"기업목표G정도지향적" 검색결과 1-20 / 1,813건

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  한국 기업경영의 과거/현재/미래로써 (기업목표(G): 정도지향적 기업목표 추구)(지식경영(K): 새로운 가치창출을 위한 지식경영)(자원경영(R): 효율적 관리혁신을 위한 자원경영)

  한국 기업경영의 과거/현재/미래목 차들어가며I. 기업목표(G): 정도지향적 기업목표 추구1. 기업목표의 개요2. 한국 기업목표의 과거3. 한국 기업목표의 현재4. ... 사내유보금은 기업이 미래의 사업을 준비하기 위한 밑천이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 한국 기업들의 사내유보금이 지난해 400조원을 넘어설 정도로 지나치게 많아졌다는 것이다. ... 한국 기업문화의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)(1) 한국 기업문화 현재의 성격1) 자율적 개인주의 지향Hofstede(1991)와 Trompenaars & Hampden-turner

  리포트 | 90페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.08.12

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  경북대학교 'PR홍보론' 기말고사 시험자료(온라인)

  국제 PR학습목표- 국제 PR의 정의와 중요한 요소인 문화적 차이에 대해 이해한다.- 홉스테드의 문화차원이론을 이해한다.- 홀의 고맥락, 저맥락 문화차원을 이해한다.- 국제 PR에 ... (e.g. 낙태 합법화- 종교단체 vs. ... 여성단체)- 그루닉(Grunig) 학자 : 액티비즘은 기업의 PR 발달에 긍정적 영향 여러 액티비스트들이 기업에 영향력을 행사하면서, 사회 구성원으로서 투명하고 책임있는 기업 활동을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  2020년 KT&G 자료정리 및 자기소개서(글밥, 에세이 포함)

  가격, 품질, 서비스를 향상하는 정도경영을 통해서 위기를 기회로 만들고 가치를 창출하는 KT&G가 제가 생각하는 이상적인 기업의 정체성과 일치하였습니다.마지막으로, KT&G의 이러한 ... 있습니다.철학 및 모티브- 끊임없이 가치를 창조 확장하는 KT&G 그룹의 지향적인 무한성을 내포하고 있음- 씨드는 한계가 없음을 상징하는 무한한 가능성, 무한대 기호를 연상시킴기업비전 ... , Better Emotion, Better Life핵심가치- 인재중심, 도전정신, 성과지향, 상호협력, 고객중시, 상생추구- 인재중심 : 사람을 기업 성장의 원천으로 삼아 우수 인재를

  자기소개서 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.15

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  특성: 통제위치/욕구상태/능력브룸과 예튼 리더-참여 모형의사결정 참여 정도에 따라 리더십 분류독재형(A)/자문형(C)/집단형(G)5가지 분류기타이론리더-구성원 교환이론(LMX)내집단-외집단변혁적 ... 행위 : 지시형/설득형/참여형/위임형부하의 성숙도: 능력 의지하우스 경로-목표 이론리더 행동: 지시적/지원적/참여적/성취지향적환경적 요인: 과업구조/공식적 권한체계/작업집단부하직원의 ... (MBO)목표의 구체성/참여적 의사결정/명확한 기간/피드백(-) 단기목표를 강조하려는 경향, 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가조직행동 :

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  (금융투자의이해) PER의 공식을 쓰고, 일정성장배당모형을 이용하여 PER을 성장률, 내부유보율

  순자산액을 나눈 값에 해당한다.PBR은 기업의 자산 가치를 고려한 주가수준을 측정한 지표이다.자산가치에 비해 주식의 시장가격이 어느 정도 과소 또는 과대평가되었는지를 판단하는 기준이 ... 과거에서부터 지금까지의 누적된 기업의 재산 및 부채를 보여주는 것으로서 과거 지향적이다.자산, 부채의 인식기준에 차이가 있기 때문이다.자산이나 부채의 장부가액은 일정한 회계 관습상의 ... 성장률성장주는 PER이 높은 주식을 의미한다.(1)성장률(g)과의 관계성장주는 다른 요인이 동일하다면, PER가 낮은 가치주에 비해 성장률(g)가 크다.왜냐하면 성장률(g)은 분모에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

  , 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, ... (목표)를 의미한다.다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 옳고 그름을 체계적으로 구분하는 판단기준이다.지속가능한 기업으로 성장하는 것을 목표로 하는 기업 경영전략이다.다음 중, 개인 차원의 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  및 성과중심적 성향으로 변화 목표달성과 성과향상 필요성에 대한 지각이 부족 목표 지향성과 성과지향성이 증가 1999 년ㆍ 2000 년 직무만족도 설문조사 결과 비교 35단기적인 재무결과보다 ... 사용함으로써 품질 향상에 기여 평가가 객관성을 가지게 됨 평가에 주관적인 요소가 개입되기도 함 여러 가지 측정 지표에 의한 평가가 객관성을 가지게 되면서 업무를 수행하는 태도가 많이 향상 목표지향 ... 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C D E F G H I J 팀 A K C Z E F G H Y J K Z Y 전략정렬진단 ?

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  G. ... 목표 모형- 부하가 업무목표와 개인목표의 연계성을 지각하는 데 미치는 리더의 영향 중요시- 상황변수 : 부하의 특성, 근무환경의 특성- 리더십 유형 : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적④ ... 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

  · 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2 ... 1) 네 번째 글자 G는 Goals(목표)를 의미한다.2) 첫 번째 글자 B는 Big(크고)를 의미한다.3) 두 번째 글자 H는 Hopeful(희망적이며)을 의미한다.4) 네 번째 ... 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  KT&G상상스테이 부산서면점 관광기업분석 및 전략제시 (모든 사진 직접촬영)

  먼저, ‘바른 기업’은 사회적 규범과 이치에 충실한 기업으로 기본을 잘 다져나가며, 자율과 창의성을 중시하는 책임경영체제를 확립하고, 미래 지향적 경영의 정도(正道)를 구현해가는 기업의 ... 기업의 현재 목표는 2025년을 기준으로 글로벌 호텔 및 리조트 종합 레저그룹으로 도약하여 ‘KT&G‘ 부동산 사업의 핵심성장 동력을 확보하는데 있다. ... 기업을 지향한다는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2024.01.29

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  2008_제3회_필기시험_B형

  숙련 건설근로자g정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.다. 힘든 작업 - 최고 40kg의 물건을 들어올리고 10kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.라. ... 불안위계 개 목록은 10~20개 정도로 자세하게 작성한다.2. 다음 중 직업 상담 과정을 바르게 나열한 것은?가. 관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가나. ... 관계형성 - 목표설정 -진단 및 측정 - 개입 - 평가다. 관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가라.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. ... 따라서 국내 유수의 기업들 중에서 지속 가능한 성장을 위한 직원 동기부여방안을 마련하고 있다. [참고문헌] 1. Choe, B. G. (2004). ... 서론 동기부여란 조직의 구성원들이 목표 지향적이고 자발적인 활동을 일정한 방향으로 계속하도록 유도하고, 내부 에너지를 지속적으로 분출하도록 유도하는 심리적인 과정으로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  그러므로 모든 기업들이 100% 큰 효과를 볼 수 있는 방법이란 존재하지 않으며 각 기업의 상황과 목표 등을 체계적으로 고려하여 적절한 전략적인 접근 방법을 택해야 한다. ... 직원 간 학습 프로그램인 G2G를 통해서 실시된다. ... 조직 구성원들이 원하는 바나 조직이 지향하는 바, 그 조직이 기존부터 이어 온 문화 등 여러 가지 무형의 요소가 매우 복잡하게 얽혀있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  경영학원론 ESG경영 PPT과제

  , 탄소 배출 저감 , 재활용 , 자원절약 S 의 측면 : 노동 환경 개선 , 고용 평등 , 인권 존중 , 차별 철폐와 다양성 지향 G 의 측면 : 투명한 기업 운영 , 윤리 준수 ... 하지만 이를 악용하는 기업도 생겨 났다 . 앞서 말한 폭스바겐 , 애플 등 세계적으로 유명한 기업들 또한 부정을 할 정도로 아직 ESG 경영은 아직 불완전하다고 생각이 든다 . ... 예시 - 기후변화 연계 재무공시전담협의체 (TECD) 권고안과 과학기반 감축 목표 국제 가이드라인은 참여 기업들로 하여금 파리기후협정에 부합하는 온실가스 감축 목표를 수립하고 해당

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  이동통신사(SKT vs KT) 시장경쟁 마케팅

  정도 경영 올바른 의사결정 윤리적 판단 회사의 미래를 도모 01 Project Title KT 기업 비전 Single KT01 Project Title KT SWOT 분석 50% ... 지정 한국이동통신주식회사로 상호 변경 유무선 통합 1 위 달성 국내 최초 LTE 상용화 스마트 폰 가입자 1,000 만 돌파 2.3G 휴대 인터넷 서비스 시연 3G 세계 최초 100 ... 서비스 제공1 등 KT 최고의 품질 차별화된 서비스 글로벌 1 등을 지향 고객 최우선 으로 모든 역량을 결집 고객 최우선 경청과 협업으로 부서간 벽을 허물고 전체가 하나같이 움직이자

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2021.11.16

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  반면에 장기 지향 사회에서는 장기적인 목표와 지속 가능성이 강조되며, 장기적인 성과와 계획을 중요시한다. 따라서 절 약하고 자원을 아끼는 경향이 있으며 높은 저축률을 보인다. ... ■ 과목명 : 한국의 현대문화■ 이름 :■ 아이디 :■ 과제 주제 :홉스테드 (G. ... 인 가치를 중시하는지에 대한 정도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  경영정보시스템에 대하여 설명하시오

  ‘셋째, MIS의 목표는 기업과 조직의 목표와 일치해야 한다.’ ... 대체적으로 MIS에 대한 기존의 정의를 살펴보면 경영정보시스템 구조나 설계특성에 주안점을 두는 ‘설계 지향적(design-oriented)'정의와 활용 측면을 강조한 ’ 이용 지향적 ... 정보 시스템의 역사적인 시기에 대하여 G.Chimgee 는 "경영정보시스템“ 책에 아래와 같이 정의했다. 따라서 본론에서는 경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  우리나라 기업의 노사협력사례 조사1) 우리나라 기업의 노사협력사례 개요G사업은 전자통신장비를 전문적으로 생산하는 기업으로 사업 초기 국책, 민간교환기, 팩스, 키폰 등에 집중됐으나 ... 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다. ... 노사협의회는 직장 발전 과정에서 직원들의 기대에 부응하는 데 큰 역할을 했고, 과거에는 노사 상생에도 역할과 책임을 다했지만 보다 발달해 미래지향적인 회사로 성장하길 바라는 직원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)

  E.g. ... : 주위 사람의 사례를 관찰하면서 조금씩 자연스럽게 받아들여지고 만들어지며 사람들이 받아들인 그 기준들은 각 개인에게 고유한 것이 된다.가치 (도덕) : 사람들이 살아가는 동안 목표로 ... 돈은 그 자체보다 그것으로 살 수 있는 것으로 가치가 매겨짐개인이나 집단의 가치체계가 미치는 영향력 = 사람들이 일상생활에서 가치로부터 영향받는 정도사람들이 어떤 가치체계를 갖고 있는지는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  텔레마케팅_텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  아웃바운드는 직접 판매 실적을 올리기 위하여 회사가 고객에게 전화를 걸어 구입을 유도하거나, 차후를 위하여 구매의사가 있는 고객인지 알아보기 위해 전화를 발신하는 활동으로 능동적이고 목표지향적인 ... 미국의 경우 경제전문지”Fortune”이 선정한 500대 기업 가운데 약 80%가 텔레마케팅을 도입하고 있을 만큼 보편화 한 신마케팅 기업으로 각광 받고 있을 정도이다.필자는 본 글을 ... 텔레마케팅의 성공요소요즘 21세기는 5G 시대로 빨리빨리, 스피드의 시대라고도 한다. 텔레마케팅은 21세기의 특징에 맞는 획기적이고 효과적인 마케팅 수단이라고 생각이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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