"노동자의 불만" 검색결과 1-20 / 21,946건

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  미등록 이주노동자는 건강보험혜택을 받을수 없고 미보험진료비에 외국인 의료수가라는 별도비용까지 청구하는 경우

  대한 불만 종식그리고 정부가 나서서 의료비 지원을 하면 다친 이주노동자들의 우리나라에 대한 불만도 종식될 것이다. ... 의료비 지원을 통한 우리나라의 긍정적인 국가 이미지 상승(3) 정부의 지원 없이는 숨통을 트기 힘듦(4) 다친 이주노동자들의 우리나라에 대한 불만 종식Ⅲ. ... 안 그래도 이주노동자들은 우리나라의 비싼 교통비, 물가에 어느 정도의 불만이 있는데, 일하다 다쳐서 병원에 가야 하는데, 병원비가 너무 비싸 갈 엄두가 나지 않으면 우리나라에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3) 사회의 비정규직화4) 정규직 세습화5) 고용시장 ... 또1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못한 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. ... 노동의 유연성이 높다는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  19세기 프랑스 시대상에 따른 예술과 건축

  평민 → 사회의 주도층 이 되려 함 + 계몽주의 사상 신봉 프롤레타리아 : 노동자 , 빈농 , 인민 → 루소의 직접민주주의 이념 + 평등 + 인간의 존엄성 영향 → 불평등한 사회체제에 ... 저항 → 재정 메우기 위해 제 3 신분에게 세금 과중 왕실에 대한 불만 은 시민 계급 중심 으로 극에 달함민중의 사회개혁 의지 시대적 배경 부르주아 : 전문지식을 통해 부를 축적한 ... 제 3 신분 농민 , 수공업자 , 상인 , 전문직 종사자 구 체제의 모순 에서 발생 제 3 신분 : 정치에 참여할 수 있는 삼부회 존재 → 175 년간 소집 X ∴ 실질적으로 정치에서

  ppt테마 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.15

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  [항공대학교] 2024 히오텍/기술사(history of technology) 정리본+족보+기출 통합

  또한 ( 노동자의 불만 )이 점차 커진다는 문제도 존재한다.토요타주의는 포드주의를 일본에 접목하기 위해 나온 시도이며, 당시 일본의 ( 시장 규모 )와 ( 소비자의 기호 ) 등 실정에 ... 노동자들에게 생산에 대한 책임을 떠넘기는 동시에, 정작 중요한 결정들은 경영진에 의해 내려졌기 때문이다. ... 토요타는 ( 적기(Just In Time) ) 생산 방식, ( 범용 ) 기계의 도입, 노동자들의 권한 강화와 ( 다능공화 )를 추진했다.

  시험자료 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.07.03

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  조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

  노동자들의 불만을 듣기 위한 자리를 형식적으로 마련한 것이다.하지만 기업인들은 노동자들의 의견을 들어야 한다는 부담 때문에, 노동자들은 제도에 대한 무지로 제대로 노사협의제도는 운영되지 ... 노동쟁의의 발생 횟수는 줄였지만, 최저생계비도 보장되지 않는 저임금노동자들의 불만은 꾸준히 증가하여 70년대 최대 규모의 노동자 투쟁인 ‘현대조선 폭동’이 발생하기도 했지만, 박정희 ... 동대문 평화시장 피복공장의 노동자인 전태일은 공장노동자들이 폐렴 진단받고 강제 해고되거나 14시간 일당으로 50원을 받는 등 노동착취와 비윤리적인 행위로 인해 노동법에 관심을 가지게

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  광주보건데 레크레이션 기말 기출

  관광레크레이션의 효과1) 대상자의 심리적인 효과①기분전환 ? 사회적 욕구불만을 해소하고 억압된 정서를 정화, 회복해서자기 자신을 되찾는데 레크레이션이 효과적이다.②자기표현 ? ... 단순노동 혹은 고도의 정신집중노동에서 벗어나색다른 것에 흥미를 가져 기쁘게 할 수 있는생활의 일면을 갖는 것이 효과적인데 특히 신체적 ... 욕구불만을 가진 자기 재창조, 자아강화, 인격의 확대③인간관계원만화 ?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  수행평가 - 명랑한 밤길(공선옥)

  그들의 어려운 현실에 공감하며 노래를 함께 부르는 모습은 상대방을 이해하고 존중하는 태도를 나타냅니다.외국인 노동자 (싸부딘과 깐쭈)긍정적인 태도: 외국인 노동자들은 어려운 상황에 ... 나'와 '수아'는 공장에서 일하는 외국인 노동자들을 동정하고 연민을 느끼는 모습을 보입니다. ... 간호조무사)연민과 이해: '나'는 남자에게 버림받은 상처를 가지고 있지만, 밤길에서 외국인 노동자들의 이야기를 엿듣고 그들에게 연민과 이해를 표현합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  (토론)산업심리학-정서노동 환경을 개선하기 위한 방안은 무엇인가

  결국 고객의 불만은 증폭되어 일선에서 고객을 맞닥뜨리는 정서 노동자에게 그 불만이 전가되는 것이다. ... 그런데 일부 기업은 그 비용을 절감하기 위해 정서 노동자에게 고객의 불만을 잠재우라는 미션을 내리기도 한다. ... 정서 노동자가 인격에 상처를 입는 것은 육체노동자가 상해를 입는 것과 같다. 즉, 생계 수단인 노동력을 상실하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  필수적인 임금과 처우에 대한 부분이나 근무 조건과 같은 부분을 노동자와 대화나 협의 없이 통보하는 방식으로 결정하는 부분에서 가장 큰 불만을 느끼고 개선이 필요하다고 느꼈다. ... 사무직 노동조합은 생산직 노동조합의 활동하고 있으나 사무직 사원의 입장을 대변하지 못하는 불만이 쌓이거나 기업의 규모가 급성장하는 IT업계에서 주로 조직되고 있다.LG전자의 경우 2021년 ... 따라서 이러한 부분을 공개하는 것이 건설적인 노사 관계를 위하 대화할 수 있는 첫 걸음이라고 생각한다.지속적으로 근로자의 불편이나 불만을 수렴하고 개선할 수 있는 부분들은 개선해 나가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

  따라서 중학생이 절이 싫으면 떠나야 하듯이 감정노동자들도 대표가 나아지지 않는다고 불만을 토로하기보다는 이직을 걱정할 수밖에 없다. ... 결론 감정노동자가 겪는 상황은 불가항력으로 간주할 수 있다. 그 목적을 위해 감정노동자들을 채용하는 기업의 수요가 있는 까닭이다. 하지만 감정노동자 역시 사람이다. ... 이 과정에서 주어진 감정노동자의 문제는 치료적 개입이 필요한 문제라고 생각한다. 감정노동자가 현재의 직장을 떠나지 않는다면 조직문화는 쉽게 바뀌지 않을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [제주대 족보]낯선철학하기 예고 문제

  변화하기를 바란다.진보주의자는 현 체제에 대해 불만을 가지며, 변화가 필요하다고 생각하여 현 체제 변화를 상당히 바란다.온건주의자는 현 체제에 대해 불만 없고, 변화를 싫어한다. ... 싫어한다.반동주의자*는 현 체제에 불만이 급진주의자와 동일하며, 즉각적이고 기존 질서로 회귀하기를 바란다.변화의 방향에서의 분기점은 보수와 반동의 사이에 있다. ... 국가는 그 권력을 사용하여 화폐의 공급과 신용의 공급을 조절하고 노동자들을 위해 실업률을 낮추기 위해 구제수단을 강구해야 한다.4.체질인류학과 문화인류학, 고고학과 민족학, 언어인류학

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  조합원들의 요구와 불만을 수렴하고 이를 조정할 수 있어야한다. ... 조합원들의 요구나 불만은 부서, 직무, 성별 등에 따라서 굉장히 다양하게 나타나는 만큼 이를 적절히 수렴하고 조정하는 능력이 필요하다. ... 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것으로 하는 단체협약 체결은 근로자의 단결권을 더 보호받을 수 있기에 합법이다

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  또한, 감독자들에게는 기존 감독 및 관리 방법에 대해 반성하고 개선할 수 있는 기회가 되었다.이 실험은 노동자들이 불만을 토로할수록 개인적인 불평과 불만이 사라진다는 점을 통해, 노동자의 ... 면접을 통해 노동자들이 회사에 대해 매일 느끼는 점을 솔직하게 말할 수 있는 기회가 생기면서, 개인의 중요성에 대해 느끼는 계기가 된 것이다.노동자들의 불평과 불만은 객관적인 사실에 ... 이러한 비공식 조직은 노동자들 사이에만 존재하는 규칙이 동료들 사이를 지배했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  한국의 시민사회의 형성과 성격 변화 과정을 시대별로 정리

  특히 오랫동안 억눌려왔던 노동자들의 요구가 넘쳐났는데 그 결과가 87년 노동자 대투쟁입니다. 87년 7월부터 9월까지 일어난 이 사건은 노동자들이 총파업 투쟁을 전개해 자신들의 사회권적 ... 자본주의 사회가 겪는 노동자 문제는 이미 일제시대부터 있었던 일이기에 이러한 요구는 더욱 빠르게 나타났습니다. ... 우선 학생운동은 어린 학생들이 어렵게 대학 보낸 부모 마음도 모르고 저지르는 철없는 행동이라는 편견이 짙었고 노동운동 역시 어린 노동자들을 "공돌이, 공순이"로 깔보는 사회적 편견

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  복수노조

  복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  러시아 바로알기 건국대 중간고사 A+ 답안지

  이 때문에 노동자의 불만이 쌓이고 이는 파업을 초래하는 등 사회불안을 증폭시켰다. ... 하지만 러시아의 민중의 경우 서유럽과는 달리 자본주의자에게까지 착취당하여 도시의 노동자로 전락하게 된다. ... 아무것도 모르는 노동자와 시민들에게 공산주의의 이론과 근거 등을 펼쳐 설명하더라도 그들은 이해하기 어렵다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.09

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  당신이 모르는 민주주의 독후감

  자본의 자유로운 흐름은 국가가 경제에 대한 통제력을 잃고, 금융 위기를 촉발하고, 노동자들에게 피해를 입히는 결과를 초래했다. ... 그러나 미국식 시장경제의 확산은 노동과 노동의 존엄성을 약화시켰다. 그것은 국가 정체성과 충성심의 가치를 떨어뜨렸다. ... 정치권은 시민들의 정당한 불만에서 비롯된 분노를 이용해왔으나 해결하지 못했다. 전염병 동안, 우리는 또한 양극화를 분명히 목격했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  참고문헌-논문유기종, 「금융기관 콜센터 근로자의 고충처리에 관한 실증 연구」, 고려대학교 노동대학원 석사 논문, 2010.1- ... 콜센터 직원은 대표적인 감정노동자의 하나로 어떤 일이 있어도 고객을 친절하게 응대하고 감정의 평정심을 유지해야 하는 규칙을 기반으로 업무를 해야 하며 설령 고객이 아무 이유 없이 비인격적인 ... 인적자원관리과제 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  프로정신 에피소드[서비스업 근로자들의 감정노동 해소 프로젝트]보잉사 항공 공모전 당시 감정노동으로 직무스트레스를 호소하는 항공근로자들의 감정노동을 완화하는 인사제도 설계를 생각했습니다 ... 중앙노동위원회 판정문을 분석했습니다. ... 경영진의 신속한 의사결정을 위해 조직 내부 결함(근로자들과의 갈등, 영업양도에서의 결함 등)을 원만히 해결해야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  정년퇴직시 직종정년제를 적용하면, 노동자들은 더 오랫동안 일할 수 있으며, 기업들은 노동력 인력을 더 오랜 기간 사용할 수 있다. ... 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한되고, 노동력의 유연성이 감소하는 등의 단점이 있다는 ... 이에 따라, 직종정년제의 도입 여부는 고용주와 근로자의 입장에서 고려되어야 한다. 정년퇴직시 직종정년제는 고용주와 근로자 모두에게 장단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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