"노동조합 전임제" 검색결과 1-20 / 1,947건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 교육의 특수성이 강조되고 있지만 노동자로서의 교사라는 직업적 특성 때문에 노조가 결성된 것이다. ... 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노조전임자의 법적지위

  노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용을 받으며, 근로계약 소정의 본래 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하는 노조전임자의 경 우 출근은 통상적인 조합업무가 수행되는 노조사무실에서 ... 노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 ... . ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노조전임제

  )1949년 노동조합법 개정 이후, 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 처벌. ∴ 우리나라와 가장 유사하다고 볼 수 있다.노동조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서 ... 미국)미국의 노동조합의 삼층구조노동조합 연맹산업별 / 직종별 조합노동조합 지부이들의 간부나 직원은 우리나라와는 달리 개별기업의 근로자 신분을 갖지 않고 노조업무만 전담한다(이러한 노조업무만을 ... 우리나라에서는 폐쇄적인 노동시장이나 연공 임금의 관행 때문에 노동조합의 주요 간부가 종업원의 지위를 보유한 채 노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구했다.노조법은

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  노조전임자 임금지급

  노동조합 사업장 내에서 노조전임자 없어지거나 줄어드는 유인으로 작용 ( 노동조합의 사업장 통제력이 대폭 감소 ) 중소영세사업장 노조의 조직해산이 압력에 노출노조전임자에 대한 ‘ 임금금지 ... 노조전임자의 임금금지에 대한 쟁점 ㅋㅋㅋ T vs 노조법 개정안 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 ... ’ 임금 지원 수준 한국노동연구원 , 2008, 한국노총 238 개 , 민주노총 83 개 사업장 표본조사결과‘ 노조전임자 ’ 연간 임금 총액 노동부 (2008), 2007 년도 노동조합

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이 ... 그러나 이 경우 사용자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노조전임자 제도

  건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무ⅱ)근로시간면제한도 : 근로시간 면제한도는 사업 또는 사업장별로 조합원수를 고려하여근로시간 면제 심의위원회가 심의,의결한바에 따라 ... 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를 ... , 출석위원 2/3이 상의 찬성으로 의결한다.3년마다 그 적정성여부를 재심의 하여 결정할 수 있다.ⅳ)노동조합은 근로시간면제한도를 위반하는 급여 지급을 요구하고, 이를 위한 쟁의행위

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  노조전임자의 급여

  노조전임자에 대한 급여에 대한 부담주체로서 노동조합(1) ‘주지도’ ‘받지도’ 말아야 할 전임자 급여이미 1997년 노조법 개정 당시부터 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지되어 ... 노조법 제24조 제3항 신설: 사용자의 전임자 노조활동 개입 금지 의무이번 노조법 개정과 그 시행에 따라, 노조전임자가 노동조합업무만을 수행하고 있으면서도 종업원이라는 이유로 사용자로부터 ... 현행 노조법 상의 노조전임자는 요컨대 현행 노조법 체계하에서는 기업별 노동조합에서 문제되는 것이며, 그 기업에 재적하고 있는 근로자이어야 하는 것이다.)(2) 사용자의 동의를 통한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  복수노조, 노조전임자 임금

  즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원 특히 조합간부에게 ... 노조전임자 임금지급금지 문제1) 노조 전임자 는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조와 노조전임자 문제

  즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... 하지만 위에서도 밝혔듯이 노조법 제29조 2를 보면 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 한다고 밝혔다. ... 타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노조전임자와복수노조문제

  전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월 ... 우선 노조전임자 란 “단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 근로자”를 의미 하고, 전임기간에는 휴직기간으로 본다. ... 더불어 전임자의 조정, 중재 대상 여부에 대해 중재재정의 대상이 될 수 없다는 판례가 있다.복수노조란, 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  1949년에 노동관계법을 개정하면서부터 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.일본의 노동조합법 제 7조 제 3항제 3항 (부당노동행위) 근로자가 결성한 ... 노동조합의 운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위 또는 노동조합의 . ... 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.제 2항 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  복수노조,전임자문제

  ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일까지 ... 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. ... 그렇지만 전임자 급여는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노조전임자 문제

  [노동조합의 전임자] 조항을 신설하여 "노조전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다." ... 그 동안 우리 나라 노사관계에서 노동조합의 재정적 어려움, 노동운동의 성과물로써 노조전임자는 사용자로부터 임금을 받으며 활동해 오고 있었다.그러나 이번 노동법개정에서 법 제24조에서 ... 않도록 하겠다고 발표해온 것과 연관되는 것으로써 노동조합에게는 큰 타격이 되고 있다는 것이 노조 측의 설명이다.이영희 노동부 장관이 노조 전임자에 대한 임금지급 금지와 관련해 아무런

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용은 바람직하다.여기서 복수노조의 설립을 허용하되, 그 노동조합의 구체적 형태에 대하여 에서 '노동조합'이라고만 규정하여 구체적 의미에 있어서 문제가 ... 문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? ... 있는데, 이에 관하여 대법원 판결에 의하면 절충설의 입장을 취하여 노동조합의 구체적 형태를 기업별 단위노동조합에 준하여 볼 수 있는 경우도 포함하여 넓게 보고 있다.이에 관한 기업단위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  복수노조, 전임자임금지급

  허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되었다. ... 평가 및 전망ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급 문제는 노동환경의 변화에 대해 노동계의 재정적 자립 문제와 적정한 전임자수 유지의 관점에서 기존의 관행을 깨는 계기를 ... 근면위는 노동계, 경영계 인사 각 5명으로 구성하고, 위원장은 공익위원중에 선출한다.-2010년 2월 26일 기준-또한 “근로시간 면제 한도를 정할 때 사업 또는 사업장의 전체 조합원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  복수노조와 전임자임금

  노조전임자의 개념"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될 ... 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31일까지 하나의 ... 노동조합에 가입하거나 새롭게 노동조합을 결성할 수가 없다.이에 따라 복수노조 금지 규정이 노동조합 설립 자유를 침해하는 위헌조항에 해당된다고 하는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노조전임자와 복수노조 문제

  노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. ... 예컨대, 노조 측도 조합원 확보나, 선명성 경쟁이 펼쳐질 가능성이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 ... 규모가 큰 회사들의 경우 노동조합의 역할이 상당하며, 때로는 단체행동권 행사를 통해 원하는 내용들을 쟁취하기도 한다.노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 ... 타임오프제의 구체적 내용과 근로시간면제심의위원회그 구체적 내용으로는 개정된 노조법에 따르면 노동조합 일만 하는 전임자는 단체협약이나 사용자의 동의가 있는 경우 그 활동이 인정된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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