를 통해서 성취하거나 성취 가능성을 평가해 얻는 긍정적 감정 상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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