"기업 인력" 검색결과 1-20 / 104,936건

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  삐도리의 PPT 탬플릿 기업 인력

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  ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있다.먼저 인력을 모집하고 선발하는 채용 프로세스에 대한 개념을 알아보자. ... 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다. ... 현재는 인력 선발에 AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  분석 04 / 기업의 여성 인력 지원 실태 분석 05 / 조직몰입 , 멘토링 , 네트워킹 06 / 사례01 여성 인력의 필요성02 03 04 05 06 01 저 출산 , 고령화 사회의 ... 여성 인력 지원 실태 분석03 집단 수준 모델 분석 05 06 산출 집단 효과성 04 기업 여성인력 지원 현황 분석 ” 여성관리자를 확대하고 싶어도 마땅한 고위 관리직 후보군도 없는 ... 03 04 05 06 여성 인력의 필요성 조직의 다양성 제고 - 관점과 시야의 확대 및 전문화가 확보 인적 네트워크의 확대 고용다양성의 확보는 기업 이미지에 영향을 미침 뷰티 및

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  기업의 인력 수요 분석2. 기업의 인력 공급 계획3. 기업의 인력 수급 조정 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 서론기업의 인력 계획이란 기업이 필요로 하는 인력의 수 및 인력의 종류를 파악하고 인력 수급을 조율하는 행위를 의미한다.기업은 효과적으로 인력 계획을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의 ... 기업의 인력 공급 계획기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 에측 및 계획하는 것을 의미한다.즉 기업의 인력 조달 역량을 예측하는 것으로, 이때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안

  서론중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 ... REPORT중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원인은 인구 감소 때문2. ... 기회는 누구에게나 찾아오지만, 미리 준비를 해 놔야 그 기회를 잡을 수 있다.그럼 지금부터 중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

  특히 최근 한국에서는 대기업과 중소기업간 임금격차가 심화되어 중소기업의 인력 확보 난은 더욱 심각 한 상태에 있다(이춘우 ‧노민선, 2013). ... 중소기업의 만성적인 인력난을 해결하는데 큰 효과를 보지 못하고 있다. ... 중소기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 양질의 우수한 인력이 중소 기업으로 원활히 공급되고 활용될 수 있어야 함에도 불구하고, 대부분의 중소기업 은 우수 인재의 충원과 유지에

  논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  세계적인 빅테크 기업들의 대규모 인력 감축

  REPORT세계적인 빅테크 기업들의 대규모 인력 감축? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대규모 인력 감축2. ... 대규모 인력 감축메타플랫폼(페이스북), 알파벳(구글), 아마존 등 빅테크(거대 정보기업)가 실적발표를 앞두고 잇달아 대규모 인력 감축에 나서는 모양새다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 ... 결론지금까지 세계적인 빅테크 기업들의 대규모 인력 감축에 대해 분석하였다.아마존 최고경영자는 이달 초 누리집에 올린 직원 대상 공지문에서 1만8천명을 해고할 것이라고 밝혔다.다른 사람이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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  경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략

  경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략경기 불황에 처한 기업 상황경기 불황에 대처하는 기업 전략에는 다양한 것이 있다. ... 불황을 맞은 기업에게 인재보다 소중한 것은 없다. 물론 기존 인력마저 줄여야 하는 상황에서 오히려 인력을 충원한다는 전략은 참 부담스러울 수 밖에 없다. 하지만 경영과 사업은 당b ... 경쟁사나 선두 회사의 핵심 인력을 많이 영입하면 기업의 수준을 단숨에 한 단계 끌어올릴 수 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.1.서론인력관리는 ... 또한 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 정보 유출 등의 보안 위험이 존재하고 있다.인력 내부 육성 방식인력 내부영입 방식은 기업이 이미 소유하고 있는 직원들 ... 기업 전반의 다양한 직군을 포괄하는 인력을 관리함에 있어서 조직 내 생산성을 최적화하기 위한 통합 관리 업무를 담당하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점2. 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

  인력개발 사례조사우선, 상장기업이란 유가증권 시장에 상장되서 현재 주식이 거래되고 있는 기업을 말하는 것이다. ... 오늘날 우리나라에는 많은 상장기업이 존재하고 있는데, 이러한 기업들이 운영됨에 있어서 중요한 요소 중의 한가지가 바로 인력개발에 관한 부분이다. ... 2021 학년도 1 학기 계절(인력개발과 활용) 정규과제물 보고서주 제우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  과목명: 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 이러한 이유로 기업들은 해외 시장에 신속하고 유연하게 대응하기 위해 해외에 법인을 두거나 국내의 인력을 해외에 파견하여 해외 시장을 공략하는 경우가 많다. ... 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례기업들의 시장은 전 세계로 확대되는 추세이지만, 많은 기업들이, 심지어 글로벌 대기업들 역시 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족한 것으로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  2021 학년도 1 학기 계절(인력개발과 활용) 정규과제물 보고서주 제우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 ... 비즈니스와 인력의 특성에 맞게 수정하고 보완을 하여 시행 중이며, 대표적인 인력개발 제도는 일학습병행제이다.일학습병행제는 학습근로자가 기업에 취업하여 이론, 현장실무를 함께 배우는 ... 점수소 견 :담 당 교 수서명 또는 (인)비상교육은 ‘2016년 인적자원개발 우수기관 인증수여식’에서 민간부문에서 신규 인증 기업 최고점수로 우수기업 인증을 받았었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  인적자원관리의 정의기업은 조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 요인들을 통제 및 활용한다. ... 이러한 예측할 수 없는 변화에 대응하기 위하여 기업의 입장에서는 인적자원관리의 필요성이 더욱 높아졌다. ... 포스트 코로나 시대에는 각종 규제가 발생하게 되면서 기업의 시장 확대에 대한 필요성이 높아지고, 이를 위해 필요한 디지털 기술이 더욱 중요해진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

  리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 참고문헌1.서론최근 많은 기업들이 글로벌화되면서 다양한 글로벌 인력들을 해외에 파견하고 있는 추세라고 한다. ... 창출의 원천됨으로써 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

  이처럼 기업이 사업을 확장하고 규모의 경제를 실현하기 위해서 해외 기업으로, 글로벌 기업으로 확장하기 위해서 필연적으로 해외 주재원이 필요하게 된다. 2) 글로벌 리더 선발 이러한 ... 이러한 방향성을 갖기 위해서 기업들은 해외에 주재원을 보내 글로벌 기업으로서의 성장력을 높이고 있다. Ⅱ. 본론 1. ... 성공적 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 2. 육성방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업의 핵심은 더 많은 수익을 내는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가의 ... 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 ... 직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소평가요소가중치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력계발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 ... 특정 기업에서 핵심 인재를 육성했는데 다른 기업에서 더 큰 시장 가치를 측정한다면 심리적으로 흔들릴 수도 있다.(2) 인력의 외부 영입인력의 외부 영입은 기업에서 필요한 인력을 외부에서 ... 또한 특정 기업을 지정해서 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지 논의해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  한국노인인력개발원 고령자친화기업 사업계획서

  끝.한국노인인력개발원장 귀하서 약 서고령자친화기업 신청 관련 서류를 제출함에 있어 다음 사항에 대해 허위사실이 발견될 경우에는 지원취소 및 향후 고령자친화기업에 대한 참여제한 등의 ... 접수번호사업유형□ 기업인증형□ 모기업연계형□ 시장형사업단발전형■ 브릿지형□ 시니어직능형고령자친화기업 공모신청서사 업 명연꽃열매를 활용한 건강디저트 제조(업종 : 식품제조업)기 업 명 ... 유형 신청기업 근로자 현황(기업인증형 유형만 작성)업종 : (기준 고용률 : %)전체 근로자 : 명만60세 이상 근로자 : 명대표기관(기업)기관명농업회사법인(주)OOOOOO기관 대표OOO전

  리포트 | 44페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.17

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 ... 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입의 방법과 내부육성의 방안이 있다.본고에서는 인력의 외부영입 및 내부 육성의 장단점에 대해 알아보고 특정 기업을 통해 기업 제품과 구조, 문화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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