"노동조합전임자" 검색결과 1-20 / 1,935건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. ... 전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이 ... 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속적으로 지급되어 노동자의 권리를 대변하고 있는 노조 전임자가 사측으로부터 월급을 받음으로 해서

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노조전임자의 법적지위

  노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? ... 노조전임자의 업무상 질병노조전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 단체협약 혹은 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이라면, 이러한 전임자가 담당하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 ... . ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노조전임자 임금지급

  노동조합 사업장 내에서 노조전임자 없어지거나 줄어드는 유인으로 작용 ( 노동조합의 사업장 통제력이 대폭 감소 ) 중소영세사업장 노조의 조직해산이 압력에 노출노조전임자에 대한 ‘ 임금금지 ... 노조전임자의 임금금지에 대한 쟁점 ㅋㅋㅋ T vs 노조법 개정안 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 ... ’ 임금 지원 수준 한국노동연구원 , 2008, 한국노총 238 개 , 민주노총 83 개 사업장 표본조사결과‘ 노조전임자 ’ 연간 임금 총액 노동부 (2008), 2007 년도 노동조합

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이 ... 그러나 이 경우 사용자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노조전임자 제도

  급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를 ... 노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당하는 ... 자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한 사용자의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노조전임자의 급여

  노조전임자에 대한 급여에 대한 부담주체로서 노동조합(1) ‘주지도’ ‘받지도’ 말아야 할 전임자 급여이미 1997년 노조법 개정 당시부터 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지되어 ... 노조법 제24조 제3항 신설: 사용자의 전임자 노조활동 개입 금지 의무이번 노조법 개정과 그 시행에 따라, 노조전임자가 노동조합업무만을 수행하고 있으면서도 종업원이라는 이유로 사용자로부터 ... 현행 노조법 상의 노조전임자는 요컨대 현행 노조법 체계하에서는 기업별 노동조합에서 문제되는 것이며, 그 기업에 재적하고 있는 근로자이어야 하는 것이다.)(2) 사용자의 동의를 통한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  복수노조, 노조전임자 임금

  즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게 ... 노조전임자 임금지급금지 문제1) 노조 전임자 는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조와 노조전임자 문제

  즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... 타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... , 노조수에 비해서 저체 전임자수가 많은 것으로 보아 노조 전임자 1인당 조합원수가 1990년에 비해서 2008년 약 70명 가량이 줄어들었다.한편 이걸 다른선진국과 비교하면 노조전임자

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노조전임자와복수노조문제

  전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월 ... 더불어 전임자의 조정, 중재 대상 여부에 대해 중재재정의 대상이 될 수 없다는 판례가 있다.복수노조란, 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 ... 우선 노조전임자 란 “단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 근로자”를 의미 하고, 전임기간에는 휴직기간으로 본다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  1949년에 노동관계법을 개정하면서부터 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.일본의 노동조합법 제 7조 제 3항제 3항 (부당노동행위) 근로자가 결성한 ... 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.제 2항 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 ... 산하 3,000개 노동조합을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 설문에 응답한 노동조합 전임자의 81.2%가 기업의 생산성이나 품질개선 활동에 참여하고 있다고 응답했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  복수노조,전임자문제

  ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일까지 ... 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. ... 그렇지만 전임자 급여는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노조전임자 문제

  [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." ... 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정에서 법 제24조에서 ... “예를 들어 노조 전임자 수를 줄이거나 기존 통상임금의 1% 수준인 조합비를 늘려서 해결하는 방식이 될 수 있다”고 선을 그었다.노조 전임자와 관련한 우리 노동계의 현실은 사실상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  복수노조, 전임자임금지급

  평가 및 전망ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급 문제는 노동환경의 변화에 대해 노동계의 재정적 자립 문제와 적정한 전임자수 유지의 관점에서 기존의 관행을 깨는 계기를 ... 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되었다. ... 노동계의 경우 전임자 급여지급 금지 자체를 반대하였고, 복수노조의 경우 복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? ... 복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. ... 따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용은 바람직하다.여기서 복수노조의 설립을 허용하되, 그 노동조합의 구체적 형태에 대하여 에서 '노동조합'이라고만 규정하여 구체적 의미에 있어서 문제가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  복수노조와 전임자임금

  노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될 ... 정하는 전임자 수를 초과하지 않는 범위 내에서 노사 합의에 의하여 사용자는 전임자 급여를 지급할 수 있도록 하며,노동조합은 전임자 급여지급 금지규정 실시에 대한 준비기간을 이유로 ... 사업 또는 사업장에 조직대상을 동일하게 갖는 복수노조의 설립이 금지되고 있다.이에 따라 노동자가 자유롭게 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있도록 법에 의해 보장(노동조합및노동관계조정법

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노조전임자

  의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. ... 대해 사용자가 징계권 등을 행사하는 것은 부당하며, 이에 대한 전임자에 대한 제재는 노동조합 자체에서 이루어져야 한다고 본다.4. ... 관련규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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  노조전임자와 복수노조 문제

  노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. ... 허용과 노조 전임자 급여금지시에 기업 노사관계 미치는 문제와 그 원인 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  것이 아닐까 생각한다.하지만, 우리나라의 노조전임자의 평균 연봉을 생각해본다면 300인 이항의 노동조합의 90%에 이르는 현실에서 노조전임자에 대한 급여를 노동조합 자체적으로 지급하는 ... 이를 위해서는 근로자들의 자력으로 이루어진 노동조합이 이루어져야 하며 자연스레 노동조합을 운영하게 되는 노조 전임자의 급여도 그들 스스로 충당해야한다는 것이 제도 변화에 동기를 제공한 ... 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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