"노동법 효력" 검색결과 1-20 / 6,243건

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다. ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것이 타당하다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일한 효력을 가지는 것으로 본다. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이 ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선의 원칙2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 ... 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. ... 만약 구법의 효력을 계속해서 유지하며 이것을 신법보다 우선적으로 적용한다면 법률을 제, 개정하는 취지가 무색해지기 때문이다.3_특별법 우선의 원칙특별법은 일반법에 우선한다는 원칙이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

  스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. ... 있다는 것이 판례 및 고용노동부 행정해석의 입장이다. ... 계속 근무하되, 도중에 퇴사 할 시에는 남은 기간에 해당하는 비율의 금액을 복리 연 12%로 반환하여야 한다.’는 약정을 체결하였을 경우 위 계약의 법적 효력이 문제된다.이와 관련하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  [노동법]변경된 취업규칙의 효력

  근로조건을 집단적, 통일적으로 규율함으로써 사업운영의 효율성 제고, 대륙법계 노동법에서는 취업규칙이 근로계약에 대해 유리성 원칙에 근거한 강행적, 보충적 효력을 갖는다고 인정한다.2 ... 변경된 취업규칙의 효력Ⅰ.취업규칙의 의의와 법적성질1.취업규칙의 개념취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이다.근로자의 ... 본래는 단순한 사업장 규범에 불과하나 국가가 근로자 보호를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적 효력을 부여하였고 이에 근거하여 근로관계 당사자를 구속한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  노동법상 단체협약의 채무적효력

  따라서 평화의무를 당사자간의 특약에 의하여 배재하는 것은 그 효력을 인정하기 어렵다고 할 것이다.② 평화의무 위반의 법적효과 : 평화의무위반의 법적 효과에 관하여는 견해가 나뉜다. ... 형사면책을 단순히 확인하는 것에 불과하게 되겠지만, 그렇지 못한 경우에는 당사자를 구속하는 법적인 효력을 가지게 된다. ... 단체협약의 채무적 효력1. 의의2. 채무적 효력의 일반적 내용(1) 노동조합의 단체협약 준수의무(2) 사용자의 단체협약 준수의무3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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  국제법과 사회복지법,사회복지 조례,국제법의 효력,국제인권규약,유엔아동권리협약,국제노동기구 ILO,조례의 기능

  동일한 효력을 갖는다 ( 대한민국 헌법 제 6 조 1 항 ) 국제법의 기능을 하는 규정 - 국제인권규약 ( A, B) - 아동권리협약 - 국제노동기구의 조약 및 권고 - 우리나라와 ... 국제법과 사회복지법 국제법 : 국가간에 명시 ( 明示 ) 되거나 묵시 ( 默示 ) 된 합의를 기초로 하여 형성된 법 국제법의 효력 : 헌법에 의하여 체결 , 공포된 조약인 국내법과 ... 가지는 구속력을 가진다 따라서 조약내용과 국내법이 상치될 경우 국내법을 고쳐야 한다 .국제노동기구 사회보장기준과 한국 사회보장수준 국제노동기구가 설정한 국제기준에 미달하는 제도는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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  [법][헌법][민법][형사법][노동법][세법][형사소송법][가족법][입법][법학][법원]법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리, 법의 언어 분석

  법의 효력1. ... 법의 의미, 법의 종류, 법의 체계, 법의 해석, 법의 효력, 법의 논리와 언어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법의 의미1. 법학의 방법론2. 법의 본질3. 법의 이념4. 법의 효력Ⅲ. ... 법의 효력1. 규범적 타당성(normative Gultigkeit des Rechts)의 근거1) 규범적 타당성의 근거2) 규범적 타당성과 사회2. 법의 실효성3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  [법][헌법][세법][국세기본법][노동법][노인복지법][법률][법령][법규][신문법][소송]법의 개념, 법의 유형, 법의 이념, 법의 효력, 법의 해석, 법의 구성요건적 착오

  법의 실질적 효력1) 법의 타당성2) 법의 실효성2. 법의 형식적 효력1) 시간적 효력2) 인적 효력3) 장소적 효력Ⅵ. 법의 해석1. ... 법의 개념, 법의 유형, 법의 이념, 법의 효력, 법의 해석, 법의 구성요건적 착오 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법의 개념Ⅲ. 법의 유형Ⅳ. 법의 이념Ⅴ. 법의 효력1. ... 화행론적으로 접근하여 진술의 효력으로서 파악한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  [노동법]근로계약의 효력

  (노동조합및노동관계조정법 제44조제1항)(2)부수적 의무① 안전배려의무사용자는 근로자에 대하여 안전배려의무를 진다.특히 이러한 안전배려의무는 근로자의 파업기간중에도 면제되지 않는다.② ... 노동관계법령준수의무사용자는 근로자보호를 위해 근기법 기타 동종관계법상의 사용자의 의무를 다해야 한다.③ 근로계약리행의무사용자는 근로자와 근로계약을 체결한대로 성실하게 이행해야 한다 ... 취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 근로계약의 효력으로써 근로자와 사용자의 의무와 권리를 살펴보고 근로계약의 효력상에 다른 법규범의 계위에 대해서 살펴보도록

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [노동법]단체협약의 규범적 효력

  내용노사관계법 제33조 1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분을 뮤효로 하여 규범적 효력 중 강행적 효력을 규정하고 있으며, 동조 ... 노동조합과 사용자 사이에 체결된 단체협약은 단체협약의 당사자가 아닌 조합원과 사용자간의 개별적 근로계약에 적용된다.2. ... 이를 단체협약의 효력이라고 한다. 단체협약의 효력에는 크게 규범적 효력과 채무적 효력, 제도적 효력이 있는데 이하에서는 규범적 효력에 관해서 다루기로 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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  [노동]단체협약의 성립과 법적 효력

  이번 관련하여 이러한 단체협약의 기본적 개념과 성립의 유효요건, 내용과 효력 등을 노동조합및노동관계조정법을 근거로 하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. ... 왜냐하면 근로기준법의 규정은 강행적 효력을 가지기 때문이다. ... 序노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서인 단체협약은 현행법에서 작성방식, 유효기간 및 그 효력에 관한 규정을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [국제법]ILO(국제노동기구)조약의 국내법적 효력

  국제노동기구( ILO：International Labor Organization)조약의 국내법적 효력(1)우리나라가 비준한 ILO(국제노동기구) 협약(2)ILO조약의 국내법적 효력( ... 관련된 중요한 핵심협약(2)ILO조약의 국내법적 효력1)근거조항 - 헌법 제 6조 ①항: 헌법에 의하여 체결, 공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다 ... 노동법의 국제화 경향 - “ILO(국제노동기구)"(1)노동법의 형성(2)노동법의 국제화 경향 - “ILO(국제노동기구)"3.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  노사관계법 핵심내용 정리

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지에 대해 간략히 서술하시오(각 2점 *4=8점)상위법 우선의 법칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하는 원칙을 노동법에도 적용된다. ... 이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 다만, 노동법의 법원 적용순서에서 실정노동법과 자치법을 구별하여 유리한 조건 우선의 원칙은 자치법 상호간에만 적용된다는 입장이 있으나 통설과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  즉 노조법 제24조 제4항 및 고시와 관한 강행의 효력은 상대적으로 후순위에 위치하는 것으로 보는 것이 타당하다.다음으로, 고시의 상한을 초과한 당사자 합의의 효력에 대해 살펴보았다 ... 여기서 노조법 제24조 제4항의 법적 해석을 어떻게 진행할 것인지, 노사 당사자가 고시한도를 초과해 합의한 경우 효력을 어떻게 보아야 할지 살펴보았다.우선, 근로시간 면제 관련 규정의 ... 당사자 합의의 효력5) 결론2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점1.협의이혼의 성립요건과 효력(1). 성립요건(2). 효력2. ... 임금체불 시 지방노동관서(2). 부당해고 시 노동위원회(3). 직장 내 성희롱 시 국민인권위원회5. 참고문헌1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1). ... (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점1. 협의이혼의 성립요건과 효력1). 성립요건2). 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념1). ... 지방노동관서2). 노동위원회3). 국가인권위원회5. 참고문헌1. 협의이혼의 성립요건과 효력1). 성립요건협의이혼이 성립요건은 크게 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분할 수 있다. ... (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 규범적 효력단체협약 내용 중 근로조건과 기타 근로 대우에 관한 기준을 정한 ... 부분에 부여하는 강행적인 효력으로 근로계약과 취업규칙보다 상위 규범으로 적용된다.(1) 기준의 효력법 33조에 의해 단체 협약에 정한 근로조건에서의 근로자 대우에 관한 기준에 위반하는

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  당사자란 노동조합의 구성권과 사용자 및 사용자 단체 등을 가르치게 되는데, 일정 요건을 갖추게 되면 그 효력을 확장하게 되고 이를 일반적 구속력이라 한다.노조법 제 35조에는 ‘ 하나의 ... 근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능1. 서울특별시 제조업 사업장 노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. ... 서울특별시 노동조합 설립2. 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력3. 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위 목적과 방법4.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체협약에 정한 근로조건 ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. ... (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합「노동조합

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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