"노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식" 검색결과 1-20 / 431건

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. ... 노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. ... 무급 전임 구분 및 노동 3 권과 사용자의 수인의무 재고 쟁점 2. 근로시간면제 제도 쟁점 3. 전임자급여 요구 쟁의행위금지 쟁점 4. 근로시간면제심의위원회 임기 쟁점 5.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를 진행할 수 있다. ... 현대의 노동조합은 매우 발달한 형태로 최근에는 기업의 한 부분으로 인식하고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 쟁의행위는 목적과 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되면 안 되며 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 해서는 안 된다. ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  평등에 관한 일관된 담론을 생산 및 제시 둘째 , 노조 조합원 자격을 정규직보다 열악한 형편에 있는 노동자들에게 개방 셋째 , 노조 운영에 민주적 원칙 을 지키려 애씀 넷째 , 생산과정과 ... 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 ... 의미함 이후 사측의 공격에 분노한 조공지부와 해상노조는 회사의 공식 사과와 관리자 파면을 요구하며 여론을 동원한 압력행사 및 조공 부당노동행위 규탄 성토대회를 열었음 결국 박정희 정권은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의한진중공업 사례 Hanjin ... 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 방향 - 기업 노조를 ´ 계약관계자 ´ 가 아닌 ´ 협력자 ´ 로 보는 인식 필요 노조에 일방적인 고통부담보다는 사용자측에게도 고통분담의 자세가 요구ow}

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  노사관계론 요약과제

  노동쟁의수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자 ... 기타 사회정책 등 경제나 사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.3. ... 그러나 현대에 와서는 노동조합을 조직하고 유지 확장하는 기본기능, 조합원의 근로조건을 유지 향상을 위해 활동하는 집행기능, 기본기능과 집행기능을 보조하는 역할로서 조합의 중요성을 인식시키는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등의 조합이나 정치당원 및 지지자들이 국가나 지방자치단체 등에게 파업을 하는 ... 경우, 부당노동행위금지규정에 위반 하는 경우(단체교섭에 응하지 않거나, 지배개입 또는 불이익취급을 하는 경우 등), 조합활동보장에 관한 단체협약을 위반하는 경우 등을 상정할 수 있고 ... 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45. 방법66. 한계6Ⅳ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 ... 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽의 결여 워크아웃 기간 중 쟁의 2010 년 4 월 전면파업 2011 년 3 월 전면파업 및 직장폐쇄2009 년 8 월 직장폐쇄 2011 년 3 월 ... 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... 진행하는 노조의 입장에서 피케팅은 사용자측의 노동쟁의 파괴 행위 또는 약화 시도를 예방하고 노동쟁의의 효율적 집행을 위해 내부적으로 쟁의배반자를 감시하는 방법으로 사용된다. ... 이런 이유로 노동쟁의는 정해진 원칙을 지키는 것이 매우 중요하며 쟁의에 대한 인식 자체도 대립을 위한 투쟁보다는 협력적 타협으로 변화되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. ... 그렇지만 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 ... 인식하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  이렇기에 부당노동행위를 하더라도 거의 처벌 받지 않는다는 인식이 회사들 사이에서 퍼졌고, 노조에 가입 시 기업이 해당 노동자에 대하여 부당노동행위를 할 가능성이 커 노조 가입을 꺼릴 ... 확연한 인식의 차이를 보이는 ‘노동조합’은 무엇일까. ... 중요한 것은 사람들의 ‘인식’이다. ‘노동조합’. 대표적인, 우리나라와 선진국의 인식의 차이를 보여주는 권리 보호 운동이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  또한 조합의 활동과 관련하여서도 집단적인 노동관계에 관한 사항은 사안이 민감한 경우에 한하여 실무적 차원에서 조정대상이 되기도 한다.4. ... 쟁의행위가 장기화 될 경우 노동관계의 양 당사자는 엄청난 시간과 비용을 소모할 수 있기 때문에 조정 절차가 반드시 요구된다.조정의 대상에는 임금과 관련한 이익분쟁과 부당노동행위 규제나 ... 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  이러한 노동조합의 활동은 노조법상의 목적 달성을 위해 노동조합 주도하에 이루어지는 모든 행위를 뜻하는 광의의 개념과 광의의 개념에서 단체교섭, 단체행동, 쟁의행위를 제외한 활동을 의미하는 ... 노동조합의 의의 및 역할노동조합을 정의하기에 앞서 근로자와 사용자에 대해 알아볼 필요가 있는데, 우리나라에서는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 통해 이에 관해 규정하고 있다. ... 이러한 집단행동에 대한 요구에 따라 노동의 가치와 사람답게 살 권리를 지키기 위해 노동조합은 탄생했다.과거의 노동조합은 자신의 임금 및 고용·노동조건만을 위해 투쟁하는 집단으로 인식되어

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  노동조합이론

  즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의 행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.3. ... 노동조합의 목적과 조합주의 원칙노동조합의 관행의 기본 3원칙자유로운 단결의 원칙 / 자유대등한 단체 교섭의 원칙 / 자유로운 쟁의행위의 원칙노동조합의 부수적 3원칙정부불간섭의 원칙 ... 노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 ... 확인 될 것구분지배∙개입의 구체적 형태는 크게 4가지로 구분되는 바, 나열하면 1) 노동조합의 조직 및 운영에 관한 사항, 2) 사용자의 언론의 자유에 관한 사항, 3) 시설관리권의 ... 제87호는 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’이며, 제98호는 ‘단결권 및 단체교섭 협약’에 관한 사항으로 이를 비준한다는 것은 일부 공무원 등에 제한하고 있는 사항들을 같이 개정해야

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  단체행동권은, 근로자가 사용자에 의해서 근로 조건에 관한 자기측의 주장을 관철하기 위하여 단결권을 배경으로 각종 쟁의 행위를 할 수 있는 권리인데, 쟁의권이라고도 한다. ... 불이익 대우는 근로자의 노동조합 조직, 노동조합 가입, 노동조합 활동을 이유로 해고, 전출 등 불이익을 주는 행위와 배분 방식정당선거구행복당문화당환경당경제당총 득표 수******* ... 사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  또한 인명 또는 선박에 위해를 줄 염려가 있는 경우 쟁의행위를 제한하는 취지는 노조법 제42조 제2항의 규정의 취지와 동일한 것으로 보인다.3. ... 선장정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결함으로써 산업 평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 제정된 노동조합 및 노동관계조정법은 선원에 대하여도 제한 없이 적용된다.다만 ... 항행 중에 선원의 쟁의행위를 제한하는 취지는 결국 선박 자체나 인명에 위해를 초래할 가능성이 크기 때문이며, 외국항에서 쟁의행위를 제한하는 취지는 외국의 항에는 선박소유자의 지점이나

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  및 노동관계조정법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 ... 이로 인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많고 ... 중 증식된 재산에서 2분의 1의 몫이 있음을 인정하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  단체교섭권을 보장을 노동조합 및 노동관계조정법의 목적으로 들며, ② 정당한 단체교섭의 형사면책을 정하였고, ③ 사용자의 단체교섭거부를 부당노동행위로 금지하고, ④ 취업시간 중 단체교섭에 ... 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및 단체협약에 ... 그러나 반대로 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 선거를 통해 선출해야하므로 비용과 분쟁이 발생하고, 과반수 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  국제인권법 집회 및 결사 레포트

  노동권(사회권6조)3. 공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리(사회권7조)4. 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리(사회권8조)사회적 권리1. ... 때문에 노동자의 정당한 권리와 단체교섭권을 행사하고자 하는 노동조합을 올바르게 바라 볼 수 있는 시각을 갖지 못하였고 관련 사건들이 매스컴에 나올 때는 배타적인 입장을 취할 수밖에 ... 국제규약’ 제19조 제3항 역시 공공질서 등을 위하여 필요한 경우 법률에 의하여 표현의 자유를 제한할 수 있도록 규정하고 있는 점을 비추어 구 노동쟁의조정법 제13조의2가 표현의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.11.29

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