"노동법 비정규직 시용" 검색결과 1-18 / 18건

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. ... 기업이 기존 정규직을 비정규직으로 대체하고, 신규인력을 채용할 때 시용기간의 단서를 활용하여 다양한 고용으로 계약하였다.정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 생각(철학, 이념, 관점) ... 이 레포트는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하였다.II. 본 론1.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  ‘시용’이란 근로자를 정규직으로 임명하는데 신중을 기하기 위하여 정식채용 전에 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무능력을 판단하여 정식 직원으로의 채용여부를 결정하기 ... 물질적으로 풍요로운 생활 영위임금수준지불능력과 생계비/최저임금제 임금 수준의 허용범위-기업의 지불능력 -생계비 -노동시장의 임금수준 -최저임금제도임금체계연공급 - 근속년수직무급 - ... 1.노사관계 발생배경노동자와 사용자의 요구는 항상 상충됨! 갈등을 푸는 법은 1. 대화, 2. 힘의 대등 이지만 1. 대화는 서로를 인정해야 되고 타협하며 이해해야함.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  무기계약직의 차이- 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약직원들의 동의를 얻은 것을 근로자 과반수의 ... 운송용조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사- 위 사항과 같은 경우 근로계약서에 해당 사항을 명시하여야 함[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조 제1항].□ 정규직과 ... : 일률적으로 지행정관청이 국세징수법에 의하여 임금을 압류 처분한 경우, 단체협약에 의한 복리후생시설 이용비, 조합비 일괄공제제도근로자의 동의 시상계허용근로자의 자유로운 의사에 의해

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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  비정규직 문제와 해결방안(PPT)

  전환을 자연스럽게 수용 비정규직 근로자들을 숙련도를 겸비한 인적자원으로서 정규직 전환의 전단계인 시용기간으로 인식입법적 측면에서의 개선방안 비정규직 노동자에 대한 차별 방지를 위한 ... 사회적 현상과 법적장치의 불일치 정부의 노동정책비정규직의 규모비정규직의 문제점 .일반적인 비정규직의 문제 턱없이 낮은 임금과 열악한 근무조건 비정규직의 임금수준 정 규직 평균 212 ... 문제 비정규직 근로자들을 보호할 법적 장치 미비 “ 비 정규직 보호법 ” 의 문제점 1.

  논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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  사회문제 사례 발췌 및 문제를 해결하기 위한 개입방법 기술.

  MBC노조에 따르면 2013년 52명(2012년 시용기자의 정규직 전환 포함), 2014년 8명, 2015년 10명, 2016년(9월 기준) 12명을 채용했다. ... 즉 공업화ㆍ도시화의 진전에 따라 교통, 인구집중과 이로 인한 자연파괴, 혼잡, 비효율 등이 일어난다. ... 경영 등 다른 직군까지 합치면 파업 이후 경력직 채용인원은 229명에 달했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.10

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  또는 비정규직으로 계약*1) 무기계약직: 2년 이상 근무한 비정규직(계약직) 근로자를 근로계약 기간에 정함이 없는 근로자로 전환하되, 정규직과 급여수준은 차등 설정객관적 사유 있을 ... 기간과 계약 형태에 따라 구분정규직: 근로계약의 기간에 정함이 없는 상시 근로자무기계약직: 법정 한도인비정규직(계약직): 근로계약의 기간에 정함이 있는 근로자무기계약직:or 상공회의소 ... ..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 산정휴가의

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  노동법

  기간제 근로계약의 특징사용자는 정규직 근로자를 고용 하는 것 보다는 기간제 근로자를 고용하는 것을 더 선호한다. ... 왜냐하면 기간제 근로자의 경우 기간이 정해져 있어서 해고가 문제 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. ... 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 있다.우리 판례에서는 시용제도에 대해 사용자가 직원을 채용함에 있어 직업적성이나 업무능력의

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  MBC노조에 따르면 2013년 52명(2012년 시용기자의 정규직 전환 포함), 2014년 8명, 2015년 10명, 2016년(9월 기준) 12명을 채용했다. ... 책에서는 ‘평소 나와 관심사가 비숫한 일을 하는 공익변호사단체 희망법에 기업과 인권 팀이 있다. 부당 해고, 성폭력, 노동 재해 등 이 팀에서 다룰 사안은 차고 넘친다. ... 경영 등 다른 직군까지 합치면 파업 이후 경력직 채용인원은 229명에 달했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

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  한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

  파트타이머에 비정규직으로는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 인턴사원(internship), 수습노동자, 채용내정, 시용기간 등이 있다.(3) 비정규직 근로의 사회 문제화1) IMF ... 노동시장의 유연화는 노동자의 기본적인 신분과 임금, 권리 등을 안정적으로 유지시키면서 고용을 확대를 바탕으로 하여 시행되어야 한다.(3) 고용안정의 문제점1) 법적문제① 비정규직 보호법안 ... 시간당 정액급여 격차는 6.5% 수준.4) 근속기간 : ’08. 8월 비정규직의 평균 근속기간은 2년.5) 법 시행 평가 : 노동시장 유연화 조치 없이 비정규직 보호만 강화됨으로써

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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  노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

  따라서 시용기간의 설정은 특별한 능력이 요구되는 특수기능, 숙련노동, 관리직 요원 등의 채용에 적용하는 것이 원칙이며 성격, 행위, 경향 등 전인격적인 요소의 구비여부는 실험에 적합하지 ... 즉, 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 2~3개월간의 기간을 산정하여 근로자의 작업적성과 업무능력 등을 판단하려는 제도이다. ... 대해서는 근로기준법에 규정되어 있지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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  [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

  그래서 기업에서는 직원 채용 시 가장 적합하고 능력이 있는 인재를 선발하려고 많은 노력을 기울이며 이를 위하여 정규직 근로자로 채용하기 전에 수습, 시용, 채용내정 등의 다양한 제도를 ... 기계와 같은 물적 시설은 마음에 들지 않으면 교체하거나 폐기처분하면 되지만 사람 즉 근로자의 경우에는 일단 채용이 되어 정규직 근로자가 되면 근로관계를 종료하기가 쉽지가 않다. ... 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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  인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

  도입배경눈부신 기술진보와 소비욕구의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 및 제품 수명주기의 단축, 노동시장의 고령화·고학력화·여성종업원 증가 등으로 인한 비정규직 근로의 증가, 경영의 ... 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. ... 계약직고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노동을 제공하는 자를 말한다. 잦은 계약 갱신을 통하여 정규직과 마찬가지로 장기간 근무하는 경우를 가리키는 경우가 많다.3.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  비정규직 문제 해결 방안

  비정규직 보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 ... 차별의 의의상기 법규정에서 보듯이, 비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있으며, 구체적으로 ... 들어가는 말현행 노동시장에서 비정규직이 정규직보다 더 많은 비중을 차지하고 있고 또한 사용자와 비정규직간의 관계에서 사용주가 우위에 있으며 행정력의 한계로 비정규직과 관련된 현행 법규도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

  비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. ... 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법·사회보험 적용2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장2. ... 평등하고 건강하게 일할 권리1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동·동일임금Ⅸ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [노동법]대학생들의 아르바이트 실태

  비정규직 근로자 이지만 엄연히 근로기준법의 적용대상이 되어 부당한 처사에 대항 할 수 있지만, 대부분 모르고 또한 귀찮다는 이유로 하지 않고 있었습니다. ... 했습니다.2.비정규직 근로의 정의비정규직 근로의 경제적 중요성과 보호의 필요성이 증가함에 따라 ILO는 1994년 단시간 근로의 에 관한 협약을 채택하였다. ... 즉 체결 이후 2년의 시용기간을 두게되며, 그 기간 동안 사용자는 노동법의 해고제한 규정의 적용을 받지않고 당해 근로자를 임의대로 해고할 수 있게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.08

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  [인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

  노동법에 '인턴제도'라는 용어는 존재하지 않고 다만, '수습)', '시용'과 같은 용어가 비슷한 어휘로 쓰이고 있다.2) 인턴 제도 설명 - 풀어 쓰기현행의 인턴사원제도는 종래의 인턴사원제도와는 ... 이들 회사 중 인턴사원의 정규직 전환율이 70%가 넘는 기업은 44% 정도이며, 전환율이 50%가 넘는 기업은 66.1%에 달한 것으로 집계됐다. ... 이들은 불합리한 노동 조건, 부실한 교육 프로그램, 채용과의 비연계성 등을 문제점으로 지적하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29

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  [여성학] 한국 한국 여성 노동의 현실과 실질적 대안 모색

  특히 정규직 여성노동자를 임시, 계약직, 파견 등 비정규직으로 강제 전환케 하는 부당행위가 여전히 진행되고 있으며, 이로 인해 여성노동자의 근로조건이 계속 하락하는부회장과 저녁식사를 ... 여자는 왜"서진영, 동녘위의 글을 보면서 우리는 체불, 비정규직으로의 전환 등을 강요한 후 해고하는 수순을 밟고 있다.또한 우리나라에는 엄연하게 남녀 고용 평등법이라는 것이 존재하지만 ... 그 중에서도 직장내 성희롱 건이 가장 많이 증가하였다.우선 고용형태 변경으로 인한 근로조건의 저하를 살펴보면 여성노동자의 70%가 임시 일용고인 상황은 여성노동력의 비정규직화를 보여주고

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.30

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