"노동쟁의 조정제도" 검색결과 1-20 / 2,011건

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  즉, 노동쟁의조정제도를 통하여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 ... 노동위원회는 당사자의 신청이 있는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다.노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합 ... 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  노동쟁의 및 조정제도

  노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연적으로 ... 조정의 의의II. 우리나라의 노동쟁의 조정제도I. ... 우리나라의 노동쟁의 조정제도4. 긴급조정과 긴급중재긴급조정은 공익사업과 일반사업의 경우에도 특별한 것일 경우 강제적인 중재가 가능하도록 한 제도5.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노동쟁의조정제도최종

  (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. ... 중재제도(1) 사적조정제도의 의의사적조정제도는 노동위원회와는 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도를 말합니다.사적조정제도는 ... 조정서가 단체협약과 동일한 효력을 가지게 되는 노동쟁의 해결제도입니다.(2) 조정제도의 종류노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락의 임의성에 따라 다음과

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. ... 노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차로 강제성이 없는 ‘ 조정 ... , 조정과 달리 거부할 수 없으며 반드시 따라야 함 긴급조정 및 긴급중재 공익사업은 말할 것도 없고 일반사업에 경우에도 특별한 것일 경우 강제적인 중재가 가능하도록 한 제도 사적조정

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  노동쟁의 조정제도에 대한 검토

  노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. ... 노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. ... 이는 쟁의행위로 인한 경제적 손실의 최소화나 쟁의조정 제도의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 조정의 대상과 유형1. 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  필수공익사업의 노동쟁의조정제도

  필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. ... 과도한 제약이라는 비판과 ILO등 국제기준의 요구등을 감안하여 동 규정을 폐지하였다.(3) 긴급조정제도의 활동노동부 장관은 쟁의행위가 공익에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 ... 공익사업의 조정방법(1) 공익사업의 조정에 관한 특칙일반사업보다 공익사업의 쟁의행위는 국민의 일상생활과 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노조법은 공익사업의 노동쟁의를 신속하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 사자 ... 조정의 유형 및 실태 - 사적조정 의의 자주적 해결의 원칙하에 노사가 자율적으로 조정자 ( 기관 ) 을 선택 / 해결하고 그 결과에 법적 구속력을 부여하는 조정제도 ( 쟁의행위 불가 ... 효과 : 쌍방이 수락한 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효과노동쟁의 조정의 유형 및 실태 – 우리나라의 노동쟁의조정 실태 노동쟁의 처리 결과 1) 쟁의조정 신청건수 : 1997

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

  노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. ... 집단적 권리분쟁이 노동쟁의조정제도의 대상이 되는지 여부1) 문제의 소재노동쟁의 개념에 권리분쟁은 포함되지 않는 바 권리분쟁 중 집단적인 성결을 지니는 집단적 권리분쟁의 조정대상 여부가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  노동 쟁의 조정 제도와 중재

  개요 노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 조정제도로는 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정제도와 노동위원회에 의한 공적조정제도가 있다. ... ♣.노동쟁의 조정제도와 중재[1] 조정제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의: 노사간의 분쟁이 자주적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 이를 조정하는 제도.2. ... 사적조정제도 (1) 사적조정제도의 의의: 노동위원회와는 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도를 말한다.(2)

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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  노동쟁의 조정제도/사례PPT

  노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. ... 노동쟁의의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조 ... 정하면 된다.(3) 공적조정제도공적조정제도란 국가기관인 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자 간에 사적조정중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영]노동쟁의 조정제도/사례

  노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. ... 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  일각에서는 아직도 전투주의적 경향이 상존한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 사용자 초기의 노동시장유연화/구조조정에 관한 사회적 협의를 ... 얻어낸 후, 노동기본권 보장, 사회정책 및 제도개선과제 등에 관한 의제 논의에 소극적 자세로 변화 글로벌 경영에 주력하면서 단기주의적 시각에서 구조조정에만 집착, 사회적 대화의 필요성에 ... 사회적 협의의 생성과 유지의 이론적 근거를 마련해주고 있다.한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)한국의 사회적 협의의 진전구조조정과 일자리 창출 합의 (30여 합의 중 2/3 이행

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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  [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

  노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. ... 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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  [노사관계] 노동쟁의 조정제도

  노동쟁의 조정제도A. 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도란 무엇인가? ... 사적 조정, 중재제도노동쟁의가 발생하면 노동위원회의 조정, 중재를 거쳐야 하는데 노사관계 당사자가 단체협약에 노동위원회의 조정, 중재가 아닌 제3자의 조정, 중재를 받기로 정한 경우에는 ... 중재의 의의중재란 노동위원회 내의 중재위원회로 하여금 노동쟁의 상태를 해결하도록 하는 제도입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적 ... 올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다. ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장에서는 노동관계 당사자가 노동위원회에 조정을 신청할 수 있는 등의 조정제도를 마련하고 있고, 이러한 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 ... 구체적으로 ① 노동쟁의의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 ... 할 수 없다(노조법 제45조 제2항)고 하며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 노동조합 사이에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  이는 단체교섭이나 조정제도와 같은 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결할 수 없을sit-down strike)가 문제되어 진다.직장점거란 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위해 사용자의 의사에 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였으나 그 조정이 결렬되었고, 이에 2005. 9. 24.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

  1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙. ... (의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. ... 공적조정은 라는 국가의 공적 조정기관을 이용하여 조정을 하는 절차로서 강행적 조정이고, 일반적으로 많이 활용하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  이렇게 노동 쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. ... 일반적으로 알선(comciliation), 조정(mediation) 중재(arbitration), 긴급 조정 등이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 ... 그리고 조정이란, 노동 위원회가 직권으로 쟁의 조정안을 작성하여 양 당사자에게 이를 수락하도록 노력하는 조정 형태이고, 중재는 중계 기관으로서의 중재 위원회가 당사자 양방의 요청을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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