"노동쟁의조정" 검색결과 1-20 / 2,938건

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  즉, 노동쟁의조정제도를 통하여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 ... 노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다.노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [고용노동부] 노동쟁의조정신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인 ... 기타 참고사항수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관노동쟁의조정신청서 작성▶접수(지방노동위원회)▼조정위원회 구성

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 노동쟁의 조정신청서

  (당사자 한쪽 또는 양쪽)처리기관중앙노동위원회노동쟁의 조정신청서 작성▶접수▼조정 개시▼조정 성립◀조정안수락조정안 작성ㆍ제시조정 불성립 시 공무원 노동관계 조정위원회 전원회의에서 중재회부 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  노동쟁의의 조정(1) 노동쟁의의 정의노동쟁의의 조정에 대해 논하기 위해서는 조정의 대상이 되는 ‘노동쟁의’의 정의를 살펴봐야 한다. ... 이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장에서는 노동관계 당사자가 노동위원회에 조정을 신청할 수 있는 등의 조정제도를 마련하고 있고, 이러한 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 ... 구체적으로 ① 노동쟁의의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] 노동쟁의 (조정, 중재) 신청서

  (조정: 당사자 한쪽 또는 양쪽)(중재: 당사자 양쪽)처리기관중앙노동위원회노동쟁의 조정ㆍ중재신청서작성▶접수 ▼ 조정 개시▼ ▼당사자가 조정안 수락 시조정 성립◀조정안제시조정안 작성조정 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 ... ■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［ ］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합 ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정목차노동쟁의와 조정I. 노동쟁의II. 노동쟁의의 조정1) 조정2) 중재3) 공익사업의 조정4) 긴급조정* 참고문헌노동쟁의와 조정I. ... 노동쟁의의 조정노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. ... 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.1) 조정조정(調停)은 노사 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

  조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? ... 4) 조정이 이루어지면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : ... 전국자동차노동연합 외 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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  노동쟁의 쟁점과 조정기법

  공표일로 부터 30일 쟁의행위 안됨 효과: 단체협약과 동일(7) 긴급조정의 효과4.노동쟁의를 조정하라1)구성: 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. 2) 필수공익사업 ... 에 조정이 성립될 가망이 없다고 인정할 경우 결정(8) 특별조정위원회의 설치4.노동쟁의를 조정하라1)구성: 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. 2. ... 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? ... 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ ... [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 조합원 과반수의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

  조정(調整)은 노사 간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우, 다른 기관을 통해 조력을 받아 노동쟁의를 해결하려는 제도이다.우리나라의 노동쟁의 조정제도는 현행법상 쟁의행위를 ... (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란? ... *노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약1.단체교섭이 결렬되면(노동쟁의가 발생하면) 노사 일방 또는 쌍방은 노동위원회에 조정을 신청하여 발생함.2.조정은 노동위원회의 조정위원회(노.사.공익위원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? ... 민형사상 면책현행「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 ... 노사의 분쟁에 쟁의행위를 제한하거나 국가가 개입하여 이를 조정하고 방지하는 제도를 마련① 공무원에 대한 쟁의행위의 금지② 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁위행위의 금지③ 필수공익사업장의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의 및 조정제도

  노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연적으로 ... 조정의 의의II. 우리나라의 노동쟁의 조정제도I. ... 노동쟁의 조정기간 중6.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의조정제도최종

  (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. ... 노동쟁의 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의입니다. 노동쟁의란 당사자가 계속 노력을 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의하여 합의의 여지가 없는 분쟁상태를 말합니다. ... 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 하였어도 불일치로 노동쟁의가 발생하게 됩니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차로 강제성이 없는 ‘ 조정 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. ... 조정의 의의와 조정행위의 요건 조정의 의의 노동쟁의를 신속 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에 까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자들의 손실은 물론 국민 경제의 안정과 발전에 기어코

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

  □ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노? ... 사간 근본적인 갈등구조에서 기인한 문제점을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조 ... 감정적 대응을 하고 있었다.조정위원회는 사용자와 조합원간의 감정적 갈등구조가 해결되지 못하고 노동조합을 통해 임금?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  협상과 노동쟁의 조정

  협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 ... 그러므로 쟁의행위로 나타나기 전에 그 분쟁을 해결할 수 있는 방안이 필요한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. ... 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 파업이나 직장폐쇄와 같은 쟁의행위에 돌입하게 되면 노사 양측에 피해를 준다는 것은 주지의 사실이다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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  [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

  < 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 쟁위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동위노동을 ... 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  노동쟁의 조정 사례

  쟁의 조정 사례 (전우실업)02040052 임기범 02040025 배준영조정신청경위단체협약 2004.12.02.부터 2005.11.10.까지 16차례 노사교섭 실시 임금협약 2005.09.30 ... 연장시) 연장신청을 하게 된 이유100.0101전체54.555두 경우(노동위 권유와 자발적) 모두 해당5.96필요에 의해 자발적으로39.640노동위원회의 권유비율(%)사례수(개)구분조정과정에서 ... 도서지역근무자 교통비 월 10만원 - 교대근무자 야식비 근무시 5천원 - 난방보조비 월 5만원 - 식대 4만원 인상 ○ '05년 순이익의 일정부분을 분배 ○ 직원간 임금격차 해소임금사용자안노동조합안구분경과2005.11.28

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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