"노동법상 야간근로" 검색결과 1-20 / 2,594건

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  노동법상 야간근로

  노동법상 야간근로? 의의근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다. ... 일시적인 주문량 증가 등으로 야간 또는 휴일근로가 불가피할 것청구와 고용노동부장관의 인가를 얻어 예외적으로 야간근로를 시킬 수 있다. ... 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  중앙대학교노동법학전공대학원면접시험, 중앙대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 중앙대학교노동법학전공대학원연구계획서, 중앙대노동법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 중앙대법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원기출문제, 중앙대노동대학원연구계획서,중앙대학교노동대학원논술문제, 중앙대학교법학전문학원논문주제

  근로자의 '퇴직 전환'과 관련된 법적 규정은 무엇인가?48. 노동법에서 정하는 '연 ... 여성 근로자의 야간 근로 제한 규정에 대해 설명하시오.46. 사용자가 지켜야 할 '근로자 건강 보호' 조치에 대해 설명하시오.47. ... 근로자의 노동 3권에 대해 설명하시오.44. 사용자가 근로자에게 제공해야 하는 '산업 안전 교육'의 중요성은 무엇인가?45.

  시험자료 | 318페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.05

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  조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험

  문제를 지닌 인구의 크기 등: 산업 안전 분야는 감독 대상 51개소 중 27개 사업장에서 총 83건의 법 위반사항이 적발되었으며, 특히, 야간근로 노동자 건강관리에 중요한 수단인 ... 박화진 차관은, “야간근로는 노동자 건강에 미치는 영향이 큰 한다. ... 특수건강진단, 휴게시설 관련 법 위반사항이 일부 확인되었다.- 문제의 심각도, 전문가, 지역민 의견 등: 야간근로 형태는 교대 근무가 64.8%, 야간근무 전담이 35.2%로 나타났고

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3) 시간외수당 지급 현실화휴일근무, 야간근무, 야근 등 잔업수당 지급을 ... 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다.2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간사회복지시설의 ... 기본급의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  제26조)휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 ... 한 연장근로를 말한다.9) 할증시간야간 근로오후 10시부터 익일 아침 6시까지 사이의 근로를 말한다.휴일 근로근로자가 근로기준법이나 단체 협약 또는 취업규칙과 근로계약상 휴일로 하게 ... )와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  결국 문제는 강제적인 법과 사회문화다. 겸직으로 인한 노동자들의 지각과 불성실의 빈도도 살펴볼 필요가 있다. ... 계약 근로시간 외 시간은 늘고 소득은 줄어드는 게 큰 문제라면 관련 법·제도를 개정하는 게 정석이다. ... 전 세계적으로 우리나라에만 있는 이 법은 근로자가 중대한 재난을 당했을 때 사업장 안전사고가 부주의로 발생하더라도 회사의 책임이라고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

  F변호사는 야간과 연장근로에 대한 법정수당 문제를 비롯해 사실상 연장근로가 강제되는 근무장소/노동장소가너무나도 많다고 지적한다.그렇기 때문에 작업장 안전과 보건 등 전반적인 노동실태에 ... 이 같이 밝혔다.주 52시간 상한제는 2018년 3월 근로기준법이 개정됨에 따라 같은해 7월 300명 이상 사업장부터 ‘21년 7월 5명 이상 사업장까지 단계적으로 도입됐다.연구원이 ... 내려서 죽은 노동자의 선혈이 그대로 남아 있는 상황에서 동료 노동자들은 작업을 진행했다고 한다며 노동부의 감독행정은 안이하고 부실하기 그지없다고 지적했다.또한 중대재해처벌법을 적용해

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장의 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말한다.야간근로란 ? ... ‘근로자’란 단어가 공식적으로 사용된 경우 조선총독부의 ‘조선여자근로정신대, 이승만 정부 ’전시근로동원법‘처럼 정당한 노동의 대가를 지불하기 어려운 전시 상황등에서 노동자성을 희석시키는 ... 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  사업장에도 「근로기준법」등 노동관계법을 전면적으로 적용하기 위해 법령 개정이 필요하다. ... 해당 업주는 청소년 아르바이트생들에게 최저시급보다 훨씬 적은 금액을 지급했으며, 근로시간 제한과 야간·휴일근로제한, 휴게시간 부여 등의 근로기준법을 위반했다.대다수 피해 청소년들은 ... , 취업 최저연령 미만 연소자에게는 더 강화된 근로시간 제한이 적용되어야 하며, 건강과 수업권을 보장해야 한다.셋째, 청소년 노동자들은 야간 및 휴일근로에 적합한 일자리가 있고, 이러한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방교육 미실시, 최저임금 미고지, 야간휴일 ... 근로제한, 휴일휴게시간 미부여, 임금미지급, 연장/야간수당 미지급 등이 그 구체적 사례이다. ... 그러나 청소년 아르바이트 및 인권 침해 피해는 매우 심각한 수준에 이르러 있고 근로기준법상의 보호조항조차도 보호받지 못하는 청소년들도 존재한다.청소년 노동에서 발생되는 주요 인권침해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  ((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

  청소년 노동을 보호하기 위한 구체적인 조항으로 ‘갱내 근로금지’만을 규정하고 있는 현행 근로기준법으로는 일하는 청소년을 제대로 보호할 수 없다. ... 연장근로 한도 초과, 인가 없는 야간·휴일근로, 건강진단 미실시, 안전조치 미설치 도장 작업자에 대한 방독마스크 미지급 등도 발견되었다. ... 청소년 기본법에서 ‘근로 청소년을 보호’한다고 선언하고 있지만, 실제로 청소년의 노동을 특별히 보호하는 법률은 없다는 지적이다.대한민국 헌법 제32조 제5항에 명시된 ‘연소자의 근로는

  리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  그러나 다른 분야보다 심한 변화가 많은 노동법에 있어서는 법원은 때때로 입법자와 같은 사회적 책임과 그 역할을 해야 하기 때문에 노동법에 대한 문제를 다루는 법원은 대체적인 입법자로 ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 ... 판례와 행정해석이 다른 입장을 견지함에 따라 노동자와 사용자는 법적으로 불안정한 상태에 처하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노동법 요약노트

  근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 산업체택시운전사15. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  주52시간근로제와 노사관계

  마지막으로 야간근로! 오후 10시부터 다음날 새벽 6시까지 이 사이에 근무를 하시게 될 경우 야간수당이 붙는 것 입니다 . ​ ... 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 . ... 그리고 근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  EBS지식채널 밀레니얼 경제 독후감

  근로기준법 상으로 근로자로 인정을 받아야만 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 받을 수가 있다고 한다. ... 플랫폼 노동자들은 근로기준법 상으로 근로자가 아니라 자영업자로 분류된다고 한다. ... 요즘엔 플랫폼 노동자들이 급속도로 늘어나고 있다. 플랫폼 노동자란 디지털 플랫폼을 통해 일감을 얻는 사람들을 뜻한다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  A+지역사회 보건사업 보고서

  야간작업으로 인해 특수건강진단을 받은 근로자들은 대부분 CN(질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자(질병 요관찰자)로 구분되어 판정받는 경우가 있다.. ... 작업환경측정: 산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정·평가하여 문제점에 대한 적절한 ... 또한 국민건강보험공단에서 실시하는 일반건강진단을 받거나, 야간 작업을 하지 않고 위험 물질을 취급하지 않아 일반건강진단을 받는 근로자 또한 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.07.08

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약우선 결론부터 말하면 현재 시행되고 있는 근로기준법 상 최대 노동시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다. ... 이로 미루어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.하지만 중요한 점은 현재 근로기준법에서는 ... 여기서 고용노동부는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  노동법상 근로시간

  야간 및 휴일근로수당은 발생하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이다.? ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. ... 그러나 사용자 의 지시에 의해 야간 또는 휴일에 출장업무를 수행하는 것이 명확한 때에는 야간 ? 휴 일 근로로 볼 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  시간외근무는 직원의 동의가 있어야 가능한다.3. 18세 미만자의 경우 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가가 있어야 야간근로 및 휴일근로를 할 수 있다.4. 18세 이상의 여성은 근로자의 ... (10점)①시간외 근무는 업무상 필요만 있으면 실시할 수 있다.②임신부의 경우에는 본인의 명시적청구와 고용노동부장관의 인가 없이 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 없다.③18세 미만자의 ... , 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

  따라서 대학 차원에서 노동법 관련 교양 과목의 수를 늘리거나, 지역사회에서 노동법 관련 강사를 자주 초청하여 강연을 여는 등 노동법에 대한 교육의 기회를 늘린다면 많은 대학생이 노동법에 ... 둘째로, 아르바이트생들의 노동법에 대한 지식 부족이라는 문제는 노동법에 대한 교육 확대로 해결할 수 있을 것이다. ... 그리고 38%의 응답자가 연장, 야간, 휴일근로에 대한 50% 가당 수당을 받을 권리를 모른다고 답하는 등 많은 아르바이트생이 자신이 보장받아야 하는 권리를 정확하게 모르고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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