"노동법 이야기 진행평가" 검색결과 1-20 / 2,153건

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ( ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점 ... □최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... (10점)①근로자의 임의퇴직②휴직③근로자 사망④해고9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

  만족도 평가 프로그램 전반에 대한 만족도를 평가합니다. ... 노동권 침해를 경험했다고 합니다. ... 3) 인권 감수성 향상을 위한 일상 실천 경청하기 타인의 이야기를 주의 깊게 들어주세요. 존중하기 모든 사람의 존엄성을 인정하고 존중하세요.

  ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

  노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점)①근로계약 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 취합본 [10회분 160문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다 ... 정확히 진행평가 4회분(40문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕으로 출제되는 문제은행식이기

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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  조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

  ‘공장 새마을운동의 두 얼굴’의 저자는 유신독재와 경제성장 두 단어로 갈린 박정희에 대한 이분법적인 평가가 아닌 박정희가 만들고자 했던 나라와 그 속에서 살아간 평범한 사람들의 모습에 ... 정부가 노동조합을 법의 이름으로 무력화시킨 이유로는 전태일 분신 항거를 꼽을 수 있다. ... ‘한뼘 한국사’는 크게 3가지 주제 속 총 13개의 이야기로 구성되어있으며 1부는 낮은 곳에 있는 평범한 사람들의 이야기, 2부는 성소수자, 근친혼 등 금기시됐던 사람들의 이야기,

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

  공단 측은 확인되지 않은 허위사실이 유포되고 있다고만 이야기하며, 경찰에 수사를 의뢰하는 방식으로 강력한 법적 조치를 강구하고 있다고만 이야기할 뿐이다.(2) 한국장학재단 콜센터노조 ... 즉, 근태와 민원인 평가에 더해 ‘전화 수’가 그들의 평가 체계에 추가되었음을 알 수 있다. ... 민간위탁 콜센터 노동자들이 전면파업을 진행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

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  이수페타시스 인사(HRM)직무 합격자소서

  주십시오.◈ 지원동기 및 노력▶ 노동법을 수강하고 뛰어난 성적을 거두었습니다.2008년 상아탑에서 노동법을 수강하였습니다. 4학년에 노동법을 수강했던 이유는 체계적으로 공부하기 위해서였습니다 ... 이수 페타시스의 자치회장이 되어 축제같은 이수 페타시스를 만들겠습니다.2.평가역량 = 자기개발 ( 한글 1500자 이내 )자신의 비전과 이를 위해 어떤 준비를 하고 계시는지 이야기해 ... . 2, 3학년 시절 성적 향상에만 신경 쓰면서 인사 업무와 관계된 노동법의 골자를 시험용으로 단순 암기하는 것을 피했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  버트런드 러셀 <게으름에 대한 찬양> 독후감, 하루 4시간 노동이 가능한가

  핀은 남아돌고 고용주는 파산하고 노동자의 절반이 직장에서 내쫓긴다는 것입니다.꽤 설득력 있는 이야기입니다.당시 일부에서는 버트런드 러셀의 이런 논리가 노동의 가치를 과소평가하고 사회적 ... 그런 것이라면 인간을 긴 노동시간으로부터 구해내기 위해서는 러셀과는 차원이 다른 접근법이 필요합니다. ... [ 장 자크 루소 ‘에밀(Emile)’을 읽고 나서 ][ 버트런드 러셀 ‘게으름에 대한 찬양’을 읽고 ]게으름에 대한 찬양ㅣ버트런드 러셀, 하루 4시간 노동'하루 4시간 노동'을 이야기한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2024.01.10

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  취업률 100퍼센트를 완벽하게 보장하는 농경제사회학부와 또는 농생명과학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

  답변 I을 통해 인사 평가를 진행한다면 논리적 오류를 줄여 공정성을 제고할 수 있다고 생각하여 인사 평가 답변 I에 관해 탐구하였습니다. ... u자 형 그래프에서 적정한 유인책 지급 수준을 찾았다는 이야기인가요? ... 답변 I와 인센티브 조정 방식에 대한 탐구를 진행하였다고 적혀있는데 이에 관해 설명해주세요.답변 : 논리학 수업 시간에 한 친구가 인사 평가의 논리적 오류에 대해 발표한 것을 듣고,

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.10

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  2023 언론중재위원회 서류합격 자기소개서

  플랫폼 노동에 대한 교지를 발간한 이후, 민법과 노동법에 관심이 생겨 노무사 자격증을 공부 했습니다. 1차 합격 이후에는 고용노동부 정책기자단 활동, 청년정책위원활동, 서울특별시의회 ... 이런 궁금증을 바탕으로 사회를 이루고 있는 제도와 구조에 관심이 생겼고, 민법과 노동법을 공부했습니다. ... [가치관, 지원동기, 역량]어린 시절부터 객관식의 삶은 평가 받는 방식이자 세상을 평가하는 방식이기도 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.30

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  고용노동부 기간제 직업상담원 합격자 면접준비서 (예상질문+답변)

  또한 이에 수반 되는 행정 및 회계업무도 함께 처리하였습니다.전 직장에서는 취업과 관련 된 대학 및 대구시 사업과 고용노동부 사업을 위탁 받아 진행하였습니다. ... 고용노동부 민간 위탁 사업을 진행하며 첫째, 고용안정정보망 등 전산 활용 경험과 둘째, 다양한 연령층의 구직자들에게 취업 상담한 경험 셋째, 다양한 고용지원 제도에 대한 지식이 있어 ... 악성 민원 대처법은 어떻게 되는지?우선 민원인이 어떤 부분에서 불만을 가지고 있는지 정확하게 파악하여 규정 내에서 해결해드릴 수 있는 부분에 대해서는 최대한 해결해드리겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  분리가 가능하다.교섭창구 단일화가 노사 간의 자율결정 원칙을 최대한 보장하며 단계적으로 진행되도록 하는데, 자율적 단일화를 통해 과반수의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

  1차시에 배운 내용을 토대로 간단한 노동인권보드게임을 팀으로 진행한다. (협동학습)?노동인권 보드게임 사회자로 진행한다.? ... 복습한 내용을 토대로 노동인권보드게임을 팀을 구성하여 진행한다. 보드게임을 통해서 근로기준법을 재미있게 이해한 후 근로계약서 작성법 및 계약서 내 독소조항 찾기를 학습한다. ... 학습자는 근로기준법의 내용을 설명할 수 있다. (지필평가 선택형)(스마트폰을 이용하여 온라인 퀴즈 실시)다음은 근로기준법에 관한 문제이다. 알맞은 것을 고르시오.선지 선택형 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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  서강대 경제, 성균관대 글로벌경제, 한양대 경제금융, 중앙대 글로벌금융 합격 자소서 2번

  그러던 중 법과정치시간 정책개발프로젝트를 진행한다는 소식을 들었고, 집단지성을 활용한다면 이러한 고민을 해결할 수 있지 않을까 생각했습니다. ... 단순 법적인 부분만 이야기가 나올 줄 알았으나 의외로 가장 필요하다고 언급된 것은 유동성위기에 몰린 피해기업에 대한 지원이었습니다. ... 라는 제안을 했고, 하청업체 직원분과의 인터뷰를 진행했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  그러나 한국기업은 직무급 임금체계 도입이 어려워서 점수법을 도입할 수 없다고 흔히들 이야기 하는데, 이 부분이 사실 이해하기 조금 어려운 것 같습니다. ... 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. ... 서열법이나 분류법 같은 비계량적인 방법은 주관이 개입될 여지가 많아 객관적이지 못한 평가 기준이 아닐까요?11.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  인터뷰 리포트 ) 활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다

  활동가는 가치 측면에서는 세상을 바꾸는 사람이고, 실제적인 측면에서는 활동비를 받으며 가치에 부합하는 활동으로 노동을 하는 노동자이기도 하다. ... 인터뷰 리포트활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다과제평가_인터뷰 리포트활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다인터뷰 대상자 소개 및 선정이유인간에게 커뮤니케이션이란 정보와 생각, ... 및 진행일시인터뷰는 2022년 10월 27일 오후 2시에 인터뷰이의 직장 근처 카페에서 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

  주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 참고문헌주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 평가 및 종결단계에서는 의도했던 결과가 달성되었는가 하는 평가와 목표달성이 개입의 결과로 인한 것인지 여부에 대한 평가를 하고 계획된 개입기간이 종료되었거나 목적이 달성되었을 때 종결한다.본론감정노동자를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

  본인의 모습을 직접 보면서 대화의 방법을 고쳐나갈 수 있다.- 강의식(전문가 대화법 설명 및 진단), 그룹 토의 방법으로 교육을 진행한다.기대효과가족구성원 간 소통으로 갈등요소, 스트레스 ... 또한 우리나라는 1인당 평균노동시간이 OECD국가 중 두 번째로 선정될만큼 일하는 시간이 많은 나라에 속한다. ... 좋은 평생교육 프로그램 개발읠 위해서 프로그램의 타당성 분석을 통해 기획, 설계, 평가까지 자세한 검토와 준비가 되어야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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