"기회균형선발제의 실시근거" 검색결과 1-20 / 446건

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  여성할당제 반대 입장

  < 여성할당제 반대 입장>* 법적근거▶ 헌법 제25조- 공무담임권을 보장하고 있는바, 그 취지는 능력주의에 합당한 선발기준을 마련함으로써 모든 국민에게 그 능력과 적성에 따라 공직에 ... 평등 : 동등한 기회2) 결과의 평등 : 실질적 평등의 기회를 보장-> 여성할당제는 기회의 평등과 결과의 평등 모두 어긋남.* 사례근거▶ 1978년 ‘베케(Bakke) 소송’으로 ... 취임할 수 있는 동등한 기회를 보장한다.-> 여성할당제를 통한 비례의원의 여성비율 지정이나 공무원 임용 비율을 지정하는 것은 엄연한 능력주의 선발에 해당하지 않음.▶ 대한민국은 자유

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  학교본위 교육제도의 한계점에 대해 설명하고 학교본위의 교육제도로부터 탈피 움직임에 대해서 논하시오.

  질적 수준이 다르므로, 고교 역시 진학 정보가 다르고, 정시 비중을 줄였다 한들 고등학교에서도 정보의 불균형 및 권력의 불균형으로 아무리 노력해도 명문 대학 진학은 극소수에게만 길이 ... 대학은 고교 성적을 근거로 지배하고, 고교 역시 자연과학고 및 민사고 등 성적순으로 커트라인을 긋는 형식으로 중학교를 지배한다. ... 수가 많은 반면, 교사의 수는 적어 주관적 평가 방법보다는 양적 연구 방법처럼 객관식 시험을 실시하는 게 우리 교육사회의 일반적인 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. (2)

  사회 통합 전형을 장애인, 저소득층 등 교육적 배려가 필요한 이들에게 선발하는 사회 배려 대상자 전형과 지역 균형 발전을 위한 지역균형 전형으로 나누면서 구체적인 기준과 틀을 맞추어야 ... 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. Ⅰ. ... 또한, 앞으로 대입 시험에서 사회적 배려 대상자를 대입 모집 인원에 일정 비율 포함하는 사회통합 전형 등이 더 의무적으로 실시 되어야 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 인사 요약정리

  필요 X- 직원의 이직률 낮음- 선발된 구성원이 전문가가 아닐 수도 있음- 조직의 발전 기회가 적어짐- 조직 내 갈등 조장- 파벌의 조성- 과다 경쟁외부모집- 전문가의 영입 기회 ... 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의? ... 정기적으로 관찰하고 판정하는 것이 과중한 부담- 평가기준이 너무 광범위 -> 타당성 부족- 평가자의 저항감, 성의없는 평가 -> 부정확한 평가 & 평가자의 편견 작용- 부정확한 평가를 근거로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  분권적 방법 간호단위 관리자가 간호사들의 근무계획표 작성에 책임을 지는 것 + 개인의 요구가 쉽게 반영될 수 있음 → 근무일정에 있어서 조정이 쉬움 - 관리자가 근무표를 상벌의 기회로 ... 이로 인해 부서 변경 및 퇴직을 원하는 직원들이 많이 발생하였다 .단기적 임시방안 대안 2 교대 실시 / 오프 수 줄이기 ( 추가 근무시간 보상 제공 ) → 단기적으로 시행 , 인원을 ... 자격을 갖춘 적정 후보자를 조직에 유인하기 위한 일련의 활동 선발 지원서 제출 → 선발시험 → 면접 → 신원조회 → 신체검사 → 채용결정 모집방법 내부모집방법 : 공석의 직위를 내부인력으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  인적자원관리 시험 요약본

  선발도구의 신뢰성측정결과가 일관성이 있고 안정성이 있다는 말-실시-재실시 신뢰성 검증 : 동일한 집단에 동일한 테스트를 재실시-대체형식에 의한 신뢰성 검증 : 동일 유형의 난이도가 ... 파벌조성 우려-추천이 주관적이기 때문에 공정성 확보가 어려움-확대 실시될 경우 추천 못 받은 사람들은 원천적으로 채용기회가 없기 때문에 사회적 문제가 야기-추천 후보가 면접에서 탈락했을 ... 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  교육사회학3공통 자사고 외고 존치 결론에도 평등주의 서열화 갈등은 계속이라는 찬반론00

  이는 경제적 부담을 가중시키고, 교육 기회의 불균형을 더욱 심화시킬 수 있습니다. ... 교육의 평등성과 공정성을 보장하기 위해 다양한 방안이 논의되고 있으며, 각 학교의 역할과 교육 기회의 균형을 맞추는 것이 필요합니다.3. ... 그와 반대의견으로는 자사고와 외고는 경제적 여유가 있는 가정의 학생들이 유리한 위치에 서게 되는 경향이 있어, 교육 기회의 불균형을 초래하고 사회적 서열화를 강화할 수 있습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  모집 비중에 대한 생각과 근거1) 모집 비중(1) 교육부 정시 확대 발표(2) 정시 확대의 당위성2) 근거(1) 학생부종합전형에 대한 비판(2) 수능시험의 공정성(3) 교육 기회의 ... 신입생을 조기 선발해 지원자의 대학 선택 폭을 넓혀 주기 위한 취지로 실시되고 있다. ... 가중치를 부여한다면 수 장애인들을 위한 특수교육대상자 특별전형, 재외국민이나 외국인을 대상으로 한 재외국민 및 외국인 대상전형, 사회적으로 소외되어있거나 가정환경이 특수한 학생을 위한 기회균형

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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  지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

  지역할당제 효과로 지역균형 발전이 된다는 근거는? ... (자료 국토균형발전을 위한 지방대학 육성방안 연구, 국토교통부 박찬석,)전국 15개 시도의회 의원 964명 대상 설문조사 실시. ... 블라인드 채용은 지역인재를 선발할 수 있을지는 몰라도, 앞서 언급했던 것처럼 궁극적으로 국가균형발전특별법에서 제시하는 국가 균형 발전과 지역 교육 여건 개선을 목표로 수도권 집중현상이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  대한민국 대입제도의 방향 수시 정시

  정시전형은 전형이 실시되는 기간에 따라 ‘가·나·다’군의 모집기간 군으로 구분되며 군별로 각 1개씩 총 3개의 지원 기회를 갖는다. ... ) 수시 모집 비중 증가 필요의 근거3) 학생부종합전형(수시) 비중 증가를 위한 방안5. ... 대학수학능력시험을 지칭대학에서 수학할 수 있는 능력이 되는 자를 선발하기 위하여 교육부에서 해마다 실시하는 시험으로, 우리나라에서 1994년부터 행해지고 있다.즉, 대학 입시 위주로

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.12

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  2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다

  지역 균형의 선발, 농어촌 학생 특별 전형, 저소득 계층의 특별 전형, 고른 기회의 전형 등 다양한 형태의 적극적인 우대 조치가 실시가 되고 있다. ... 따라서 이와 같은 경제적, 사회적 불평등의 문제를 해결하기 위하여 제시된 적극적 우대 조치와 같은 정책들의 필요성을 주장하기 위하여 평등의 이념이나 평등 원리의 정당화된 근거 등에 ... 3) 기회의 평등?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  핵심 인재 보상 기획안

  역할책임 성장가능성성장리더십 기업이미지 조직분위기 일과 삶의 균형근무환경6. ... 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 우선 제공{nhow} ... ▪ 승진 ▪ 직무순환 ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  기능이론과 갈등이론을 설명하고 학교효과에 대한 자신의 생각을 꼭 서술하시오

  기능이론에 관하여1) 학교는 유기체다 _ 상호의존적 존재, 질서유지, 체제유지(1) 교육은 기회균등과 사회평등에 기여한다(2) 공정한 선발을 통해 전문가, 능력주의가 될 수 있도록 ... 결론이번 과제에서는 기능 이론과 갈등 이론을 알아보며 두 이론에 근거한 학교의 효과를 생각해보는 시간을 가졌다. ... 서론일제강점기 우리는 학교 교육, 국민의 의식을 고취시키고 민족 교육을 실시하기 위한 학교 교육에 사활을 걸었었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (청소년육성제도론) 청소년수련시설 방문보고서 작성

  시설 설립 및 운영의 제도적 배경과 구성요소1) 청주시 청소년 수련관 설립 및 운영에서의 제도적 근거(1) 청주시 청소년 수련관의 설립 및 운영과 제도적 근거청주시 청소년 수련관은 ... 또한, 디지털 시대에 맞게 이를 위하여 수련관 홈페이지를 활용한 온라인 옴부즈맨 제도를 실시하고 있다. ... ’ 조성, 지역사회 청소년 동아리 재능나눔대회 및 청소년 한마음축제 운영2) 청주시 청소년 수련관 시설의 비전 및 주요 프로그램청주시 청소년 수련관은 청소년들의 올바른 인격형성과 균형있는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  다문화가정 증가이유와 문제점 / 다문화가정 국내,해외 정책사례분석 / 다문화관련 문제해결위한 정책 5가지제언

  외국인 가정이라고 해도 취업을 근거로 했을때 사회보험의 기회를 균등하게 제공하고 있으며 실업이나 빈곤 둥의 문제를 근거로 한 공공부조를 사회복지 서비스를 제공하고 있다. ... 선발된 직원은 적절한 부서에 배치하여 지속적인 교육을 실시하고 다문화적 요소의 과정에 참여하고 있는 모든 사람들을 대상을 네트워크를 구축하여 지속적인 정보교류 및 심도있는 이해를 통한 ... 창업 지원 및 농촌사회 정착을 위한 영농기술교육교육을 실시하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.07.03

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  엑손보상제도

  16%에 지나지 않음Exxon의 보상에 대한 평가성과주의가 완벽한 제도는 아니다내부인재가 충실해져 고위 경영진을 임명할 때 엑손의 문화를 가장 잘 이해할 수 있는 뛰어난 내부자를 선발할 ... Ranking피평가자를 총점에 근거, 순위별로 등급을 매기는 단순 서열법 사용구체적인 성과차원이 interview(3) 개인별 차등개인차등화는 성과주의의 취지를 역행할 수 있음을 ... 기업문화와 상황에 걸맞는 집단성과 차등과 개인성과 차등의 균형 중시 Ex) Southwest Airlines의 이윤분배, 주식공유제(4) 차등폭과 효과의 관계보상차등폭이 크게 한다고

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  [사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  정시전형은 전형이 실시되는 기간에 따라 ‘가·나·다’군의 모집기간 군으로 구분되며 군별로 각 1개씩 총 3개의 지원 기회를 갖는다. ... ) 수시 모집 비중 증가 필요의 근거3) 학생부종합전형(수시) 비중 증가를 위한 방안6. ... 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대해1) 수시 모집 비중 증가 필요(1) 지역 균형효과와 고교 교육의 다양성 실현(2) 서울대학 합격생을 배출한 일반고 고교 수의 증가2

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 임금관리가 필요하다. ... 설계된 교육훈련 프로그램을 실시하는데 구체적인 방안, 일정, 전담요원 및 강사의 확보, 장소선정 등의 정보를 확보한 다음 교육을 실시한다. ... 승진결정은 기술적자질, 능력 및 업적에 근거를 둔다.4) 보상 및 유지관리(1) 임금관리임금은 근로기준법상의 정의에 따르면, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? ... 학습내용 이해 정도 , 학습목표 달성도 평가 ③ 행동평가 : ( = 현업적용도 평가 ) 교육에서 얻은 것을 현장직무 수행 시 얼마만큼 적용하는지 평가 , 교육 후 2~3 개월 뒤 실시 ... 선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6.

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  사회조사분석사 2급 필기(필답형) 요약본

  통제집단 없이 실험집단만을 대상으로 실험 실시? 실험 전에 관찰 ? 실험 실시 후 관찰? 실험 전후의 차이를 측정하는 설계③ 정태적 집단비교설계? ... 조사의 주요 목적인 인과관계를 명확히 함(6) 실증성(=검증가능성, 경험가능성)a) 증명될 수 있도록 실제 현상적 증거 존재b) 효율적인 조사g) 몰랐던 지식 확대로 새로운 문제와 기회 ... 구체적 질문③ 임상면접 : 개인 생활사에 대한 자유로운 질문과 응답④ 표적집단면접법(FGI) : 소수 전문 집단 대상, 진행자 주도3) 관찰법(1) 관찰법의 개념a) 정의① 자료의 근거가

  시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.10 | 수정일 2024.09.13

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