"기간제근로계약 갱신" 검색결과 1-20 / 952건

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  동종의 근로계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 ... 거쳐 일정 기준 이상의 성적을 얻게 되면 계약이 갱신되는 것으로 하기로 하는 약정이 성립하였거나, 적어도 원고들을 비롯한 참가인 소속 운전자들에게 기간제 근로계약이 갱신되리라는 정당한 ... 점을 고려하면, 사용자가 기간제법 제4조제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한과 목노 동 법학 번이 름제 출 일년 월 일담 당 교 수교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 법리1. 문제의 소재2. 사례3. 판례 법리4. 검토Ⅲ. ... 법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로제한 법리의 변화 추세 및 그 원인을 살펴 본다. ... 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효 라고 설명한 바 있다.)여기서 유의해야하는 것은 대법원이 기간제 근로계약을 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보 아야 한다고 한

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  [법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

  바가 없게 되는 것이므로 사용자는 기간만료만을 이유로 갱신계약체결을 거부할 수 없으며 근로기준법 제30조에 의하여 해고의 제한 규정을 적용받게 된다.판례에서도 근로계약기간을 정한 경우에 ... 초과하지 않는 근로계약 및 반복적 근로계약 갱신기간을 정함이 있는 근로계약 이 그 계약 기간이 만료되면 당연히 종료하는 것이 원칙이나 그것이 특별한 이유없이 수차례 반복 갱신될 경우에는 ... 이 규정에 의하면 기간의 정함이 없는 근로계약 , 일정한 사지 효력발생은 민법 제660조 제2항에 의거하여 사표를 제출한 날부터 1월이 경과하면 근로계약해지의 효력이 발생하고, 기간으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. ... 근로 계약의 갱ㅅ니을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게 ... 따라서 원고는 계약 기간의 종기인 2018년 4월 30일에 원고와 참고인 C의 근로계약은 종료되었음이 명백하고, C가 갱신 기대권을 가질 여지가 없다고 주장하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되 ... 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복ㆍ갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 ... ’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. ... 경 근로계약을 갱신함에 있어 근로조건 등에 관한 협상 없이 갱신이 형식적으로 이루 민세원과 사이에 KTX 여승무원의 고용안정에 관한 협의를 하기도 하였다 . ( 아 ) 철도유통은 KTX ... 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립 이상 및 변론 전체의 취지에 의하면 이 사건 계약갱신거절 당시 원고들은 임금으로 매월 별지 2 목록 ‘월 급여’란 기재 각

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다 ... 이 두 가지 모두 현재 우리 사회에 만연해 있는 방식이다.2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용기업은 아웃소싱의 방식으로 기업이 직접 근로자와 근로 계약을 체결하지 않고 외주

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미한다. ... 근로계약이라는 측면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여 단시간 근로자는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복적으로 갱신한다는 특징을 지니고 ... 먼저 정규직의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  본문을 보면 기간제근로자의 사용기간을 2년으로 제한하고 반복갱신의 경우도 해당됨을 언급하고 있는데, 이는 구 근기법 제16조가 기간제근로자의 사용기간을 제한하면서 반복갱신과 관련된 ... -직접고용간주: 조문 2항에 의하면 기간제한규정이 적용제외되는 사유가 아님에도 기간제근로자를 2년 초과하여 사용한 경우, 반복갱신계약기간동안 계속해서 근로한 기간이 2년을 초과한 경우와 ... 등은 해당 기간의 합산에 포함되지 않는다.3) 기간의 정함이 없는 근로계약의 근로자로 전환할 노력: 기단법 제5조에 따라 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 한다면

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. ... 이에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. ... 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  필요성이 있다. ④ 장기적으로는 기간제 근로자의 ‘기간제한’방식을 그대로 유지하면서, 그 해당 업무에 반복갱신이 이뤄진 경우 또는 해당 근로자가 계약기간 2년을 초과할 시점에ㅓ 근로계약이 ... 즉, 반복갱신 사유가 정당하지 않는 경우에는 해당 근로자를 ‘무기계약근로자’로 의제하여 무한적 반복갱신이나 고용불안으로부터 기간제 근로자를 보호할 수 있는 방안이 될 수 있다.Ⅳ. ... 즉, 회원 국가는 ① 반복적인 계약갱신에는 정당한 사유가 필요하다고 규정하거나 ② 반복적인 계약갱신 최대 허용기간을 설정하거나 ③ 계약갱신의 횟수를 제한하는 방식 가운데 어느 하나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  사회적 기업

  )를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, ... 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자 ... 도입하여 기간제 사용의 남용을 막겠다는 의도이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 ... 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. ... 단, 취업활동기간 중 사업장 변경을 신청하지 않았어야 하고 외국 인력 정책위원회가 지정한 사업장에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  2024 계리직 보험상품 정리표입니다. (개정사항반영)

  조세특례제한법 제 88조의 제1항에서 정한 요건을 충족해야 가능 (직전3개 과세기간중 연속하여 소득세법 제 14조 제3항 제6호에 따른 소득의 합계액이 연2천만원 이하인 자로 한정 ... 우체국 보장성 보험 36종 무배당 상품명 주요특징 주계약 가입나이 보험 기간 납입기간 납입 주기 주계약 보험가입액 가입한도액 기타/특약/ 주계약 보장내용 등 1 우체국든든한종신보험2109 ... 주계약보장 만기보험금 유족위로금 재해입원,재해수술 보험금 무배당 상품명 주요특징 주계약 가입나이 보험 기간 납입기간 납입 주기 주계약 보험가입액 가입한도액 기타/특약/ 주계약 보장내용

  시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.07.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. ... 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  비정규직의 유형1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로계약 기간을 갱신하는 근로자들을 통 틀어 말한다. ... 단시간 근로는 근로계약이라는 면에서 임시직,계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여, 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기 계약이더라도 반복갱신의 특징을 가진다. ... 기간제 근로는 근로계약면에서 단시간 근로와다르게 유기계약을 통해 이루어 진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다. ... 위해 계약직 근로계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  오늘날 기간제 근로자는 최대 2년까지의 기간을 정해 고용할 수 있으며, 이를 초과하여 근로하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다. ... 오늘날 대체인력이라는 것은 비정규 근로자를 의미하며, 이를 각 유형별로 나누어 살피고자 한다.기간제 근로자는 고용계약을 일정 기간을 정해 유지하는 형태의 근로자를 말한다. ... 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 및 퇴직금 등에서 차이가 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  비정규직 문제 해결방안

  못한다(제 23조 계약기간)고 규정하고 있기 때문이다. ... 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통받고 있다. ... 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.(3) 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자를 말하나, 통상은 계약직 중 그

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. ... [기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but. ... 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 경우에도 동일)2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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