"노사가 함께 배우는 노동법 이야기" 검색결과 1-20 / 127건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 ... 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 : 27.근로기준법

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.④노동조합의 하부단체인 지부 · 지회가 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 ... 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은? ... 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2) 휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.3) 노사

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항)1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다.3) 사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.4) 노동조합의 하부단체인 지부 ... 1) 해고에 정당한 이유가 있다는 점에 대하여는 이를 주장하는 자가 입증책임을 부담한다.2) 현행법상 부당해고 자체가 형사처벌의 대상이 되지는 않는다.3) 지방노동위원회의 구제명령이나

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... '근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원'을 신설해 효율적으로 수행하기 위한 시책을 마련하도록 했다.정답해설1개정된 산업재해보상보험법 ... 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ( ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가? ... ①탄력적근로시간제②선택적근로시간제③자유출퇴근제도④인정(간주)근로시간제정답 / 해설4 / 인정(간주)근로시간제는 근로자가 출장, 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 / 해설4 / 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점 ... □최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... 하는 것을 조건으로 한다.④근로관계의 승계는 영업양도의 계약체결일에 생긴다.7.근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  이수페타시스 인사(HRM)직무 합격자소서

  주십시오.◈ 지원동기 및 노력▶ 노동법을 수강하고 뛰어난 성적을 거두었습니다.2008년 상아탑에서 노동법을 수강하였습니다. 4학년에 노동법을 수강했던 이유는 체계적으로 공부하기 위해서였습니다 ... . 2, 3학년 시절 성적 향상에만 신경 쓰면서 인사 업무와 관계된 노동법의 골자를 시험용으로 단순 암기하는 것을 피했습니다. ... A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함에서 나오는 상생 효과였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  [진로활동][세특][특기사항예시] 진로활동 특기 사항 작성법 예문입니다. 사례별로 예문이 매우 풍부합니다.

  우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 만남에서 고용노동부 서울지방고용노동청에 종사하는 선배를 시간강사로 초빙하여 체불임금 청산 및 예방법 등을 교육받음. ... 이끄는 교사가 되는 것을 다짐함.예문 12직업인 선배와의 대화에 참여하여 노무사 선배를 만나 노사관계의 종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정하고, 부당노동행위에 대한 업무를 지원하며 정의로운 사회를 만들어나가는 사람이 될 것입니다. 4. ... 생계를 위해 이주한 외국인 노동자분들의 아이들이 부모님과 함께 한국에 왔지만, 한국어에 능통하지 못해 한국 학교 적응에 어려움을 느끼고 있다는 사실을 접했습니다. ... (띄어쓰기 포함 1500자) 동아리 시간에 간호사 태움 관련 이야기를 나누었던 것이 제 인생의 전환점이 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (35%↓) 2015원 | 등록일 2021.03.15

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. ... A는 ability 능력으로서 직무과업들을 할 수 있거나 배울 수 있는 재능을 이야기한다. 건축가는 설계도를 해석하기 위해서는 눈썰미가 있어야 하고 다양한 능력들을 필요로 한다. ... 직무분석은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전시킬 수 있다.3) 직무분석의 절차직무분석의 절차는 첫째 예비조사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  <현역의대생> '난장이가 쏘아 올린 작은 공' 독후감

  은강 노동 가족의 생계비 (195p.)우리나라에서는 1986년부터 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동자의 질적 향상을 한다는 의미에서 ‘최저임금법’이 시행되고 있다. ... 노사 갈등도 해결하고 회사의 이익도 증진시키고. 어차피 다 같이 사는 세상. 더 많이 나누면 행복도 배가 되지 않을까? ... 우리가 함께 동참하고 해결해야 한다. 뫼비우스의 띠가 상징하는 바도 마찬가지일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.16

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  과학적 관리법은 노동자를 위한 것이 아니라 경영층을 위한 방식이라는 비판을 받았다. 두 번째로 과학적 관리법은 노동강화의 수단이라고 보았다. ... 세 번째로 기능별 직장 제도를 이야기하였다. ... 그래서 그는 노사관계의 갈등을 줄여야만 생산성이 높아진다고 보았다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.OOO목차1 ... 그렇다면 이 인상된 최저임금은 과연 노사간에 모두 만족할 만한 결과일까? ... 최저 임금에 대한 이야기는 정부 정책에서부터 총선의 공략에 나올 정도로 온 국민의 관심사이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  [독후감] 역사학입문 - 역사란 무엇인가, 역사의 풍경

  노동자들을 68운동을 통해 수직적 노사관계가 대등할 수 있도록 구축했다. ... 노동자의 지위 향상과 노조의다. ... 카는 역사의 우연성에 대한 맹신을 주의해야 한다고 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.11.09

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