"노사관계법과제" 검색결과 1-20 / 3,800건

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능1. 서울특별시 제조업 사업장 노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. ... 마지막으로 상당성은 노사간 교섭 태도 등을 고려하고 긴급성 등을 고려하여 쟁의행위가 필요하고 어쩔 수 없는 선택이었을 때에 인정되는 것이라 할 수 있다.4. ... 그 권리와 의무의 주체도 이 당사자들이 되며 만일 근로자 등이 노동조합을 탈퇴하여 향후 그 활동과 관계가 없더라도 개별적으로 사용자와 체결한 근로 계약이 유효한 상태에서는 지속적으로

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다. 교섭주체가 상호이익협상기법을 적극적으로 도입할 수 있는 인센티브 제공한다. ... 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

  서울특별시는 특별한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다 김엘림, 윤애림, 노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48. ... 근로조건 기타 근로관계의 규율 및 노동조합의 활동에 관한 협약으로서 이를 서면화한 것을 말한다.- 중략 - ... 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(노동조합법 제2조 4호).

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  노사관계론근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.REPORT강 좌 이 름노사관계론수 강 번 호2040담 당 교 수ㅇㅇㅇ 교수님학 과경영학과학 번/이 름21112578 ... 근로조건에 관한 사항을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있는 회사의 경우, 근로자들은 노사협의회를 구성하는 근로자위원들을 직접 선출할 수 있습니다. ... (회사가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어 그 편의를 위해 임금과 같은 근로계약에 포함되는 사항과 복무규정 등에 관한 사항을 일방적으로 정해 놓은 것을 말합니다.)이러한 취업규칙은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  산업 혁명이 인류의 삶에 편의성을 가져 온 것은 사실이지만 동시에 산업 혁명은 최초의 노사 관계를 탄생시켰으며 그 당시 노사 관계는 전제적인 노사 관계의 형태를 띠고 있었다. ... 전제적 노사관계는 노동자가 사용자의 명령에 절대적으로 복종해야 하는 일종의 주종 관계와 동일한 형태의 노사관계이다. 노동 정책의 필요성이 대두된 것 또한 이와 같은 이유이다. ... 이를 위해 등장한 것이 노사개혁위원회인데 노사개혁위원회는 노사관계 정책을 실현을 조직의 최우선 목표로 두었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. ... 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 ... 역사적 흐름을 인지한 상태에서 노동 3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로 ... 들어가며 노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. ... 앞서 언급을 했지만, 사용자와 노동자 사이의 관계가 단지 계약의 형식만으로 관계가 적절히 규율될 수 있는 현실적인 이유로는 기업주가 생산원가의 가장 큰 부분을 차지하는 노동임금을 최소하고

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  노사관계의 주요과제는?노사관계의 본질에 대한 노사쌍방의 정확한 이해, 상호존중과 신뢰를 통해 노사평화를 유지발전 시킨다. ... 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업적 노사관계는 의 관계이다.2. 노사관계의 주요 특성은? ... 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거하며 준정부부문조직으로써의 개념이 적절하다 . ... 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. ... 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  노사관계법 과제집단적 노사관계법의 유형과 특성- 개요I. 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계법- 노동조합법- 공무원노조법- 교원노조법2. 노동위원회 관계법3. ... 집단적 노사관계법의 유형에는 노동조합관계법, 노동위원회 관계법, 노사협의회관계법이 있다. 본고에서는 집단적 노사관계법의 유형과 그 특성에 대해 간략히 살펴보고자 한다.I. ... 노사협의회 관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관 노사관계 과제3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 분류개념으로는 공운법에 근거하며 준정부부문조직으로써의 개념이 적절하다 . ... 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. ... 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자들의 경제문제에 중점을 두는 방향으로 변해왔다. 1953년 노동관계법이 제정됨에 따라 민주적 노사관계제도가 성립되기 시작했고 노사관계는 자율적이었으며 ... 전반적으로 노동관계법은 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다. 50년대의 노동운동 특징은 한국전쟁 이후 노사분규는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의 ... ▶한국 노사관계의 해결과제안정적인 노사관계 시스템을 만들어내기 위해서 노사관계 주체들이나 제도에 있어서 해결해야 할 과제가 남아있다.① 대립주의를 탈피하지 못하고 있다.② 노사관계가 ... ▶새로운 노사관계 패러다임정립21세기의 무한경쟁 상황에 적합한 한국의 노사관계 패러다임을 정립해 보는 것이 무엇보다도 중요한 과제가 되었다.첫째, 노사관계가 대립, 갈등의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오

  노사관계의 개념이 확장되면서 노사관계가 국가경제 및 사회에 미치는 영향도 중요해졌으며, 이에 대한 연구가 계속되고 있다.이번 과제에서는 노사관계가 한국경제에 미치는 영향을 살펴보고, ... 노사관계의 악화를 해소하기 위해 정부의 개입이 이루어졌고, 노동법과 관련법규의 정비를 통해 노동조합이 등장하면서 현재의 노사관계가 확립될 수 있었다. ... 우리나라 역시 다양한 노동법과 관계법령을 통하여 노사관계를 규율하고 있고, 이를 통해 헌법이 보장하는 노동기본권과 근로자의 인권을 보호하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  (와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 혜택 및 퇴직 수당 마련- 훈련 및 승진기회 생김고전학파- 임금생존비설(=임금철칙설): 임금수준은 ... 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석(DPT 데이터, 사람, 일) (직무기술서 작성)- ... 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  최근 들어 기업들의 경쟁력 약화 원인으로도 지적되고 있는 노사갈등은 근로자와 사용자 간의 이해관계 차이 때문에 발생한다. ... 기업 내 노사갈등에는 여러 가지 원인이 있지만 가장 큰 이유는 기업 이익 추구 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌 때문이다. ... 이런 가운데 지난 3월에는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  노사분규 레포트

  운영현황 및 노사관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 참고문헌Ⅰ.국내논저김강식, 「노사분규와 노동정책 과제」, 『질서경제저널』, 질서경제저널 제7집 2호, 2004, 27-32쪽이정희, 「2019년 노사관계 평가 및 2020년 쟁점과 ... 과제」, 『월간노동리뷰』, 2020.01, 8-11쪽정재우, 「주체들이 인식하는 협력적 노사관계 차이」, 『한국노동연구원』, 2014.10., 13쪽Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미한다. ... 두 번째로는 노동자 측에서 일자리 나누기를 확대하고 올바른 노사관계가 성립될 수 있도록 노력하는 것이다. ... 구체적으로 노동조합도 조직으로서의 투명성과 법칙 준수 및 의사결정과제에서의 투명성 등의 책임을 져야 한다는 내용을 바탕으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

  물론 이러한 제도를 통해 노사관계의 대립이 심화될 것이라는 의견도 있다. ... 그러나 이러한 관점은 노동자와 사용자를 대립적 구조로 이해하는 관점이고, 노동이사제를 통해 노사관계가 협력적 관계로 발전할 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있다.3. ... 그러나 이러한 과정에서 노동조합의 경영권에 대한 개입은 최소화될 수 밖에 없었으며, 이는 노사관계를 대립적으로 이끌어가는 계기가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  법적 제도 등 다양한 요소들의 영향을 받으며 발전해 왔기 때문에 나라와 문화마다 노사관계의 모습은 다른 특성들이 있다. ... 본론1) 한국의 노사관계의 특징과 원인2) 건설적인 노사관계를 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 이러한 환경 속에서 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 위해 노동분쟁을 일으키며 저항하고 노동자 권리 보호를 위한 노동법이나 근로보호법과 같은 각종 법안과 노동조합 등이 생겨나며 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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