"남녀리더" 검색결과 1-20 / 2,547건

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  남녀리더의 차이점 비교분석 레포트

  남녀 리더에 대한 성 고정관념을 알아보기 위해서 신문보도사진에 나타난 남녀 경제리더의 이미지를 분석했다.남녀 고위직 경제인들이 신문보도 사진에 어떻게 재현되는지를 1990년 1월 1일부터 ... 본론남녀 리더가 다르게 행동하는가에 대한 질문에 대해 4가지의 입장이 존재한다. 첫 번째는 남녀 리더들은 크게 다르지 않은 행동패턴을 보인다는 입장이다. ... 본 보고서는 ‘남녀 리더들은 크게 다르지 않은 행동패턴을 보인다’는 첫 번째의 입장에서 성 고념관념이 남녀리더에 대한 평가 차이를 만들어내는 것이라고 가정했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  토론(리더십)-리더 성공의 남녀 간 성차 존재 여부

  리더십 토론리더로서 성공하는 데에 영향을 미치는 남녀 간의 성차 존재 여부에 대해 토론하시오.리더십에서의 남녀의 성차는 존재하지 않는다는 입장의 근거가 되는 이론은 공정성 모델(equity ... 물론 이 모델에서도 동일한 지위에 있는 남성과 여성 리더 사이의 성차를 최소화하는 구조적인 힘을 인정하지만, 남녀의 생물학적 차이와 그로 인한 사회화의 경험으로 인해 같은 리더의 위치에 ... effect)’에 의해 남녀차이를 설명하기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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  사회적 리더들로 본 성차별의 문제점,남녀차별,남녀불평등.성차별사례

  물론 사회마다 남녀차별의 정도는 다르지만, 경제 세계에서도 남녀에게 주어진 활동과 역할이 다르며, 언어적 표현마저 구분되기도 한다. ... 사회적 리더들로 본 성차별의 문제점1. ... 전통적으로 여성적 가치가 리더의 자질과 부합하지 않는다고 생각하거나 리더십에 대한 올바른 이해가 없어 남성 리더를 역할모델로 삼음으로써 남성 리더의 구태를 그대로 답습하여 전형적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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• (주)리더에이피엠
  기업보고서

  • (주)리더에이피엠 (보고서 10건)

  • 대표자명	석주형	사업자번호	201-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	남녀용 겉옷 및 셔츠 도매업
    제공처

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  같은 행동이라도 남녀에 따라 전혀 다르게 평가되는 이유를 찾아 남녀 모두에게 공통적으로 적용되는 기준을 만드는 방법을 제시한다. ... 남녀 차별이 노골적이고, 남녀의 역할이 구분된다. 남자는 이렇게 하고 여자는 이렇게 해야 한다는 기본적인 상식이 된 인식이 그 시대의 차별과 갈등, 혐오의 원인이었다. ... '공정리더'라는 책의 핵심 메시지는 이를 가진 사람이 진정 '공정리더'이며, 이 리더 아래서 직원들은 서로를 믿고 의지하며 시행착오를 극복하고 성과를 낸다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  리더십 프로그램을 실행한 결과 성별과 관계없이 남녀 모두 효과를 거두었다는 것이다. ... 차이를 검증하였는데 리더십 계발 프로그램을 통해 남녀 대학 신입생 모두가 리더십 관련 기술 향상의 효과가 나타난 것으로 밝혀졌다. ... 프로그램의 효과(박은민, 박미랑, 2005)에서는 대학 신입생들에게 리더십 계발 프로그램을 실행한 뒤 리더십 생활 기술, 자아존중감, 대인관계, 임파워먼트 변인 효과성과 관련하여 남녀

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  논문1 다중이용공간에서의 피난경로전달 유형별 인간행동특성 및 인지효과 분석

  선행 조사와 설문조사를 통해 연구 기반을 마련하고 , 10 가지 시나리오에 따른 실험을 남녀 300 명을 대상으로 진행합니다 . ... 직원 , 숙련자가 일일이 피난 경로 설명하기 어려움 . #10 가지 시나리오 #20 대 남녀 300 명 # 각 시나리오당 30 명 투입 # 두꺼운 종이로 만든 실험공간 # 5 개의 ... 함께 피난하는 사람 중에 숙련된 리더 가 있고 , 이 사람의 통솔을 따른 경우 3rd.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  서 론우리나라는 1995년 여성발전기본법을 공포하고, 실질적으로 남녀평등이 이루어지도록 본격적인 정책들을 추진해오고 있다. ... 한국여성정책연구원이 조사하여 발표한 ‘2015년 여성의 사회적인 지위 점검'에 의하면 경제활동 참가율이 남녀 각각 74.0%, 51.3%였다. ... 그 이전에 여러 분야에서 차별받던 여성들의 인권과 권익을 보장하도록 강력하게 주문했으며, 여성의 참여도가 낮은 분야에서는 남녀평등이 이루어질 수 있도록 강제 조치를 취하기도 했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  마음가면[브레네 브라운] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  취약성과 수치심은 늘 함께 다닌다고 말한 작가는 우리가 수치심을 두려워하지 않고 의연하게 다루는 법이나 남녀가 서로 다르게 느끼는 수치심 등에 대해 그녀가 생각하고 연구한 내용에 관해 ... 이때 ‘대담하게 뛰어드는 리더’란 자신의 취약성을 인정하고 그 취약성을 자신을 더욱 발전시킴과 동시에 더 좋은 리더가 되기 위한 발판으로 삼는 리더를 뜻한다. ... 이러한 ‘대담하게 뛰어드는 리더’가 되기 위해 사람들은 다른 사람들의 수치심에 귀 기울이고, 언제든 취약해질 수 있는 리더가 되어야 한다고 말하며, 그것을 돕기 위해 작가는 ‘대담한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  브레인 시크릿 독후감

  뇌과학적으로 여성이 통제하는 전체를 조망하는 능력이 남성에 비해 부족해서 여성 리더가 적었다고 하는 것은 하나만 알지 둘은 모르는 주장이다.여성은 신체적인 성역할 상 남성에게 밀렸던 ... 여자인데 기하, 공간지각능력이 우수한 사람도 분명히 있다.또 여성이 좌, 우 뇌의 연계가 긴밀하여 남자에 비해 집중도가 떨어질 수 있다는 말도 남녀 차별적이고 뇌과학적으로도 오류가 ... 실제로 남녀의 뇌 차이가 있기야 하겠지만 이런 접근은 달갑지도 않고 즉각 반박하고 싶어진다.베르니케 영역, 뇌마다 여러 언어 관장, 공간 분석, 기능이 갈라져 있는 것은 이해가 된다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  1) 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나는지 관련 이론을 제시하고, 2) 의사소통에서 남녀차이에 대한 자신의 경험 또는 대리적 경험 사례를 바탕으로 효율적인 의사소통을 위한 방안을 제시하고, 3) 청소년성교육과성상담 강의를 통해 배운점과 느낀점을 쓰시오

  반면에, 남성 리더는 주로 목표 달성과 성과 중심적인 의사소통을 통해 팀원들을 이끌어가는 경향이 있다. ... 예를 들어, 조직 내에서의 의사소통에서 여성 리더가 감정을 더 많이 공유하고 팀원들과의 관계를 강화하는 데에 중점을 두는 경향이 있고, 이는 팀의 상호작용과 협력에 긍정적인 영향을 ... 남녀 의사소통의 이론적 배경2. 남녀 의사소통 차이의 경험과 사례3. 효율적인 남녀 의사소통을 위한 방안4. 청소년성교육과 성상담 강의에서의 배운점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  여성들의 경우엔 남녀 갈등 무분별한 여성인권 침해가 큰 문제로 나타나고 있다. ... 어느 누구나 리더가 될수있으며 리더가 아니라면 구성원 입장이 된다. 리더가 되었다면, ‘좋은’리더가 되어야한다. ... 결론 위 보고서를 통해 리더와 관리자의 개념과 현대사회에서 요구하는 리더와 관리자의 특징을 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  여성리더십 REPORT A+자료입니다!!

  Powell은 남녀 관리자가 다르게 행동하는가에 대한 연구자들의 입장을 4가지로 정리했다.첫째, 차이가 없다고 보는 입장이다. ... 즉, 남녀가 어린 시절부터 경험한 사회화가 남성이 관리자로 더 적합한 특성을 가지게 했다고 본다.셋째, 여성을 선호하는 방향으로의 차이를 지지하는 입장이다. ... 이는 여성과 남성의 성별 고정관념과 반대되는 방향으로 차이를 보인다.이재은은 남녀 리더십 비교 연구를 통한 행동 유형을 세 가지로 구분했다.첫째, 과업 지향적vs관계 지향적이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  여대가 존속해야하는 이유 근거 및 토론 발표자료(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

  받은 여성의 구성비 전문대 : 39.6% 교육대 : 67.4% 4 년제 : 37.4% 대학원 : 47% BUT 한국 여성 경제활동 참가율 : 50.2%(30 개국 중 27 위 ) 남녀 ... 국가의 운명이 여성에게 달려있다는 것이 사실이라면 시간과 자본을 투자하여 여성에게 고등교육의 기회를 부여하여야 한다 .여성에게 경험과 리더십의 기회 확대 EX) 학생회장 , 팀 리더 ... 여대만의 특화된 교육 가능 EX) 여성리더 교육 여성에 대한 편견이 없는 교육 가능 EX) 체육관련 과목 여성의 적극적 참여 보장 EX) 적극적이고 강한 여성육성 여대의 장점고등교육을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  이러한 경험을 통해 리더의 성격과 스타일이 팔로워의 유형을 결정하는데 큰 영향을 미칠 수 있음을 깨달았다.참고문헌용정순, 『남녀 리더의 자기. ... 현 시대는 모든 사람이 리더가 되고자 하는 시대로 볼 수 있으나, 실제로 우리는 리더보다 팔로워로서의 역할을 더 많이 수행한다. ... 또한, 팔로워의 성과가 리더의 행동에 영향을 받으며, 팔로워의 부진한 성과는 리더의 비판적이거나 징계적인 행동과 관련이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  동물농장 독후감

  남녀 평등, 부의 평등, 기회의 평등 등이다. 남녀 평등은 당연히 시행되어야 한다고 생각한다. 예전에는 여성들이 승진을 해서 높은 지위에 오르는 일이 거의 없었다. ... 똑같은 인간인데 성별이 다르다는 이유 하나만으로 남녀를 차별하는 것은 옳지 못한 일이다. 부의 평등 측면에서는 평등에 대해 동의할 수 없다. ... 리더 밑에 다른 부하들이 있어서 책사 역할을 하겠지만 그래도 리더의 주장을 따라갈 확률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

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  끌리는 사람들의 대화의 기술 기말고사 문제

  유감은 존경과 신뢰를 받기 위해서 갖춰야 할 리더의 언어다.14. 공적인 업무 관련된 내용은 즉각적으로 SNS에 올린다. ... 양교수는 수업 중 동영상 를 통해, 남녀의 소통방식이 ‘틀리다’는 점을 강조했다.16. ... 여주인공(나정)의 질문과 남자들의 대답을 통해서 “남녀의 소통방식이 다르다”는 것을 알 수 있었다.4.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  리더십은 엄연히 다른 개념"이라면서 "(남녀를 불문하고) 리더십을 갖추지 못하면 조직 내에서 일정 수준 이상으로 올라가지 못한다"고 단언했다. ... 바로 '남성적 스타일의 리더'와 '여성적 스타일의 리더'. ... 또 리더에 따라 집단의 성공은 가져오기도 하지만 전적으로 리더때문이라고는 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  리더십 스타일에도 남녀 간 차이가 있는데. 여성의 리더는 남성의 리더보다 민주적이며 참여적인 것을 원하지만 남성의 리더는 독재적이고 관료적인 유형을 보이는 경향이 많다. ... 직장 내 남녀의 불평등이 있다고 생각하는 제도에 대하여서도 남녀 사이 인식이 다른 것으로 나타났다. ... 이렇듯이 직장에서 남녀 간의 차이는 분명히도 존재를 하는데, 이 남녀 사이의 ‘차이’가 남녀 사이 ‘불평등’ 또는 ‘차별’로 이어지면서 직장 내의 갈등의 요인으로 지적이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  지난해 국민건강보험공단의 '국내 남녀 직장가입자 정신질환 현황' 조사에 따르면 정신질환을 앓는 남성 근로자는 2000년 16만3천213명에서 2007년 21만1290명으로 2배 이상 ... 또한 리더들이 더 강한 수행 압력을 받는 반면 사회적 지위로 인해 자신의 어려움을 이야기할 사람이 없어 항상 외로워지는 것도 리더들의 스트레스 관리 필요성을 높이는 요인이다. ... 특히 가족, 친구, 동료에게 의지하기 어려운 리더들은 불안감이나 우울감이 극대화되는 악순환에 빠질 가능성이 높아 심리상담사나 코치의 활용을 생각할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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