"기업 추구 인재상" 검색결과 1-20 / 22,009건

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  기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법 (정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)(취업 준비 신문 정리 논술)

  기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법(정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)1. ... 현재 MZ세대들이 처한 상황과 이를 헤쳐 나아가기 위한 방안, 그리고 인재경영을 추구하며 성장하고 지속 가능한 기업으로서 살아남기 위해 MZ세대들을 어떻게 이해하면서 효율적인 조직으로 ... 따라서 미래에 기업이 MZ세대들과 함께 살아 남을 수 있는 방안을 살펴보고자 한다.(1) 변화를 거치며 살아 숨쉬는 조직(기업의 거시적 측면)기업도 인간이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.20

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치 ... 전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission ... ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재양성 ) 과정 - 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  대우실업 경영실패 원인분석 보고서

  양적 성장만을 추구70년대 말 대우는 계열기업 44개를 거느린 재벌로 초고속 성장을 계획한다. ... 학연에 의지한 인재관리론김우중의 인재관리에서도 대우의 패망을 예견할 수 있었다. 김우중 밑에는 경기고 후배들로 가득했게 맞설 수 있는 경영진은 아무도 없었다.Ⅲ. ... 일초경영 등의 독단적이고 최고경영자 중심적인 리더쉽이 대우에게 독이 되었고, 겉모습만 번지르르한 양적성장의 추구 뿐만 아니라 재무구조적 문제 또한 패망의 지름길이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  스타벅스의 직원교육훈련 시스템 및 조직문화 레포트

  스타벅스의 직원교육훈련 시스템스타벅스가 추구하는 인재상은 3종류가 있다. ... 기업 선정 이유현 대한민국의 20대 대학생으로 살아가면서 ‘카페’는 일상 속에서 떼어낼 수 없는 장소이다. ... 나는 이러한 스타벅스 직원들만의 특성이 기업으로부터 받는 교육에서의 차이라 생각하고 그들의 직원교 육훈련과 조직 문화가 궁금해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13

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  끝없는 도전과 용기(잭 웰치) 서평

  이러한 변화는 GE를 포함한 산업 전반적인 종신고용의 분위기를 완전히 바꾸게 되었다.잭 웰치가 추구했던 기업 가치잭 웰치가 추구했던 많은 가치들에는 바로 벽이 없는 조직 문화와 자유로운 ... 그가 바꾸려는 기업의 문화들이 결국 적재적소에 배치한 유능한 인재들 때문에 가능했던 것이다. ... 하지만 유능한 인재가 GE의 핵심역량에 배치되는 것을 위해서 교육이 껏 발산할 수 있는 그러한 기업 문화를 만들었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  A+ 보고서 넷플릭스 내부, 외부 환경 분석 및 5 Forces Model, SWOT, STP, 4P, 위기극복사례, 경영혁신방법 소개, 현재의 문제점과 극복 방안 제안 및 향후 경영 전략 제안

  내 자체적인 영화 및 드라마를 제작하여 경쟁우의를 점하는 차별화된 전략을 펼치고 있다.▶ Price (가격)- 넷플릭스는 타사와의 경쟁에서 우의를 점하고 저가의 월정액 이용료를 추구하는 ... 기업 소개 및 선정 동기1. ... 이를 통해 넷플릭스에는 많은 인재들이 입사를 지원하였고 더불어 사내의 직원들 또한 CEO의 이러한 복지정책으로 인하여 더욱 업무에 열의를 띠어 넷플릭스는 많은 인재를 육성과 확보함으로써

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  사례기업의 마케팅 시사점1) 고객지향2) 도전추구3) 실행중시4) 인간존중6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코1) 포스코 개요2) 포스코의 기업문화 분석(1) 철저한 목표관리(2) 공정한 인사관리(3) 인재를 중시하는 인간존중경영(4) 안심하고 ... 또 지역 공동체와의 공존 번영도 추구하는 것이다. 더 넓게는 사회 전체에 대한 공헌을 염두에 두는 것이다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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  경제학 관련 토의자료

  기업의 목표를 부의 극대화를 추구하는 것과 사회적 책임의 봉사가 우선인지에 대한 생각을 쓰시오.주제 1. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트기업의 인재상 조사제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. ... 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. ... 이러한 인재상은 SK hynix가 글로벌 반도체 제조 기업으로서 성장하고 경쟁력을 유지하는 데 매우 중요한 가치입니다.두 기업의 인재상을 보면 겹치는 부분이 있기도하고 좀 차이점이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  * 발상의 전환, 혁신적 사고, 기존관행 탈피 등을 통해 변화를"변화 선도 적극적으로 추구하고 실천하는가? ... * 발상의 전환, 혁신적 사고, 기존관행 탈피 등을 통해 변화를"변화 선도 적극적으로 추구하고 실천하는가? ... ＳＡＢＣ"* 발상의 전환, 혁신적 사고, 기존관행 탈피 등을 통해 변화를"변화 선도 적극적으로 추구하고 실천하는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  사내 기업가정신 활성화 방안1 기업이 원하는 인재상- 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화- 성실/ 근면/ 정직/ 책임 => 창의/ 도전/ 열정/ 글로벌 역량/ 인성2 사내 기업가정신을 ... 퍼지고 있다.- 사내 기업가정신은 새로운 경쟁자들의 위협을 극복하는 데 필요하고/ 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하고/ 회사의 지속 가능한 성장을 위해 필요함- 사내 기업가정신의 ... 사내 기업가정신의 개념 및 필요성- 사내 기업가정신 Corporate Entrepreneurship이 이미 설립된 기존 조직에서의 변화와 가치창출/ 혁신적 인재 양성을 위해 확대되었다

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  선진기업은 변화하는 환경에서 미래를 대비하고 혁신을 추구해야 한다. ... 핵심인재는 업무에 대한 책임감과 열정을 갖추며, 도전적인 상황에서도 능동적으로 대처한다.다섯째, 핵심인재는 기업의 가치와 목표를 수용하고 추구하는 인재이다. ... 핵심인재는 업무에 대한 책임감과 열정을 갖추고, 어려움에 부딪혔을 때도 포기하지 않고 최선을 다한다.마지막으로, 핵심인재는 기업의 가치와 비전을 수용하고 추구하는 인재이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다.일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다. ... 문제1) 이병철 회장의 기업가정신을 각각 설명하세요.인재 제일주의: 기업도 사람이고 국가도 사람이라는 신조로 인재관리가 가장 중요하다는 정신이다. ... 다음 기술혁신주의와 비슷한 내용으로 국내와 국제사회의 변화에 맞추어 현실에 안주하지 않고 변화하는 기업으로 성장하였다.기술혁신 주의: 신기술이 우선적으로 개발되어 적용되는 것을 추구하는

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  아마존웨이 6,7장

  각종 문제해결방식을 면접을 통해 아마존이 추구하는 인재들을 채용한다. ... 하지만 동시에 아마존은 대부분의 기업들의 평가에서 지독히도 엄격하고 오로지 ‘성장’만을 추구하는 기업이라고 평가된다. 최근 한 기사를 보았다. ... 연장선이라고 할 수 있다.앞의 장들의 공통점은 아마존은 어떤 분야든 ‘최고’를 추구하는 기업이라는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

  행동하는 인재’, ‘부지런하고 곧은 성품의 인재’, ‘따뜻한 마음을 지닌 인재’를 추구하며 여전히 창의적인 인재를 추구하는 모습을 볼 수 있다. ... 인재와 함께 소통을 할 줄 아는 인재를 추구한다는 것을 알 수 있다.이렇게 앞서 살펴본 3개의 기업을 통해 우리는 기업의 기업가 정신은 크게 벗어나지 않는 다는 것을 알 수 있다. ... , 실패에 연연하지 않는 인재’, ‘다양성을 추구하고 포용하는 인재’, ‘전세계의 직원들과 협력하는 인재’를 추구하며 마이크로소프트 역시 현대와 삼성과 마찬가지로 창의적이고 뛰어난

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [다큐인사이트] 한국경제의 거인, 이건희 회장의 생애 그 빛과 그림자 이건희 거인의 유산

  그는 사회적인 문제에 대한 관심과 책임을 가지고 경영을 이끌었으며, 기업이 단순한 이윤 추구 이상의 사회적 가치 창출을 추구해야 한다는 메시지를 전달하였습니다. ... 또한, 신입사원과의 긴밀한 소통과 멘토링을 통해 체계적인 인재 양성을 추구하였습니다. ... 이를 위해 삼성전자는 환경 친화적인 제품과 기술을 개발하고, 지속 가능한 경영을 추구했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  본인 관심분야 혹은 전공분야에서 창의적이라고 생각되는 사례(경영, 유통, 제품, 광고, 영상, 공간, 패션, 등 제한 없음)를 조사하고 미래 인재에게 필요한 역량에 대한 본인의 생각을 정리해봅니다.

  이러한 ESG 경영은 단순한 이윤 추구에서 더 큰 사회적 가치 창출과 기업의 장기적인 성장을 목표로 합니다. ... 이제는 기업이 단순히 수익을 추구하는 것을 넘어서, 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조 등의 요소들을 더불어 고려하고 경영해야 하는 시대가 도래했습니다. ... 이는 미래 인재들에게 기업의 사회적 역할과 경제적 가치 창출의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  공인 영어 성적 보유자, 해외 대학 졸업자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. ... 완벽함 보다는 신속한 전진을 추구하여 핵심 업무로의 집중을 지향한다. 세 번째로는 끊임없는 변화이다. 현대카드는 관행과 매너리즘을 돌파하며 끊임없는 변화를 추구한다. ... 기업의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  포스코 상식 정리

  배려 : 겸손과 존중의 마인드로 이해관계자와 진정성 있게 소통하며 상생의 가치를 추구하는 인재3. ... 윤리 : 사회 구성원 간 상호신뢰를 기반으로 정도를 추구하고 신상필벌의 원칙을 지키는 것4. ... 상생 : 배려와 나눔을 실천하고 공생발전을 추구하며, 사회적 가치창출을 통하여 함께 지속성장 하는 것3.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  기업의 목표와 사명은 그들이 추구하는 가치와 비전을 반영하며, 경영 활동의 방향성과 목표를 제시한다. ... 이를 위해 기업은 인재 유치와 개발, 연구 개발에 대한 투자, 산업과 학계와의 협력 등을 고려해야 한다.5) 조직문화와 인재 관리경쟁심화 상태에서는 조직문화와 인재 관리가 중요한 역할을 ... 지속적인 혁신을 추구해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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