"노동법상 합의퇴직" 검색결과 1-20 / 2,615건

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  노동법적 관점에서의 합의퇴직 검토

  노동법적 관점에서의 합의퇴직 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. ... 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.2. ... 합의퇴직의 종류1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  명확한 합의가 이루어지지 않으면 직무 책임, 보상 및 근무 조건에 대한 오해가 발생할 수 있으며, 분쟁 해결이 어려울 수 있고 법적 조치가 필요할 수 있다. ... 서론근로 계약은 고용주와 노동자 간의 고용 조건을 명시한 법적 구속력이 있는 계약이다. ... 고용주는 또한 노동자에게 제때 급여를 지급하고 건강 보험, 휴가 및 퇴직 수당과 같은 적절한 혜택과 보상을 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  더불어 퇴직금에 대한 규정에 의하면, 면제근로시간에 산정된 급여는 퇴직금 신청 시 포함되지 않는다.근로시간면제와 관한 규정은 금지규정이 아닌 강행규정으로 이해되어야 한다. ... 셋째, 전임자의 근로시간면제자 지위를 인정할 때 부옇나 면제근로시간이 사회통념적으로 수긍할 수 있는 정도를 넘어설 때 초과된 급여는 퇴직금 산정에서 배제해야 하며, 부당노동에 해당하는 ... 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  재산분할청구권에 대해 설명하시오

  이런 협력이 처가 가사노동 분담을 하는 등의 내조로 부의 재산 유지나 증가에 기여한 것으로 포함한다.(2) 장래 수입판례를 통해 살펴보자면, 부부의 일방이 향후에 수령할 연금, 퇴직금은 ... 퇴직일과 수령 퇴직금 확정 예정이라는 특별한 사정이 없다면 앞으로 퇴직금 받을 개연성이 있다는 사정만으로는 장래의 퇴직금 청산 대상이 되는 재산에 포함시킬 수 없으며, 장래 퇴직금 ... 친족상속법주제: 재산분할청구권에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재산분할청구권의 의의 및 인정 취지2. 재산분할청구권의 법적성질3. 재산분할청구권의 행사Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  정리해고와 아웃플레이스먼트-구조조정과 정리해고 규정 도입 배경에 대해 이론적 고찰 후 아웃플레이스먼트의 개념과 정의, 아웃플레이스먼트의 기능에 대해 기술하시오

  노사합의가 잘 이루여져서 기업과 노동자가 상생하여 지금처럼 일본과의 무역전쟁에서 승리할 수 있는 강력한 기업이 되었으면 한다.3) 아웃플레이스먼트의 도입배경한국의 주요대기업 및 공공부문을 ... 또한 경영상의 이유로 노동자가 비자발적으로 퇴직하거나 혹은 퇴직 예정자를 대상으로 퇴직의 충격을 원만하게 극복하고, 재취직 또는 창업 등 퇴직자가 원하는 목표를 효과적이고 신속하게 ... 부담하게 되었고, 반대로 해고노동자는 법적 권리를 취득하게 되었다.사용자와 해고노동자 간의 법적 권리, 의무관계가 형성되면서 권고 규정일 때는 첨예한 대립이 발생했던 것과 달리,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  1주일 12시간 한도-연소근로자7시간35시간당사자 합의로 1주일5시간 한도본인의 동의와 노동부장관인가 근로자 대표합의여성일반 근로자8시간40시간당사자 합의 1주일 12시간한도본인의 ... 제 2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 ... 않음휴가 미사용 수당의 경우 퇴직하기전 이미 발생한 휴가 미시용수당의 3/12만 포함(퇴직으로 인해 비로소 발생한 휴가미사용수당은 포함하지 않음)정기 상여금의 경우 퇴직하기 전 1년간

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  근로자퇴직급여보장법 총정리1. ... 퇴직금제도를 적용받고 있는 근로자라. ‘공무원연금법’에 적용을 받는 공무원마. ‘군인연금법’의 적용을 받는 군인바. ‘사립학교교직원 연금법’의 적용을 받는 교직원사. ... 단, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의(협의X)에 따라 기간을 연장할 수 있다.?

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정 시에는 임금반납분을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 ... XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  베트남 개정 노동법 이해 ?21.1.1 개정노동법 주요항목 및 내용1. 개정노동법 항목1.1. 월 초과근무시간 확대1.2. 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. ... 퇴직 연령 상향현행 남성 60세, 여성 55세의 퇴직 연령이 남성 62세, 여성은 60세로 상향된다. ... 내용을 포함하는 문서로 합의한다면, 그러한 문서는 근로계약으로 간주(제13조제1항)”되고, “전자거래법에 따라, 데이터 메시지 형태로 전자적 수단을 통해 체결된 근로계약도 서면 근로계약과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  합의한 결과다. ... 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 재판부는 "노인고용법은 정년 연장에 따른 임금체계 개편을 명령하고 있다"고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? ... 노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. ... ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

  수준은 사회보험형태, 수당형태, 법적 규제형태로 이루어진다.보장수준은 사회경제 조건, 국가와 가족의 역할에 따른 사회적 합의에 의해 결정되며 책임은 사회공동책임이다.그러나 현재 우리나라는 ... 수준을 유지할 수 있도록 소득을 보장해주는 정책이다.소득보장은 공공부조제도로 이루어지며, 국가책임으로 보장수준은 최저생활비에 입각한 법적규제형태로 이루어지고 있다.소득보장의 적정한 ... 퇴직연금은 한 직장에서 퇴직하고 다른 직장으로 옮길 경우 전 직장의 퇴직금을 일시금으로 정산하지 않고 새로운 직장의 퇴직금 또는 특정 계좌에 이월되어 노동시장에서 나올 때까지 적립된다.일반적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 ... (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8.사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 ... 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ( ... (10점)①근로자의 임의퇴직②휴직③근로자 사망④해고정답해설2퇴직금지급사유인 퇴직이라 함은 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말한다.

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 ... 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일은 연장할 수 있다.7일14일21일권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 틔직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.퇴직금을

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  개정법에 맞춰 정년을 기존 58세에서 60세로 연장하는 대신 해당 기간 임금지급률을 90%, 70%, 60%로 감축한 것이다.이들 기관 뿐 아니라 대부분의 공기업은 2016년 만 60세로 ... 이후에 계약직 등의 형식으로 재고용하는 제도로 재고용을 조건으로 정년퇴직 전부터 임금을 줄이는 방식과 정년퇴직 후 계약직이나 촉탁직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 ... 합의로 개정 고령자고용법 시행일인 2016년 1월 1월에 맞춰 임금피크제를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  임금피크제 연구

  노동계는 정년60세는 법으로 보장된 권리인데 이를 보장한다는 이유로 임금 삭감하는 것에 동의할 수 없으며 취약한 사회복지와 노후소득등을 고려할 때 임금수준의 유지가 절실하다고 주장한다 ... 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 제도 도입 배경▶퇴직 예정 인원의 지속적 증가-후임자들이 퇴직 예정 인원을 대체하여 동일 수준의 업무 퀄리티를 유지할 수 있는가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. ... 임금과 퇴직금에서 공제 후 지급해도 되나요? 특별한 사정이 있다면 당사자 합의로 지급 기일 연장 가능, 이 또한 14일 이내 이뤄져야 함. 그 후엔 합의해도 법 위반 NO! ... 임금은 정당한 근로 대가회사 사정상 나중에 퇴직금 지급하기로 합의했는데 이것도 불법인가요?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. ... 비정규직과 관련한 가장 뜨거운 쟁점은 기간제 노동자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 문제다. 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다. ... 노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  이 때 중재는 제 3의 기관이 제시한 해답을 법적으로 당사자가 따라야하는 의무를 가진다. ... 하지만 스타케미칼은 불과 1년7개월 만에 공장 가동을 멈추고 경영난을 이유로 폐업을 선언하였고, 희망퇴직 등 구조조정을 시작하였다. 139명이 희망퇴직으로 퇴사하고 이를 거부한 직원 ... 만약 정부에서 노동분쟁에 관하여 관심을 가지지 않고 당사자들 간에 알아서 합의하라는 듯이 방관한다면 국민들은 그 분쟁을 접할 수도 없고, 관심조차 가지지 못하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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