"내부고발근로자" 검색결과 1-20 / 548건

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  윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안

  이율경, 『내부고발 근로자에 대한 노동법적 보호』, 한국비교노동법학회, 2020 ... 부득이하게 내부고발자의 신분이 노출될 경우 책임자를 처벌하는 규정을 만들거나, 내부고발자의 신속한 이직이나 부서이동을 지원할 필요가 있다. ... 이어 내부고발자의 재취업 지원 방안을 제안해보겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  내부고발제도가 무엇인지 말하고, 실효성 확보 방안을 말해보시오.[2018 광주][답변예시]○ 근거 : 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률, 공익신고자 보호법○ 내부 ... ○ 실효성 확보 방안- 내부고발 신고자의 신분보호 조치 강화신고자의 신분을 보호한다고 하지만 신분이 노출되어 조직사회에서 집단 따돌림 및 사직을 하게 되는 경우가 발생하지 않도록 신분보호조치 ... 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  내부고발자 보호

  근로자가 내부고발을 한 고발처가 경영자의 관리감독을 받고 있는 곳이라면 근로자는 이 고발처를 신뢰하지 못할 것이다. ... 일본의 은 영국의 공익개시법을 기초하여 제정되었으며, 주요 특징은 사기업의 근로자들을 보호대상으로 하며, 내부 담당자나 기관에 먼저 위법행위를 고발해야 하고 만약 고발자가 불이익처분을 ... 내부고발자 보호중국의 내부고발자 피해 사례중국에서도 정부와 사기업에서 내부고발자에 대한 보복조치는 오래 전부터 있어왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  [A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)

  경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직의 붕괴 ... , 느려지는 의사결정 속도상하,좌우 소통불가, 끝도 없는 불평들경영자와 공감하는 직원은 하나도 없어..근로자 : 회사가 너무 퍽퍽해.. ... 정말…1) 경영자의 일관성 결여2) 경영자의 잦은 정책변경3) 부서 간에 업무분장이 명확지 않다.4) 매출 목표로 인한 업무분할 문제

  리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  내부고발-내부고발자: 조직의 비리를 발견하고 이를 다른 사람들에게 알리는 종업원- 내부제보 고발: 조직의 비리를 발견한 종업원이 이것을 상사에게 보고하고 조직 내에 정해진 부서나 절차를 ... 실제 조사 결과 최종적으로는 110억 달러의 차이가 나는 것으로 밝혀졌다.-1989년 내부고발자 보호법: 비윤리적 행위를 고발하는 연방 공무원에 대한 보복행위 금지 조항내부고발이 접수된 ... 새로운 보상 제도를 도입내부고발을 통해 회수되는 금액이 백만달러를 초과하는 경우 내부고발자는 현재 자신의 일을 잃지 않을 권리를 가지며 비밀보호를 제공받는 한편 회수된 금액의 10

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

  이를 고려할 때 내부고발의 활성화는 차별 가해자의 발설을 이끌어내는 동력이 될 수 있으리라 생각한다.3) 근본원인 탐색 및 해법 마련근본원인을 탐색해야 한다. ... 보다 강력한 처벌을 통해 기업으로 하여금 채용 시 성별을 이유로 차별을 하는 것이 기업에게 막대한 불이익을 가져올 수 있음을 명확히 해야 할 것이다.2) 내부고발 활성화내부고발을 활성화해야 ... 하지만 언제든 내부구성원에 의해 내부고발을 당할 수도 있다는 인식은 기존의 관행을 깨뜨리는데 효과를 발휘할 수 있으리라 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

  부서 회식을 하는 관행을 고발했으나, 외교부에서는 그에 대한 보복으로 고발자의 근무 태도를 이유로 징계를 요청하거나, 개인적 원한으로 내부 고발을 했다며 사실을 왜곡하기도 했다.또한 ... , KT에서 진행한 2012년 7대 자연경관 전화투표가 국내전화로 이루어졌음에도 국제전화요금을 부과했다는 사실을 고발한 내부고발자 역시 보복 차원으로 해고를 당했다. ... 게다가 우리나라에서 내부고발자에 대한 처우가 매우 좋지 않다는 사실을 생각해보면 그 누구도 쉽사리 이런 문화를 타파하려 나설 수 없다.실제로 외교부에서 근무하던 한 사회복무요원이 공금으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여(보상) but 내부 고자질로 인한 조직압력, 해고 등 ... 부당조치--> 내부고발자 보호제도 운영챕터 8 기업과 소비자마케팅: 개인과 기업의 목적 충족하는 교환 일어나도록 개념 정립, 가격 결정, 촉진 그리고 유통 계획하고 실현하는 과정소비자 ... 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)

  국제적 비판 강제 퇴거조치 내부 고발자의 고문과 불공정한 재판 피파에 대한 비판의 목소리 20XX 년 22협력 및 노력 개선을 위한 국제 압력과 협력 국제 노동 기구 (ILO) 와의 ... https://www.khan.co.kr/world/world-general/article/*************01 한겨레 , 조해영 , 2022, “ 카타르 월드컵 인권 문제 내부고발자 ... 설립 배경 17~20 세기 산업화 과정에서 발생한 노동문제 해결 및 근로조건 개선 목적 인도적 측면 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 심화 우려 정치적 측면 사회불안

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명

  작년 10월 대한가정학회 학술지에 발표되었던 소비자불매운동에 대한 소비자와 기업 근로자 간의 인식 차이 및 불매운동 참여 영향요인 분석이라는 논문에 따르면 최근 3년 사이 우리나라 ... 비윤리적 사례에 대한 대응방안이러한 비윤리적인 사례에 대한 대응방안으로는 먼저 내부고발이 있다. 내부 고발을 통해서는 비윤리적인 부분을 바로 시정할 수 있도록 할 수 있다. ... 또한 조직 내부에서 내부 고발 제도가 있다는 것을 구성원들이 인지하게 되면 비윤리적인 행동을 하는 것을 꺼리게 되며 이로 인해서 조직 내부에서 자정 작용이 발생할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

  (박효재, 2022) 그리고 카타르 월드컵 준비 과정에서 발생된 이주노동자 인권 문제를 비판했던 내부 고발자가 수감 중 고문을 당했다는 사실도 전해지면서 인권단체들은 내부 고발자가 ... 또한, 정부는 가사 노동자를 위한 법을 도입하고, 새로운 노동 쟁의 위원회를 설립하고, 근로자 지원 및 보험 기금을 설립하는 것을 포함하여 이주 노동자들에게 혜택을 주기 위한 몇 가지 ... 그리고 비싸고 불법적인 채용 수수료를 지불하기 위해 종종 고금리 대출을 받아왔기 때문에 근로자들의 경제적 상황은 대부분 좋지 않은 경우가 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  / 검찰 고소 · 고발 / 민 · 형사소송직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 성희롱 고충 처리에 필요한 사항 『 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 』 법 제 ... 고충상담 및 구제 절차 직장 내부 해결절차 성희롱 발생 시 직장 내부 해결절차 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고 기구나 담당자가 없는 ... 해결절차 성희롱 발생 시 직장 외부 해결절차 상담 조사 비사법적 권리구제 국가인권위원회 진정 / 지방고용노동관서 진정 / 노동위원회 진정 상담 조사 사법적 권리구제 지방고용노동관서 고소고발

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

  이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. ... 있는 실정이다.다양한 미디어에서 고발하는 방송국의 갑질 논란 실태가 일반인에게도 알려지고 있으며, 현재 방송계 노동 실태에 대한 고발과 심각성을 깨닫고 개선의 목소리가 높아지고 있는 ... 근로계약이 정해져 있는 한시적인 근로자이거나, 근로시간이 짧은 시간제 근로자, 근로제공 방식이 정해져 있지 않은 비전형 근로자로 나눌 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다. ... 과연 폭행을 입은 것은 사측인가 노동자인가. 이것은 흔히 말하는 대기업의 횡포라고 생각한다. 경찰에까지 고발하며 노동자를 압박하는 것이다. ... 자체적으로 내부에서 해결하려는 성격이 강했고 사측으로 요구 할 때에도 노동자들의 대리인일 뿐 다양한 역할을 해내지는 못했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  개인 일탈에 관한 제언

  시스템적인 문제도 있고, 개인적인 일탈과 비윤리성이 문제로 복합적이라고 할 수 있다.예를 들어 보면 부산 경찰 특공대에서는 매년 주는 성과급을 팀 단위로 공평하게 나눠 가지고, 내부고발자에 ... 개인 일탈에 관한 제언수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :개인의 일탈에 대한 나의 제언주제 : 근로자들의 일탈 행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 ... 경우가 비일비재했다.누구는 일제의 잔재라고 하는 사람도 있고, 잘못된 군 문화가 사회문화가 되었다고 말하는 이도 있다.갑자기 이야기하는 이유는 오늘의 주제에도 약간의 영향이 있으므로 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개

  이 경우 이를 관계 기관이나 수사기관에 신고하는, 흔히 말하는 ‘내부 고발’을 할 수도 있는데, 이 경우 구청장은 내부고발을 한 사회복지사 등이 신분상 불이익을 받거나 근무조건에서 ... 되는데, 공익제보를 한 내부 고발자의 신분 보장은 매우 강력하게 이루어져야 함에도 조례 제10조는 구청장이 공익제보를 한 사회복지사 등이 신분상 불이익을 받거나 근무조건에서 차별을 ... 사회복지시설이나 법인의 비리나 시설 이용자들에 대한 인권 유린 같은 문제는 시설 내부의 종사자들이 아니고서는 외부에서 인지하기 어려워서 공익제보가 매우 절실하게 필요함을 고려할 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 ... 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인터넷 실명제 도입에 대한 찬성과 반대의 입장을 서술하시오 (반대 입장)

  인터넷과 SNS 활용이 활발해지면서 고위공직자의 비리나 대기업 횡포를 폭로하는 사례가 늘고 있다. 이런 폭로는 대개 양심고백과 내부고발의 형태를 띤다. ... 직장 내 괴롭힘2019년 근로기준법 개정안은 근로자가 사업장 내 지위나 관계상 유리한 점을 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 줄 수 없도록 하는 근로기준법 개정안으로 시행됐다 ... 지난해 기준 가입자 수가 700만명을 넘어섰고, 현재 추세에 맞는 소통을 통해 회사 발전을 이끌 수 있기 때문에 익명성 확보에 찬성한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  도덕적 해이란 무엇인지 적고, 건강보험과 실업보험에서 발생하는 도덕적 해이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  도덕적 해이를 방지하기 위해서는 윤리경영 시스템 구축, 기업윤리 교육 강화, 준법감시제도 도입 및 운영, 내부고발 제도 활성화 등 다양한 방안들을 모색하고 있다. ... 셋째, 근로자들은 자기계발을 통해 능력을 향상시키고 넷째, 소비자들은 합리적인 선택을 해야 한다. ... 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생계비를 지원함으로써 생활 안정을 도모하기 위한 제도인데, 이를 악용해서 고의로 구직 활동을 하지 않는 사람들이 늘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 간부들을 포함한다. ... 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고 ... 근로자 집단과 경영자 측은 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래의 관계로써 쌍방의 이익을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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