"기업인사개혁사례" 검색결과 1-20 / 3,432건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  사례와 관련 설문조사를 보면 알 수 있듯이 기업경쟁력과 직결되는 현대사회기업의 인사에서 인사의 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소이다. ... 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. ... 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  인사청탁에는 단호한 면모를 보이면서 외부의 간섭을 원천 차단하기도 했다. 그 사례는 아래의 일화에서도 확인할 수 있었다. ... 문제 해결을 위한 효율적 인사관리앞서 김영재 전 국장을 대변인 자리에 앉힌 사례는 사람을 살펴보고 쓸모를 찾아 적재적소에 인사를 하는 이헌재 부총리의 면모를 엿볼 수 있는 대목이다. ... (중략) 개혁이 성공하려면 국민이 전폭적으로 지지해야 돼.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  율곡 이이의 사상, 글로벌 경영, 이율곡의 생애, 율곡의 사상, 역사적 배경

  대한 두려움 - 개혁은 점진적으로 때를 맞추고 , 여러 사람의 의견을 수렴하여 진행 사회개혁론 인사제도의 정비 – 과거제 , 추천제 시무육조 ( 時務六條 ), 봉사 ( 封事 ) 제안 ... 주가 약 15% 하락 , 누리꾼 들 사이 남양유업 불매운동 확산 , 파문 확산 직전 회장의 지분매도 , 기업 이미지에 엄청난 타격 윤리 경영 실패 사례글로벌 경영에 주는 시사점 글로벌 ... 청렴한 기업 이미지 기대 .

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  사례를 비롯해 관련 조사에서도 알 수 있듯 인사고과는 인적자원관리가 기업 경쟁력과 직접적인 연관을 가지는 현대사회 기업들에게는 인사고과에 있어 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소가 ... 당시 일본 사회는 버블 붕괴 직후로 호봉제와 종신 고용제가 기업 경쟁력을 약화시키는 주된 원인이 되었다는 목소리가 높아지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁적인 정책으로 비춰졌다. ... 이는 조사와 사례를 통해서도 알 수 있었는데 구성원들과 합의되지 않은 인사고과 정책 및 그에 따른 평가는 기업에 대한 구성원들의 부정적인 인식을 강화하며 급기야는 내부 분열로 이어져

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  즉 일본의 인사개혁 방향은 경영전략과 인사전략을 연결하면서 인원의 슬림화를 추진하고 동시에 업적주의와 성과주의에 기초할 수 있도록 개혁을 추진하는 것이 중요하다는 사실을 알 수 있다 ... 일본 기업의 채용관리일본의 채용관행의 변화와 사례를 살펴보면 다음과 같다. ... 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  학점은행제 메가원격교육원)A+과제_ 생산관리(식스시그마 사례연구 보고서

  확대된 기업들 중에서 본 과제에서는 식스시그마를 도입한 공기업으로 한국철도공사(코레일)의 사례를 살펴보고, 성공요인을 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 업무 가중에 따른 직원의 사기 저하로 고품질 고객서비스 유지에 어려움을 겪었고, 잦은 조직개편과 인사이동에 따른 조직 불안정성으로 새로운 돌파구로서의 식스시그마를 도입하게 되었다.2 ... 철도시설에 대한 투자부족으로 시설과 차량 노후화에 의한 불량요인 심화되었다.대내적 환경변화에는 고속철의 성공적인 개통을 위한 초정밀 프로세스의 정립이 필요하게 됨에 따라 철도구조개혁

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.23

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. ... 어렵고 남들이 피하는 분야에 도전하는 개척정신과 변화와 개혁을 선도 하려는 강한 모험정신을 지닌 인재는 실패를 두려워하지 않는다는 믿음에서다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. ... 어렵고 남들이 피하는 분야에 도전하는 개척정신과 변화와 개혁을 선도 하려는 강한 모험정신을 지닌 인재는 실패를 두려워하지 않는다는 믿음에서다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  사례 연구 방법T 자동차 성과 평가제도 개혁에 대한 각종 보고서 및 문헌 조사, 보고 자료, 통계자료 등을 활용하여 사례를 작성하고자 한다.Ⅱ. 사례1. ... 본 사례를 바탕으로 성과 중심의 임금제도 개혁이 불러온 혁신과 결과에 대한 분석을 진행하고, 전반적인 자동차 업계에 미친 영향에 대하여 연구해보고자 한다.2. ... 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용하고 배경에 얽매이지 않는 전문성과 강점등을 살린 배치 등 성과중심의 대대적인 개편을 시행하는 과정에

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  경영학개론 - 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  인사 단행 사례를 살펴보겠습니다. ... 위계의식 극복과 수평적 기업문화 확산:포스코의 경영개혁은 단순히 조직의 구조와 인력 배치만을 다루는 것이 아니라, 조직문화와 리더십 스타일에 대한 근본적인 변화를 포함하고 있습니다. ... 그러므로 이제부터 포스코의 조직개편 사례를 자세히 살펴보겠습니다.본론포스코는 2020년 12월 21일에 조직개편 및 정기 임원 인사를 단행하며 혁신과 성장을 위한 조직 변화를 추진했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  특히 앞서 언급하였던 문제점해결을 위하여 아래에서는 현재 이루어지고 있는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. ... 왜냐하면 인사 개혁을 하지 않으면 효율성이 저하되고 이는 경쟁력의 저하로 이어져 기업이 도태될 수도 있기 때문에 기업은 변화하려는 유인을 갖는 것이다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  안철수의 생각 독후감

  (보육과 학생급식은 보편적 복지로..)다음으로 정의에 대해서는공정한 시장경제로서의 경제민주화를 언급하고 양극화로 인한 재벌기업의 경제력 집중이 심화 됐으며 재벌개혁을 통해 대기업 특혜를 ... 도전정신과, 청년들에게 희망과 격려를 주는 청년콘서트를 진행했던 시대정신, 그리고 방송출연 등등...그리고 그는 언제부터인가 서울시장 후보니, 대선후보니 뭇 세인들의 입에 오르내리는 유명인사가 ... 핵심가치로 ‘복지’, ‘정의’, ‘평화’라는 키워드를 제시한다.먼저 복지포퓰리즘에 대한 견해로서 우리나라의 복지지출 수준이 OECD 국가들의 평균도 안 된다는 점과 북유럽 제 국가들의 사례를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인간의 노동권을 계층의 권력에 의해서 노예로 부리던 사회는 부르주아즈와 프롤레테리아의 갈등이 심화되며 노예해방 및 자유 노동권에 대한 사회로의 발전과 개혁에 의해서 변화하였다.결국 ... 중요성3) 전문가의 역할에 대한 사례 및 의견Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  긴밀하게 연결을 하면서 인우너의 슬림화를 추진하는 동시에 성과주의와 업적주의를 기초로 하는 인사전략의 개혁을 추진하는 것이 경영자가 가장 중요하다고 생각하는 인사개혁의 방향이라고 ... 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 입사 직무 배치5. 미국과 일본의 고용관리 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... .5) 신입사원 채용기준 변화(1) 현재 능력 중시인사관리 이념이 잠재적 능력보다는 현재 능력을 중요시하는 것으로 변화하면서 현재 능력과 성과달성을 기초로 한 인사제도의 개혁이 진행되고 ... 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무(1) 면제직무면제 직무는 직무 특성상 스스로 시간 조절과 성과로 평가받는 직무로 일본에서는 면제직무를 재량 노동이라 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국민연금 문제가 심각한 상황에서 해외 사례를 예시로 들어 국민연금 개혁에 관한 방향성을 제시하시오

  국민연금 문제가 심각한 상황에서 해외 사례를 예시로 들어 국민연금 개혁에 관한 방향성을 제시하시오? ... 국적에 관계없이 수익 극대화에만 초점을 맞춘 이사회 구성이다.25년 전 실시된 캐나다의 개혁 사례는 연금 기금 고갈로 어려움을 겪고 있는 선진국들의 벤치마킹 대상이 여전히 남아 있다.일본의 ... 연금보험료 납부자들의 의견을 반영한다고 하지만 사실상 정부와 재계, 노동계, 소상공인들이 자리를 함께하고 있다.결과적으로 우파 정권이 수립되면 정부 인사와 사용자 대표가 연금 운용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [행정학과] 2020년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물

  주로 이윤 추구를 주목적으로 하는 민간기업은 재무구조를 개혁하고 효율성을 향상시키는 것에 집중하는 한편, 공기업과 준정부기관은 공익성, 도덕성, 민주성을 함께 고려해야 하기 때문에 ... 한국에서의 공기업 설립 동기와 사례1) 공기업 개념공기업은 일반적으로 ‘국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적인 성격을 지닌 것’으로 정의한다.- 중략 - ... 직원에 대한 동기부여와 근무의욕 고취를 통한 성과중심의 인사관리 체계로 전환하기 위해 연봉제는 민간 기업 뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다.공기업은 국가경제 발전을

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.22

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  5급공채 행정고시 행정학 답안지 작성하는 팁(합격자 조언 모음)

  , 그 관계가 불확실하며, 환경의 변화로 어떻게 될지 모르기 때문에 그 해결이 어렵다.연결하려고 하지마.Ex) 2015년 기출문제 1번이 : (2) 최근 주목을 받고 있는 사회적 기업의 ... 조직 문제 특별편 (1) 변수를 찾는 것이 필요하다.2011 공통 기출문제정부 내에서 권위주의 조직문화를 초래하는 요인을 인사행정의 맥락에서 설명하시오.인사행정 --------- ... 항상 “안정적”으로 나가야한다.다음은 미국의 정부개혁에 관한 보고서 일부를 발췌하여 재구성한 것이다.… 정부조직은 덩치가 크고…..

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.05.30

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 인사혁신처의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. ... 공기업들의 경우 국민들의 생활에 꼭 필요한 재화나 서비스를 공급해주기 때문에 해당 공기업 직원들은 민간 부문의 근로자들과는 다른 공익을 위한 사명감을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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