"노동행위" 검색결과 1-20 / 70,575건

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  부당노동행위

  부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. ... 부당노동행위 구제제도 ▣ 우리나라는 부당노동행위 구제 관련 , 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  부당노동행위

  운용하고 있다.부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. ... , 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제181조에서 사용자의 다음과 같은 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.1/ 노동조합의 조직 ? ... 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  노동쟁의행위의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. ... 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 ... [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. ... 대한 노동조합의 직접적인 노동쟁의라고 하면 피케팅은 이들 쟁의행위의 효율성을 높이기 위해 사용되는 수단으로 외부적으로는 제3자에 대한 쟁의의 표현 방법으로 사용된다.동시에 노동쟁의를 ... 대체고용* 참고문헌[쟁의행위] 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출하는 과정에서 나타나는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  부당노동행위에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동 3권을 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 말한다. ... 결론부당노동행위는 헌법에서 보장하는 정당한 노동자들의 권리를 침해하는 행위이며 노동자들의 인권과 안전을 위협하는 행위이다. ... 구제신청을 할 수 있다한국의 부당노동행위의 구제제도에는 헌법 제33조의 노동 3권 보장에 기초하며 사용자의 부당노동행위 금지만을 규정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. ... 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 ... 축소시키고자 하는 사용자의 쟁의행위이다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  아렌트 정치철학 의미 노동 작업 행위

  노동, 작업, 행위노동, 작업, 행위 - 인간의 근본활동노동 - "인간신체에 생물학적 과정에 상응하는 활동", 노동이 이루어질 수 있는 근본조건은 삶 자체.작업 - 인간실존의 비자연적인 ... 활동이 포함되어 있는 것.아렌트의 활동적인 삶은 굳이 노동, 작업, 행위뿐만 아니라 이것들로 수반되는 사고, 판단, 인식 등의 정신적인 부분들도 포함된다고 보아야 할 것이다. ... 것에 상응하는 활동, 작업의 인간 활동은 대상성과 객관성에 대한 인간실존의 의존성.행위 - 사물이나 물질의 매개 없이 인간 사이에 직접적으로 수행되는 유일한 활동행위 속에 자유로운

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형· 우리나라 부당노동해위제도의 특징① 「헌법」상 노동3권 보장에 기초 : 우리나라 부당노동행위제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 「 ... 금지만 규정 : 우리나라 부당노동행위제도는 「헌법」상의 노동3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없으며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.1) 우리나라 부당노동행위 제도의 특징부당노동행위제도는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 ... 노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  부당노동행위부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직 ? ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... Act)을 1947년도에 추가로 만들게 된 것이다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [고용노동부] 쟁의행위신고서

  신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀하 ... (전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제16조제14호에 따라 다음과 같이 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 부정행위 신고서

  검토)이송자격의 소관 주무부처, 지방고용노동관서(부정행위 조사 및 행정처분)행정처분사실통보 ... 통장사본210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)신고인처리기관지방고용노동관서, 해당 자격의 소관 주무부처부정행위 신고신고서제출자격의 소관 주무부처,지방고용노동관서(접수 및 신고서 ... 부정행위를 증명할 수 있는 자료 2.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 부정행위 신고서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제131호서식] 부 정 행 위 신 고 서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간: 30일신고인성 명생년월일주 소(전화번호: ) (휴대전화번호: )부정행위 내용부정행위자명 ... 부정행위를 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. ... (사업장명 또는 훈련기관명)주 소(사업장 또는 훈련기관 소재지)부정행위 신고내용(구체적으로 기재)「고용보험법」 제112조 및 같은 법 시행규칙 제157조제2항에 따라 위와 같이 고용보험

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. ... 않다’고 인정하는, 그래서 노동조합이나 그것의 관계자가 처벌을 받지 않기 위한 조건이다.판례는 근로자의 행위가 정당한 노동조합의 행위로 인정되기 위해서는 크게 4가지의 요건을 모두 ... 첫째, 행위의 성질이 노동조합의 업무를 위한 활동으로 볼 수 있어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 현재는 전임자는 급여에게 지급이 되는 것이 불가능하며 부당노동행위의 범주에 포함되지만, 근로시간면제자에게 면제시간에 상응하게 급여를 지급하는 것은 임금이며 부당노동행위의 범주에 포함되지 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단적

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. ... 이 지점에서 부당노동행위의 개념이 등장한다. ... 법이 정하고 있는 부당 노동행위의 종류만도 한두 가지가 아니며, 이 각각의 해석과 판단은 매우 세부적으로 나뉘므로 실제로 사용자의 어떠한 행위가 부당 노동행위에 해당하는지 여부가 문제된다면

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 ... 따라서 근로자들이 단결하여 소극적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의쟁의행위의 ‘정당성’이란 쟁의행위가 시민법(주로 형법이나 민법)상으로는 위법이어서 형사책임이나 민사책임 등의 대상이지만, 노동법상으로는 적법한 행위로서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  한국 복지정치의 특정 행위자 또는 행위자들(대통령, 정당, 국회, 시민운동, 노동운동, 경영자단체 등

  과목명: 복지정치주제: 한국 복지정치의 특정 행위자 또는 행위자들(대통령, 정당, 국회, 시민운동, 노동운동, 경영자단체 등)의 양태와 특징을 구체적인 정책 사례(국민연금, 건강보험 ... 대통령, 정당, 국회, 시민 단체, 노동자 단체, 경영자 단체 등 실로 다양하다. 이들은 각각 어떠한 양태와 특징을 가지는가. ... 일상생활을 수행하기 어려워서 돌봄이 필요한 경우가 대부분인 데다가 인지력, 의사소통 능력이 부족해 자기의 권리를 주장하거나 스스로 보호하는 데 어려움이 있어서 학대, 인신매매, 장기적 노동력

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  노동쟁의의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 쟁의행위의 정당성(1) 정당성 판단의 실익헌법에서 보장한 노동3권의 행사로서 쟁의행위는 그 행위가 정당한 범위 내에 있다면 민사, 형사상 책임을 면하고 사용자로부터의 불이익취급이 금지된다 ... 이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장에서는 노동관계 당사자가 노동위원회에 조정을 신청할 수 있는 등의 조정제도를 마련하고 있고, 이러한 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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