"노사관계 용어 정리" 검색결과 1-20 / 584건

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  노사관계 용어 정리

  바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자들과는 상이한 ... 직장 폐쇄 등 노사가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위일원론 입장기업 내에서 노사간의 이해관계가 일치하기 때문에 노사간의 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각급진적 입장노사 간의 ... 갈등이 자본주의 사회에서 피할 수 없는 것으로 노사 간의 갈등을 격화되는 것으로 보는 시각다원론 입장한 기업 내에 노사를 서로 다른 이해관계를 가진 집단이 존재하는 것을 인정하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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  노사관계론 용어 정리

  위 두 제도는 다 같이 노동자의 기업에 대한 歸屬意識을 강화하기 때문에 노사관계가 대립적인 성격보다도 家族主義的인 성격을 띠게 한다. ... 물론, 일본의 노동조합 조직형태가 기업별 노사관계를 고집하여 閉鎖的이지만은 않다. 同一 産業이나 同一 地域 또는 全國的인 組織으로 聯合體를 組織하기도 한다. ... 주체자간에 공유되어 시스템의 전체를 統一體로 통합하는 공통의 이데올로기가 필요하고, 이것에 의하여 일정한 규칙이 생성되어 유지되는 것이다.던롭은 IRS의 이론체계를 기초로 하여 一國의 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.17

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계 ... 이것은 공식적으로 허용되는 법이 없고, 때문에 공식용어가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. ... 그렇다면 우리 사회의 대표적 노사분규 사례를 찾아 분석하고, 그것들을 정리하며 생각을 정리해볼 수 있겠다.노사분규 사례 선정이유우리나라를 대표하는 두 개의 대기업은 현대와 삼성이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  이에 우리나라의 노사관계에 대한 역사적 흐름과 특징 그리고 발전적인 대안에 대해 정리하고자 한다.2. ... 공간은 확대됐다.2) 노사관계의 특징노사관계는 2차 세계대전 이후로 본격적으로 사용된 용어로 생산수단의 소유자인 사용자, 노동력의 소유자인 노동자 간 노동력을 두고 상호 힘을 배경으로 ... 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시1

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  칭하는 용어라고 할 수 있다. ... 이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. ... 노사관계론현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  둘째, 노사 간에 타당성 있는 임금격차를 제시할 수 있기 때문에 조직원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립할 수 있게 한다.셋째, 조직의 직계도 확립과 직무급 및 직무제도를 확립하기 ... 조직의 성과는 인간과 직무의 관계에 달려 있다.인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건을 분석하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분석이 필요하다. ... 따라서 직무분석은 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 이를 기록하는 것이라고 할 수 있다.여기서 직무분석과 관련된 용어는 여섯 가지가 있으며, 이들 중에서 직업 및 직업군을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  먼저 기업 측면에서는 퇴직자에 대한 기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 ... 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간의 협의와 충분한 논의를 거쳐 근로자들에게도 변화를 능동적으로 대응해 나갈 기회를 제공할 필요가 있다고 생각한다 ... 국내의 경우 2000년대 이후 도입되어 도입 초기에는 전직지원제도, 퇴직 및 은퇴준비 교육 등으로 용어 사용에 있어 혼란이 있었으나 본격적으로 도입되면서 아웃플레이스먼트는 단순히 퇴직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계'라는 용어는 1930년 미국 호손 공장에서 네 차례에 걸친 호손 실험에서부터 등장하기 시작했으며, 이 실험에서 발전한 인간관계 접근법에서 학술용어로 시작되었을 뿐만 아니라 ... 즉 친경영자적이다.두 번째, 노사 측면의 인간관계를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 전체 사회의 수준에서 제도적인 노사관계를 경시하였다.세 번째, 인간의 일에 대한 동기와 관련해 ... 밀접한 관계가 있다.세 번째, 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재하며 그 규범에 의해 인간 행동은 통제된다.이러한 메이요의 인간관계론에 관한 비판도 세 가지로 정리하면 다음과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  다음 안에 알맞은 말을 적으며 , 노사관계와 협력적 노사관계의 개념을 정리해 보자 . ... 협력적인 노사관계 4협력적인 노사관계 다음 용어들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 노동조합 □ 사용자 단체 □ 단체 행동권 □ 상생 노사관계를 잘 설명한 것에 V 표시를 ... 직업 생활에서 노사관계는 왜 중요할까 ?협력적인 노사관계를 이해하고 노사관계의 구조를 설명할 수 있다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  인류의 보편적인 관심사로 대두되면서 인간다운 삶의 구현과 관련 노사관계라는 용어가 더욱더 일반화 되었으며 이는 단체교섭에 의한 산업자치의 개념에 유래하는 것이다. ... (박재춘, 2022) 물론 노사관계는 이 두 가뜻하고 있다 그 의미를 법률적, 경제적, 인간적 차원에서 정리해 보면, 첫째, 법률적 차원에서는 개인들이 동등하게 쌍방 합의하여 고용 ... 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소, 즉 사용자와

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. ... 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업교육 훈련, ... 우리나라에서는 관행적으로 근로 복지라는 용어가 주로 사용되었고 사회복지학에서는 산업복지라는 표현이 더 일반화되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 ... 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 개인과 기업에게 득이 되는 방향으로 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의 사회복지정책에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  특히 노사관계에서 나타나는 경제적 불평등, 노동력의 재생산을 저해하는 사회적 위험 등의 노동문제는 국가가 해결해야할 과제였다. ... 사실 사회정책이란 용어가 먼저 사용되었다.' ... 독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의 사회복지정책에 대한 본인의 의견을 서술하시오목차독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.27

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다.그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 ... 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 기업 측에서는 종업원이 회사와의 고용관계를 청산하는 데 있어 사회적 책임을 다해 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로 해고가 보다 원활히 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  인간관계관리3. 노사관계관리III. 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 라고 정의함으로써 보상과 관련된 용어들 간에 적지 않은 혼란을 야기하고 있다. ... 노사관계를 조정인자로 하여 생산성을 상한으로 하고 생계비를 하한으로 한 범위 내에서 결정됨이 바람직하다는 결론에 이르게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. ... 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발적ㆍ비자발적인 상황으로 퇴직해야 ... 또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  인적자원관리report

  있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 출발점으로 하여 이 차이를 좁히기 위한 방향으로 노사의 노력이 집중되어야 ... 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계 ... 여건과 임금 등 근로자의 생활의 질을 유지.개선하는 것을 목적으로 만들어진 단체- 노동 3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권- 1953년 노동조합법 공포된 노동기본권- 단체교섭: 노사관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  19‘ 2학기 영화로 보는 세상 기말 정리, 언론보도, 무엇이 문제인가?1. ... 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성. ... 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인 이해관계를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  예를 들어 노사관계를 적대적인 입장에서 상호 협조적인 것으로 바꾸려는 조직의 최고 경영층은 적대적 노사관계에서 업무를 잘 수행해 온 관리자들이 상호 협조적인 노사 관계에 적절히 대응할 ... 개인분석을 수행할 때 주목해야 할 점은 구체적이고 행동적인 용어로 생각해야 한다는 것이다. ... 어떠한 구체적인 행동이 일어나야 하는데 그렇지 못하고 있는지의 실제적인 용어로 생각해야 된다는 점에 유의해야 한다.개인 분석을 위한 자료원1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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