"남녀차별금지및 고용?" 검색결과 1-20 / 2,677건

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  [인권법]우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입법필요성에 대해 논하시오

  현행법 중 고용에 대한 성차별 금지를 위한 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」, 장애인에 대한 차별 금지를 위한 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 등이 존재하지만 ... 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서는 직장에서 성별에 따른 차별이나 성희롱 등을 경험하였다면, 이를 국가인권위원회를 통해 피해 구제가 이루어지도록 기준을 마련하고 ... 현재 사회에서 발생하는 차별에 대하여 개별적 차별금지법이 제정되어 있고, 이러한 개별법의 제정 및 개선을 통해 차별 문제를 현실적으로 해결할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.04

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  [여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

  ②목적③ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’의 취지④ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’의 구성과 내용⑤ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’의 개정안(1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란 ... ②목적③여성발전기본법의 계획④여성발전기본법의 구성(3) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가? ... 남녀 고용평등법의 한계와 문제점1) 차별금지규정의 편면성가.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조에서는 “공공기관 및 사업주는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 ... 그래서 대부분의 국가에서 남녀고용평등법상의 모성보호는 남녀차별금지 규정에 대한 예외규정으로 명시되고 있으며 임신, 출산등으로 인한 차별금지 규정이 마련되고 있다. ... 남녀차별을 금지한다.”라고 공공기관과 사업주에 대한 남녀차별을 금지하는 규정을 제정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  사실상 평등지위 실현을 위한 차별금지로 차별금지명령 및 평등지위명령을 포괄적으로 포함하여 평등권명령으로 보아야 할 필요가 있다는 것이다. ... 현행 제2조에서 적극적 고용개선조치를 통해 현존하는 남녀 간 고용차별을 해소 및 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치로 이는 차별이라고 보지않는다고 규정하고 ... 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성의 고용 촉진

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법, ... 법률”과 고용정책기본법,고용보험법,“국민 평생 직업 능력 개발법”을 경제분야는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지 ... 그리고 하위법으로써 성차별 금지법을 알아보면 성별에 관한 인식에 기초하여 특정 성에 대한 합리적인 이유 없는 성차별을 금지하도록 하는 법을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2. ... 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. ... 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등, 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  성희롱을 규정하는 관련 법1) 헌법2) 형법상의 성희롱 관련 조항3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)4) 여성발전기본법5) 남녀고용평등법6) 남녀차별금지 ... 성희롱을 규정하는 관련 법우리나라의 성희롱 관련 주요 법률로는 헌법, 민법, 형법, 여성발전기본법과 남녀고용평등법 그리고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 마련되어 있다.1) 헌법헌법은 ... 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경구제에관한법률」(이하 남녀차별 금지법)제2조(정의)에서 “성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 ... 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제 지원○ 남녀고용평등우수기업의 선정 및 인증(2002～)과 고용평등강조주간의 설정, ? ... 사회에서 성희롱에 대한 경각심의 급속 확산- 간접차별 금지조항을 신설?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

  장애인차별금지법: 모든 생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6 ... 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. ... 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

  하지만 남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기위한 적극적 조치 등”(제8조)은 ... 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별 ․ 배제 또는 제한’으로 규정하고 그 금지를 명한 최초의 법으로서 차별금지의무 및 차별시정기관으로 ... 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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  법여성학개론

  고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 ... 걸친 차별금지 규정. ... 등에 대하여 구체적 업종을 정하여 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하도록 고용금지 업종 규정을 두고 있음모성보호 차원을 위한 것이므로 합리적인 차별임근로시간 제한

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

  우리나라에서는 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」을 통해 ‘성희롱은 성차별로 본다’고 규정하였으며, 「국가인권위원회법」에서도 성희롱을 평등권 침해의 차별행위로 명시하고 있다. ... 우리나라의 경우 「남녀고용평등법」을 통해 남녀간 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 특정 성에게 유리한 조치를 취하는 것을 허용하고 있다. ... 성차별의 경우 법률로 금지되어 있으나, 예외적으로 허용되는 경우를 두어 실질적 남녀평등을 실현하고 있다. 대표적인 사례가 적극적 남녀평등촉진조치이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등에서 성차별 금지를 성차별 금지 및 양성평등에 관한 법률 조항을 구비하였다.2-4 적극적 남녀평등촉진법적극적 남녀평등촉진법도 성차별과 관련된 법률이다. ... 가정, 교육, 고용 부문과 행정, 복지, 미디어 분야에서 세부 법령안에 성차별을 금지하는 내용이 포함되어 있다. ... 남녀고용평등법?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  여성복지정책

  그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지, 후생복지관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익금지 등의 조항을 담았고 남녀고용평등법의 적용범위를 ... 불이익 금지조항과 근로조건 차별의 금지 및 동일가치 노동에 대한 동일임금 규정 등을 제도화하였다. ... 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

  또한 남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에까지 확대되었으며, 남녀 차별과 ... 명한 최초의 법으로서 차별금지의무 및 차별시정기관으로 민간기구업체, 국가기관, 지방자치단체 등 공공기관을 규정하고 있다. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ․ 임금 및 근로조건에 관하여

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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  (남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  현행 헌법은 10조에서 모든 국민의 기본적 인권을 보장하고 있을 뿐 아니라, 11조 1항에서는 성차별 금지를, 32조 4항에서는 여성근로의 보호 및 차별 금지를 규정하고 있다. ... 이는 곧 남성과 여성을 성에 따라 차별하는 것이어서 성차별이라고 할 수 있다. (4) 적극적 남녀평등촉진조치 한편, 남녀고용평등법에서는 적극적 남녀평등촉진조치에 대해서도 정하고 있는데 ... (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호 문제 2 (1) 헌법 (2) 여성발전기본법 (3) 성차별금지법 (4) 적극적 남녀평등

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률총칙목적, 정의, 고령자 고용촉진 기본계획의 수립, 고용상 연력차별 금지정부의 고령자 취업지원구인구직 정보수집, 고령자에 대한 직업능력 ... (별도 법률 , 헌법 아니고 )고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 목적-합리적 이유없이 연령을 이유로 고용차별을 금지/ 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 ... 금지 및 고령자 고용촉진 ”사업주“ 근로자를 사용하여 사업하는 자를 말한다고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진 사업주의 근로자는 근로기준법 “근로자“개념 : 직업의 종류와 관계없이

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  (금품 등의 수령금지), 직업안정법 제42조(비밀보장의무), 남녀고용평등과 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 ... 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용) : 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 된다. ... 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)답 : 채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

  현재 적극적 고용개선조치에서 제시하고 있는 여성고용기준은 동종산업 유사규모의 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 70%를 충족하면 된다. ... 한편 차별금지법에서 7개의 차별예시 영역이 삭제되면서, 그간 ‘고용형태’를 중심으로 차별금지법 제정에 개입해왔던 여성운동의 성별 정치학은 성소수자를 중심으로 제기된 성정치와 부딪치게 ... 요구하는‘여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 70%’를 현실적으로 충족하기가 매우 어렵게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용정책기본법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로복지기본법 등이 이에 해당한다. ... 사회복지 분야에서는 아동복지법이나 영유아보육법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 등에서 성차별을 금지하고 있다. ... 2] 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계1_헌법2_양성평등기본법3_성차별 금지법4_적극적 남녀평등촉진법5_성희롱 방지법6_젠더폭력 특별법7_모성 보호 및 돌봄 노동 지원법8_기타[

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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