"노동법1" 검색결과 1-20 / 134,695건

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  노동법 1 기말 과제

  부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다 ... 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호는 이러한 결과를 방지하는 개별적 근로 관계법 제도라고 할 수 있다.(2) 대법2011다4629, 선고 2013.12.16.근로기준법 제60조 ... 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동조합이 파업 혹은 태업으로 사용자의 사업장을 정상적으로 운영할 수 없게 하여 근로자 측의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  계명대 노동법1 중간

  (일기 쓰듯이 서술하는 방법은 지양)참고사항: 타수강자와 서술내용이 현저히 일치하는 경우 당사자 모두 0점 처리할 수 있음-노동법상 유리조건우선의 원칙1. ... 필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. ... 의의노동법이란 자본주의 사회에서 과거와 달리 경제구조가 국가가 아닌 사용자와 피사용자의 구조로 변경되고 사용주의 이익추구와 피사용자의 이익추구 사이에서 나타나는 갈등을 해소하며 자본주의의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  노동법 5주차 취업규칙1

  취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다. ... 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법1서술형 답안지

  1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 노동법 (25점)o 노동기본권 중 근로권의 내용과 한계를 설명하시오근로권의 내용모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있어서 근로자를 사회적 ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오. ... 만약, 근로자의 임금 비상 지급 요청을 거부하면 1천 만 원 이하의 벌금에 처해진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오. ... -목차-1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.2. 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.3. ... 참고문헌1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 ... - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. ... 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  부당노동행위제도의 유형(1) 불이익취급노조법 제81조 제1호는 및 제5호는 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 ... [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.1) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권2.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. ... 고용정보의 제공 및 직업지도 직업안정법의 목적 1. 근로자에게 취직의 기회제공 2. 산업에 필요한 노동력의 충족 지원 3. 균형있는 국민경제의 발전 직업안정기관 업무 1. ... 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. ... (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의조정의 원리와 유형① 쟁의조정의 원리로 자주적 ... (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. ... 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 ... 노조법 제정 (19)(5) 노무현 정권 근로시간단축(주40), 공무원 노조법->기간제법 제정(19) - 국제노동기구 ILO 1.

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  #1. 노동법의 개념2. ... 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. ... 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것은 아님.3.

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간노동조합법에 ... 퇴직금 → 계속근로기간 1년 이상인 근로자에 대한 대가o"고용노동부장관은 종합신용정보집중기관이 임금등 체불자료 제공일 이전 3년 이내임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  사회복지법제와실천 ) 사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4

  본론1) 사회복지법의 개념과 의미2) 사회복지법과 노동법3) 사회복지법과 행정법4) 위 법들의 관계에 대한 생각3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 사회복지법제와실천사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다(1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법 (5) 사회복지법과 조세법 ... 설명하시오사회복지법제와실천사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다(1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법 (5) 사회복지법과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음. ... 노동3권의 제한의 법적 근거1) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한 ... 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3.

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  주체가 될 수 있지만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하지 못한다.1. ... 가능"1. ... (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 노동위원회1. ... 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합만 존재하고 다른 노동조합에 가입한 근로자는 없다. ... B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다. ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. ... 甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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