"노무사1차" 검색결과 1-20 / 5,007건

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  공인노무사 1차 민법 요약본

  민법총칙 – 민법의 법원 / 권리의 종류∙충돌∙경합- 민법의 법원 : 법률 > 관습법 > 조리 1. 법률 : 실질적 의미의 민법(명령, 규칙, 조약, 자치법규 등) 2. ... 모순행위금지의 원칙(1) 신의칙 위반 판) 무권대리인 갑이 본인의 지위 상속한 뒤 모순 행위 판) 취득시효완성 후 어떠한 권리도 주장 X-시효주장 ... 관습법 : 관행 + 사회구성원들의 법적확신 (1) 법원의 판결을 통해 이미 존재하는 관습법을 확인 [법원의 판결로 관습법의 존재 및 그 내용이 인정되면 법원의 판결이 있는 때로부터

  시험자료 | 57페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.06.11

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  공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

  (복임권제한)-위임종료사유: 위임인→사,파 / 수임인→사,파,성cf. 대리권종료사유: 본인→사 / 대리인→사,파,성cf. ... 대체물이더라도 당사자간에 있어서는 특정된 물건과 같은 것으로 봄 → 특정물반환채무O / 종류물X■조합-2인이상 상호출자하여 공동사업 경영(이익배분) 약정→효력O-출자: 금전기타재산 또는 노무 ... 전부의 취소와 부동산 자체의 반환을 구하는 청구취지 속에는 일부취소와 가액배상을 구하는 취지도 포함되어 있다고 볼 수 있음 → 바로 가액반환을 명할 수O-제척기간: 취소원인을 안날1년이내

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. ... 근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... X① 임금채권의 우선변제 ② 건설업 임금 직접지급③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  공인노무사 1차시험 경영학 내용정리

  - 원재료 유입에서 최종 소비자에게 완제품 전달까지 각단계에서 가치를 부가하는 일련의 조직적 작업활동이다. - 기업의 원가 또는 차별화 우위를 형성할 수 있는 요소들을 파악하여 경쟁우위 원천을 찾을 수 있다. - 운영활동(주요활동) : 수송·운송, 생산 및 운영, 마케..

  시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.08.21

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  리더의 성격특성-고LPC→관계지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2. ... 상황호의성 중간→관계지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. ... 부하의 성숙도능력낮,의지낮→지시적능력낮,의지높→설득적능력높,의지낮→참여적능력높,의지높→위임적하우스경로-목표이론1.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  [공인노무사 1차] 민법 핵심요약 표정리

  추인한 것으로 본다"일용품 "일용품의 구입 등 대가가 과도하지 않은 일상생활 법률행위는동의 없이 단독으로 유효하게 가능""추인권자: 후견감독인-> 취소한 것으로 본다"법정대리인"1차 ... 도급인이 수급인에 대해서 특정한 사무를 시키는 노무도급행위를했다면 사용자로 보고 사용자책임을 진다." ... : 친권자(부모)2차: 후견인""성년, 한정후견인을 두어야 하며 가정법원이 직권으로 선임한다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  공인노무사 1차 경영학개론 요약본

  )(3) 대리인 문제대리인 비용 : 감시, 확증(증명), 잔여(최적 의사결정 X)-> 주식매입선택권(스톡옵션)으로 해결- 기업집중1. ... 통제화업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무활동의사결정 측면① 전략적(장기적, 기업 전체)② 관리적(목표 달성, 자원의 획득 및 효율적 사용)③ 기능적 의사결정(특정 업무)- 기업형태1. ... 주식회사(1) 특징① 자본의 증권화 : 균등 주식 분할, 자본조달 용이② 소유권 이전 용이 ③ 유한책임 ④ 소유와 경영 분리(2) 기관주주총회, 이사회, 대표이사(필요적), 감사(필요적

  시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.06.11

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. ... 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 ... 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  공인노무사1차-민법 기출 및 요약정리

  의의3) 민법 제1조 : 민법 제1조의 법률은 형식적 의미의 법률만을 의미하는 것이 아니라 모든 법규범, 즉 성문법을 통칭함.* (p11.2_15) 민법 제1조에서의 '법률'은 국회가 ... 불문민법1) 관습법(1) 관습법 - 관습법이란 사회의 거듭된 관행으로 생성한 사회생활규범이 사회의 법적 확신과 인식에 의하여 법적 규범으로 승인·강행되기에 이르는 것 - 법령에 저촉되지 ... 민법의 법원- 민사에 관하여 '법률'에 규정이 없으면 '관습법'에 의하고 관습법이 없으면 '조리'에 의함.1.

  시험자료 | 56페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  #1. 노동법의 개념2. ... 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. ... 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것은 아님.3.

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 임금등 체불자료 제공일 이전1년 이내 임금등의 체불총액이 2천만원 이상인 체불사업주의 인정사항과 체불액 등에관한 자료를 요구할 때에는 그 자료를 제공할 수 있다."" ... 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품""명단공개 기준일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서명단 공개 기준일 이전 1년

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  근로복지공단-심사관실업급여, 육아휴직, 출산 -직업안정기관의 장-심사관확인 또는 처분 있음을 안날부터 90일 이내근로복지공단과 직업안정기관의 장은 받은 날부터 5일 이내 보냄심사는 30일 이내 결정, 1차 ... 원수급인-개확산징가=근로복지공단, 부과+증감액 조정도 근로복지공단-월별 보험료 등 고지 및 수납, 체납관리는 건강보험공단-고용산재정보통신망에 입력된 때에 신고 또는 신청 또는 도달-실업급여 (근+사 ... 간주보험급여 결정 불복시 심사/재심사청구 안거치고 바로 행정소송O -산재보상보험 및 예방기금 - 노동부장관이 설치, 관리운용국가회계법에 따라 기금 계리-근로복지공단-보험급여-업무상 사

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 ... 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) -

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  공인노무사1차-사회보험법 기출 및 요약정리

  1. ... 서설1) 목적과 기본이념- 사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 있음. - 사회참여·자아실현에 필요한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 ... 사회보장의 책임1) 국가와 지방자치단체의 책임- 국가와 지방자치단체는 모든 국민의 인간다운 생활을 유지·증진하는 책임을 가짐. - 국가와 지방자치단체는 사회보장에 관한 책임과 역할을

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음. ... 노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 ... 노동3권의 제한의 법적 근거1) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 ... 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2. ... 사적조정절차에서 당사자는 내용, 절차, 시기, 및 조정기구 등의 모든 측면에서 공적조절절차와는다른 조정 또는 중재절차를 채택할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

  아동이나 학생 등을 가르치는 사람"골프장 캐디방문판매원 또는 후원방문판매원으로서 상시적으로 방문판매업무를 하는 사람대출모집인대여 제품 방문점검원신용카드회원 모집인소프트웨어사업에서 노무를 ... 제공하는 소프트웨어기술자"화물차주로서 안점운임이 적용되는 수출입 컨테이너를 운송하는 사람 및 시멘트를 운송하는 사람, 피견인자동차 또는 일반형화물자동차로 안전운송원가각 적용되는 철강재를 ... 운송하는 사람"일반형화물자동차 또는 특수용도형 화물자동차로 위험물질을 운송하는 사람"가전제품 설치 및 수리원으로서 가전제품을 배송, 설치 및 시운전하여 작동상태를 확인하는 사람"택배원인

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

  1) 국가의 고용촉외근원? 접객업소의 종업원 : 안마사? 위탁수급원 : 시청료 징수원? 사용종속관계의 도급관계는 근로자성 인정? 일정한 노무를 담당한 이사? ... 1) 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘, 감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자(대판)? ... 계열사간에는 포괄적 사전동의에 의한 전적도 유효? 유효한 전적시 종전기업과의 근로관계는 단절된다. (대판)?

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리조건 ... 전출의 경우1) 근로자와 소속기업간의 관계이들 간에는 근로계약관계는 존속하지만, 노무제공관계는 존재하지 아니하므로 소속기업과의 근로관계는 휴직이 되는 것이 일반적이다. ... 휴가 등을 명확히 서면으로 명시하여야 한다.3) 기타 근로조건기타의 근로조건은 ⅰ)취업장소와 종사할 업무, ⅱ)취업규칙의 필요적 기재사항, ⅲ)기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.2.

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ□ □ □ □ □문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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