"노사간 절충안" 검색결과 1-20 / 328건

• 

  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  유지하기 위해 P플랜 회생절차가 진행된다면 안정된 노사 관계를 기반으로 쌍용차 회생 절차로 어려워진 협력업체들의 연쇄 파산을 막고자 쌍용차 노동자들은 임금 50%를 2개월간 지급을 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계이론 코레일 파업 사례

  아니라 별도 민간사업자에 주겠다고 밝힘 한국철도공사의 요금 , 안전문제 , 수익성 악화 등의 반발로 인해서 무산됨 박근혜 정부 이후 또다시 제 2 공사에게 사업권을 줄 것이라고 밝힘 절충안으로 ... 인해서 국토교통부에서 인력충원을 허가해 줄 가능성이 적음 코레일의 딜레마 상황 봉착 협력 일탈 협력 (3,3) (1,4) 일탈 (4,1) (2,2) 코레일 입장 노조 입장 양자 모두 절충안을 ... 간 쟁점 9 2019 년 철도 파업의 노사간 주요 쟁점 사항 철도 노조 쟁점사항 코레일 총액 대비 4% 인상 정률수당 2019 년 기준 정상화 임금인상 총액 1.8% 인상 근속급

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  양 측 모두 이해가 대립되는 사안에 대해 절충하기 위해 노력한다는 특징이 있다. 마지막으로 노사협력형이다. ... 노사협력형 노사관계의 틀 안에서 기업과 노동자는 서로의 문제를 해결해 나가야 한다. ... 노사관계의 틀 안에서 기업과 근로자는 협력해야 한다. 4차산업혁명 시대 노사관계에 발생한 문제들은 기업과 노동자만 노력해서 될 문제가 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  기업과 노사관계3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향1. ... 단체행동권은 헌법이 보장하는 정당한 권리이므로 사용자는 쟁의행위로 인해 발생하는 손해를 감수할 수밖에 없다.(4) “합의 실패의 대상 수단 부재 시 합의를 원칙으로 하면 안 된다.” ... 기업과 노사관계(1) 1998년 외환위기 이후 현재까지의 노동시장 문제점과 현상외환위기로 이후 비정규직 문제가 확대되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는 기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로 하는 노사 간의 분쟁이 발생된다. ... 종업원은 임금이 생계비보상도 안 된다면 노동을 제공할 아무런 의미도 찾을 수 없을 것이기 때문에 더 이상 기업에 노동력을 제공하고자 하지 않을 것이다.4. ... 직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  이번 과제를 통해 ‘ 갈등 ’ 이라는 것을 정치적 , 합리적 모형이란 틀 안에서 이론적으로 나누어 보고 이에 대한 메뉴얼적인 해결방안을 알아보았다 . ... 전체적으로 일치 목표 불일치 , 다원적 집권화 권력과 통제 분권화 , 세력집단 및 이익 집단이 유동적 체계적 , 논리적 , 합리적 의사결정 과정 비체계적 , 이해관계에 따라 교섭 및 절충 ... 조직내의 갈등 중 노사갈등 , 조직원들간의 갈등 등과 같은 사례가 조직 전체와 경제에 많은 영향을 미친다는 것을 알게 되었습니다 .느낀점 갈등 없는 조직은 없다고 생각한다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  코포라티즘

  근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? ... 복지 등 각 계급의 핵심적 관심사를 절충 ? 타협 ? 결정하는 메커니즘으로 작동하고 있다. ... 자본가 계급은 코포라티즘 질서 그 자체의 유지보다는 호전적인 노동운동이나 자유경쟁을 통해 해결이 잘 안 되는 경제적 문제에 직면하여 효과적인 해결방안을 연구하는 데 더 큰 관심이 있다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  복지후생관리(1) 원칙 적정성 : 절실히 필요할 것합리성 : 지역사회와 중복되서는 안된다.협력성 : 지역사회, 노사간의 협력※ Cafeteria식 복지후생: 복지후생제도나 시설 중에서 ... 신분구분제도를 폐지하여야(3) 절충급 = 연공급 + 직무급① 직능급 : 직무(일)를 전제로 한 사람에 대한 임금 cf. ... 스캘론 제도 : 종업원 참여와 조직체 수준의 incentive 노무비⇒ 제안 제도(Suggestion) + 판매(sale)가치 기준으로 bonus 절감에∴ 경영참가, 생산적 노사협력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법으로 1990년대 ... 다시 그들을 불러들여 채용하고자 했지만, 그들은 모두 해당 기업에 대한 신뢰를 잃고 다른 기업으로 이직을 결심한 상태이므로 약 3달 간 회사 업무가 마비되는 문제를 겪게 되었다. ... 가장 오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  된다.따라서 노사 관계를 원만하게 하고 이익을 증대시키기 위해서는 공정하고 합리적 임금관리를 하지 않으면 안 된다.III. ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 ... 임금관리의 중요성임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제를 중심으로 노사 간 분쟁이 일어나게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  상호간의 이해가 부족하였으며 상호간의 불신으로 인하여 마찰을 야기하고 자신들만의 권익을 추구하였다. ... 그리고 노동조합 세력이 증가함에 따라 노동조합의 세력이 강화되고 그의 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에 한정하고 노사의 충돌과 분쟁에 어떠한 형태의 규칙을 설정해 두려고 하는 ... 이러한 노사관계의 형태는 ① 경영자는 조합이 자산이라는 것에 초점을 맞추어, ② 기업의 번영과 복지에 의존하고, ③ 상호의 이익 증진을 위해 양보가 가능하며, ④ 공동토의와 절충범위의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상담, 노사관리]1. 직원 간의 갈등처리1) 회피: 단순히 갈등상황을 피하는 비생산적인 방법임. lose-lose결과를 초래. ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 방법임2) 순응: 자신보다는 상대방을 우선적으로 생각하여 자기주장 없이 자기희생을 통해 다른 사람에게 협조하는 방법임. lose-win 결과를 초래.3) 타협: 자기주장과 협조가 절충하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 더하여 단체교섭을 통해서는 노사간의 의사소통을 활발하게 하고, 협력관계를 형성할 수 있다.단체교섭은 교섭을 준비하는 단계와 문제를 제시하는 단계, 중간단계, 교섭 마무리 단계, ... 이 단계에서의 협상은 서로 주고 받으며 이뤄지게 되고 제안과 반대제안, 타협과 절충을 통해서 가능한한 여러 가지 처리 방법을 찾아내서 최종적으로 타협점을 찾게 된다. ... 모든 사람들이 자신이 속한 곳에서 일을 하면서 행복하게 산다면 좋겠지만 안타깝게도 우리 사회 곳곳에서는 회사 안에서 심각한 수준의 갈등이 빚어지기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  GM사태와 노조 경영학원론

  협상을 할 때에 있어서 서로의 입장도 고려하여 절충안을 내놔야 갈등이 빚어지지 않는 것이지 무리한 협상 요구는 당연히 결렬로 이어진다고 생각한다. ... 군산시가 공장 폐쇄로 인해 피폐해지기 전에 기업과 정부는 여러 방면으로 힘을 써서 구제해줘야 할 것이다.3) 노사 간 갈등상황의 본질은 무엇인지 그리고 노사 간의 단체교섭이 결렬될 ... 노사갈등은 근로자의 행복과 더 나은 근무 환경 및 조건, 기업의 생존과 연결돼 있기 때문에 노사갈등이 있을수록 대화와 합의를 위한 노력이 필요하다, 노사 간에 진정성 있는 협의를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가와 코포라티즘

  근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? ... 복지 등 각 계급들의 핵심적 관심사를 절충 ? 타협 ? 결정하는 메커니즘으로 작동하고 있다. ... 자본가계급은 코포라티즘 질서 그 자체의 유지보다는 호전적인 노동운동이나 자유경쟁을 통해 해결이 잘 안 되는 경제적 문제에 직면하여 효과적인 해결방안을 강구하는 데 더 큰 관심이 있다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  상위자의 요구와 하위자의 능력을 절충☞최고경영자: 기업의 전반적 경영 책임. ... 형평성: 노동자 모두가 공정한 대우를 받는 방향으로 이루어져야 함.노사관계 관리활동은 단체교섭내용의 효율성과 모든 노동자간의 형평성을 동시에 추구하는 것이 바람직하다. ... 만약 일정기간 안에 조합에 가입하지 않을 경우 그 종업원은 자동적으로 해고된다.3.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  무노조기업 보고서

  즉, 페덱스의 기본적인 노조정책은 노조를 부정하고(Non-union) 반대하는(Anti-union) 것이 아니라 노조와 상생(Colla간의 절충도 있지만 거의 다 해결 되므로 노조찬성에 ... 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사 간의 공식적 대화채널로 기능 할 수 있다고 말한다. ... 집행4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기)등의 이유 때문이다

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  부인하고, 플랫폼 노동자는 플랫폼의 이용자일 뿐 노동자가 아니라고 주장해왔다.플랫폼 기업에 대한 비판이 거세지면서 플랫폼 경제의 지속가능성이 위태로워지는 것을 우려한 각국의 정부는 절충안을 ... 둘째, 노사 간 자율적으로 합의된 단체협약은 기업과 기업 간 교류를 근간으로 하는 플랫폼 기업들에는 마치 ‘공정무역’이나 ‘친환경’ 상표 ... 사용자의 전권 행사, 노사 협상, 노사정 사회적 대화, 국가의 일괄 규제가 바로 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가론 논문요약

  복지국가의 상당수는 노사 간 또는 국가 내부의 각 부문 간 대타협에 의해서 과도한 부문 간 갈등을 종식시키거나 완화하는 시스템이 구축되고 있다.셋째, 복지국가의 경제와 재정적 특징을 ... 우선 개별국가의 정치사회적, 역사적, 경제적 상황이 모두 다르기 때문에 복지국가를 실현하기 위한방안 또한 다르게 전개될 수밖에 없다. ... 정부가 추진하게 되었다. 20세기에 들어와서는 삶의 전체를책임지는 시스템이 구축되었으며, 20세기 중후반으로 오면서 과도한 복지로 인하여 복지국가는 위기에 빠지게 되었고, 이후 절충적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

  토대로 절충을 시도하였다. ... 하지만 이러한 합의안도 노사 양측에서 거부하였기 때문에 정부는 단독입법을 고려하게 된다.따라서 노동부는 주5일 근무제 도입을 위하여 근로기준법의 개정 법률안을 마련하였고, 관계부처의 ... 그 주요 내용으로는 첫째, 주휴일 현행 유지, 둘째, 15~25일의 연차휴가 일수의 조정, 셋째, 휴가 사용에 대한 촉진방안, 넷째, 생리휴가의 무급화, 다섯째, 3년간 연장근로의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

  다운로드 장바구니