"노동법판례" 검색결과 1-20 / 4,028건

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  노동법판례분석

  노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 ... 처음 읽었을 때는 이해하기 어려웠지만 여러 번 읽고 배웠던 내용을 떠올리면서 판례를 해석할 수 있었다.이 판례의 사건이 궁금해서 찾아보던 중에 대한항공의 긴급조정 결정 공표와 아시아나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  예고위반의 해고도 사법상의 효력은 발생한다는 견해(판례의 입장)②무효설 : 예고위반의 해고는 해고로서 아무 효력이 없다는 견해. ... 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용은 별론으로 하고, ... 피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고는 그 판정 취지에 따라 2015년 8월경 피고를 관리소장으로 복직시키고 해고 시부터 복직

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약상 일정한 사유를 ... 휴직규정의 설정목적과 실제기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인한 근로자가 받게 될 신분상, 경제상 불이익 등 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석 ... 원고는 같은 해 9.1 검사의 구속취소로 석방된 후 같은 달 특별법 위반(배임)죄로 불구속 기소되었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  노동법 판례평석노동쟁의행위의업무방해죄 성립에 관하여-2011. 3. 17 2007도 482 전원합의체판결-Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 판결요지1. 다수의 견해2. 소수의 견해Ⅲ. ... 따라서 정당성 유무를 판단할 때에는 쟁의행위가 시민법상 위법인가 여부만이 아니라, 시민법상 위법이더라도 노동법상으로는 특별히 적법으로 볼 만한가를 문제삼아야 한다. ... 이처럼 다수와 소수의 견해가 나누어지는 이유는 무엇이며, 대상판례와 종전의 판례들의 노동쟁의행위와 업무방해죄의 관계에 대한 해석이 어떻게 다른지 살펴볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 ... 다만 판례는 법인등기부에 임원으로 등재되었는지 여부 또는 계약의 형식에 관계없이, 임원이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다는 ‘특별한 사정 ... 선고 2010다57459 판결) 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

  설시하고 있는 요소들을 종합하여 판단할 수 있을 것인바, 판례는 사안에 따라 짧게는 6개월, 길게는 3년의 전직금지기간을 유효한 것으로 판단하고 있다.한편, 국내 하급심 판례들은 ... 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이에 대한 제한의 한계라는 논제로, 부정경쟁방지법에서는 영업비밀의 침해방지라는 논제로, 그리고 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(이하 '공정거래법' ... 전직금지약정 부재시 전직금지신청의 허용요건과 법적근거근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 없다고 인정되는 경우에는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  노동법 판례평석대법원 2007. 12. 28. 선고 2007도5204 판결【업무방해·폭력행위등처벌에관한법률위반】I. 대상판결 (2007도5204 판결)1. ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업? ... 당연히 정당성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  회의를 통한 의견교환이 필요하다.따라서, 회람형식의 개별적 동의 X(찬반의사 표시의 익명성 결여 때문), 근로자대표 개인의 동의는 효력 부정 (대판 90도 3031)된다.다만 최근의 판례에서 ... 경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. ... 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  판례의 입장에 찬동한다.따라서 본채용 거부를 해고에 해당한다고 보아 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 “정당한 이유”를 통상의 해고보다는 폭넓게 인정된다고 본다. ... 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... 법적 성질(채용내정자의 법적 지위)(1)문제의 소재채용내정이라는 말은 회사 측에서 합격자를 채용하려고 하나 아직은 회사와 합격자 사이에 근로계약관계가 확정적으로 성립되지는 않고 있음을

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  , 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지로 구분된다. ... 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. ... 판례평석[대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결]을 중심으로Ⅰ. 사실관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. ... 노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. ... 선고 89누4659 판결)- 근로자가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고를 해고한 경우라야 할 것이다.살피건대, 노동조합법 제39조는 사용자가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

  조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례1. ... 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연? ... 유인물 배포의 정당성 관련 주요 판례- 근로자들이 노동조합을 결성한 후 원청회사에 노동조합 설립에 관한 벽보나 현수막을 부착하고 원청회사 직원들에게 유인물을 배포하여 원청회사가 하청계약의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. ... 부적법한 사전 통지의 하자 치유- 부적법하게 사전 통지를 하였더라도, 근로자가 징계위원회에 출석하여 이의 없이 소명하였다면 그 절차상 하자는 치유된다.단체협약에 조합원을 징계할 경우 ... 선고 92누6563 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다11220 판결, 1993. 5. 11.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

  징계 전반에 대한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계위원회1. ... 징계위원회와 관련한 주요 판례 검토- 권한 없는 자가 행한 해고는 무효이다.민사소송법 제714조 제2항의 임시의 지위를 정하는 가처분은 권리관계에 다툼이 있는 경우에 권리자가 당하는 ... 것이 판례의 일관된 입장이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  노동법상의 해고관련 판례

  92누6082 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】현대중공업주식회사 근로자가 노조활동으로 이미 집행유예를 받은 상황에서 또 다시 다른 조합원들과 조기퇴근을 하는등의 업무방해 행위를 하여 ... 통상해고) 판례의 기본적인 특징으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. ... 그런데 이것외의 사유(유죄판결, 장해사유, 자격정지등 )는 당연퇴직처분은 구 근로기준법 제23조 소정의 제한을 받는 통상해고라고 할 것이므로 정당사유가 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  노동법 판례분석-근로자성

  노동법 판례분석 과제- 노동법에서의 근로자의 의미에 대한 판례에 대해 -目 次Ⅰ. 대법원 1994. 12.9. 선고 94다22859 판결- 배당이의의 소Ⅱ. ... 그러나 이후 피고가 원고 노동조합의 구성원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라는 이유로 노동조합설립신고수리처분을 취소하는 처분을 하였고, 이에 원고는 노동조합법상 행정관청이 노동조합의 ... 이러한 근로자는 근로기준법에 의해 결정되며, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지를 판단하기 위한 근거로 판례는 ① 사용자가 업무내용을 결정하는지의 여부 및 업무수행과정에서의 지휘, 감독

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

  골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰目次Ⅰ. 스포츠와 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 주요 내용3. 문제의 소재Ⅱ. 판례의 내용1. ... 판례의 비교(1) 대법원 1993.5.25 선고, 90누1731판결골프장 경기보조원에 관한 근로자성의 판단에 대한 대법원의 최초의 견해라고 할 수 있는 이 판결은, 비록 노동조합법상의 ... 설립되어 있다거나, 일부 노동위원회 판정에서는 근로자로 인정하여 적법한 쟁의행위가 가능하다고 해석했으나 법원에서는 근로자로 인정되지 않는 등 판례나 노동부 등의 입장에 있어서도 구체적

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  즉, 근로기준법상의 근로자 판단기준과 동일하게 ‘사용종속관계’를 노동조합법상 근로자성 판단의 기준으로 보면서도 기존의 판례는 일반적인 판단기준(지휘감독관계, 보수의 노무대가성, 노무의 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로기 원고 학습지교사들이 제공한 노무는 참가인의 학습지 관련 사업 수행에 필수적인 것이었고, 원고 학습지교사들은 ... ‘사용종속관계’와는 그 구체적 내용을 다르게 보고 있으며, 기존 판례와 달리 그 구체적 평가기준에 새롭게 추가되거나 구체화한 평가요소들이 발견된다.즉, “노무제공자의 소득이 특정

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  [판례][판례 모음][동성동본불혼 판례][상표법 판례][증권 판례][노동 관련 대법원 판례][고용보험법 판례]동성동본불혼 판례, 상표법 판례, 증권 판례, 노동 관련 대법원 판례, 고용보험법 판례(판례, 판례 모음)

  동성동본불혼 판례, 상표법 판례, 증권 판례, 노동 관련 대법원 판례, 고용보험법 판례에 관하여Ⅰ. 동성동본불혼 판례Ⅱ. 상표법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. ... 노동 관련 대법원 판례1. 최저임금법 판시사항2. 판결요지3. 적용제외 등Ⅴ. 고용보험법 판례Ⅰ. ... 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 9Ⅲ. 증권 판례1. 투신사의 선관의무1) 사실관계2) 소송의 경과3) 판결요지4) 의의5) 관련 판결2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.27

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  [판례][판례 분석][재판][롯데호텔 성희롱사건 판례][상표법 판례][증권 판례][노동관련 판례][고용보험법 판례]다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례,상표법 판례,증권 판례,노동관련 판례,고용보험법 판례)

  다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례, 상표법 판례, 증권 판례, 노동관련 판례, 고용보험법 판례)Ⅰ. 롯데호텔 성희롱사건 판례1. 사건의 개요 및 의의2. ... 노동관련 판례1. 판례 11) 판시사항2) 판결요지3) 참조조문4) 참조판례5) 참고사항2. 판례 21) 판시사항2) 판결요지3) 참고사항Ⅴ. 고용보험법 판례1. 판례 12. ... 상표법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 910. 판례 1011. 판례 1112. 판례 1213.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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