"노동법 정리" 검색결과 1-20 / 24,936건

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  노동관계법 정리

  노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. ... 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 ... 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노동법 교과서중간고사 범위 정리제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질Ⅲ. ... 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하여 헌법이 요구하는바 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 단결할 것의 요건, 달리 말하면 노동조합법상 노조의 적극적 요건을 갖추었으나 ... 하지만 노조 관련 규정 중에는 노조법이 창설한 규정이 아니라 노동3권 보장에 따라 헌법에서 이미 발생한 법적 효과를 확인한 것에 불과한 규정들이 있다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  노동법 중간고사 정리본 압축정리본

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 근로기준법 제4조는 개별적 근로계약 단계에서 적용되는 것이지, 집단적 동의 단계에서 적용되는 것이 아니기 때문이다.대상판결의 해석과 관련하여 노동조합의 동의가 노동조합의 규율권한을 ... 그러나 근로기준법 제97조의 경우 사용자와 근로자 개인 간 근로계약에 대하여 적용되는 것이고, 근로기준법 제94조의 경우 대등한 교섭력을 가진 노동조합의 동의를 통해 이루어지는 취업규칙의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단적 ... 따라서 전임자제도에 대한 판례와 학설을 체계적으로 정리하여 법적 해석에 관한 논의를 개진해야 할 필요가 있다.위 필요성에 의해 본론에서는 전임자의 근로시간면제제도에 관한 논문과, 전임자의 ... 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

  ‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상을 드러낸 ... 올랑드 정부는 일단 발등의 불울 꺼야 한다는 생각이었는지, 프랑스 4공화국 출범 이래 굳건히 유지되었던 정리해고 요건의 엄격한 규제를 드디어 완화한답시고, 초유의 노동법 개정을 시도한 ... 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 그 노동조합을 근로자대표로 본다.모든사업에 적용함. ... 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 (근로기준법과 ... 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  정리 해야한다 노동부장관은 직업현황 및 동향분석 등 직업에 관한 기초적인 사항에 관하여 조사 . 연구 하여야 한다 . ... 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간노동조합법에 ... 따른 쟁의행위 기간병역법, 예비군법, 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그 기간을 포함)""퇴직금 ... )""체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부를 심의하기 위하여 고용노동부에임금체불정보심의위원회를 둔다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 ... 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다." ... 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. ... p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음. ... 노동3권의 제한의 법적 근거1) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것은 아님.3. ... 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 ... 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4.

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  노동법1)노동법- 근로자의 생존권 보장?인간다운 생활?생산 활동 촉진 -> 기업 발전 이바지- 종속 근로 관계 규율- 노사 간의 실질적 평등? ... 자본주의 체제 유지, 발전2) 근대시민법 vs 현대 시민법19c근대법수정20c현대법절대소유권상대자유계약공정과실책임(자기책임)과실무과실책임2. ... 장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  베트남 노동법 주요 규정 정리

  베트남 노동법 주요 중점 사항 정리 목차 1. 일 / 주 / 월 / 년 노동 잔업 시간 2. 국가 공휴일 3. 임산부 휴가 4. 산업 재해 5. 잔업 근무 6. ... 분 평일 일요일 국가 공휴일 주간 150% 200% 400% 야간 215% 280% 510% 특근 ( 대체근무 ) ( 주중 휴무 ) 200% ( 잔업시간 미포함 ) 구 분 베트남 법 ... 남은 기간만큼 일시금 수령 ) / 정당한 이유없이 사회보험 조직의 직업 소개를 2 회 거절 / 연속적 3 개월간 구직 활동에 관하여 보고 미실시 등 * 실업 보험 2% 는 베트남법에

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.02

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  노동법 정리

  직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교근로기준법노동조합 및 노동관계조정법직업능력개발법근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 ... 노동위원회에 구제신청시 관한 지방노동위원회에 해고 통보를 받은 날부터 3개월 이내에 해야 한다. ... 지방노동위원회의 부당해고 구제신청에 대한 결정또는 재심판정은 중앙노동위원회에 재심신청을 하였더라도 그 효력이 정지하지 아니한다.13.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  노동법2 핵심정리

  .의의:노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 ... 정당성을 상실한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 ... 성립하지 않는다.3.임금지급을 요구하는 단체행동권의 행사 : 노조법 제 24조 2항과 5항을 위반하는 급여지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하는 것은 불법쟁의행위로서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노동법 시험 약술 정리

  (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구하는 목적이 다르기 때문이다. ... 성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제Ⅰ.관련규범근로기준법 제6조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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  노동법 - 정리

  전면적·배타적 형태의 점거는 대법원에서 금지하고 있다.5) 필수유지업무 정지 등의 금지6) 선원법상의 제한선원법은 선박사업 및 선원노동관계의 특수성을 고려하여 선원의 쟁의행위를 광범하게 ... 단체협약의 법적 성질단체협약은 본래 당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계안정을 위하여 국가법이 특별히 정책적으로 규범적 효력을 부여한 것, 즉 ... 쟁의행위 보호법규(1) 정당한 쟁의행위의 보호1) 민사면책근로자의 정당한 쟁의행위로 인해 사용자가 손해를 입은 경우에는 사용자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

  노동법과 정리해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 감시단속적 근로자 지정요건 완화감시단속적 근로자의 승인 결정을 노동위원회 소관에서 노동부로 이관함에 따라 노동부의 자의적인 결정의 여지를 확대했다.Ⅴ. 노동법과 정리해고1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  노동법 취업규칙관련 정리

  김헌수 하갑래,「노동법」,2001, 667쪽근로자 과반수근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣거나 동의를 받아야 한다. ... 노동부 행정해석, 근로기준팀-2046, 2005.12.28취업규칙 기재내용기재의무사항근로기준법 제93조는 다음과 같이 취업규칙에 기재할 내용을 열거하고 있다.ⓐ 업무의 시작과 종료 ... 반대의견 - 임종률,「노동법」,2008,347쪽 (이러한 입장은 불이익 변경의 요건으로 규정한 근로자 집단의 동의를 해석을 통하여 배제한 것이고 사법해석의 한계를 넘는 것이다.)여기서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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