"노사관계론기말고사" 검색결과 1-20 / 82건

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 ... 및 인간관계를 형성종속관계 – 경영자의 명령에 복종의 의무 대등관계 – 근로조건 설정시 운영에 관해 경영자측과 대등한위치 또한 경영참가를 제도적으로 보장2. ... 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  노사간에 긴밀한 협력관계를 유지하면서 향후 노사가 운명공동체임을 인식하고 협력을 통해서 시너지를 창출하는 전략으로 앞선 노조대응전략과 상반된 전략이라고 할 수 있다. ... 갈등이 해소되지 않고 계속해서 심화되었던 기존의 현대자동차의 노사관계도 이러한 노조대응전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다.마지막으로 노조협력전략이다. ... 우리나라 대부분의 기업은 이와 같은 방식으로 노사관계를 유지하고 있다고 볼 수 있으며 노조를 있는 그대로 인정하고 노조와 협력하지 않고 대립하는 전략을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

  반하는 개인의 interest 추구 가능ㆍfreedom to contract(협상) ≒ freedom to reject(파업)ㆍ노동운동 : 파업은 힘의 원천 & 사회변화의 원동력③ 노사관계학적ㆍ정부보다 ... 노사 간이 서로에 대해 더 잘 알고 있음ㆍ외부자의 개입은 당사자 간의 해결능력을 저하Overview of Collective Bargaining① Two-party decision ... 밖에서 정부관리들이 사용자측 교섭자의 협상입지에 영향을 미칠 수 있는 행동을 한다.② 종업원 대표들은 공식적 협상팀이 아닌 사람들과 교섭요구사항에 대해서 논의한다.③ 지역사회의 이해관계자

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  그러므로 노사관계 인프라 구축의 핵심적인 대상의 하나가 협력사회 기반 구축이다.공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 ... 또한 노사 쌍방의 이해관계를 공존공영의 방향으로 이끌기 위해서는 공동의 이해증진 목표를 적극적으로 모색할 수 있는 이해 공통사업이 제시되어야 한다. ... 만 56세는 임금의 90%, 만57세는 임금의 80%, 만58세에서 정년까지는 임금의 70%를 각각 지급하는 방식으로 제도를 확대 및 개선하는 등 난마처럼 얽히었던 POSCO의 노사관계는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

  사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다. ... (유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. ... 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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  노사관계론 기말고사

  복수노조 개별교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! ... 단체교섭은 노동조합부문과 노동조합이 없는 부문 등 사회전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할노사에 단체교섭 목표:노동조합의 교섭 목표는 근로조건에 관한 교섭에 있어서 특히 임금, 근로시간 ... 단체교섭은 노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 일련의 정치적 과정.노사에 미치는 영향:1. 노동조건을 통일적으로 형성하는 역할2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  신노사관계론 기말고사

  협력적 평화적 노사관계형 정립을 위한 노사정의 역할노의역할: 노조는 신뢰성을 갖고 사용자와 교섭 계약을 충실히 이행, 근로생활의 질 향상에 초점을 맞춤,사의역할정의역할 ... 노사협의제로 구분경영정책과 전략, 인사권, 해고사항 협의 기업성장을 주도하는 책임감과 능력을 갖추어야함노사공동결정체 의사결정 노사공동 결정함 노사협의제 근로자참여 및 협력증진제도* ... 근로자들의 인식과 결과에 대한 확신을 바탕으로 한 협력이 이루지지 않으면 안된다.보람의 일터 기본원리 3가지참가의 원리: 주체로서의 자신의 정체를 인식하게 하는 요인, 자신과 일과의 관계에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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  노사관계론 - 기말고사 요약본

  그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금, 근로시간 ... 손익분기점에 의한 지급능력 파악 방법은 기업환경이나 기업 자체의 생산구조의 변화를 고려하여 판단하기가 어려우며 변동비와 고정비의 구분이 어렵다는 문제점이 있다.노사당사자들은 임금협상에 ... 이 때 주의 할 것은 사용자의 불이익대우와 그 원인이 되는 행위 사이에는 상당한 인과관계가 있어야 한다는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

  노사협의회와 단체교섭 비교설명노사협의회: 경영참가라는 생산수단의 운영에 의한 가치생산과정에 있어서 노사 이해공통적 관계의해결을 본질적 과제로 봄->파이의 생산에 참여. ... 평화적 처리가 전제단체교섭: 가치배분과정에서 노사 이해대립적 관계의 해결을 본질적 과제로 봄->파이 배분 참여쟁의권을 전제노사협의회: 목적-노사공동의 이익증진과 산업평화 도모. ... 결과-단체교섭이 원만히 이루어진 경우 단체협약 체결노사협의회와 단체교섭의 관계분리형: 단체교섭과 노사협의회를 별도의 제도로 분리하여 운영하는 방식연결형: 단체교섭과 노사협의회를 각각

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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  노사관계론 기말고사 요약

  일본의 노사관계의 특징일본에서는 그들의 소위 “일본적 노사관계”가 존재하는 것이 통설로 되어 왔지만 이러한 일본적 노사관계는 대부분 대기업에 해당하는 것으로서 많은 수위 중소기업에서는 ... 노사관계의 특징을 살펴보면 다음과 같다.1. ... 노사간의 기본적인 관계설정에 있어서의 한국적인 특수성을 지적 할 수 있다.경기의 침체 및 위기상황하에서 노사관계의 한국적 특징은 크게 변화의 조짐을 이미 나타내 보이고 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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  노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

  노동법 관련 기말고사 단문 Q&A1. 초고령 사회2. 유니온 숍(Union shop)3. discrimination(차별)4. 필수 유지업무5. ... 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해하면서 노동자들의 정치?경제? ... 중재재정중재는 공익위원으로 구성된 중재위원회에서 양 당사에 대하여 구속력 있는 중재재정을 하는 절차로서 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 먼 조정제도이며 중재에 회부된

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  < 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근 노사분규의 ... - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2가지- 노조전임자 임금지급금지 ... 그러므로 예방형 노사관계가 중요하다.자율적 해결을 추구해야하며, 일괄적인 타결은 안되며 사안별로 타결방식이 옳다.대화채널의 다양화를 확보해야 한다.* 중규직화란, 비정규직 + 정규직이다.즉

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

  편성교섭의 양 당사자는 사용자와 종업원이라는 종속관계 때문에 대등한 입장에서 교섭하기 어려움회사사정에 익숙하여 무리한 요구나 노사분규 방지에 유리하다는 장점6. ... 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어 당해 사업주(기업주)와 교섭하는 방식, 즉 사업주와 종업원의 교섭관계- 특징 : 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 ... 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.32.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 입장에서 월마트의 무노조 경영의 장점은 대외적으로 노조가 필요 없을 만큼 노사관계가 ... 보통 설립이후 기업이 성장하면서 관료화되기 시작하여 노사 간의 의사소통이 어려워지기 시작할 때 도입하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  노사파트너십의 정의는 고용주와 노동조합 혹은 노동자 간의 상호 신뢰관계 구축을 위해 노사가 서로 협력하는 노사관계이다. ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한 ... 노사파트너십의 실행은 기업의 혁신과정에서 발생하는 시행착오 및 문제를 교정해주며 노사 간 공식적인 의사소통을 촉진하여 고성과작업체계의 과정을 보완해주어, 노사 공동이익 즉, ‘노사간의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  노사관계론 중간고사 과제

  노사관계론 중간고사 과제1. 홍길동은 A주식회사의 대리이다. ... 단체협약에 의해 결정되는 사항이 기존의 취업규칙이나 근로계약보다 더 우선한다는 의미이다.반면 채무적 효력은 사용자와 노동조합 단체협약당사자의 권리와 의무에 관한 기준으로서 집단적 노사관계에 ... 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사가 대등한 입장에서 집단적으로 교섭하고 타협하여 단체협약을 체결하는 일련의 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  간호관리학 SWOT 분석

  단기목표- 기말고사 끝난 뒤 친구들과 여행가기- 기말고사 끝난 뒤 헬스장 다니기- 기말고사 끝난 뒤 매일 아침 10시 전에는 일어나기- 몇 달 뒤 있을 국가고시 합격하기- 졸업 후 ... 내부 환경 요인은 조직의 관리능력, 재정 상태, 시설 상태, 기술 수준, 생산성, 대상자 만족도, 마케팅, 노사관계 등이고, 외부 환경 요인은 경제적 상황, 정치적 상황, 자원공급과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  학습 및 평가활동중간고사기말고사출석수업참여(토론)과제3030151510Ⅴ. ... 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화에 대해 파악하고, 평생에 걸친 개인의 경력관리체계를 ... 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 기말고사 문제풀이

  2022-2학기 기말고사 문제지: 총 4문제※ 수업 때 배웠던 개념을 적용하여 서술하십시오.기말고사 문제 1번) 이익보다는 신념과 가치에 근거한 극렬한 반대가 존재하는 정책 문제를 ... [명지대학교]정책갈등과윤리 족보수강과목: 정책갈등과윤리담당교수: 한○○ 교수님수강연도: 2022수강학기: 2학기학 점: A+P.1~13 기말고사 서술형 예상문제: 총 15문항P.14 ... 2022-2학기 정책갈등과윤리 기말고사 서술형 예상문제＊ 시험 tip: 수업 때 배운 내용을 최대한 활용하여 작성.한승주 교수님의 시험은 대체로 문제에 정해진 답이 존재하지 않습니다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소 ... 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 ... 사회적인 목적은 복지시설의 운영은 전체적으로 종합적인 계획성에 따라서 적절한 조직을 통하여 운영하므로 회사 내의 조직 구성원들 안의 원만하게 인간관계 형성을 만든다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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