"기업 임금" 검색결과 1-20 / 66,911건

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  기업 내에서의 임금 결정

  대기업이 많은 임금을 지급이 가능한 이유대기업이 작은 회사보다 노동자들에게 임금을 더 많이 지급할 수 있다고 생각한다.한국의 2017년 평균 근로자의 수에 따르면 30-99인 규모는 ... 서론기업들은 노동시장에서 결정된 임금으로 지급한다고 가정하고 있으며 최근 사회적인 뉴스에서는 임금 유연성에 대한 노사 간의 대립이 두드러지고 있다. ... 그래서 대기업들은 이를 해결하기 위해서 좋은 근로환경을 제공하며 또는 효율성 임금이 필요하지 않더라도 노동자들에게도 더 높은 임금을 지급하기도 한다,Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.1. ... 경영학개론주제공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. ... 해당 기업은 2014∼2015년에 임금체계 개편을 단행한 곳이다. 유형별로는 임금피크제를 도입한 기업이 37.6%로 가장 많았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다. ... 이러한 결과를 도출해 내기 위해 3개의 나라별 임금체계제도를 알아보고 동종산업별로 기업들의 임금체계에 대해 비교해보았다. ... 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다 ... 한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를 ... 중국의 경제가 빠르게 성장하고 있고 중국에서도 금융권이 가장 인기 있는 직장 중 한 곳이지만 중국의 증권기업 임금 수준은 한국보다 한참 낮은 수준이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

  결론지금까지 우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유에 대해 분석하였다.직무성과급은 근로자가 조직 안에서 행하는 직무의 가치와 성과에 따라 급여를 차등화하는 임금체계다. ... 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움특히 우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 ... REPORT우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  [고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

  즉, 최저임금 영향률이 높은 기업, 특히 고용규모가 작은 기업일수록 최저임금 인상에 따른 기업 전체 인건비가 감소하는 경향을 보였습니다. ... 최저임금 인상의 임금효과최저임금 인상의 임금효과에 대한 분석 결과를 살펴보면, 기업의 비용측면과 근로자의 소득측면에서의 임금 변화를 구분하여 분석하였습니다.먼저, 기업의 임금상승 효과에 ... 최저임금이 설정되면 기업들은 근로자에 대한 임금을 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  [세상읽기와논술B형] 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한, 본인의 입장 논술

  기업 임원, 금융사 경영진, 공공기관장 임금과 최저임금 비교1) 매출 순위 10대 기업 임금과 최저임금 비교< 매출순위 50대 기업 임원 평균 임금 현황 > (2018년 기준)순위그룹회사명등기 ... 최저임금의 7배로 제한, 민간기업의 최고임금을 최저임금의 30배로 제한하겠다.3. ... 최고임금제에 대한 나의 제언① 재벌?대기업 임원의 보수 수준이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27

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  코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차

  코로나 팬데믹의 종말, 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차1. 코로나 팬데믹의 종말과 급변하는 경제풍토2. 임금 인상 및 물가 상승의 시대3. ... 대기업 대비 중소기업의 평균임금 변화 추이는 급속도로 감소하고 있다. 1999년, 대기업 대비 중소기업의 평균임금은 72%수준이었지만 2022년에는 50%로 급속히 하락하였다. ... 이에 중소기업들은 생존을 위해 최저임금 동결을 외치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제 비교1) 공기업의 임금피크제 고찰(1) 정년보장형부산시설공단은 2015년 행정자치부로부터 지방공기업 임금피크제 권고안 공문을 받고 같은 해 9월부터 ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 임금피크제에 대한 이해를 제고해보고자 공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제에 대해서 파악을 해보고, 이를 비교해보는 시간을 가져보고자 한다. ... 임금피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할 ... 임금에 대한 바람직한 관리는 생산 운가와 기업이윤의 주된 요소가 되기 때문이다.그래서 기업은 근로자의 최소 최저임금 수준을 확보해주고 실질 생활임금을 보장해 주어야 한다. ... 그래서 기업의 측면에서는 비용 요소로 비용절감의 측면에서 노사간의 주된 문제가 되더라도 생산성과 능률성에 직접적인 영향을 미침에 따라 기업성과 증대의 요인이 되기 때문에 적정한 임금관리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유

  구직자들은 중소기업을 외면2. 중소기업의 임금과 대기업의 임금의 격차를 해결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 중소기업의 임금과 대기업의 임금의 격차를 해결한국 전체 기업의 일자리의 대부분을 중소기업이 차지하고 있기 때문에 중소기업의 인력난이 먼저 해결되야 한다.그러기 위해서는 중소기업의 임금과 ... 구직자들은 중소기업을 외면중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 받기 때문에 구직자들은 중소기업을 외면하기 일쑤다.따라서 대기업들의 채용 시험에는 구직자들이 대거

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.22

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 ... 즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k

  기업 임직원의 임금을 공개하고, 임원에게 지나치게 많은 연봉을 지급하거나 임직원 간에 임금격차가 큰 기업에 대해서는 높은 법인세율을 적용하고, 임금격차가 작은 기업에는 정부사업 입찰 ... 최고임금위원회를 만들자”고 요구했다.정의당은 2018년 기업 공시자료를 활용해 매출 순위 50대 기업의 임금을 최저임금과 비교한 결과, CJ제일제당 손경식 대표이사의 임금은 88억7천만 ... 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.07

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  성과급을 지급 이를 고려하면 대졸 초임 사원 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 연봉 수준 이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 ... 목차 기업소개 , 선정이유 채용 교육훈련 임금 복지 결론1968 년 포항제철주식회사 제선 , 제강 , 및 압연재 생산을 주 사업 2000 년 민영화 후 , 2002 년 포스코로 상호변경 ... 한계 단위 : 만원세부 임금 2 – 경쟁사 대비 연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석

  더 커졌음을 알 수 있다.특히 한국 대기업의 임금의 인상률이 매우 높기 때문에 중소기업 간의 임금 격차도 일본에 비해 더 큰 것으로 드러났다.일본은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 ... 결론임금 격차는 사회적 구조를 분화하고 사회 갈등을 초래할 수 있기 때문에 고기업의 고임금의 대기업은 임금 인상을 자제하고 중소기업 및 중소협력체와 협력을 통해 청년의 일자리 확대를 ... 것을 봐 격세지감을 느낄 수 있다.그동안 일본의 반에도 미치지 못했던 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2021년에 드디어 일본을 넘어섰다.한국의 중소기업과 대기업의 임금의 평균

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, ... 사용자가 노동조합을 거치지 않고 임의로 임금과 근로조건을 정하게 될 시, 장점으로는 기업의 이윤이 극대화된다는 것이고 단점으로는 근로자들의 삶의 질이 하락한다는 단점이 있다. ... 법원은 이에 대해 2018년 부당해고라고 판결하고 그동안의 임금을 지급할 것을 명령하였으나, 사측은 경영난을 이야기하며 임금이 아닌 휴업수당 정도로 지급하다가 2019년이 되어서야

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [세상읽기와논술B]지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술 - <최고임금제에 관한 소고(小考)>

  심상정 정의당 대표가 대기업 임직원의 최고임금을 최저임금의 30배를 넘지 못하도록 발의 ... 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. ... 최고임금제는 재벌총수, 기업 대표·임원들의 과다한 임금을 줄여서 최저임금과 함께 사회적 불평등을 해소하는 제도다.3.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.28

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  총 임금소득 또한 줄어들 뿐 아니라 소비와 투자까지 위축시키는 것으로 분석됐다.?기업에게 미치는 영향? ... 근로시간 단축에 대한 기업들의 일차적 관심은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향이며, 기업들은 근로시간 단축이 시간당 임금을 증가시켜 생산성에 부정적 영향을 미칠 것이라고 ... 토론과제임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향을분석하시오. (3페이지 내외)근로시간 단축은 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져오기 때문에 근로자 개인뿐만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  최고 임금제에 대한 본인의 입장기업의 경영자는 한 기업 중에서 특별한 인적자원이며 현대적 기업 경영 관리 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있으며 직접 기업의 경영성과와 장기적인 발전에 ... 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. ... 더욱이 최근에는 지방자치단체에서 지방공기업 임원의 임금을 제한하는 조례가 통과되기도 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  기업입장에서의 임금기업 입장에서 임금은 일반적으로 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.인재 확보와 유지: 적절한 임금을 제공함으로써 기업은 높은 수준의 인재를 확보하고 유지할 ... 기업은 노동 조합과의 협상에서 공정한 임금 조건을 협의하고, 노동자들의 이익을 고려하면서도 기업의 경제적으로 지속 가능한 수준을 유지해야 합니다.비용 관리: 기업은 임금을 비용으로 ... 기업은 이러한 법적 규제를 준수해야 하며, 최소한의 임금 기준을 충족시켜야 합니다.사회적 책임: 일부 기업은 사회적 책임을 고려하여 임금을 결정합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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