"내가 생각하는 리더의 조건" 검색결과 1-20 / 9,323건

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  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건세보지는 않았으나 상당수의 자기계발, 리더십 관련 도서를 섭렵했는데 그런 책을 참고하기도 했고 내 나름대로 회사에 다니면서 리더, 관리자들이 어떻게 행동하는지 ... 내가 생각할 때 좋은 리더는 한 마디로 정의가 어렵다.우선 조직을 관리, 유지하고 돈을 버는 것이 목표이기 때문에 당연히 리더의 첫 덕목은 조직을 유지하고 돈을 잘 벌게 하는 것이다 ... 이렇게 되려면 굉장히 복잡한 조건이 필요할텐데 대충 생각나는 것만 적어도 적절한 인재 채용, 올바른 사업 추구, 판단력 등을 생각할 수가 있다.조직 밖에서 봤을 때 좋은 리더라고 한다면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건전문성은 없지만 다양하나 리더십 관련, 경영 책을 읽어보고 느낀 개인적으로 생각하는 우수한 리더의 자질에 대해 논해본다. ... 자기 안위만 생각하는 것이다.리더가 중요한 이유는 리더가 우수해야 조직이 성장하기 때문이다. ... 아무튼 좋은 리더는 제일 위에서는 아첨하는 자를 걸러내고 진짜 회사의 발전 방향을 고려한 판단을 내리고 스스로 책임져야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  내가 생각하는 뛰어난 리더의 조건

  또 뛰어난 리더들은 대개 한가로운 척을 많이 한다. 이들은 바쁘더라도 ‘바쁘다’라는 말을 입밖에 내지 않는다고 한다. ... 5퍼센트의 리더는 걷는 속도가 느리다. 우수한 리더들은 정신적으로 시간적으로 여유를 가지려고 애를 쓴다. 그렇기 때문에 걷는 속도가 의외로 느린 편이다. ... 뛰어난 리더는 전부 이런 것들을 계산하고 행동하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.04

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  리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  리더의 세 가지 조건2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교3. 내가 닮고 싶은 리더십과 닮기 위한 노력4. 느낀 점 및 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 리더십은 조직 내에서 효과적으로 수행하기 위해 다양한 요소가 필요하며, 이 리포트는 이러한 요소 중에서도 특히 리더의 조건에 주목할 것이다. ... 판단력은 정보 수집, 분석, 문제 해결 능력을 포함하며, 리더가 어려운 상황에서 올바른 선택을 할 수 있도록 도와준다.이러한 세 가지 조건을 갖춘 리더는 조직 내에서 효과적으로 리더십을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  타고나는 것으로 남들과 다른 중요한 리더의 특성과 자질이 존재한다고 생각했다. ... 따라서 조직이 처한 상황적 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 곧 리더가 될 수 있다는 것으로 리더의 결정요인을 개인의 자질이 아닌 조직이 처한 상황으로 보았다.그러나 상황 이론은 리더의 ... 리더가 탄생한다고 생각하기에 하나의 요인만 집중적으로 연구하는 것은 그 요인으로 설명이 어려운 부분을 보지 못하게 되는 시야가 좁아지는 결과를 가져온다고 생각한다.이제까지는 각각의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  리더십 중간 답안지

  일을 하다보면 무조건적으로 우월한 사람은 없다. 나의 모자란 부분에 대해 인정하고 이를 넘어서려는 행동을 경청으로 배워 행동으로 보여줘야 한다고 생각한다. ... 내가 열정을 갖고 싶은 일을 한다면 자연히 나의 능력을 따라오게 될 것이다. 또 공부 못지않게 실무경험도 중요하다고 생각한다. ... 또 프로젝트를 진행하면서 생긴 불이익은 리더가 책임진다는 생각을 갖도록 해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  앤디는 어려운 과업도 모든 수를 써서 해낼 수 있게 되었고, 위기에 신속하게 대응할 수 있게 되었다.그럼에도 불구하고 미란다의 리더십이 무조건적으로 효과적인, 옳은 리더십이라고 생각하지는 ... 결국 조직내의 바람직한 인간관계의 핵심은 서로 존중하고 믿어주는 것에 있지 않을까 생각한다.2. ... 그러한 의미에서 미란다는 혹독하지만 훌륭한 리더십을 발휘하여 앤디의 성장과 성과를 만들어냈다고 볼 수 있다.미란다는 ‘행동’하는 리더였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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  자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. ... 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.자신이 생각하는 이상적인 리더십의 조건은 여러 측면에서 올바른 방향을 제시하고 팀을 인도하는 능력, 다양한 ... 이는 조직 내 효과적 의사 결정에 대한 중요성을 강조하는 이론과 일치한다. 이상적인 리더는 팀원들을 이끌고자 할 때 동기부여를 제공해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  현대적 리더십의 4가지 유형과 리더십을 발휘하기 위한 조건3. 내가 보유하고 있는 장점, 강점을 통한 리더십 자질 분석4. 내가 추구하고자 하는 리더십과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더십을 발휘하기 위한 조건은 다음과 같다.- 팀원 중심: 팀원들의 요구와 이익을 최우선으로 생각해야 한다.- 신뢰와 협력: 팀원들과의 신뢰와 협력 관계를 구축해야 한다.- 팀원 개발 ... 미용경영이라는 분야에서 변혁적 리더십은 창의성과 혁신을 중요시하는 환경에 부합하다고 생각하며, 미용 산업을 선도하는 리더가 되고자 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  조직을 성공으로 이끌기 위해서는 리더의 행동을 무조건적으로 냉소적으로 바라보기보다는 리더의 입장에서 생각해보고 조직 내의 리더의 입장을 이해하고 협조를 통해 서로 협력하는 자세가 반드시 ... 즉 리더에게 무조건적으로 복종하는 것은 결코 바람직한 태도가 아니라는 점이다. ... 이러한 팔로워는 조직 내의 모든 부분에 대해서 리더에게 의존을 하고 모든 것이 리더의 책임이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  마지막으로는, 전사적인 목표를 인지하고 이로 방향성을 이끌어 낼 수 있는 조건이다.① 의사결정을 할 수 있는 리더경영환경은 매우 빠르게 변화한다. ... 필요하다.3) 성공적인 리더의 조건따라서 성공적인 리더가 되기 위해서는 크게 3가지가 필요하다고 생각한다. ... 성공적인 리더의 조건1) 리더십의 정의리더십은 간단히 말해서 팔로워를 이끌 수 있는 힘이라고 생각한다. 조직에는 리더와 팔로워가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  리더십은 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 생각되나 현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 ... 어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타난다. ... 상황변수를 구성원의 성숙도로 설정하고, 성숙도는 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량과 자신의 과업을 책임지려는 의지와 능력, 구성원들의 과업에 대한 능력과

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  A+토론방법 및 노하우_경영학 8과목별 A+토론 내용, 학은제, 학점은행제, 경영학개론, 경제학개론, 마케팅원론, 광고학, 리더십, 무역학개론, 경영정보시스템, 국제경영

  집단 내에서 상대적으로 리더와 성향이 맞거나 또는 능력이 뛰어나거나 기여도가 높은 구성원에게 리더가 위임적, 참여적으로 행동하게 된다는 것이다.필자는 바이럴 마케팅에 대하여 부정적인 ... 다른 의견을 주장하고 있다고 하여 무조건적으로 우기기만 하면 좋지 않음.C. 다른 의견을 주장하고 있다고 하여 무조건적으로 우기기만 하면 좋지 않음.D. ... 법의 규제가 없다고 생각 되서 인데 요즘 맛집 검색할 때 내돈내산이라는 용어라든지 OOO존맛탱이라든지 소비자들도 마케팅을 피해 본인돈으로 본인이 구매한 마케팅이 아니라는 주장으로

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.18

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  변혁적(transformational) 리더십③ 거래적 리더십: 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 것으로서 경제적 교환관계를 목적으로 리더와 구성원의 상호욕구가 ... 리더가 구성원에게 영향을 미치기도 하고 영향을 받기도 함을 의미.② 리더십은 영향력과 관계가 있다(leadership involves influence).- 영향력은 리더십의 필수조건이며 ... 집단 내 구성원의 수만큼 서로 다른 리더-구성원의 관계가 형성된다는 이론③ 리더-구성원 교환과정- 초기 상호작용: 각기 다른 개인적 특성을 가지고 상호작용 시작- 리더의 시험단계:

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더가 비전이 있어야 한다는 건 자기계발서, 리더십론 책에 항상 나온다. 나도 리더는 항상 방향을 잘 알려주어야 한다고 생각을 한다. ... 그렇기 때문에 리더는 무슨 결단을 내릴 때는 반드시 용기를 낼 줄 알아야 한다고 본다. 리더도 장점 계발에 힘을 써야 한다고 한 점도 이해가 잘 된다. ... 분명히 리더로서 갖고 있는 결점이 성격이든 판단을 하는 것이든 그걸 알고 대처를 하려는 그 자세 자체가 중요하다고 생각을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  이때 전문성 권력이 이루어지려면 두 가지 조건이 충족되어야 한다. 두 가지 조건이 충족되지 않는다면 리더가 전문성을 가지고 있어도 해당 권력이 성립되지 않는다는 특징이 있다. ... 그렇다면 조건은 무엇일까? ... 이에 근거하여 필자가 생각하는 리더십을 갖췄다고 생각하는 인물은 전 대통령인 김영삼의 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오

  조건적 보상-리더가 조건적 보상을 강화하게 된다면 승부욕이 강한 조직구성원은 더 신바람나게 일을 할 수 밖에 없을 것이라 생각한다. ... 반면 승부욕이 결여되어 있고 현실에 안주하길 원하는 조직구성원은 리더가 제시하는 조건적 보상을 못마땅하게 여기면서 조직에 대한 동기가 오히려 약화될 수 있을 것이라 생각한다. ... 예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 조직구성원이 과업에 실패했을 때 또는 목표에 미달하는 성과를 냈을 때, 리더가 조직구성원에게 벌금을 부과하거나 임금삭감 및 해고 등과 같은 행동을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  리더들이 곧은 성품을 발휘해서 극단적으로 힘든 상황을 이겨냈다고 했는데 사실 리더는 이기적이라는 것을 누구나 잘 알고 있다. ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감사실 이 책이 그렇게 유명한 이유를 잘 모르겠다. 성품을 강조한 부분은 이해가 잘 되지가 않는다. ... 그래서 소통이 중요한 것 같다.사실 리더의 생각이랄지 리더의 그런 가치관만 주목하기 마련인데 리더의 역량에 주목한 것이 신박했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  닮고 싶은 리더십

  리더십의 조건3. 거래적 리더십 및 변혁적 리더십4. 내가 닮고 싶은 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 내가 닮고 싶은 리더십중용형의 장점도 지니고 있지만 거래적 리더십 유형은 결코 조직에서 장기적으로 긍정적인 효과를 기대할 수 없는 리더십이라고 생각한다. ... 팀플레이어 리더는 이러한 대화를 통해 설득함으로써 참여를 이끌어낸다. 경쟁은 최상의 결과를 얻어내지 못하고 상호협조의 기저에는 신뢰가 존재하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  000의 리더십에 대한 고찰

  이러한 원칙은 기본적으로 상대방이 빚을 갚겠다는 생각을 하게 만들기 위해 무언가를 주는 것에 해당된다.설득을 하기 위해 소통하는 리더가 조직에 필요한 이유는 리더의 뚜렷한 가치관과 ... 조직 구성원들의 몰입은 리더가 나름 큰 일을 수행하게 하는 주요 조건이 될 수 있기 때문에 리더가 이슈를 개발해 성과를 내고 조직 목표와 전략에 대한 수행에 있어 전제조건이자 가장 ... 구본무회장 리더십의 의의우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분 조건이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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