"기간제 근로계약 거절권" 검색결과 1-20 / 425건

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  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

  체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효 라고 설명한 바 있다.)여기서 유의해야하는 것은 대법원이 기간제 근로계약을 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보 아야 한다고 한 ... 기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한과 목노 동 법학 번이 름제 출 일년 월 일담 당 교 수교수님목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 법리1. 문제의 소재2. 사례3. 판례 법리4. 검토Ⅲ. ... 법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로제한 법리의 변화 추세 및 그 원인을 살펴 본다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  근로 계약의 갱ㅅ니을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게 ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. ... 근로 계약을 갱신하지 못했다면 갱신 거절의 의사표시를 하지 않더라도 당연 퇴직하는 것이 원칙이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신거절의 의사표시가 없어도 그 근로자는 당연 ... 동종의 근로계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 ... 근로관계의 계속성을 인정할 수 있는 경우에는 기간제법 제4조제1항 단서 제1호에 따라 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  노동법레포트(근로계약분석)

  시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 ... 단, 연장시1회의 파견기간이 1년을 초과할 수 없으며 총파견기간이 2년을 초과하지 못 한다.위 근로계약서 제3조 제1항은 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항에 반하지 않으나 ... 정규종업원으로서의 적격성이 없다고 판단되는 경우에는 본채용을 거절할 수 있다는 의미에서 사용자에게 해약권이 유보된 것으로 본다.수습계약으로써 근로계약이 성립되는 이상 사용자가 일방적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. ... 이에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. ... 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. ... 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립 이상 및 변론 전체의 취지에 의하면 이 사건 계약갱신거절 당시 원고들은 임금으로 매월 별지 2 목록 ‘월 급여’란 기재 각 ... 살피건대 , 이 사건 계약갱신거절로 급여를 지급받지 못하던 상황에서 원고 제○○이 2008 년 414 만 원 , 원고 유○○이 2006 년 97,600 원 , 2007 년 371,793

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  , 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」: ... 상품 구입, 시설 이용 등을 거절하 거나 그들과의 근로 계약의 체결을 거절 할 것을 호소하는 행위1880년 영국 아일랜드의 소작농에게 거부당한 지주의 이름에서 유래- 피케팅(picketing ... 제22조 ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 계약은 그 부분에 한하여 무 효로 한다.② 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다 ... 이 두 가지 모두 현재 우리 사회에 만연해 있는 방식이다.2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용기업은 아웃소싱의 방식으로 기업이 직접 근로자와 근로 계약을 체결하지 않고 외주

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 봄③ 수습- 사용자가 정식근로 계약을 체결하고 채용된 근로자에 대해 일정 기간 직업 능력이나 사업장에서의 적응능력을 ... 근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 &#8228; 휴게 ③ 임금의 구성항목 ... , 구두로 체결해도 근로계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회적 기업

  )를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, ... 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자 ... 차별시정을 신청하는 경우 입을 불이익(예를 들면 재계약을 거절당함)을 두려워하여 현실적으로 차별시정 신청이 어렵다는 점이다.새로이 고용노동부가 차별시정을 요구할 권한이 도입되었지만

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  정년제로 인한 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. ... 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. ... 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 설계시고용보장 연령을 최대한 늦추어 그만큼 임금굴절 연령을 앞당기게 유인할필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. ... 甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만 ... 甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  그들은 근로계약해지 및 갱신거절 등 낮은 임금이나 임금 체불과 같은 임금문제를 호소한다. ... 이에 따라 이주노동자 수습 기간제를 전면 개정하자는 목소리가 나오고 있다. ... 작성하여 근로계약을 체결해야 한다고 되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  노사관계론 중간고사 과제

  또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다. ... 주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지된다 ... A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. ... 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 ... 단, 취업활동기간 중 사업장 변경을 신청하지 않았어야 하고 외국 인력 정책위원회가 지정한 사업장에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  법률행위가 유효하게 성립하기 위한 요건/ 법정대리인의 동의없이 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위/ 민법상 제한능력자의 상대방을 보호하기 위한제도/ 법인의 불법행위책임이 인정되기 위한 요건 / 동기의 착오

  근로계약을 체결할 수 있으며, 근로계약이 체결된 후에는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제 68조)(4) 미성년자는 법정대리인이 범위를 정하여 처분을 허락한 재산(예를 ... 철회 거절의 시기는 제한능력자측의 추인이 있기 전에 가능하며, 상대방이 계약체결 당시 제한능력자임을 알았을 경우에는 철회할 수 없다(제16조 1항 단서). ... 법률행위를 철회하거나 거절함으로써 효력을 부정할 수 있는 것을 말한다(제16조).

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  위해 계약직 근로계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 ... 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [기업소설] 펀드와 지불각서

  계약금액: ㅇㅇ원. 계약일:. 공사기간:. 총공사비: ㅇㅇ원- 본인은 위 공사의 미납된 공사대금 금 ㅇㅇ원을 ㅇㅇ년 ㅇㅇ월 ㅇ일까지 납부할 것을 확약합니다. ... 재무담당이사는 회사 명의의 지불각서를 거절함. 운송사 사장은 재무담당이사에게 개인적으로 지불각서를 쓸 것을 종용. 거절함[지불각서]- 강제력은 없고, 증거능력은 있음. ... 업무방해죄의 객체는 '사람의 업무'이다- 형법 제314조(업무방해죄)① 제313조의 방법(허위의 사실을 유포하거나 기타 위계로써 사람의 신용을 훼손) 또는 위력으로써사람의 업무를 방해한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

  배상X)■제3자를 위한 계약-제3자수익의사표시: 성립요건X-채무자는 확답을 제3자에게 최고, 확답받지못한때 거절본다. ... ■계약의 성립-계약의 청약: 철회X cf.철회권유보→명예퇴직신청-승낙기간 정한 청약: 청약자가 그 기간내에 승낙의 통지를 받지 못한 때 효력을 잃는다. ... 근로자확답

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  일반행정법-신의성실의원칙

  민법 제2조에는 계약의 당사자인 채권자와 채무자 모두에게 신의성실의 원칙이 있음을 명시하고 있다. ... 이후 A는 동년 7월 21일에 2001년 7월 23일부터 2005년 6월 20일까지의 기간에 대한 휴업급여 지급신청을 하였으나, 근로복지공단은 휴업급여의 소멸시효가 3년이라는 산업재해보상보험법의 ... 본 사례에서 피고인 근로복지공단으로부터 요양 신청에 대한 승인을 거절당한 원고인 근로자 역시 이러한 지극히 상식적인 생각에 근거한 절차를 밟았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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