"기업문화혁신의 실체" 검색결과 1-20 / 1,282건

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  A+혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명

  전략혁신이 성공하면 이러한 혁신을 추구하는 기업이나 실체는 매우 빠른 속도로 경쟁력을 높여 다른 기업이 쉽게 따라갈 수 없는 초격차를 만들 수 있습니다. ... 사회혁신은 사회자본, 문화, 공동체 등 비기술적 요소를 중심으로 한 사회변화입니다. 시민사회의 참여는 사회혁신에 매우 중요합니다. ... 또한 사회혁신은 집단행동의 형태로 나타나며 역사나 문화적 맥락을 고려할 때 전체적으로 혁신의 정확한 개념, 사회제도, 구조가 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  기업 CI에 관하여 조사제출

  프리미엄 전략에서 그간 성공적이었던 신세계는 세대가 변화하고 바뀜에 따라 기업 역시 변화와 혁신을 시도했다. 그 중심에 있던 사람은 정용진 신세계 그룹 부회장이었다. ... 현대에서는 이러한 인지능력의 정점을 이용하는 문화가 발달하게 되었는데 그것은 마케팅이다.우리가 어떠한 물건이나 재화를 소비할 때, 그 물건의 제조과정이나 공장의 위치, 제조하는 인력의 ... 그에 따라 이마트의 BI는 새롭게 SSG라는 로고를 쓰게 되었고, 현재 우리는 SSG를 생각하면 젊음, 저렴함, 혁신 같은 유통기업으로써 가질 수 있는 최고의 이미지를 생각하게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영학원론

  ① 일회성 모험을 위한 실체이다.② 사업의 주체는 모두 기업이다.③ 계속적으로 사업을 실행하기 위한 실체이다.④ 수익 극재화를 목표로 하는 조직이다.5. ... (기술혁신뿐 아니라, 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신 등을 포함하는 경영혁신)을 의미경영자는 기업의 실질적 소유 여부에 따라 전문경영자와 소유경영자로 나뉘며, 각각 장단점을 가지고 있음창업에는 ... 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 복잡해지면서 윤리성에 대한 판단은 점점 어려워지고 있음윤리 경영을 위해서는 윤리 교육훈련, 윤리강령 제정, 윤리 전문가의 고용, 윤리 중시 기업문화

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  두 번째 요인은 기업문화가 실체화 혹은 대상화가 선행되어야 할 수 있다. ... 그래서 기업문화를 형성하기 위해서는 기업문화를 실체화·대상화 시켜서 눈에 보이도록 하는 것이 중요하다. ... 그러기 위해서는 기업문화를 형성하기 위한 움직임에 명칭을 부여해 실체화시키는 작업이 필요하고, 표어나 슬로건, 포스터 등을 공모하여 전 구성원들이 참여할 수 있는 기업문화 형성의 장을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  사실, 국내 기업들도 디지털에 능숙한 밀레니얼과 Z세대의 부상으로 이미 수년 전부터 경영활동 상당 부분을 글로벌 혁신기업들과 유사한 수준의 비대면 방식으로의 전환을 꽤 한 바 있으나 ... 문화적 차이에 의해 차별화되며 느리지만 조직의 특성을 형성하는 데 일조한다. 그 결과가 조직문화와 맥을 같이 한다. ... 열린 조직, 의사소통이 원활한 조직, 제왕적 조직 등 조직의 실체를 알아볼 수 있는 척도이기도 하다.2-2 인적자원관리의 확보방안실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  정의: 기존 기업 내에서 개인과 조직 차원의 혁신과 전략적인 변화/ 새 로운 벤처팀 구성/ 기업가적 문화 조성 등을 통해 기업의 경쟁력과 성과를 향상하고자 하는 일련의 의지와 활동2 ... 사회적 기업의 주요 특징- 시민사회 또는 지역사회가 주도하는 사회적 기업사회적 경제의 개념+비영리 조직의 특징=새롭게 발전된 실체사회적 기업가정신창의적 사고와 진취적 도전정신으로 한계를 ... - 최태원 SK그룹 때 배우는 교훈- 기존의 문화/ 기술/ 가치 등 전면적 개편. 새로운 기업문화를 발전4 사내 기업가정신 활성화 단계1. 명확한 목표를 설정하라2.

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  온라인 문화예술교육의 사례와 방향성

  공연장 또한 혁신이 필요하기 때문에 이에 필요한 정보를 제공받을 수 있다. ... 바가상과 실재의 사이 어디에 위치하든 연극에서의 재현은 그 재현되는 대상의 실체를 보여 주고 그 실체가 우리의 정체와 실존적 상황을 드러내기 때문이다. ... 지적자극의 특성은 교육자가 학습자를 자극해 문제를 해결하고 해결책 속 혁신이 스며들 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

  결국 창의적인 기업문화를 바탕으로 한 전략적인 지식의 이전으로 성공을 이룬 것이라고 생각한다.2) 혁신의 실패사례혁신의 성공은 쉽지 않은 일이다. ... 오히려 창의적이고 혁신적인 기술이었다. 여기서 볼 수 있는 것은 기업 자체의 조직문화와 경영인의 기술 이해도가 얼마나 중요한지이다. ... 이러한 지리자동차의 기업문화가 인재를 만들어내고 성취율을 더욱 높여주었다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  평생교육으로서의 지속 가능한 문화예술교육을 위한 제언

  공연장 또한 혁신이 필요하기 때문에 이에 필요한 정보를 제공받을 수 있다. ... 지적자극의 특성은 교육자가 학습자를 자극해 문제를 해결하고 해결책 속 혁신이 스며들 수 있도록 하는 것이다. ... 기업과 고객간의 의무와 책임이 늘 논란이 되는 것처럼 교수라는 주체자가 학습가치창출 활동에 학생이 참여하게 될 시 발생할 수 있는 위험요소에 대해 학생과 공유할 수 있고 이로써 많은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이러한 문화 개념을 사회체계의 구성단위 중 하나인 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 기업문화 혹은 조직문화라는 개념으로 조직 또는 기업도 특정 문화를 지닐 수 있다는 것을 뜻한다. ... 마지막으로 혁신지향문화로 조직구조는 유연, 자율로 조직의 운영은 외부지향적이다. ... 진취적이고 역동적인 측면을 강조하고 혁신, 자유, 독특함 등으로 관리하며 발전과 혁신으로 결속력을 형성한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  지역사회복지실천에서 지역사회 전체 또는 일부집단을 하나의 역동적인 실체로 만들어 나가는 과정에서 활용되는 자원의 연계기술은 사회복지사에게 필수적인 기술이라 할 수 있다. 학습자가 생각하는 연계기술에 대하여 의견을 제시하시오.

  혁신과 지속성 확보: 지역사회를 역동적인 실체로 만들기 위해서는 혁신과 지속성을 확보해야 합니다. ... 문화와 역사의 존중: 지역사회를 역동적인 실체로 만들기 위해서는 지역의 문화와 역사를 존중하고 활용해야 합니다. ... 지역 주민, 지자체, 비영리 단체, 사회적 기업 등의 협력과 협업을 통해 지역사회의 문제를 해결하고 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  목적과 조화를 중시개인의 성과와 자율성을 중시조직문화계층적인 구조와 상하관계 강조유연하고 혁신적인 조직 문화를 추구의사결정방식상위 계층의 지시와 결정 중심분산된 의사 결정과 자율성을 ... 해나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. ... 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리

  경영혁신은 다소 추상적인 개념으로, 그 실체가 명확하지는 않다. 그러나 뉴스나 다큐멘터리 등을 보면 성공적인 기업은 혁신을 일구어낸 사례가 많았다. ... 이에 기업문화를 변화시키고 관행을 개선하는 일환으로 학습조직을 구성하여 구성원이 스스로 배우고 변화한다면, 기존 관행의 허점을 찾아내어 이를 개선할 수 있고 경쟁력을 갖추게 된다.경영혁신의 ... 참고문헌배성숙(2019), 경영혁신의 기법과 성공요인에 관한 연구, K기업경영연구원전략기업컨설팅, 기업경영혁신과 경쟁력 강화 실천 기법, 전략기업컨설팅, 2006

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  독후감 - 위장환경주의

  위장환경주의 (‘그린’으로 포장한 기업의 실체) 저자 카트린 하르트만 위장 환경주의를 읽고, 위장환경주의 (‘그린’으로 포장한 기업의 실체) 실제로는 친환경적이지 않는데 친환경적인 ... 이 책은 경제성장에 모든 것을 걸고, 자원에 목말라하고, 대기업과 함께 자연을 파괴하는 자본주의 문화를 지적하고 싶었던 것 같다. ... 하지만 캡슐 회수에 좀 더 혁신적은 방안이 필요하다고 본다. 이 부분은 내가 이전에 문제점이라고 파악이 되어 네스프레소 자사메일로 문의한 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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  현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용해보고 있습니다.새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.

  수 있도록 과거 산업화는 늦었으나 정보화에 성공한 사례를 계승해야 되는데 우리의 강점인 세계적 과학기술과 ICT 역량을 바탕으로 실체가 있는 4차 산업혁명 선도를 통해 혁신성장을 ... 한국 기업은 업무 프로세스를 과학적으로 설계하지 못한 채 기존 관행과 상명하복의 전근대적 문화, 개인 특성에 의존해 조직을 운영하는 비합리적 업무 방식이 만연해 있고, 회의와 보고 ... 기반의 중소 및 벤처기업에게 빠른 성장의 기회가 발생하게 되고 4차 산업혁명의 핵심 혁신 주체로 부상하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  23년도 2학기 군e러닝 "글로벌시장과비즈니스의이해" 만점 기말 리포트

  스위스의 강소기업들이 성장하고 성공하는 배경과 요인은 다양한데, 주요한 성장 배경과 성공 요인은 다음과 같다.① 기술과 혁신 : 스위스의 강소기업들은 기술과 혁신에 대한 강점을 갖추고 ... 이러한 한류문화와 연계한 소비재, 식품, 의료산업 등에 대한 해외시장 확대전략과 실행방안을 자유롭게 작성 바랍니다.(10점) / 3페이지 / 특정산업/제품, 특정국가는 임의로 선정하여 ... 재활용 가능한 소재 사용, 친환경 생산 공정 도입 등을 통해 친환경 제품을 제공하고 환경 보호에 기여함으로써, 각광받고 있는 ESG 경영을 실체화할 수 있게 된다.· 사회적 가치 창출을

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  4차산업혁명과비즈니스 ) 계속기업(Going-Concern)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고, 조사한 기업의 사례를 가지고 배운 이론(교안)과 내용으로 설명하시오.

  기업은 하나의 지속하는 실체로서 책임성과 지속성을 가지고 제품과 서비스를 제공한다. 기업은 변화와 혁신을 통해 빠르게 변화하는 환경에 적응해야 한다. ... 이는 조직문화, 학습, 의사결정구조 등과 관련한 혁신이다.기업은 영업활동을 영위하는 주체이며, 계속 기업으로서 주어진 자산을 갖고 재화와 용역을 제공함으로써 이익을 창출하여 이를 재투자하여 ... 또한 인재의 가치를 중요하게 여기고 경영 양성, 직업 훈련, 기업 문화 형성에 중점을 두는 경영전략이 바탕이 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  간호관리학 병원서비스 디자인과 환자경험평가 보고서

  병원문화혁신본부를 중심으로 한 병원의 전사적인 혁신 활동 역시 리더의 추진력과 아이디어가 시초가 되어 이루어졌다. ... 여기서 공동디자인이란 디자인 프로세스 안에서 디자인 대상의 문제 해결을 위해 기업의 디자이너와 비전문가인 소비자가 참여하는 디자인 활동으로 정의하며 이 과정에서 소비자는 기업/디자이너에게 ... 명지병원은 2011년 환자공감센터, 예술치유센터, 케어디자인센터, 공동의료사업단으로 구성된 병원문화혁신본부를 설립하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  지배하는 비공식적 실체라고도 표현할 수 있습니다. ... 도전과 혁신을 지향하면서 실패를 인정하는 않는 평가제도를 가지고 있다면 도전과 혁신이 가능할까요? ... 또한 성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실체이자 동시에 조직구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘이라고 정의하기도 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2020.08.31

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  인력개발과활용(A+) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  요즘 같이 급속한 속도로 변화하는 초경쟁 사회, 파괴적인 혁신의 기대에서 기업은 혼자 내부의 역량으로 모든 것을 해내기에는 어려움이 존재한다. ... 콜만(Coleman)에 의하면 사회적 자본이란 사회구성원(행위자)이 가용할 수 있는 특수한 종류의 자원이며 하나의 실체가 아닌 두 가지의 공통적 요소를 가지고 있는 다양한 실체로 구성된다고 ... 하지만 인수 또한 쉬운 대안이 아니며 상이한 조직 문화와 정서, 다른 경영 스타일, 소통 방식의 차이 등에서 빚어질 수 있는 문제점과 사회적 비용, 핵심 인재의 이직 등과 같은 부작용이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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