"노동자사용자" 검색결과 1-20 / 130,909건

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. ... (1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, ... 이러한 상황에서 노동조합을 통해 근로자들은 기존에 복종하기에 바빴던 사용자와 다소 수평적인 구조 속에서 단체교섭을 통해 산업민주주의의 이념을 형성하게 되었다.② 사용자가 임의로 정하는 ... 그리고 정부 또한 자본을 축적해야 국가가 발전하고 시장이 커지기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  근로자의 쟁의행위1) 파업 (strike)이것은 쟁의행위 중에서 가장 널리 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 ... [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. ... 노동자에게 단결권과 단체교섭권, 쟁의권을 부여하여 노동자의 권익을 보호하고 있는데 대한 사용자의 대항적 쟁의행위가 인정되어야 함은 당연하다.직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  있다.5.임금.최저임금임금-근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. ... 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 사용자

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이에는 노동자의 노동3권 보장과 사용자의 재산권 침해라는 양면성이 존재한다. ... 이들이 노동법상 보호를 받지 못하는 문제가 발생하며 노동자와 사용자의 이해관계는 대척점에 있는 상황이다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유

  노동자의 구직난과 사용자의 구인난이 사상 최대일하고 싶은 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것이다.가계 소비를 줄이기 위해서는 ... 노동자의 구직난과 사용자의 구인난이 사상 최대2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... REPORT노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  [고용노동부] 노동위원회 (근로자ㆍ사용자ㆍ공익)위원 추천서

  [별지 제1호서식] 노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 추천서「노동위원회법 시행령」 제5조·제6조 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 ○○노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 위촉대상자를 ... 아래와 같이 추천합니다.구 분성 명생년월일현 직업 및 주요경력비 고년 월 일추천단체명:대 표 자: (서명 또는 인)○○노동위원회위원장(고용노동부장관) 귀하구비서류: 추천된 자의 이력서

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인천대학교 공학자정약용의이해 A+) '거중기 동력으로 사용된 노동자의 작업 부하 탐구' 다큐멘터리 감상문

  과제Ⅰ : 다큐멘터리 감상문(거중기 동력으로 사용된 노동자의 작업 부하 탐구)과제를 통해 감상한 다큐멘터리는 통진 고등학교의 프로젝트에 관한 내용으로, ‘거중기 동력으로 사용된 노동자의 ... 기어 밀기는 복합 기어와 복합 도르래를 동시에 사용한다. 노동자가 돌리는 기어보다 이에 맞물리는 기어가 더 큰 것을 통해 움직이는 거리를 줄여, 힘을 덜 들게 한다. ... 이전에는 역사 시간에 배웠던 ‘거중기에 대해 그저 다산 정약용 선생이 발명했고 노동자들이 더 쉽게 일할 수 있었다.’로만 생각했었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오.노동정책은 기업의 생산 활동에서 노동자와 사용자 즉, 근로자와 기업 간에 협의되는 협상의 세력균형관계를 설정하여 ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. ... 이는 국가가 근로 기준과 임금 기준을 정하여 사용자의 노동력 착취를 막고, 근로자를 보호하려는 취지이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노동자와 사용자

  세계 1위 조선업체인 현대중공업이 1973년 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 실시한다고 한다.유럽발 경제위기의 장기화로 교역과 운송량이 줄어 올해 목표액인 240억 달러의 34%인 82억 달러 수주와 수주잔량도 476만 CGT로 2008년의 3분의 1수준 이다. 또한 정..

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.25

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. ... 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 ... 하고 이러한 사용종속성의 판단에 있어서는 노동관계법에 의한 보호필요성도 고려하여 판단하여야 할 것이다 라고 판시하고 있다.판례의 태도를 요약해보면 1) 종래의 학설 판례와 마찬가지로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

  중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각의 입장을 알아보도록 하겠다.■ 통상임금확대에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? ... idxno=31542- 미디어펜 , 2014-05-05 , 근로시간 단축, 삼성전자 현대차 CEO 전과자 만든다■ 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? ... 사용주 측 입장- 정년이 60세로 연장되면, 각 사업장의 현행 규정에 따라 정년연장이 시행되는 2016년부터 향후 2~5년간 퇴직자 수가 ‘제로’가 될 것이다.- 5년간 퇴직자가 나오지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

  사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구1. ... 확대는 사용사업체에서 파견노동자가 상시적으로 사용되어 그 기간이 증대함에 따라, 파견사업주가 파견노동자와 맺는 고용계약기간이 늘어나고 있음을 보여주는 것이다. ... 이는 파견사업주(파견업체)가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 노동자를 사용사업장에 파견하여 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

  무노동무임금 원칙1) 개념근로자가 노동을 제공하지 않는 경우 사용자도 그 대가인 임금을 지급할 의무가 없다는 원칙2) 근거무노동무임금 원칙은 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고, 사용자는 ... 대체근로1) 개념2) 제도의 취지3) 대체근로가 허용되는 사업쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의 권리와 의무산업의 급속한 발전과 더불어 사용자와 근로자라는 역할 속에서 사회적 대립이 ... 노사관계의 선진화를 위하여 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무에 대하여 알아보자.1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 우리나라의 보상체계는 몇 년 전 노동부의 조사 결과, 기본급에 더하여 각종 수당이 약 130여 가지에 이르는 등 아주 복잡한 보상체계로 구성되어 있어 근로자도 이해할 수 없었고, 사용자도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자 ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방안2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안3. 동일노동 동일임금 원칙 규정Ⅲ. ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간1. 사용기간 경과에 따른 실업자 증가 예상치2. 사용기간 경과 후 인력활용 방안Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  (제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 ... 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 ... : 10일 유급휴가-9할 이상 출근한 노동자: 8일 유급휴가 -취업 후 1년 이상 노동자에게 1년마다 1일의 휴가를 가산함개정후-1년간 8할 이상 출근한 노동자: 15일 유급휴가-2년마다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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  [노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

  개념 정리-사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는자구분근기법상 사용자노조법상 사용자법규정-사용자라함은 사업주 또는 사업경영담당자 ... 파악-노동조합에 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 근로 제공자(통설,판례 ... , 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자성 인정-노무담당이사, 공장장겸

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  노동위원회 (근로자ㆍ사용자ㆍ공익)위원 추천서 [고용노동부 행정서식]

  [별지 제1호서식] 노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 추천서「노동위원회법 시행령」 제5조·제6조 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 ○○노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 위촉대상자를 ... 아래와 같이 추천합니다.구 분성 명생년월일현 직업 및 주요경력비 고년 월 일추천단체명:대 표 자: (서명 또는 인)○○노동위원회위원장(고용노동부장관) 귀하구비서류: 추천된 자의 이력서

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

  노동법은 사용자와 근로자의 개별적 관계를 규율하는 ‘근로기준법’ ‘최저임금법’등 개별적 근로관계법과 사용자와 노동조합등 근로자집단과의 관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’등 ... 일반적으로 노동법상 ‘사용자’라고 하면 회사의 사업주를 연상하기 때문에 ‘스님, 목사님,신부님, 수녀님등 성직자’는 노동법상 사용자에 해당되지 않는다고 생각하기 쉽다.그러나 노동법상 ... 노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자1.노동법의 적용원칙?노동법은 일반적으로 ‘주식회사 등 영리를 목적으로 하는 법인’에만 적용되는 거스로 오해하기 쉽습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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