"기업가형 인재" 검색결과 1-20 / 48,235건

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  생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

  중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. ... 기업가 정신이 경영자에게만 해당한다고 생각할 수 있지만, 임직원에게도 요구되는 기업가 정신의 정의와 필요성에 대해 알아보겠습니다.일반적으로 기업가 정신은 도전 정신 같은 기업가적 역량을 ... 기업가의 개념에서 행동 지향성을 강조했습니다.기업가 정신의 개념 아래 이미 다양한 연구와 분석 그리고 실증적 경험으로 조직 내 기업가 정신이 있다면 지위와 관계없이 자신의 업무에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  중국사의 변천과정을 중국의 자연환경을 연관시켜 약술.중국의 인재등용방법을 각 시대와 연관.동서교통로의 종류와 그 기능. 기업과 기업가정신

  기업과 기업가정신을 설명해 보시오.기업가 정신에 대한 개념은 기업이 처해 있는 국가의 상황이나 시대에 따라 바뀌어 왔다. 따라서 기업가정신을 한 마디로 정의하기는 어렵다. ... 따라서 기업을 이끌어가는 기업가는 이윤을 창출하면서도 사회적 책임을 잊지 않는 정신을 가지고 있어야 한다. ... 다시 말해 올바른 기업가정신을 가지기 위해서는 언제나 이 2가지가 전제되어야 한다.기업가정신과 관련된 대표적 학자로는 미국의 경제학자 슘페터(Joseph Alois Schumpeter

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  기업가형 인재의 길에는 많은 장점이 있다.창업자의 경우 기업을 설립하 것이다.다시 말해 창업을 한다면 평균적으로 30% 미만으로 성공하는 것에 비해 기업가형 인재는 이보다 훨씬 더 ... 다시 말해 창업자이면서 기업가형 인재에 걸맞은 역량을 보유한 사람도 있을 것이며 반대로 기업가형 인재이면서 창업자로서 더 적합한 역량을 보유하고 있을 수도 있다.중요한 것은 현재 ... 이것이 창업자와 기업가형 인재의 균형이자상호보완이라고 할 수 있다.다시 말하지만 창업자가 절벽 꼭대기에서 신뢰의 도약을 하는 퍼스트 펭귄이라며, 기업가형 인재는 창업자와 같이 뛰어드는

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

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  한국전력 자기소개서

  한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재)중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를본인의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  서론‘기업가정신’이란?Ⅱ. 본론1.삼성 기업가. 기업이념나. 창업이념다. 경영이념라. 사업보국과 인재2.일양약품가. 창업이념나. 창업정신과 경영철학다. 기업이념Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 서론‘기업가정신’이란 무엇인가? ... 기업가(entrepreneur)는 프랑스어 동사 'entreprendre'에서 유래하였으며, ‘모험’이나 ‘시도’등을 의미기업가정신(Entrepreneurship)은 창업(創業) -

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  테크니컬 라이팅서번트 리더십팔로우십창의성‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는? ... 2020년도까지 모은 21세기 기업의 인재상 족보미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은? ... 쉬운 영어(Plain English)법령테크니컬 커뮤니케이션기록물관리법신문기사 작성‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  (합격)한국전력공사 공채 자기소개서-사무직

  한국전력공사의 4가지 인재상(통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형 인재, 도전적 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 ... 이러한 경험을 통해 저는 도전적이고, 주인의식을 가진 기업가형 인재라는 결론을 얻었습니다. (682자)2. ... 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (100~800자)- 저는 기업가형 인재, 도전적 인재에 잘 부합한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  ‘생각을 넘어 상상을 만들어낼 수 있는 인재’ ‘점과 점을 잇는 선을 연결하고 자신만의 면을 만들어 내는 인재’ ‘기업가 정신과 창의성을 가진 인재’ 등이 그것이다. ... 국내 기업이 보는 새로운 인재상이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃2000년대 이후 국내 기업이 보는 인재상은 크게 변화하였다고 한다. ... 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. 국내 기업이 보는 새로운 인재상1) 삼성2) LG·SK5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미스티브 잡스를 통해 보는 21세기 기업 인재의 조건21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색일 것이다.애플사의 스티브 ... / 직관 / 실패21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회-스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미1. ... 슐리만 -> 트로이 유적 발견가난한 : 기업을 혁신시키고 기업을 통해 나라를 지키겠다.기업보국의 정신, 교육혁신의 정신.14차시 : 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회-

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  하버드 머스트 리드 스타트업 기업가정신 독후감

  그런데 개인적 관심사, 성격 특성 데이터를 모아 조사해보니 기업가형 인재에게 특징이 발견되었다고 한다. ... 저자는 채용을 할 때 기업가형 인재와 다른 적성을 가진 인재를 어떻게 구별하는지 설명했다. 리더십 관련 역량 조사에서는 두 부류 큰 차이가 없었다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.09

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. ... 한국의 기업가들은 계획이 있고 조직이 있게 미래 국제 경쟁에서 선도 작용을 하고 창조적인 양재를 양성하는 책임을 짊어져야 한고 인정하였다. ... 한국의 우수기업은 모두 ‘인재 제1’을 기점으로 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  <2021년 2학기대비> 21세기 기업의 인재상(강의자료, 기출문제, 최신본 반영) / 컨트롤 에프 쌉가능

  서류만합격한 것도 대기업 6번, 현재 두 회사는 최종 면접에 가 있어 발표를 기다리고있다. ... TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc390011394 ... \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink \l

  시험자료 | 215페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.08.24

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  구글(Google)의 조직문화

  결국 채용된 인재들을 어떻게 관리하냐에 따라서 그 조직의 문화가 달라지기 때문이다.직원들이 만들어 가는 회사Google의 가장 큰 장점은 수평적인 구조의 회사라는 점이다. ... 앞서 언급했듯이 Google의 방향성에 맞는 처음부터 똑똑하고 Google과 잘 맞는 사람을 뽑아가는 게 뭐가 잘못됐냐고 말할 수 있지만, Google이 제시하고 있는 인재상은 굉장히 ... 카카오 등의 기업에서도 Google과 같은 조직문화를 도입해가는 모습을 볼 수 있다.Google은 스타트업 기업일 때부터 수평적 기업 문화를 형성하여 지금까지 이를 유지하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  한국전력공사 호남권 사무직 최종합격자 자기소개서

  한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 ... 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 ... [도전적 인재 : 미국 땅에 서다]‘죽기 전에 가봐야 할 50곳’에서 1위를 차지한 그랜드 캐니언에 방문하는 것은 저의 버킷리스트 중 하나였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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  한국전력공사 전기설비직 합격자소서서

  1.한국전력공사의 4가지 인재상(통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형 인재, 도전적 인재)중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 ... [통섭형 인재]‘회로이론’, ‘제어공학’, ‘전기기기’ 등과 같이 회로에 대한 이해 및 설계, 발전에 대한 직무를 요구하는 소양을 길러왔습니다. ... 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800까지)[도전적 인재]대학교 1학년 겨울 방학 때 교내 드론 대회에 참가한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  위기극복을 하는 중요한 역할 담당하며 긍정적인 마인드 소유자3) 회사에서 중장기적 프로젝트의 수행과 회사의 방향성에 관심을 가지며 중요한 역할을 하는 사람4)인력대체가 어렵고 중요한 기업가 ... 과목: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론인적자원 중에서 핵심인재는 기업을 경영하는 것에 있어서 ... 예를 들어 최근 높은 성장을 하는 중국과 같은 기술선진국들이 미래 유망기술 분야에 대한 국가차원의 투자를 계획하는 가운데, 선진 기업들도 글로벌 핵심인재를 확보해 미래 유망기술 분야의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  한국전력공사 일반사무직 합격자소서

  1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 ... 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.소속된 조직의 목표 성취를 위한 기업가형 인재와 도전적 인재에 적합합니다. 00공단 인턴으로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04

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  이러닝 21세기 기업의 인재상 총정리(2020년 바뀐 내용포함 총정리)+기출

  TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc390011394 ... \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink \l ... PAGEREF _Toc390011403 \h 52 Hyperlink \l "_Toc390011404" 7차시 : 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해 PAGEREF _Toc390011404

  시험자료 | 185페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2022.05.29

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  기업에서 시키는 대로 했던 인재는 그 중요성을 잃어가고 있는 것이다. 새로운 기업과 새로운 프로젝트를 창출하며 또한 새롭게 도전하는 기업가정신을 가진 인재가 절실하다. ... 새로운 인재상1) 프로그래밍 역량2) STEAM 역량3) 4C 역량4) 기업가 정신과 메이커로서의 역량2. 개인과 사회의 대비1) 개인2) 사회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 애플의 스티브 잡스와 페이스북의 저커버그 그리고 알리바마의 마윈의 공통점은 세계적 기업가이자 모두 현재 기업경영의 아이콘이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  삼성그룹 이병철 회장의 기업가 정신과 철학1) 이병철 회장의 사업보국 신념2) 기업인의 소명은 견실한 기업 운영을 통한 확대 재생산3) 인재제일주의 정신2. ... 회장이 사업보국 신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. ... 현대그룹 정주영 회장의 기업가 정신과 철학1) 정주영 회장의 인생과 기업가 정신현대 정주영 회장의 파란만장했던 인생만큼 불굴의 기업가 정신을 지니기로 유명한 그의 신념은 정 회장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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