"내가 바라는 인재상" 검색결과 1-20 / 12,286건

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  충남대학교병원 물리치료사 합격자소서 및 기타 면접질문

  [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (300자 내외)-타인요구 먼저파악. ... [NCS 기반 : 문제해결능력 관련 질문] 예상하지 못한 어려움에 당면하였을때 이를 해결하는 자신만의 노하우를 제시하고, 제시한 노하우를 발휘하여 최선의 결과를 이끌어 낸 경험을 기술해 ... 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로 책임을 다하는 성실한 인재

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2023.09.22

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  한국공항공사 자소서

  본인이 한국공항공사의 인재상과 직무에 맞는 인재가 되기 위해 어떠한 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 아래의 항목에 따라 작성해 주십시오. ... 본인이 한국공항공사의 인재상과 직무에 맞는 인재가 되기 위해 어떠한 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 아래의 항목에 따라 작성해 주십시오. ... 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 기존보다 더 나은 성과를 창출하기 위해 적극적으로 새로운 방법을 시도하고 성과를 낸 경험에 대해 작성해 주십시오.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25

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  [21세기 기업의 인재상] 2022-2 퀴즈 + 2022-2, 2021, 2020 기출 문제 족보 (A+ 보장)

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2) 대학생 대기업 합격자 5만명 전후3) 대학 졸업자 50만명 전후4) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후학생들이 기업이 바라는 인재가 ... 1) 인간미 있는 사람2) 협력하는 사람3) 예의 바른 사람4) 이기적인 사람전국경제인연합회는 ‘기업이 바라는 인재’의 10 대 소양과 자질로써 아래와 같이 명시하고 있다.• 전문지식과

  시험자료 | 48페이지 | 5,600원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.04.14

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  2021(하) 한국석유관리원 합격자소서 품질관리

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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  주요건설사(21개사) 합격자소서 샘플

  [근면, 팔색조 인재]저는 근면한 건축공학도로서 건축분야에서 가장 좋은 시너지를 낼 수 있습니다. ... [소통을 통해 협력할 수 있는 인재]저는 소통하는 사람으로 협력을 통해 좋은 결과물을 낼 수 있습니다. 대학교 4학년 때 교내에서 시행하는 건축전 행사에 참여하였습니다. ... 수강했던 전공 또는 교양과목 중 가장 관심있었던 두 과목을 선택하고 그 이유를 작성바랍니다. (500자)[환자는 의사에게 현장은 나에게!]

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2021.07.09

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범생개방형 글로벌 인재범용형 획일적 인재창조성 있는 특이인재(EQ)공부잘하는 ... 대인관계(대학내, 친구/선후배/교수)ⓐ친구: 수평적인 인간관계, 가치관 차이 인정, 협력관계ⓑ선후배 : 학번이 우선,, 내가 모르는 식견과 경험후배- 나의 경험을 조언ⓒ교수 ? ... 원만한대인관계를 지니도록 노력①먼저 베풀어라②급한 관계 개선을 바라지 말아라③원하는 정보를 주어라④이익부터 생각하지 말라⑤진실된 인간관계를 가져라⑥최고의 친절성을 추구하라⑦호감을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

  2.기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. ... [제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. ... 제3단계정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’① 채용허들: 基本(기본은 되어야 한다.)⇒3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전② 조직적응: 離職(그만 두지 않아야 한다.)

  시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원 ... 기업이 바라는 인재로 거듭나기 위해서 올바른 진로선택과직업선택의 방법을 살펴보고자 한다.2. ... 내가 가장 가슴 아팠던 게, 그 새벽에 너를 깨우는 게 힘이 들었다. 그게 너무 힘들어서 내가 굉장히 아팠다.'

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? ... 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB SEARCH6 -1 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 기업이 바라는 인재상의 시대적 ... 인재상의 일반적 특징 ▪ 기업이 바라는 인재상 - SUPER 맨 S U P E R specialty( 전문성 ) 전문지식 , 역량개발 , 자격증 , 탁월성 Unconventionality

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?A. ... 전문성 / 창의성 / 포용력 / 인성11. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?A. 예의바른 사람 / 협력하는 사람 / 이기적인 사람 / 인간미 있는 사람Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

  수직적 팀워크22. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는? 독창성23. ... 회사 내 나만의 멘티를 만들자5. 자기관리에서 경쟁력을 갖추기 위해 선정 된 4가지 요소가 아닌 것은? 솔선수범6. ... .- 답안제출 클릭전에 답안 미리보기를 하시길 바랍니다.- 시험 완료 후에는 반드시, 답안 제출 버튼을 클릭하시길 바랍니다.2023-2학기 중간1.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  미래사회 역량최근 미래사회가 바라는 인재상과 더불어 그들이 마땅히 갖추어야 하는 미래역량과 관련된 논의가 국내뿐만 아니라 국외에서도 진행되고 있다. ... 내가 가르치는 영유아들이 성장하면서 갖추었으면 좋을 인간상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 보육과정주제: 보육과정의 목적 및 목표*과제내용: 우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가?에 대하여 기술하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  대학생 독후감 - 을의 생존법

  당시의 저의 이목을 끌기에는 충분했고, 구입했었는데 책에서는 ‘비즈니스맨들도 자신을 단련하는 과정을 통해 세상이 바라는 인재상에 더 가까이 다가서야 한다’와‘다른 사람의 평판으로 인해 ... 인재상에 더 가까이 다가서야 한다.2. ... 진짜 갑은 갑인 티를 안 낸다.12. 기분이 상할수록 미소를 지으면서 부드럽게 이야기 해야 한다.13.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.17

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  취업성공전략 취성전 족보 (~2021년도)

  인재상>1)대중 앞에 서있는 능력(발표력/표현력)2)창의성(유머/센스) 등이 있는 인재3)매력적인 카리스마1)꿈 - 구체화 시켜서 이룰수 있는 것(10년 후 내 모습) ... -1주차 수업-1) 누가해도 할 일이라면 내가하자2) 언제해도 할 일이라면 지금하자3) 지금 내가 할 일이라면 더 잘하자 : 지금/오늘부터 하는 ... 잘해야한다.-2주차 수업- : ◯1 MIND UP(태도/인성) ◯2 Value up(가치) ◯3 passion(열정) : 차별성/독특성

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.26

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  21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

  기업이 바라는 인재가 되기 위한 정규교육 내에서 학습의 가치를 숙지하고 그 방법에 대해 생각할 수 있다.새로운 분야나 업무에 대한 적극적인 학습과 대처로 실질적 개념의 기업이 바라는 ... : 기업과 사회21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건보면 보인다. – 지금 내가 하는 일에 최고의 가치를 부여하기 – 재창조. ... 기업이 바라는 인재로서 성장하는 방법을 스티브 잡스의 생애를 통해 터득할 수 있다.기업과 사회에서 필요한 인재가 되기 위한 스티브 잡스의 세가지 당부의 의미를 설명할 수 있다.1)

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

  돌아온 인재가 가진 수준 높은 인적자본 때문이라 할 것이다. ... 참고자료인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.Ⅰ. ... 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본의 개념을 설명2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.07.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  목표 인재 이미지란 우리 식당이 바라는 이상적인 총지배인의 모습을 명확하게 설정하는 것을 의미한다. ... 시간 내에 모든 서류를 제출해야 하며, 마감일 이후의 제출은 받아들이지 않습니다.결론적합한 인재를 찾기 위해선 정확하고 명확한 채용 전략이 필수적이며, 이를 통해 기업의 비전을 공유하고 ... 이 과정을 통해 식당이 바라는 이상적인 총지배인의 모습을 정의하게 되며, 이는 채용 공고문 작성부터 면접 과정까지 모든 채용 과정에 있어 핵심적인 기준을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가?

  이 이론을 바탕으로 내가 교사라고 가정하였을 때 아이들은 어떤 인간상으로 자라기를 바라는지 기술해 보겠다.유아기 아이들에게 가장 중요한 것은 바른 가치관과 인성 형성이라 생각한다. ... 향후 미래 아이들을 위해 인성 중심의 인재상을 목표로 진실성을 가지고 지도한다면 바른 인성을 가진 아이로 자랄 것이다. ... 보육과정과제주제우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가?아이들이 어떤 모습으로 자라기를 바라는가? 우리는 어떤 인간상을 그리고 있는가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.11

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ? ... 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?① 앨빈 토플러 ② 마스시타 고노스케 ③ 피터 드러커 ④ 폴 케네디2. ... 승부욕이 있는 인재 ④ 문제해결 ? 밥 값을 하는 인재3. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  철학산책 기말과제

  2023-2학기 철학 산책 기말 보고서앎과 믿음, 그리고 내 삶에 관하여과 목철학 산책전 공-학 번-이 름-1) 전공의 목적과 전공이 요구하는 (지적) 덕과 필수 지식과 스킬 설명.우리 ... 그렇기에 저는 그 책임을 온전히 지길 바라며 그의 말을 믿어줍니다.반면, 만일 상대의 거짓말이 합당한 이유가 없거나 속아서는 안 되는 거짓이라면, 합리적인 의심을 하며 의문이 생기는 ... 기법을 습득한 글로벌 인재 양성, 예술, 인문, 기술을 융합하여 사회에 기여할 수 있는 전문인 양성, 새로운 사업 모델을 개발할 수 있는 변혁적 인재 양성.위와 같은 내용과 실제로

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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