"내가 생각하는 리더십" 검색결과 1-20 / 47,792건

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  내가 생각하는 바람직한 리더십

  내가 생각하는 바람직한 리더십나는 좋은 리더십에 대해서 많이 생각을 해본 적이 있다. ... 리더십이 망할 때를 보면 좀 잘 나갈 때 안일하게 생각하고 방만하게 그대로 틀을 유지하려다가 그러는 경우가 매우 많다. ... 좀 묵직한 편이 좋다고 생각을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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  내가 생각하는 이상적인 리더십

  내가 생각하는 이상적인 리더십리더십은 복합적인 용어이다. 많은 뜻이 내포되어 있는 용어인데 사람을 따르게 하는 것도 포함되고 또한 사람에게 좋은 인사이트를 제공하는 역할도 한다. ... 그런 면에서 리더십처럼 조직에서 중요한 게 따로 없을 거 같다는 생각도 든다. ... 우선 칭찬을 잘 해야 한다고 생각한다. 좋은 리더십에 칭찬은 빠지지가 않는 요소라고 본다. 칭찬은 당연히 크게 하는 게 좋다. 과장이 섞여 있어도 상관 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  내가 원하는 리더십 레포트, 내가 생각하는 리더십 글쓰기

  바람직한 리더란, ‘서번트 리더십’을 가진 리더라고 생각한다. ... 가지고 싶은 리더십과 지도자상은 무엇인지 생각해 보게 되었다.사람들의 생김새가 모두 다르듯 리더 개인이 가지고 있는 리더십도 모두 다르며, 그에 따른 리더의 유형도 모두 다르다. ... 또한 서번트 리더십은 내가 가장 원하는 리더십이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  과목명 : 고령사회성공리더십론주제 : 내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더에게 필요한 덕목과 자질2. ... 리더십에 있어 가장 중요한 요소 : 신뢰할 수 있는 사람필자가 생각하기에 리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. ... 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.이러한 관점에서 필자가 생각하기에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호사가 갖춰야할 리더십과 내가 생각하는 리더십

  간호사가 갖춰야 할 리더십Ⅱ. 내가 생각하는 리더십Ⅰ. 간호사가 갖춰야 할 리더십간호사가 갖춰야 할 리더십으로서 일단 리더십이란 무엇인가? 리더십의 정의는 다양하다. ... 내가 생각하는 리더십새로운 4차 산업혁명에 빠르게 적응하기 위해서는 전체 조직구성원이 상황에 맞는 리더십 역량을 개발하여 경영환경의 변화를 모색할 필요가 있다. ... 리더십은 한순간에 만들어지는 것이 아니라, 꾸준한 교육과 경험에서 나오는 것으로 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2022.06.19

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  내가 생각하는 리더십있는 사람은 누구인가

  있는 사람은 곧 큰 업적을 이루어 낸 사람이라고 생각하는 것은 옳지 않다. ... ‘과연 내가 여태껏 보고, 듣고, 느낀 사람들 중 리더십이 있다고 말할 수 있는 사람은 누가 있을까? ... 그리고도 마땅히 생각이 나질 않아 머리를 좀 식혀야겠다 싶어 컴퓨터를 하던 중, 성산 장기려 선생에 관한 글을 보게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

  대상자에게 배울점Ⅰ.내가 생각하는 리더십내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구되는 리더십은 환자의 치료 및 간호에 대한 효과적인 지도와 조정을 진행하며, 조직을 이끄는 능력이라 생각한다 ... 간호 리더십 과제[ 본인이 생각하는 리더십 & 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 ]과목명간호리더십담당 교수님제출 일자학번이름목차Ⅰ. 내가 생각하는 리더십Ⅱ. ... 생각하는 리더십을 토대로 인물을 선정하였을 때, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 ‘김수지’ 간호사 선생님이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  또, 나처럼 이렇게 생각하는 사람들이 많아진다면 긍정적인 결과를 냈던 그 회사의 성과는 점차 하락해버릴 것이고 그게 계속 반복된다면 회사는 아마도 무너지고 말 것이다. ... 이렇듯 나는 리더에게 부하들에 대한 관심과 배려가 없어서는 안 된다고 생각한다.만약 내가 회사에 입사를 했는데 그 회사의 리더가 나를 포함한 많은 직원들에게 관심과 배려가 없다면, ... 결과적으로 이종철 사장의 참된 리더십 덕분에 회사는 업무 성과에 긍정적인 결과를 낼 수 있었고 리더와 부하들은 서로에게 굉장히 좋은 영향을 미칠 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  '현재 내가생각하는 리더십'과 '내가 지향하고 싶은 리더십'에 대해 작성한 자료입니다! (간호관리학)- 슈퍼리더십, 카리스마리더십

  이는 슈퍼리더십과 연관된다고 생각한다.슈퍼리더십은 리더가 부하들이 스스로 비전을 가지고 자신의 능력을 뛰어넘도록 자신을 이끌어 나갈 수 있게 돕는 수준 높은 리더십이다. ... 그러므로 현대사회의 혁명을 일으키기 위해서는 새로운 생각과 사고들이 인정되고 개개인의 역량이 발휘되기 위한 각별한 조치가 필요하다고 여겨진다.이러한 생각을 바탕으로 나 자신을 비추어 ... 조원들의 생각이 어떤 것인지, 어떻게 하면 조원들과 함께 좋은 결과를 얻고 실습을 마무리 할 수 있을 것인지 등에 대해서 생각하며 조원들과의 소통, 상호존중을 통해 의견을 수립하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

  내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 나의 인생 전반의 리더십 경험2) 나의 리더십 유형과 이유3) 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 ... 다양한 리더를 존경했지만 그래도 내가 좋아하는 유형은 존경할만한 카리스마 있는 리더십이다.3) 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유인간은 태어나서부터 가장 작은 단위인 ... 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근의 리더십 유형에 대해 알아보고 그 중에서 내가 생각하는 가장 바람직한 리더십에 대해 서술해 보시오.

  ‘리더십’처럼 다양한 사람들에게 연구되고 또한 여러 가지로 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않다. ... 그리고 리더십의 정의에 관해서도, 그 개념을 정의하는 사람만큼이나 많으며, 연구의 목적과 배경에 의해서도 강조하는 측면이 달라졌다. ... 한 연구자에 의하면, 현재까지 리더십에 대한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건에 이르고, 그리고 매년 수백 건의 연구가 추가되고 있을 정도로, 그 연구의 폭과 깊이에 대해서 가히 짐작할

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.23

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ. ... 간호관리학 실습- 리더십의 유형과 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19 ~ 2019 ... 구조화, 권한체계 명확, 관료적)→ 일상적인 업무나 업무에 능숙한 고용인에게 적합참여적 리더십의사결정에 반영, 정보제공, 제안 받아들임(내적동기 유발할 수 있는 특성, 자존과 성취욕구

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  조직 내에서 리더십이 발휘되어야 하는 순간은 언제인지 리더십이 필요한 순간에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  조직 내에서 리더십이 발휘되어야 하는 순간은 언제인지 리더십이 필요한 순간에 대해 본인의 생각을 서술하시오? 내용한국 속담 중에는 '모난 돌이 정 맞는다'라는 말이 있다. ... 가장 중요한 것은 차이를 인정하는 것이다.내 생각뿐만 아니라 상대방의 생각도 옳다는 것을 알아야 한다. ... 나는 리더는 조직이나 조직에서 활동을 이끌 수 있는 위치에 있는 사람들이라고 생각한다.그리고 리더십은 한 사람이 공동의 일을 성취하기 위해 다른 사람으로부터 지지와 도움을 얻는 긍정적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.

  (리포트)리더십내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.서론본론1) 리더십의 ... 중요성과 다양한 리더십에 대한 정의들2) 내가 평소 생각하는 리더십의 정의와 떠오르는 단어들3) 리더십에 대한 나의 의견결론참고문헌서론리더십은 현대 사회에서 조직과 그룹을 이끄는 ... 이러한 능력을 바탕으로 리더는 구성원들을 안정적으로 이끄는 역할을 수행하며 조직이나 그룹의 성공을 이끌어낼 수 있다.정리하자면, 내가 평소 생각하는 리더십은 공감과 영감을 바탕으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다

  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써보기2. ... 내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써보기가. ... 내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다-목

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.13

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  따라서 내가 가진 능력 안에서 최선을 다하는 것이 진정한 리더십이라 생각한다. ... 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오Ⅰ. ... 나는 위의 세 가지 리더십 중 어떠한 리더십이 가장 좋다고 생각하지 않는다. 왜냐하면 각각의 리더십마다 장단점이 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오

  공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오? ... 내용감성리더십은 타인에게 자의적인 결정을 강요하고 감정을 고려하지 않는 것보다 타인의 감정을 이해하는 것을 말한다.여기에 더해 상황에 공감함으로써 자연스럽게 설득하는 리더십의 형태를 ... 말한다.즉 감정적 리더십을 발휘하기 위해서는 타인이 어떤 상황에 처해 있고 감정 상태에 있는지 공감하는 능력이 필수적이다.또한 자신의 감정이 다른 사람에게 잘못된 방식으로 전달되지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.효과적인 리더십 유형을 논하기 위해 먼저 다양한 리더십 ... 서번트 리더십이 효과적이라고 여겨지는 이유는 다음과 같습니다.구성원들의 만족도와 헌신도 향상: 서번트 리더는 팀원들의 요구와 이익을 최우선으로 생각하므로, 구성원들의 만족도와 헌신도를 ... 이를 통해 긍정적인 조직 문화가 형성되며, 조직의 성과와 효율성이 향상됩니다.변혁적 리더십과 서번트 리더십 결합변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각의 장점이 있지만, 상황과 조직 내

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.

  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.? ... 있다.즉, 새로운 아이디어 창출뿐만 아니라 종업원들의 잠재능력을 최대한 이끌어내고 이를 통해 조직의 발전을 도모하고자 한다는 점에서 다르다.나는 서번트 리더십이 효과적이라고 생각한다 ... 최근 각광받고 있는 리더십으로는 변혁적 리더십이 있다.변혁적 리더십은 기존의 전통적인 리더십과는 달리 개인보다는 팀 또는 조직 전체의 변화를 추구하는데 초점을 두고 있다는 점에서 차이가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오

  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오? ... 데이터와 시장 조사를 통해 오늘날 급변하는 상황을 정확하게 파악하는 것이 중요하다.그래서 우리 조직의 리더는 구성원들에게 영감을 줄 수 있는 미래의 그림을 그리기 위해 미래를 먼저 생각하고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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