"노동법의 법원" 검색결과 1-20 / 9,622건

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. ... 이를 위반하여 사용자가 취업규칙을 작성하지 않는 경우, 고용노동부장관이 500만원 이하의 과태료를 부과 징수한다(제116조).4. ... 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조).

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  (문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 노동법의 체계노동법은 「헌법」을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로, 근로자와 ... 근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1) ... (문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동법의 법원이 다양하기 때문에 동일한 사안에 대해 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우가 생길 수 있는데, 이 경우 “상위법 우선의 원칙”이 적용되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선의 원칙2. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 ... 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. ... 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제81조에서는 부당노동행위에 대해 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  판결의 내용대법원은 다음의 7가지 이유로 이 사건의 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봤다. ... 이와 같은 이유로 대법원에서는 원심 판단이 정당하며 노동조합버상 근로자에 대한 법리를 오해하지 않았다고 판결하였다. 결과적으로 대법원은 원고의 상고를 이유 없음으로 기각하였다. ... 사건 쟁점이 사건의 쟁점은 카마스터들을 노동조합법상 근로자로 볼 수 있는지 여부이다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  가지므로 노동법의 법원이 된다. ... 노동법은 법령뿐 아니라 노사자치규범도 노동법의 법원으로 인정한다. ... 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 간략히 서술하시오노동법의 법원이란 근로자와 사용자 사이를 규율하고 권리의무를 발생시키는 규범을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  노동법의 법원

  노동법의 법원Ⅰ. 의의노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다.Ⅱ. ... 셋째, 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않는다 ... 종류인정되는 법원첫째, 노동법의 법원으로 가장 기본이 되는 규범은 법령 즉 법률과 이에 부석된 시행령, 시행규칙 등이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  법관이 법을 적용하고 재판하는 기준이 되는 것을 법원이라고 한다.노동법의 법원에는 노동법의 체계에 해당하는 규범은 모두 포함되는데, 노동에 관련된 국제 협약이나 헌법, 노동관계 지방자치 ... 노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자, 또는 법관이나 ... 이 원칙은 근로자의 권리 보호를 기본으로 하는 노동법의 특수성을 고려하여 생긴 원칙인데, 상위의 법원보다 하위의 법원이 근로자에게 유리한 내용을 규정하고 있다면 하위법을 우선하여 적용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노동법 법원

  ●노동법 법원Ⅰ. 서론법원은 일반적으로 법의 존재형식을 뜻한다. ... 노동법의 법원은 “노동법의 존재형식”“재판규범의 존재형식”을 의미하고 노동의 문제에 있어서 다툼이 생겼을 때 어더한 규범이 적용되는 지를 결정하는 것이다이후 서술에는 노동법 법원의 ... 법원의 종류1.실정노동법1)국내법노동관계를 규율하는 실정노동법은 최상의 규율인 헌법과 헌법에 근거하여근로관계 및 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계 법률이 있다.2)국제법대표적으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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  노동법의 법원에 대한 연구

  노동법의 법원에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의노동법의 법원은 노동법이 존재하는 형식을 의미한다. ... 노동법의 법원의 종류1. ... 논점노동법의 법원은 성문법이 가장 중요한 의의를 가지지만, 유동적이고 개별적이며 복잡한 노사관계에 고정적이고 획일적인 성문법의 규정만으로는 이를 처리할 수 없고, 노사관행이나 노동자치법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  노동법의 법원

  노동법의 법원Ⅰ. 법원의 개념근로관계를 규율하는 모든 규정들이 노동법의 법원이 된다. 따라서 노동법에 있어서 근로관계를 규율하는 모든 규정들이 노동법의 법원이 된다.Ⅱ. ... 성문노동법(1) 헌법헌법은 국가의 근본법이므로 노동법의 제1차적 법원은 헌법이라고 볼 수 있다.(2) 법률노동법은 일반법인 민법에 대하여 특별법의 지위에 있으며, 원칙적으로 강행적 ... 관습법노동법의 관습적 기원의 특성에 따라 계속적인 관행이 법적 확신에 의해 규범력을 가지게 된 경우이다. 노동관습법은 노동법의 주요한 법원 중의 하나라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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  국제노동법의 법원에 대하여

  국제노동법의 법원에 대하여1. ... 이것도 국제노동법의 법원이 된다. ... 이것도 국제노동법의 법원으로 간주하고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  노동법의 법원

  노동법의 법원에는 대체로 실정노동법, 관습노동법, 자치규범 및 행정해석·판례가 해당된다. ... 노동법의 법원을 설명함에 있어 법원의 개념을 국가가 제정한 일반적·추상적 법규범으로 파악하는 경우 자치규범이 노동법의 법원에 해당될 수 없음은 명백하다. ... 意 義法源이라 함은 법의 존재형식을 뜻한다. 따라서, 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말하며, 노동법에 속하는 법규범의 총칭이라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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  [법][헌법][민법][형사법][노동법][세법][형사소송법][가족법][입법][법학][법원]법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리, 법의 언어 분석

  총리령 등으로 나타남3) 사법해석법원 → 판결로 나타남2. 무권(無權=학리)해석국가권력의 뒷받침이 없어서 구속력은 없음. ... 법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리와 언어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법의 의미1. 법학의 방법론2. 법의 본질3. 법의 이념4. 법의 효력Ⅲ. ... 법의 종류Ⅳ. 법의 체계1. 법체계2. 법질서3. 법단계설4. 국내법체계Ⅴ. 법의 해석1. 유권(有權=공권적)해석1) 입법해석2) 행정해석3) 사법해석2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. ... 근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단기준과 달리 노동조합법상의 근로자를 판단할 때 “타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가로 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로기 원고 학습지교사들이 제공한 노무는 참가인의 학습지 관련 사업 수행에 필수적인 것이었고, 원고 학습지교사들은

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙

  노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙Ⅰ. 서1. 의의일반적으로 법원이란 법의 존재형식을 말한다. 따라서 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말한다.2. ... 실정노동법1) 국내법노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다. ... 학설무엇이 노동법의 내용을 결정하는 근거인가를 결정하는 문제로 노동법의 법원에 대하여 견해가 나뉘고 있다.1) 객관적 법만을 법원으로 보는 견해객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [노동법] 노동법의 법원

  [노동법의 법원에 관하여 약술하시오]Ⅰ. ... 법원의 종류노동법 법원의 종류에는 성문실정법, 노동관습법, 자치법규, 판례 등이 있다.1. 성문실정법성문실정법으로는 헌법의 관계조항과 근로관계에 관한 제법령이 있다. ... 노동법의 법원이 된다고 이해된다.Ⅱ.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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  노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙

  법원의 종류1. 성문노동법: 헌법, 각종노동관계법, 노동관계법 시행령, 국제법2. ... 노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙Ⅰ. 서기본적으로 법원이란 법의 존재형식을 의미한다. ... 법만 법원으로 보는 견해와 주관적 법도 법원으로 보는 견해의 대립이 있으며, 사견으로는 노동법에는 근로관계 형성하는 규정근거 매우 다양하므로 근로관계 내용인 권리 의무 모두 법원으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  [노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

  의의법원이라 하면 일반적으로 법의 존재형식을 말하는데, 노동법에 있어 근로관계를 규율하는 모든 규정근거를 노동법의 법원이라고 할 수 있다.즉, 법원은 재판에 적용되는 규범이 무엇인가 ... 를 물어보는 것이고, 노동법의 법원이란, 노동의 문제(근로환경에 문제)에 있어서 다툼이 생겼을 때 어떠한 규범으로 적용되는가?를 묻는것이다.Ⅱ. 법원의 종류1. ... 실정 노동법 - 노동법의 법원으로 가장 중요함.(1) 국내법① 헌법: 헌법 제 32조와 제 33조에서 근로기본권을 규정하고 있으며 이에 따라 각종 노동법 관계가 제정된다.② 법률:

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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  [노동법] 노동법의 법원 등 기본 개념

  그러므로 노동법에 있어서는 근로관계를 규율하는 모든 규정 근거들이 노동법의 법원이 된다. ... 노동법의 법원서론법원의 실천적 의의는 법률관계를 규율하는 권리 의무의 원천으로서의 규범의 존재 형식이다. ... 채무적 부분에 있어서는 협약 당사지간의 계약이론에 의하여 그 법원성을 설명할 수 있겠다.2) 근로조합규약노동조합은 법인격의 유무에 불구하고 노동조합및노동관계조정법이 요구하는 자주성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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