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"남여고용평등법" 검색결과 1-20 / 1,483건

  • 여성 고용 정책,남녀고용평등법,적극적 조치 (AA),남여평등 외국의 제도,남여고용정책 외국의 제도,OECD 주요국의 여성고용정책
    여성 고용 정책목차 2. 남녀고용평등법 1. 적극적 조치 (AA) 3. ... 남녀고용평등법은 남녀가 동등한 경제생활을 하기 위한 최소한의 제도적 장치 남녀고용평등과 일 . ... 아니됨 ( 남녀고용평등법 11)외국의 여성고용정책 영국 정부의 여성정책의 두 가지 특징 1.
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.22
  • [여성학] 남여고용평등법
    *남녀고용평등법*제정 87.12. 4일부개정 89. 4. 1일부개정 95. 8. 4일부개정 99. 2. 8제1장 총칙 (1∼5)제2장 고용에 있어서 남·여의 평등한 기회 및 대우등 ... 고용에 있어서의 남·여의 평등한 기회 및 대우 보장 3. 근로녀성의 모성보호 4. 근로여성을 위한 복지시설 설치 및 운영 5. ... 고용환경을 악화시키는 것을 말한다(99.1.6 신설) 3근로여성에 대여성의 지위향상과 복지증진을 위하여 노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항제2장 고용에 있어서 남·여의 평등한 기회
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21
  • 남여고용평등법과 재산분할청구권
    남녀고용평등법남녀고용평등법은 여성차별철폐 라는 국제적인 운동과 흐름을 같이하여 1987. 12. 4 제정(법률 제3989호)되었다. ... 이 법의 제정 목적은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장과 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여하는데 있다. ... (법적근거 헌법 제11조 1항, 제32조 4항, 제34조 3항, 제36조 2항)남녀고용평등법은 다음과 같은 내용을 담고 있다.첫째, 합리적 이유 없는 차별대우 금지와 직장내 성희롱의
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.15
  • 여성복지 중간 정리
    : 기술, 정보, 과학이 발달하였기 때문에 여성, 남성의 역할 구별의 당위성, 필요성 약화(힘x)★평등(교육, 고용, 직장)[사례분석]교육에서의 평등고용에서의 평등직장에서의 평등여학생은 ... -성별고정관념: 남성은 남성다워야 여성은 여성다워야한다는 규범.생물학적 성별▶성정체감: 나는 여/남자이다.▶성역할: 남(여)자니까 여성다움, 남성다움. ... -돌봄 해결: 함께 해결(남,녀), 돌봄분담.⑤문화적 페미니즘-투쟁이 아닌 남성 중심적 문화의 근본적 변화 모색 → 양성문화-가족, 경제, 정치, 사회, 문화, 예술을 여성의 눈으로
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31
  • [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황
    근로자⑨ 인원명명⑩ 1인당 연간 평균 보수총액원원⑪ 평균 근속기간년 개월년 개월구분1분위(25%)2분위(25~50%)3분위(50~75%)4분위(75~100%)⑫ 임금분위별성별 비율남여남여남여남여남녀 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 ... 수령지우편번호( )이메일주소(담당자 성명)전화번호팩스번호휴대전화번호(담당자 성명)업태종목(주 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.
    근로자 채용공고에서 불평등사례최근 우리사회에서 흔히 볼 수 있는 피고용인 모집 공고중 하나를 보면 "키 172㎝ 이상 훈훈한 외모 남성" "주방 이모" "포장업무(남 11만원, 여 ... 이 가운데 811건에서 법 위반 사실을 적발했다한다.2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안가. ... 단어와 용어에서의 남녀 불평등 사례여의사, 여경, 여군, 여기자. 여직원, 여배우, 여교사 등 남성에게는 붙지 않는 성별 표기 문제이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10
  • 완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계
    남녀고용평등법남녀고용평등법은 다른 많은 사회복지 관련법들과 마찬가지로 사회 개량적인 성격을 가지고 있는 법이다. ... 여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 할 수 있다.국내에서 「남녀고용평등법」이 1987년에 제정되었고 1990년대 ... 이러한 남녀고용평등법은 비록 처음에는 현실에 적용하기에는 미숙하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29
  • 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기
    이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. ... 게다가, 여학생들은 이공계 분야에서 남학생들에 비해 낮은 기대를 받는 경우가 많습니다. ... 교육 현장에서부터 성평등 의식을 고취하고, 성폭력에 대한 강력한 예방 및 대응 시스템을 구축하며, 고용 시장에서의 성차별을 해소하기 위한 법적 장치와 기업 문화의 변화가 필요합니다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 교육에서의 성차별
    남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다 . 남녀고용평등법 개정으로 고용평등을 현실화 해야 한다 . ... 남녀간의 임금격차 , 기혼여성의 사회활동에 있어서의 여러 제약조건 등으로 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비해 극히 저조함 .여성과 사회 #04 교육에서의 성차별 해결방안 남녀고용평등법의 ... 고용평등 감독 , 전담기구의 권한을 강화해야 한다 .감사합니다 :) 여성과 사회{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
  • 육아휴직급여 보고서
    만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남, 여 근로자? 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자? ... 정책 내용1)육아휴직급여 제도 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 ... 한 명의 자녀 대하여 남, 녀 근로자당 각 각 사용이 가능하다.(2) 육아휴직급여육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 지급하고(상한액:월100만원,
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
  • [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]
    정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장, 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는 ... 남성들이 차별을 받고 있다는 인식도 존재하는 만큼 양성평등을 기치로 내세운 새로운 체제 설립이 필요하다. 또한 여가부가 꼭 성평등에 대한 책무를 온전히 책임질 필요가 없다. ... 그러나 선행적으로 남녀 간 성 대결을 부추기는 여혐(女嫌), 남혐(男嫌) 현상을 해결해야할 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13
  • 여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    지원하는 것과 같은 불평등은 많이 줄어들어, 대다수의 여학생들은 ‘대부분’ 제도적으로 평등하게 성장한다. ... 평등함을 교육 받으며 성장해온 여학생들은 사회에 발걸음을 내딛는 취업 단계에서 첫 제도적 불평등을 마주한다. ... 이 법은 1986년에 제정되어 노동영역을 중심으로 성평등을 규율하고 있는데, 상시 30인 이상 고용사업장과 교육기관은 매년 성평등계획을 수입하여야 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14
  • 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오
    「일∙가정 양립 지원 정책」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「 ... 단 고용보험에서 지급되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 ... 「일∙가정 양립 지원 정책」관련 급여(1) 육아휴직급여육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 남,녀 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 30일
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11
  • 직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만
    다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 ... 최근 들어 남학생은 가정을, 여학생은 기술을 배우는 발전이 비교적 많이 이루어지고 있지만 남학생과 여학생은 학습을 해야 하고 과목을 선호해야 하는 학교의 성별 격차는 여전하다.지금까지 ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05
  • 여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여
    cate=1 KOSIS( 국가통계포털 ) https://kosis.kr/index/index.do 고용노동부 여성 지원 사업 여성가족부 여성 지원 사업 여농업자 지원 정책 사업 고용보험 ... 개인적 견해 앞에서 지켜보았던 각 부처의 여성 지원 정책과 「양성평등기본법」 , 「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」 , 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 , 「 아이돌봄 ... / 녀구분 28.3% 본인의 업무기피 교육서비스업 100% 보건복지업 33.3% 건설업 46.1% 보건복지업 66.7% 직종 별 상위 순일과 육아 , 둘 다 잘 해내고 싶은 내 마음을
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
  • 우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.
    대표이사는 남녀고용평등법 8조(임금) 위반으로 기소, 1심 유죄판결 받았다.서울 광화문 세종문자료실 ... 남녀차별에 대한 사례"남성비율 더 높이라" 지시에…성적 조작해 女합격자 탈락도같은 업무해도 여성 임금 더 낮게 지급 등 고용고용상 성차별 사례집 발간남녀고용평등법 위반 판결·사례 ... 여성의 생애 과정은 여 성의 취업률, 취업 만족도, 고용관행과 밀접한 관련이 있다.
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19
  • 직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    직장 내 성희롱의 개념직장 내 성희롱에 대한 개념은 앞서 언급한 양성평등기본법, 남녀고용평등법에 명시되어 있다. ... 그 후 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 개정된 남녀고용평등법에서 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다. ... 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다.더 나아가 남녀고용평등법에서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08
  • 여성복지의 필요성과 접근방법
    여성발전기본법은 "개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 가정의 구현과 국가 및 사회의 발전에 남여가 공동으로 ... 그러고 남녀고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 호주제 폐지 등에서 볼 수 있듯이 여성의 법적 지위 향상이 이루어지고 있으나 현실적으로는 성차별이 여전히 남아 있다.한편 여성의 ... 관련된 법률로는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 영유아보육법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 장애인복지법, 성매매특별법,
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.
    직장에서는 휴직계 신청하기 전과 달리 오히려 남직원을 선호하는 직장이 되었으며, 여직원들은 결혼을 해야 하는 부분도 눈치를 보게 되었고, 나이가 어린 여직원들은 연애하는 부분도 숨기면서 ... 이와 같이 고용문제와, 임금차별문제가 단순하게 동등한 가치노동 여부 또는 동일임금에 대한 원인으로 형성되어 더 이상 성차별이 발생하지 않도록 개선할 필요가 있다.4) 생활속의 남녀불평등 ... 여성복지론주제 : 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12
  • 지역사회복지의 가치 중 하나인 평등의 개념에 대해서 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등으로 설명하시오.
    어떻게 보면 여사원들은 자신의 업무 능력을 생각못하고 남사원들과 동일하게 업무를 분배하길 바라던 수량적 평등을 요구했었던 것 같습니다. ... 똑같은 기회라는 평등을 주었으니 결과는 본인이 하기 나름이라는것인데 사회적 취약계층의 경우를 예를 들자면 우리나라는 법적으로 기업에서 사회 취약계층의 의무고용을 시행하고 있다. ... 제가 제 3의 입장에서 바라볼때상사는 업무 능력이 훨씬 뛰어난 남사원들에게 업무를 더 주었던 것이였는데 여사원들은 업무량이나 업무의 질이 낮은 업무를 한다며 불만이 많았습니다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26
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2024년 08월 29일 목요일
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- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대