"노동쟁의 중재활동" 검색결과 1-20 / 588건

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. ... 노동쟁의 중재활동이 필요성노동쟁의가 장기전이 될수록 당사자들의 손실을 최소화하고, 국민경제의 안정과 발전을 도모하기 위해 중재활동이 필요하다. ... 노동쟁의 중재활동의 사례① KTX 승무원 고용 분쟁2006년 3월 1일 ~ 2018년 7월 21일까지 한국철도공사와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오

  주제 : 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 중재활동 사례2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. ... 결국 노사양측은 중재안에 합의하여 파업을 끝내게 되었다.2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유-노동쟁의는 노사가 극단적 의견대립에 치달을 때 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.19

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다. ... 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다." ... 중재시의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  그렇다면 여기서 ‘근로조건 이외의 사항’이 중재의 대상이 될 수 있는지가 문제된다.판례는 원칙적으로 근무시간 중 조합 활동이나 노조전임자, 시설 편의제공 등과 같은 근로조거 이외의 ... 그러나 “중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대하여 ... 대상에 관한 판례상기한 바대로 중재의 대상은 노조법 제2조 제5호에 따른 노동쟁의이며, 이는 근로조건의 결정에 관한 사항을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  ※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송? ... 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합을 조직하거나 가입 또는 활동 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위② 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나, 사용자의 ... 수락수락조정안=단체협약중재재정안=단체협약* 조정(調停) :노동위원회에 구성된 조정위원회 조정안을 작성하여 수 락을 권고 → 수락된 조정서의 내용은 단체 협약과 동일* 중재(仲裁) :

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  노동조합 일반 활동은 정책, 쟁의, 교섭, 조직, 일반 활동 등 구분 가능하다.조직 활동은 대조합원 활동이며 교섭활동, 쟁의활동 대사용자 활동이고 정책 활동은 대정부 활동이 가능하다 ... 의해 중재를 신청한 때 개시한다.③ 노동쟁의가 중재에 회부된 날로부터 15일간 쟁의 행위를 금지하며 위반자는 처벌한다.5. ... 쟁의, 교섭, 조직 활동 등은 노동 3권에 대응하는 활동이다.2.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동법 요약노트

  노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  쟁의행위의 조정 및 중재노종쟁의의 조정은 단체교 ... 이 경우에는 중재회부를 할 수도 있는데 직권중재 회부 등에 따라 그날부터 15일 간 쟁의행위를 하지 못하고 중재를 하게 됩니다.결론적으로 공익 사업은 이를 당사자 간 자체적인 해결을 ... 업무를 저해하지 못하는 경우에는 이를 노동조합의 쟁의 활동이라 보기어렵다.쟁의행위를 금지하는 것은 단결권의 행사를 막는 것인 바, 이러한 헌법적 권리 행사를 막기 위해서는 그에 상응하는

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  노동쟁의가 중재에 회부된 경우 중재회부일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없고, 긴급조정은 공포일로부터 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. ... 중재 개시 후 15일간 쟁의행위가 금지된다. ... 일방이 신청하고, 강제중재는 필수공익사업이나 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고로 결정한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  항공기ㆍ항행 안전시설 또」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동위원회에 의한 조정 및 중재「노동조합법」 제53조 ... 제1항 본문을 적용하지 아니한다. ② 공무원은 노동조합 활동을 할 때 다른 법령에서 규정하는 공무원의 의무에 반하는 행위를 하여서는 아니 된다’라고 규정하여 공무원 노동조합 활동의 ... 노동위원회가 제안한 중재안이 당사자를 구속한다.근로자와 사용자에게 권리의무를 발생시키고 노사 간의 분쟁 시 판단의 근거가 되는 규범 노동쟁의가 발생한 때에 상대방에게 서면으로 통보하고

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의한진중공업 사례 Hanjin ... 그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945 년 ~ 1950 ... 유발우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 단기적인 손실에 집착하는 근시안적인 협상태도 경향우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 노사 간 중재자로서

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  이기영의 작품 고향이 갖는 의미

  여기에서, 공장 노동쟁의의 지도자인 갑숙이가 소작쟁의의 지도자인 희준에게 지원금을 제공한다. ... 지주와 소작농들의 대립을 동경유학생 출신 ‘김희준’이 타협점을 찾아 중재하는 작품의 줄거리가 그것이다. ... 이후에 시작한 본격적인 작품활동 중, 조선의 농민생활을 다룬 작품이 ‘고향’이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  인적자원관리report

  할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결 ... 의견의 합치를 보지 못할 때 노동조합이나 사용자가 일으킴노동자의 노동쟁의 행위: 파업, 태업, 사보타지, 불매운동, 피케팅, 준법투쟁 등- 노동쟁의 조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 ... 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같은 노동조건에 관하여 노사 간에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  이후 중일전쟁과 맞물려 전시체제로 전환되며 모든 단체 활동이 금지되자 이 시기의 노동쟁의는 더욱 비합법적인 지하운동으로 전환된다.결국 일제 강점기부터 촉발된 노동운동은 두 가지 갈림길의 ... 및 중재를 통해 근로자와 경영진 간의 갈등을 해결하도록 돕는 역할을 한다. ... 입법에 영향을 미치기 위해 정치적 옹호 활동에 참여하기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  중재 : 제 개입 정도가 가장 낮다 . ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국의 보수당 정권 이후 1980년부터 ... 독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회개혁주의를 지향했다. ... 부정적으로 바라보게 되었다, 노동조합에게 집중된 힘이 너무 과도하다는 인식을 가지게 된 정부는 조합인정, 조합활동 제한, 공공부문의 사유화 등의 정책을 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  지나친 노동조합의 활동 또는 쟁의가 사용자의 이익 및 기업 활동 악화로 이어져서는 안 될 것이며, 과도한 법, 정책 및 제도의 개정을 통해 정부와 대립하여 행정력과 정치력을 낭비하는 ... 노동조합은 앞선 임금, 고용안정, 근로조건 개선 등의 활동을 위해 사용자와 적극적으로 협의에 나서지만 이러한 부분이 정상적으로 논의되거나 협의되지 못할 경우 파업, 태업 등의 노동쟁의를 ... 이러한 노동자들의 단체와 권리를 법적으로 보장하고 노동자와 사용자의 갈등과 문제를 중재하는 역할을 하고 있으며 사용자에 비해 노동자들과 직접적인 갈등이 발생하는 경우는 적지만, 가령

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  특히 노동조합은 임금 인상과 근로 조건 개선을 위한 활동을 지속적으로 전개하면서 노동자들의 목소리를 대변해왔다. ... 그러나 경제가 발전함에 따라 노동자들의 권리 의식이 높아지고, 이에 따라 노동조합의 결성 및 활동이 활발해지면서 노사 갈등이 빈번하게 발생하였다. ... 실제 경험한 사례로는 대규모 파업이나 쟁의 행위가 빈번히 발생했던 제조업체들을 들 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  아울러 노동조합은 노동자와 고용주 간의 원활한 소통을 촉진하는 중재자 역할도 한다. ... 노동조합은 근로자들이 보다 안전하고 공정한 업무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 근로조건 개선을 촉구하며, 이를 위해 단체협약을 체결하고, 필요 시 파업이나 기타 쟁의행위를 통해 고용자의 ... 스타벅스 노동조합의 활동은 단순히 한 기업의 노동자뿐만 아니라 전 세계의 다양한 노동 환경에서도 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가? 노동위원회의 위원장이 지명하는 3인의 위원47.경영참가의 유형 중 자본참가는? ... ①안전기준 설정②종업원의 에로사항 파악③노사관계 시스템 분석④안전감시 활동49.다음 중 노동조합의 기능이 아닌 것은? ... ①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍31.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁32.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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