"기업인수시 변화" 검색결과 1-20 / 3,660건

• 

  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  비용이 많이 들어서 기업입장에서는 단점이 될 수 있다.또한 수시모집도 최근 기업이 많이 활용하는 모집으로 대부분 인터넷을 활용한 온라인채용방식이며 어느 때든지 기업사이트에서 지원할 ... 예시로, 인사부서에서 주관하는 정기채용에서 현장조직 중심의 수시채용으로 변화하는 추세이며, 고용박람회, 인터넷을 활용한 온라인모집, 추천을 통한 연고모집, 헤드헌터 등 다양한 방법을 ... 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  현재는 인력 선발에 AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. ... 따라 신입사원의 조직적응도가 높아져 조기전력화가 가능하고 조기퇴사율도 낮아질 거라 예측된다.수시채용에서는 채용직무에 대한 필요역량이나 자격조건을 구체적으로 요구하는 기업들이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  수시 채용과거에는 일정 인력과 시기를 정해놓고 진행하는 정시 채용이었지만, 최근에는 개별 인력을 중시하고 빠르게 변화하는 경영 환경에 따라 대규모로 진행되는 공개채용 대신 수시채용으로 ... 수시채용의 장점① 기업 내 인력수요 발생 시 단기간에 외부로부터 인력을 충원하며 조직 전체의 생산성을 저하 방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법 ... 채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  다양한 기회를, 기업에는 검증된 인력의 채용이 가능하게 해준다.수시 채용/상시 채용 : 최근 취업 시장에서 수시 채용이 화두이다. ... 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 ... .5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수 있는 수평적인 구조로 변화하고 있다.6) 채용방침의 변화 : 예전에는 주로 종신 고용을 전체로 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다. ... 수시채용은 신입사원을 중심으로 대학의 졸업생 배출시기에 맞추어 봄과 가을 일년에 두 번 시행되는 정기 채용과 비교할 수 있다.수시채용은 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  수평적 조직이 필요해진 이유오늘날 기업이 직면해 있는 경영 환경은 빠른 속도로 변화하고 있다. ... 기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. ... 단, 리더십은 외부 환경의 변화뿐 아니라 내부 구성원의 성향과도 적합성을 이뤄야 더 효과적이다.(3) ㈜두들린 창업자 이태규 대표의 기업가 정신과 리더십2020년 ㈜두들린을 창업한 ... 수익 발생이 가능함- 코로나 팬데믹 이후 채용 기조 변화의 움직임- 인공지능(AI)의 역량과 활용 분야가 크게 확대되어 제품 상향 개발의 동력으로 작용- 전 세계적인 글로벌 인재

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [칼럼쓰기]입시제도

  입학사정관제도가 실시된 지 8년 동안 대입방향에 급격한 변화가 발생했다. 생활기록부와 자소서로 평가하는 수시제도는 시대적 변화에 필요한 입시제도이다. ... 암기보다는 체험과 경험으로 성장한 다양한 인재가 사회와 기업에 필요한 인재가 되기 때문이다. ... 더구나 수시입시 평가는 학생생활기록부가 중심이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... 또한 지원자들의 이직에 대한 태도가 변화하면서 개인중심. 즉, 개인능력과 기업성과를 중시하는 수시채용으로 변화하고 있다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  퇴직이나 공석이 생길 경우 인원을 충원하거나 사업 전략에 맞춰 증원이 필요한 경우 수시로 채용하는 것이 일반적이며, 이러한 ‘수시 채용’은 국내에서는 외국계 기업을 중심으로 실시되어 ... 예를 들어 구글의 경우 직원들 드라이클리닝 서비스 제공, 사내 헬스세대의 부상, 일하는 방식과 환경의 변화로 인해 기업들의 관심의 할 필요성이 증대되고 있습니다. ... 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재”가 조직를 이끌어간다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  방향으로 바뀐점이 특이점입니다.그래서 기업에서는 헤드헌터를 활용하여 경력자들을 선별하여, 수시 채용이 확대되는 경향이 많이 보이고 있습니다.그리고 어느 회사이던 인사부서가 채용의 모든 ... 전반적으로 들어오려는 문화가 있는 것 같습니다.예를 들자면, 정기채용 방식에서 수시채용으로 많이 변화되고 있으며, 주요한 인재가 있으며 수시로 면접을 진행하여 채용하는 방식을 채택하고 ... 직무에 맞는 인재를 채용하기 위해 다양한 채용방식이 동원되고 있습니다.최근 우리나라 기업의 채용관리 형태는 많은 변화가 있었으며, 주로 해외 선진국에서 1차적으로 검증된 채용시스템을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 ... 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것으로, 기업 내 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  (As-Is) (To-Be)" Top Down 연간 평가 방식 → 연속적인 관리, 피드백 중심 "목표의 하부 전개 → 조직 상하 목표 연계 및 유연한 적용연말 체크 → 지속적인 수시 ... , 개선 및 효과에 대해 판단하기 이른 시점임"" -변화의 과정에서 주관팀은 최고경영자와 임원의 의지를 담고, 사원들에게 충분한 설명의 시간을 가지고, 예상되는 이슈나 의견을 듣고자 ... 우수한 인재 양성과 활용을 통한 결국 기업의 이익과 성장과도 연결된다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  정보이용자들이 재무제표를 활용하는 데 있어서 유의해야할 재무제표의 한계에 대해 토론하시오

  때문에 경제적 환경과 회사 내부적인 일등 변화들을 실시간 반영하기 힘들어, 보통 수시간격적으로 여러가지 자료를 참고해야 합니다. ... 과목명 : 회계원리주제명 : 정보이용자들이 재무제표를 활용하는 데 있어서 유의해야할 재무제표의 한계에 대해 토론하시오.재무제표는 기업의 재정 상태와 성과를 파악하는 가장 기본적인 도구입니다 ... 또한 대조상황이란 기업의 경영성과 정보를 시간적 여과 없이 전반적으로 비교 가능해야하는 것인데, 이는 재무제표가 대조상황을 정확하게 반영하지 못하더라도, 대조상황을 제공하는 것 자체는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹, 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. ... 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 연세대 인문논술 해제(수리포함)

  2023년 연세대 수시고사[문제 2-2] C국은 국민 대다수를 이루는 소비자와 소수의 기업가로 구성된다. ... 2024년 연세대 수시고사[문제 1-2] [지문 A] 화자와 제시문 (다) 화자의 내면적 변화를 세계시민주의의 관점에서 비교, 분석하시오. (600자 안팎, 25점)[지문 A]의 화자와 ... 여기에 나타난 화자의 변화된 태도는 외국인을 자신과 다른 외부의 존재로 여기고 관찰한 스스로에 대한 편견적 태도를 반성하며 모두가 동일한 존재라는 깨달음에 입각한 세계시민의식을 발견할

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [사회문제론C형 2020년] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 견해와 근거 제시

  학교-대학-기업과 공공기관 간의 협력 체계 구축을 위해서는 대학의 역할이 무엇보다 중요요하다. ... 이제는 공정하게 학생들을 뽑는 것도 중요하지만 동시에 각 전형 요소가 학교 현장 교육을 어떻게 변화시킬 것인 가도 고민해야 한다.5) 학생부를 정확하게 기재할 경우 오히려 더 공정한 ... 이 같은 평가 방법은 교사 업무와 학생의 학습 부담을 유발할 가능성이 있지만, 변화된 수업과 평가 방법에 적응하고 미래사회가 요구하는 역량을 키워나가는 과정에서 나타나는 일시적 현상으로

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로자 관점에서의 장점 - 일과 삶의 조화 - 고용비용 ( 입사원서 비용 ... 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? ... 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 .

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  지식재산기반창업 기말고사 족보

  현재 한국 벤처생태계는 새로운 변화를 주도하고 있다. 가장 대표적인 것이 전문인, 청년등 새로운 밴처기업가 집단이 등장한것이다. ... 이러한 변화가 어느정도나 실질적인 성과를 나타내고 있느지 평가하기에는 다소 이른감이 있지만, 이는 새로운 흐름으로서 향후 우리나라 창업문화의 변화를 가져오게 될 것으로 보인다.벤처기업의 ... 아직도 신제품 시장에 대한 내수시장이 협소하고, 신뢰를 바탕으로 한 경제사회질서가 미비하여 벤처발전의건전한 생태계가 구축되지 않았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  독립되는 경향을 보일 수 있다.3) 조직으로의 사회 가치관 도입사회적이고 기술적인 사회 변화에 대응하는 인적자원 관련 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할로 국내 기업 인적자원관리자는 ... 먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.인재를 모집하는 것과 확보하는 것이 차이는 단기적 실행인지 장기적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니