"기업의 정년실태" 검색결과 1-20 / 1,182건

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  *출처: 고용노동부의 300인 이상 대기업 표본조사한편, 연령정년의 장단점은 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 본인이 생각하는 연령정년의 개선방안을 제시미국 기업의 경우, 특별한 정년제도 자체가 없기 때문에 70~80대 조직구성원이 흔한 것으로 알려져 있다. ... OECD 가입국의 근로자 평균 퇴직연령이 66세라는 것을 고려할 때, 우리나라 근로자의 평균 퇴직연령이 10년 이상 빠르다 할 것이다.기업/근로자의 정년퇴직연령 분포평균퇴직연령정년퇴직연령54세

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.21

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  노인복지론_노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  이를 실시하는 기업에 대한 지원을 강화하고 그렇지 못한 기업에는 확실한 벌점을 부과할 수 있는 법령의 개선이 필요하다. ... 이에 본 과제에서는 우리나라의 노인고용실태와 그에 따른 문제를 설명하고 한국 노인고용정책에 대한 발전 방향을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 노인복지론노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  승진 및 퇴직에 관한 제도와 운영실태의 조사, 고령인력 형성을 위한 각종 평가와 재훈련수단의 개발, 인력실태의 조사 등이 실시되어야 한다. ... 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제1) 경제적 문제정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 ... 그래서 기업은 정년제를 채택하고 회사 규정에 따라 고령에 달한 근로자를 퇴직시키며 고령화로 인한 기업의 능률저하를 방지하고, 새로운 고능률의 신규 노동력을 확보하고자 함은 당연하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

  노인의 고용 문제와 실태1) 노인의 고용 문제2) 노인의 고용 실태(1) 사회적 일자리 절대 부족(2) 기업의 노인고용 노력저조(3) 노동시장의 변화(4) 고령자에 대한 사회적인 편견과 ... 우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동시장 일에 대한 의욕도 있다. ... 기업도 극소수이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  <노인복지론> 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  지원요건은 정년제도를 운영하는 중소, 중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 ? 정년연장 ? 정년폐지 ? 재고용 등의 제도를 도입한 기업은 가능하다. ... 단순 업무의 경우 고임금 저효율의 노인들 보단, 저임금 고효율이 청년들이 더 낫다고 판단했기 때문이다.이렇듯 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태에 대해 알아보고, 현재 한국 사회의 ... 바로 ‘정년 미설정 사업장’이라는 점이다. 대부분의 기업에는 사규가 존재할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.03.06

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  정년으로 정하는 연령까지는 기업이 의무적으로 준수해야 할 법규로 강제하고 그 이후에는 기업 자율로 기업의 의무는 최소한의 범위내에서만 지켜질 수 있도록 맡길 수 있는 방안이 필요한 ... 문제점첫째, 일정 연령까지 고용을 보장하기 위해서는 인건비 부담이 증가할 수 있다. 2008년 고용노동부의 임금제도 실태조사 결과에 따르면 기본급의 구성요소 중 호봉급이 80.8% ... 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등의 다양한 조건 맞는 유동적인 정년제도를 적용할 수 있도록 해야할 것이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리.. ... 고령층 취업 실태고령층 대부분이 생활을 위해 취업을 희망..PAGE:293. 노동계 입장고령층 업종별 취업 실태..PAGE:303. ... 경영계 입장기업의 정년 60년세 의무화에 대한 생각YES NO..PAGE:71. 경영계 입장..PAGE:81.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  A+노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  기업에 대한 지원을 강화하고, 이를 시행하지 않는 기업에 대한 명확한 처벌법도 개선할 필요가 있습니다. ... 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만 정년을 60세로 정한 만큼 최소 5년간 소득절벽이 불가피하기 때문에 정년을 보장하는 근로자는 많지 않습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  일본의 정년제도(과제)

  연수기구는 고령자의 취업과 취업실태에 관한 의식을 조사하여 향후 고령자에 한 노동정책을 입안하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 「고연령자의 고용 및 취업실태에 관한 조사」를 실시하였습니다.이 ... 계속고용상황의 변화를 조사하기 위해, 전국에 있는 종업원 수300인 이상의 민간기업 5,000개사를 조사한 결과 응답기업의99.4%가 정년제도가 있다고 응답하였습니다.계속고용자의 ... 개정고연령자고용안정법’을 단계적으로 실시하는데, 이 법은 기업이 정년연장, 정년제도의 폐지, 계속고용제도의 도입 중 한 가지를 선택하도록 의무화한 제도입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전 방향1) 노인고용정책의 문제점(1) 고용연장 정책①정년 연장독일, 프랑스 등 고령화가 심한 유럽 국가들은 정년을 연장하는 추세이지만, 한국은 기업정년은 ... 고령자촉진고용법에서는 사업주가 노동자의 정년을 정하고 있으나 이런 법을 적용하고 있는 기업은 그리 많지 않다. ... 이에 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  정부와 기업은 장시간의 사업 운영에 큰 지장이 없는 한 '노동시간 단축 청구권'을 부여하고, '고령자 점진적 은퇴제도'를 운용하는 것이 적절하다고 생각된다. 2015년 정부는 정년을 ... 실태와 문제점, 개선방안(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안(4) 한국의 저출생 고령화 실태와 문제점, 개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 새로운 임금이 최고조 임금의 80%인 경우 주 4일제, 60%인 경우 주 3일제를 시행한다면 고령자들은 업무의 부담을 줄이면서 정년 이후의 은퇴 생활을 준비할 수 있었을 것이며, 청년들도

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  근래 가장 심각한 노인 문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오.

  이를 통해 대부분의 기업은 정년제를 채택하여 회사 내부 규정에 따라 고령에 도달한 근로자를 퇴직시켜 고령화로 인한 기업의 능률 저하를 방지, 새로운 신규 노동력을 갖추려고 하는 것이 ... 스스로 일할 의사나 능력에 상관없이 정해진 연령에 도달하게 되면 강제적으로 퇴직하게 되는 것이다.우리나라의 정년퇴직 연령은 공무원과 대기업 간부를 제외하고 대부분 60세 미만이라고 ... 이와 같은 정년 제도는 자유경쟁체제에서 기업들이 이윤추구를 목적으로 경영하기 때문에 노동력을 확보하는 것에 있어 좀 더 이윤가치를 갖고 있는 젊은 세대로 대체하려는 이유에서 발생한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

  현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도이다. ... 퇴직저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불린다. ... 퇴직연금의 특징은 연금적립금이 최종 직장의 정년퇴직 시까지 적립되는 통산제도를 갖추는 것이다.기존 퇴직금제도는 퇴직 또는 중간 정산 시 일시금으로 받아 사용하므로 퇴직저축으로서 기능이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  초예측 중간부분 레포트

  먼저 첫 번째로 정년퇴직 제도를 연장해야 한다는 점입니다. 그 예시로 일본은 몇 해전 정년을 60세에서 65세로 연장을 했고 현재 70세까지 논의하고 있다고 합니다. ... //////그렇다면 우리나라와 일본과 같은 저출산 고령화 국가에서는 정부와 기업이 100세 시대를 어떻게 대비를 해야 할까요? ... 이 책에서는 해결방법으로 기업의 경영자가 직원의 근무시간을 앞으로 개선하겠다는 책임감을 가져야 이러한 문화는 사라질 것이라고 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  이 법에 따르면 2016년 1월 1일부터 300인 이상 대기업과 공공부문을 시작으로 2017년까지 모든 사업장에서 의무적으로 60세 이상을 정년으로 설정하도록 하고, 60세 이전에 ... 이에 본 장에서는 노인 취업의 실태와 노인고용의 정부 정책 그리고 이에 대한 정책의 개선방안 등에 대해서 고찰하고자 한다.1. ... 노인취업의 실태1) 경제활동참가율 및 고용률2013년 55세 이상 고용률은 47.2%로 전년(46.1%)보다 1.1%p 상승하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  노인복지론- 경제생활

  기업효율성과 기업경쟁력을 저하한다는 이유로 일률적으로 정년 연장을 반대 정부는 청년실업 등의 사회분위기와 기업의 반대요구에 적극적 정년연장 요구 못하고 있음 4. ... 절대적 수준이 낮음 기업체 평균 정년연령은 60 세 정도 , 고령자의 재취업기회 제한된 실정 경제사회적 생활의 문제 → 생산인구의 조세와 부양에 대한 부담이 증가 국가적 차원 → ... 이전의 조기퇴직 지속적 확산 공공부문 1963 년 국가공무원법 개정으로 정착 공무원 정년연령 : 60 세로 ( 직종이나 직급에 관계없이 ) 교육 공무원은 62-65 세로 규정 기업체

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  고령화 사회와 노인 자살의 실태

  취업자 수를 감소시켜 세대 간 일자리 전쟁 이 치열해질 것 vs토론 - 정년연장 36 정년연장법 필요하다 정년연장법 필요하지 않다감사합니다노인 자살고령화 사회 노인 자살 실태 경제적 ... 제 19 조의 개정규정 중 상시 300 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4 조에 따른 공공기관 , 「 지방공기업법 」 제 49 ... 제 19 조의 개정규정 중 상시 300 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4 조에 따른 공공기관 , 「 지방공기업법 」 제 49

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.15

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  우리나라 퇴직의 문제점 및 실태

  대해 의견을 제시해보겠다.우리나라 퇴직의 문제점 및 실태현재 우리나라의 퇴직유형이 본인 의사에 의한 임의퇴직이나 정년퇴직이 아닌 기업의 구조조정, 경기불황 등으로 인한 강제퇴직, ... 절대적 수준이 낮음- 개인의 경제 사회적 생활의 문제- 기업체 평균 정년연령 57세정도, 중, 고령자의 재취업기회 또한 매우 제한- 50대 후반부터 ‘ 사회적노인 ’ 으로 전락- ... 노인 복지론서론본 과제에서는 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  우리나라의 노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회연구원의 전국노인실태조사서 를 참고하여)하고, 앞으로의 대응 및 제언

  만 65세, 특정 기업인들의 이야기가 아니라 일반 서민들의 이야기로 갈 수 있다면 정년 연장은 오히려 장년층에게는 더욱 희망적인 이야기가 되리라 생각한다.Ⅲ. ... 노인복지론주제: 우리나라의 노인실태에 대하여 정리(참고, 보건사회연구원의 전국노인실태조사서 를 참고하여)하고, 앞으로의 대응 및 제언을 제시해 본다.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 정년을 연장하는 일은 근로능력이 있고 근로 의사가 있는 노년층들에게는 분명히 긍정적인 소식이 되리라 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  반면 중장년층의 사무 관련 직종 근로자 중 1년 미만이나 1-5년 미만의 경력자 비중이 전 연령평균 비중보다 매우 낮게 나타났는데, 이는 사무 관련 정년퇴직 연령이 생산 관련 직종보다 ... [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육목차[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육1) 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 현황2) 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 실태3 ... 퇴 직 관련 시스템의 문제를 살펴본 결과 다양한 퇴직제도 미흡, 퇴직 후 지원 시스템 미흡, 짧은 정년, 퇴직 사전교육 부족 등이 나타났다.셋째, 우리나라도 선진국과 같이 상시 구조조정

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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