"기업 시말서" 검색결과 1-20 / 96건

• 

  '임계장 이야기'를 읽고 쓴 독후감

  경비원들은 말 한마디 잘못하면 시말서를 써야하고, 자치회장 눈 밖에 나면 해고를 당하는 파리 목숨의 근로자 들이다.이러한 사람들이 권익을 찾기 위해 스스로 노력해야 한다는 말 자체가 ... (금)38년간 공기업 정규직으로 근무하고 퇴직한 직장인에 관한 이야기다. ... 이런 상황에서 잘못된 체계와 처우를 비판하는 경비원들의 편에 서서 대변을 할 수 없다는 웃픈 이야기도 나온다.저자의 첫 직장은 고속터미널이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  팀장이 시말서 첨부하여 인사총무팀장에 통보한다.4) 기타 각 팀장은 소행이 불량하고 회사내의 제반 질서를 위배할 때 시말서를 청구하여 인사총무팀으로 통보한다.51. ... 예외1) 사원이 제47조에 위반한 행위를 하였을 때 그 정도가 경미하다고 인정되는 사항은 시말서를 청구할 수 있다.2) 시말서 3회를 견책1회로 간주한다.3) 월간 지각이 3회 이상인자는 ... 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인도네시아 소수민족에 관하여

  (Simalungun)시말룽운족은 약 50,000명으로 시말룽운 지역을 중심으로 거주하고 있다. ... 서 론 …………………………… 2Ⅱ. 본 론1. 바딱 족 개관 ……………………………… 3: 바딱 종족 사회의 기원과 다양성1) 종족의 기원2) 종족의 구분3) 언어2. ... 현지 진출을 목표로 하는 기업은 인도네시아 종족의 다양성을 인식하고, 각 민족의 문화와 관습 등을 면밀하게 파악하여 투자 전략을 세워야 할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송통신대학교 경영학과 기말시험(온라인평가) 제출용(재무회계원리)

  재무상태표는 일정시점에 작성되기 때문에 계속기업의 경우 보통 시말 재무상태표가 작성되지만, 기업의 설립시 개시재무상태표, 청산시 청산재무상태표가 작성된다.2) 손익계산서는 일정기간의 ... 이 보고서는 영업활동, 투자활동, 재무활동에 관한 정보를 제공함으로써 현금변동의 원인을 설명한다.4) 자본변동표는 기업실체에 대한 자본의 크기와 그 변동에 관한 정보를 제공하는 재무보고서이다 ... 따라서, 포괄손익계산서는 기존의 손익계산서에서 재무상태표의 기타포괄손익을 포함단다.3) 현금흐름표는 일정기간 동안 기업실체에 대한 현금유입과 현금유출에 대한 정보를 제공하는 재무보고서이다

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21 | 수정일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  지각 시말서 8개

  [시말서1]저는 [회사명]의 [직급] [성명]입니다. 이번에 작성하게 된 시말서는 회사 지각으로 인한 것입니다. ... [시말서6]존경하는 상사님께,저는 지각으로 인해 시말서를 작성하게 되어 깊은 사과의 말씀을 드립니다.이번에 제가 지각을 하게 된 이유는 ~입니다. ... [시말서3]존경하는 상사님,저는 이번에 출근 시간을 지각하여 회사 업무에 지연을 끼쳐드려서 깊은 사과의 말씀을 드리며, 이에 대한 시말서를 작성하게 되었습니다.지각은 회사 업무에 영향을

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위

  노동조합법 제 81 조 제 1 호 ] ① 신분상 불이익 - 해고, 전보, 휴직 등 ② 경제적 불이익 - 차별적 승급, 연장 근로의 차별적 거부 등 ③ 정신적 또는 생활상의 불이익 - 시말서의 ... 통지한 경우 ☞ 사회통념상 합리적이고 정상적인 교섭 요구 로 보기 어려움 기업 구조조정 실시를 반대하기 위한 노조의 단체교섭 요청에 응하지 않은 경우 ☞ 원칙적으로 단체교섭의 대상이 ... 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 의무까지 포함은 아님 ) 정당 회사에 채용된 지 7 일만에 회사와 사전협의 없이 일방적 단체교섭 요구서

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  "술자리를 만들어라.", "사유서를 써와라.", "성과급의 30%는 선배를 접대하는 것이다" 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서, 사유서를 쓰게 한 행위? ... 세 번째 사건은 2018년 말 신생 IT 기업 위디스크의 양00 회장이 퇴사한 직원을 불러 사무실에서 무차별 폭행을 하는 동영상이 공개된 사건이다.2. ... 노동분쟁에서 사용자의 인사권 행사가 근로자의 인격권을 침해한 경우에는 민법상의 불법행위로 구성되는 경우가 많다.사용자의 업무지시권은 인사권으로 기업질서의 유지와 확립을 위해 사용자가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  인간행동과사회환경-자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.

  이로 인해 부하직원을 관리하지 못했다는 이유로 시말서를 제출하기도 했다. 무엇보다 막중한 책임을 가지고 있는 관리자로써 그 사건은 명백히 직무를 다하지 못한 것이기도 하다. ... 본인의 현재 심리적 문제점현재 나는 작은 중소기업의 총괄 관리를 담당하고 있다. 본사는 다른 지방에 있고, 자회사에 모든 운영은 본인이 직접 결정하고 관리한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  신화 텍스트에 따른 역사적 사실화의 위험성

  하물며 신라와 고구려와 백제는 나라의 기업을 열고 솥의 세 발처럼 서서 예로써 중국과 교통할 수 있었기 때문에, 범엽의 「한서』와 송기의 「당서」에는 모두 삼국의 열전이 실려 있는 ... 하사들과 대부들이 오경이나 제자의 서책과 진 · 한 시대 이래 역대 중국 사서에는 간혹 넓게 통달해 자세히 말하는 이가 있지만, 우리나라의 일에 이르러서는 깁자기 망연해져서 그 시말을 ... 동양에서는 사마천의[사기], 서양에서는 헤로도토스의[역사]를 이후로 수많은 역사책이 군주, 정치인, 학자 등 지식인들의 필독서가 된 이유이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  (필기시험+국가고시) 간호관리학 요점정리(강추!!!)

  - 7가지¤보상적 권력¤합법적 권력: 주로 업무와 관련한 명령 지시¤준거적 권력: 인기연예인, 스포츠 스타처럼 존경받는 사람을 따르려할 때 생기는 권력¤강압적 권력: 감봉조치, 시말서 ... 재무상태를 표시하는 표자산= 자본+부채 (좌측:자산/ 우측: 부채+자본)기업 예산제전년도 경비에 근거하여 차기 연도의 예산을 세운다. ... 선택하는 방법ⓞCPM(주경로기법)하나의 완성시간만을 추정하는 방법병원들의 효율적인 자금운용이 병원의 중요한 문제****재무제표*****대차대조표(일정시점) - 장기간일정시점에서 그 기업의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

  배치전환, 필요한 정보를 주지 않음, 업무지시를 명확하게 하지 않음, 질병/부상 등에 배려하지 않음, 협조하지 않음, 사적인 일의 강제, 과도한 요구, 과도한 간섭/관리, 부적절한 시말서 ... 하지만 한국에서 아직 직장 내 괴롭힘에 대한 인식 틀이 없는 데다, 부당한 처우를 당해도 상시적 고용불안과 성과주의적 기업운영으로 인한 직장 내 괴롭힘을 당해도 문제제기를 하기 어려워 ... 수24121753%45.3%22.6%32.1%100.0%매우 심함명 수14103054%25.9%ㅍ55.6%100.0%(자료: 명숙 외(2015)「KT 직장 내 괴롭힘 실태조사 보고서」

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  커피숍 사규

  위반시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다.(2) 출,퇴근 시간엄수 할 것.출,퇴근 시간을 어길시에는 1개월에 5회마다 1장의 시말서를 제출해야 하며 격주 휴무 하루를 감한다. ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는 ... 이를 어길시에는 시말서를 제출토록 한다.(3) 연장근무(공휴일 포함)가 필요시에는 사전에 허가를 득 한후 근무할 수 있으며 연장근무는 소정의 근무수당을 지급한다.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  합격 안전관리자 면접질문답변

  실수가 생기면 시말서 정도로 마무리될 수 있는 파트가 아니기 때문입니다. 그래서 몸관리도 필수적으로 여기고 신경씁니다. ... -단순한 질문인데, 기업이 왜 비용을 지출하면서 안전관리자를 고용한다고 생각합니까? ... 현행법은 공사규모 50억원 이상에 유해위험방지 계획서를 제출 대상이거나 공사금액 120억 이상, 또는 상시근로자 300명 이상인 경우 안전관리자를 한 명 이상 고용하도록 되어있는데,

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리경조사규정

  직원은 휴가, 조퇴, 외출 시 반드시 회사 규정의 절차에 따를 것,지각시 회사 지시에 따라 시말서 제출 등 징계에 따라야9. ... 통상적으로 학사졸 기준으로 중소기업의 승진연한은 부장까지 14년 소요사원3년 > 대리3년 > 과장4년 > 차장4년 > 부장*대기업은 통상 18년 (사원4년, 대리4년, 과장5년, 차장5년 ... 당사는 중소기업의 부장까지 승진연한 14년 반영 및 주임을 감안하여사원2년 > 주임2년 > 대리2년 > 과장 4년 > 차장4년 > 부장직급직위체류연한비고1급부장-2급차장4년3급과장4년4급대리2년주임2년5급사원I

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  징계권 행사의 정당성 기준

  제출토록 하여 징계하는 방법을 말한다.경고경고는 시말서 제출까지는 아니지만 구두 ? ... 근로기준법 제23조는 일정한 종류의 징계의 경우에는 정당한 이유를 요구함으로써 사 용자의 징계권 행사를 제한하고 있다.징계의 종류구체적 내용견책견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 ... 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 ? 경고 ? 감봉 ? 정직 및 해고 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  HRM 전문가 2편 7장~9장

  제출하도록 하여 징계(2) 경고 : 시가 되지 않음(2) 기업의 사회적평가를 훼손할 염려가 있는 경우에 한해 정당한 징계 사유가됨사) 반성문 의미의 시말서 제출명령 거부(1) 시말서를 ... 포함된 시말서 미제출시 징계사유가 되지 않음12) 징계권의 제한아) 절차의 정당성(1) 징계절차에 대한 근기법 규정 없음(2) 취업규직, 단체협약등에 징계절차에 대한 내용이 있다면 ... 제출하지 않는 행위는 사용자의 정당한 명령을 거부한 것 -> 징계사유(2) 시말서가 사건경위 보고를 넘어 사죄, 반성의 내용 포함시 헌법의 양심의 자유를 침해함->사죄, 반성의 내용이

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3.2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7 ... 기업 인사 노무 관리 실무 리포트1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여1.1 리포트의 목적2. ... 기업 인사 노무 관리 실무 유의점4.1 업무처리시 주의할 점1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여,1.1.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리 기말 고사 과제

  동료들은 정과장의 무모함을 공격하며 동맹 파업에 들어 갔으며 회사는 엄청난 손실이 발생 하는 사태가 벌어 졌습니다.박종업이 장기 근무 사원 이었다면 구두 경고가 아닌 사유서 및 시말서를 ... 근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약 ... 종료 조항 규정 위 라의 경우 10인 미만인 경우 근로계약서에 명시해도 무방예문:B기업에는 자주 지각하는 박종업원이 있었습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  [직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

  써와라“ , “ 성과급의 30% 는 선배를 접대하는 것이다 ” 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서 , 사유서를 쓰 게 있으며 , 그 양태가 사회 통념상 상당하지 않다고 ... 가해자가 괴롭힘을 한 정황이 확인되었을 경우 , 기업상의 처벌과 사법상의 처벌을 받습니다 . ... 이러한 직장 내 괴롭힘 문제는 개인의 인권에만 영향을 미치는 것이 아니라 기업 또한 상당한 손실을 입게 됩니다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

  다운로드 장바구니