"노동법세미나" 검색결과 1-20 / 1,804건

• 

  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  이러한 플랫폼노동의 특징으로 인해 플랫폼노동을 노동관계법 체계로 포섭하기엔 한계가 있으며 플랫폼노동종사자를 근로기준법상 근로자로 인정할 수 있는지가 문제된다.2. ... 플랫폼노동종사와 특수형태근로종사자의 근로자성플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자인 갑의 근로자성은 노동법의 대원칙인 실질주의에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 ... 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.Ⅰ.서육아휴직제도는 1987년에 제정된 남녀고용평등법(이하 고평법)에서 도입된 것으로,근로자가 육아를 이유로 퇴직하거나 불이익을 당하는 것을 방지하고 ... 육아보호 내용(1) 부여의무1) 육아휴직제고평법 제19조 제1항에서 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의자녀가 있는 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청하는 경우 ... 육아휴직에 대해서는 사용자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

  제1문 - 노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서여성들의 경제활동이 늘어남에 따라 여성들에 대한 노동법상 보호의 필요성이 대두되었고, 이에 모성보호와 일·가정양립 지원에 관하여 ... 동등한 수준의 임금을 지급하면서 다른 업무를 부여할 때에는 노동강도, 책임정도 등이 휴가 전의 업무와 비교할 때 합리적인 수준이어야 한다.(4) 배우자출산휴가 ... 종류(1) 태아검진시간태아검진시간제도에 관하여 근기법 제74조의2에서 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 이를 허용하여야 하며,태아건강진단시간을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)

  노조법은 노동조합을 탈퇴해 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 하는 불이익행위를 금지하고 있다.(4) 가입 또는 재가입 거부유니언숍 협정을 체결한 경우, ... 유니언숍 제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서유니언숍은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서, 원칙적으로는 반조합계약의 한 유형이지만, 현행법은 일정한 요건을 ... 헌법재판소는 노조법에 규정된 수준의 유니언숍 협정은 합헌으로 보며, 이는 통설적 견해이다. 이러한 견해는 일반적 단결강제의 성격을 강화한 데서 논리적 근거를 찾는다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  이러한 취지로 ‘천재·사면, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는것이 불가능한 경우’ 또는 ‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

  조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를대표하는 자를 말한다. ... 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일전까지 통보하고성실하게 협의하여야 한다고 규정하고 있다.(2) 협의대상근로자대표는 사업에 근로자의 과반수로 ... 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 ... 했거나 노동조합(이하 노조)을 조직하려고 했거나 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대해 사용자의 ... 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있다.따라서 이하에서는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

  파견요건(1) 파견대상업무근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 ... 파견기간(1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 이내로 제한된다고 규정하였다. ... 근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

  해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 당연퇴직, 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 ... 그러나 해고는 상대방 있는 단독행위이므로 의사표시가 상대방에게 도달한 때 효력이 발생한다는 점, 노동위원회의 구제신청에 대해 제척기간이 설정되어 있어 근로자의 방어권을 보호해야 한다는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

  연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. ... 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5장등에서 이러한 보호가 구체화 되고 있다.이하에서 이러한 연소근로자 보호에 대해 ... 근기법 제67조에서 미성년자의 판단능력을 감안하여 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에 친권자, 후견인, 고용장관에게 근로계약해지권을 인정하고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)

  퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. ... 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격퇴직급제도의 법적성격에 대해 공로보상설 ... 의의퇴직급여제도란 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말하는데, 근퇴법은 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지하고, 동법 ... 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있지 않다. 절차적 요건에 대해서는 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따른다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

  기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. ... 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

  법적근거근기법 제17조 및 근기령 제8조는 근로조건대등결정원칙에 기초하여 사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때 근로의 종류, 형태 및 장소를 명시토록 하고 있다. ... 법령취업금지직종이나 균등처우관련조항을 위반하거나 부당노동행위로 인정되는 인사이동은 효력이 없다. ... 정당한 전직·전보·승진에 대해 노조간부 또는 노동조합활동을이유로 불응하면 징계사유가 된다.Ⅳ.인사이동의 정당성1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

  성격사업은 자본·노동 등이 서로 결합해 하나의 유기적 조직체를 이루고 있고, 근로관계도 이러한 유기체적 조직을 중심으로 계속적·집단적으로 형성되어 나간다. ... 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3. ... 않은 퇴직금 지급의무도승계된다.2) 계속근로인정계속근로기간의 산정에 있어 양도의 전후기간은 통산되며 영업양도는 퇴직금 중간정산사유에 해당되지 않는다.3) 승계원칙 적용의 예외근기법

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

  파견법 제20조에서 근로자파견계약에 명시할 사항을 열거하고 있다.2) 해지파견법 제22조에서 사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동 ... 근로자파견 제한(1) 파견요건1) 파견대상업무근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 ... 불법파견과 직접고용(1) 직접고용 대상전술할 바와 같이 사용사업주가 파견법을 위반해 파견근로자를 사용하면 벌칙을적용받는 한편, 파견법 제6조의2에서 자신의 사업장에 그 근로자를 직접

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  구제기관차별적 처우에 대해서 기단법 제9조 내지 제15조의2에서 노동위원회를 통한 구제제도가 마련되어 있다. ... 피신청인구제신청의 상대방은 각각의 비정규직을 고용하는 사업주가 되며 파견근로의 경우에는 파견사업주 또는 사용사업주가 된다.(4) 신청시기노동위의 차별시정은 기단법 제9조 제1항에서 ... 발해야 하고, 차별적 처우에 해당되지 않는다고 판정한때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 해야 한다.② 시정명령 방법기단법 제12조 제2항에서 노동위원회의 판정, 시정명령 및 기각결정은

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

  부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 ... 부과금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 통지할 수 있고,② 노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로 알려주어야 하는데

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

  기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. ... 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  경제와 사회 명작세미나 에세이

  경제와 사회 명작세미나 에세이경제와 사회 명작세미나00000000경제와 사회 명작세미나 수업에서 다룬, 루소의 , 애덤 스미스의 , 마르크스의 , 푸코의 근·현대 사회, 정치 내용을 ... 담은 4명의 철학자를 통해 현대 정치체제와 우리 삶의 모습에 대해 다양한 관점으로 생각해볼 수 있었던 기회였다.루소는, 인간은 본래 자연법의 권리를 가지고 있었으며 이러한 자연권을 ... 애덤 스미스는, “노동 가치”는 자본주의의 사회에서 노동이 곧 ‘가치’ 그 자체이며 그 가치의 증진이 곧 국부의 향상이라고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니