"기업의 장애인 근로자 복지" 검색결과 1-20 / 7,797건

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  기업의 장애인 근로자 복지

  ○ 기업의 장애인 근로자 복지목 차Ⅰ. 서 론기업의 장애인 근로자 복지발표를하는 이유는 ?Ⅱ. 본 론1. 장애인 고용기업의 실태2. 장애인 고용 기업의 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ?① '편견, 부끄러움의 또 다른 이름' [아시아 경제 2010.04.20]“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. ... 차별을 가지고 있다는 것을 보여준다.② 기업의 장애인 근로자 고충사항< 표 1 > 장애인 근로자 고충사항 한국장애인촉진공단 고용개발원 -사업체 장애인 고용 실태 조사 (2008)기업의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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  수화통역사 필기_1교시 장애인복지_한국직업방송 유튜브 강의 4~12강 정리본

  장애인근로자 중심으로 우선구매제도 내실화(복지부) 3-3-4. 장애인 직업재활시설 체계화 방안 마련 (복지부)3-4. 장애인 중소벤처기업 지원3-4-1. ... 장애인 활동지원에 관한 장애인근로자 소득수준 향상을 위한 고용지원 제도 개편(고용부)3-2-3. 국민기초생활보장제도의 장애인 소득공제 방식 개선(복지부)3-3. ... 장애인 창업 지원 (중소기업부)3-4-2. 장애인 기업 성장기반 구축 지원 (중기부)전략4. 다중적 차별을 겪고 있는 장애인의 권리 강화4-1. 장애인 인권보호 강화4-1-1.

  시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.02.13

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  [행정안전부] 중소기업 취업자 소득세 감면신청서

  장애인은 「장애인복지법」에 따른 장애인과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이자를 말합니다.3. 2013. 12. 31. ... 장애인등록증(수첩, 복지카드) 사본 1부3. ... 신청인①성명② 주민등록번호③주소④ 취업자 유형[ ] 청년(15세?34세)[ ] 60세 이상 사람[ ] 장애인[ ] 경력단절여성2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 중소기업 취업자 소득세 감면신청서

  장애인은 「장애인복지법」에 따른 장애인과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이자를 말합니다.3. 2013. 12. 31. ... 장애인등록증(수첩, 복지카드) 사본 1부3. ... 신청인①성명② 주민등록번호③주소④ 취업자 유형[ ] 청년(15세?34세)[ ] 60세 이상 사람[ ] 장애인[ ] 경력단절여성2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

  (배점 : 4.5점) 정답 1① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할에 관한 내용으로 옳지 ... 기업복지의 내용으로 보기 어려운 것은? (배점 : 3.5점) 정답 3① 식사지원제도② 휴양시설운영③ 근로자복지 매장④ 원거리 근무 지원(13) 노인여가복지시설이 아닌 것은? ... 사정, 계획 수립, 위기 해결(9) 우리나라 장애인복지법상 장애 유형이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

  장애인 당사자의 근로능력을 평가하는 도구로 현재의 의학적 기준의 장애등급으로 근로능력을 판단하기 어렵다는 점을 내포한다.(2) 고용-복지 전문 인력 양성근로능력의 판정과 고용의 배치 ... 또한 15세 이상 인구대비 장애인 취업자 비율은 35%로 매우 낮게 나타났고 장애인 경제활동인구 중 7만여 명이 실업상태인 것으로 나타났다.(2) 고용의무 현황민간부문 민간기업의 장애인 ... 개선방향(1) 장애인 근로능력평가 마련장애인고용체계를 구축하기 위하여 장애인 근로능력을 평가하는 체계를 개편해야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  먼저 할당고용은 일정규모를 갖춘 공공기관 또는 민간기업에 대해 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 서비스다. ... 할당고용은 일정 수의 상시 근로자를 고용하고 있는 정부를 포함한 공공기관과 민간기업 모두를 대상으로 적용된다. ... 대표적으로는 장애인 근로자에 대한 임금 보조가 있다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  [고용노동부] 능력개발대부금 대부 신청서

  명장, 기능경기대회 입상자, 장애인, 우선지원대상기업 소속 근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 ... 근로복지공단 이사장 귀하첨부서류1. ... 만원단위 미만 절사보증방법[ ] 개별보증[ ] 신용보증「고용보험법 시행령」 제45조 및 같은 법 시행규칙 제64조제3항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  본론한국 장애인 현황장애인 인구 통계장애인 고용률한국의 장애인근로자 산업복지정책산업복지정책 개요장애인근로자 산업복지정책의 핵심요소한국 장애인 근로자의 특별한 요구산업복지를 통한 특별한 ... 할당량: 특정 기업은 산업 활동의 일부로 장애인 고용 할당량을 충족해야 합니다.한국 장애인 근로자의 현재 과제한국의 장애인 노동자들이 직면한 몇 가지 문제점들이 있다. ... 하지만 한국의 장애인 고용률을 높이려면 더 많은 노력이 필요합니다.한국의 장애인근로자 산업복지정책산업복지정책 개요산업복지정책은 근로자의 복지를 증진하고 일터에서 공정한 대우를 받기

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  하지만 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 있어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. ... 마지막으로, 장애인 노동권 보장체계 마련이다.장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조에서는 ‘사업주는 근로자 중 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로서 대통령령이 정하는 규모 ... 서론우리나라 헌법 제32조 3항 ‘국가는 장애인의 복지증진에 노력할 의무를 진다’라는 조항에서도 알 수 있듯이 장애인복지 증진은 국가의 책무 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업복지의 개념

  장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을 ... 산업복지의 주체와 대상1) 주체: 국가, 기업, 근로자, 민간단체2) 대상: 근로자와 취업의사가 있는 사람2. ... 자립성/자주성 확보를 통한 대 기업 협상력 증대2) 내용?근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  세 번째로 민간기업은 월평균 상시근로자 50명 이상을 고용한 사업주로서 3.1%의 의무고용률을 적용하고 있다.이러한 의무고용제도에 적용되는 근로자 및 장애인은 상시근로자의 경우 장애인고용촉진 ... 민간기업의 경우 코로나19의 장기화로 인해 규모별ㆍ업종별로 회복 속도가 달라 작년보다 상시 근로자 수가 150,489명이 증가했지만 장애인 근로자는 3,137명이 증가하여 비장애인 ... 장애인의 경우 장애인복지법 시행령에 따라 장애인 기준에 해당하고 있는 사람과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 따라 등급 기준에 해당하는 사람이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 의무고용제도는 국가 · 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업은 일정비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용하여야 한다. ... 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법 등의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인근로자에 대해서는 중복지급하지 않는다.2. ... 예를 들면. 100명 미만의 경우 상시 근로자 수의 15%이상이 되는 것과 같다.장애인고용촉진 및 직업재활법 제22조와 중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 제2조에 따르면

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다. ... 이러한 장애인 의무고용률은 전체 인구 중에서 장애인 비율, 전체 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다.현재 우리나라에서는 ... 또한 장애인 및 중증장애인을 상시 근로자 수에 대비하여 일정 비율 이상 고용해야 하는데 그 기준은 다음과 같다.100명 미만인 경우 중증 장애인 고용인원은 상시 근로자 수의 15%여야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  경우사용자 같은 경우 (일용근로자를 기간 없는 근로계약으로 고용은 제외)체불하여 명단공개 (체불만으로는X)/최종이직 사업주와 동일 합병 관련장애인 고용의무 이행 전에 새로 장애인 고용한 ... 공개중인 경우 X (체불만은X)사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 ... 과반수 출석)(위원장 1 부위원장1 위원 각 5명씩)-업무상질병판정위원회 - 근로복지공단 설치 (위원장은 공단 이사장이 위촉 및 임명)위원장 1인 포함 180명 이내.

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  산업복지론_우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  그래서 국민은 기업에서 지원을 해주는 복지를 받고 생활을 하고, 기업은 근로자에게 충분한 복지를 지원해주기 위해서 기업의 경제력을 약화시켜. ... 기업의 순기능이 악화가 되고 있다.따라서 본론에서는 장애인의 정의와 장애인등급제도, 마지막으로 산업복지 현황에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 장애수당과 달리 장애인연금법에 따라 보장되며, 물가상승률 등을 반영하여 매년 인상된 연금을 지급한다.근로무능력 중증장애인은 경제활동이 어려워 생활 수준이 열악하다. 2011년 장애인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있다.국민연금은 국민연금법에 의해 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안전과 ... 지급액, 중간정산 지급액, 퇴직연금 연간 적립액, 해고예고 수당), 법정 복지비용(국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용부담금, 재해보상비), 법정 외 복지비용 ... 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지_사회복지정책론_예상기출문제(중간,기말)

  장애인연금은 장애인연금법에 따라 지급한다.장애수당은 장애수당법에 따라 지급한다.장애아동수당 대상자는 만 18세 미만이다.장애인연금은 만18세 이상 중증장애인 중 일정소득 이하인 자를 ... 생업을 위한 자금융자알선시∙ 도 단위의 자활기업 창업지원"시∙ 도 단위의 수급자 및 차상위자에 대한 취업, 창업지원 및 알선"지역자활센터 종사자 및 참여자에 대한 교육훈련 및 지원1객관식장애인연금 ... 정치을 보호하는 데 주안점을 둔다.빈곤함정을 탈피하기 위한 근로유인을 추구한다.수급자의 행동변화에 초점을 맞춘다.적극적 복지와 근로조건부 복지를 강조한다.1객관식사회보험과 공공부조를

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  3.8% 이상 고용해야 한다. ②공공기관의 장애인고용의무: 공공기관과 지방공기업은 장애인을 3.8% 이상 고용해야 한다. ③민간사업주의 장애인고용의무: 상시 50인 이상의 근로자를 ... 장애인의무고용제도 개선 방향에 대해 정리하면 다음과 같다. ①법적 및 제도적 보완 법적 보호를 강화를 통해 장애인 근로자의 권익 보호를 위한 법적 장치를 강화해, 근로 환경에서의 차별과 ... 장애인의무고용제도의 개요 장애인의무고용제도는 고용에 있어 취약한 계층인 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  여성, 장애인, 외국인 근로자 등의 경우에는 특수한 복지 요구사항이 있을 수 있는데, 이를 적극적으로 반영하여 그들의 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 근로자의 정신적 복지도 ... 이러한 산업복지의 제공은 근로자가 직면하는 다양한 사회적, 경제적 도전에 대한 기업의 대응책으로도 작용하며, 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 상생의 가치를 창출해낸다.2. ... 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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