"노사관계 풀무원" 검색결과 1-20 / 47건

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  [노사관계]노사관계론 노사관계 노사관리 노사관리론 노사분규사례-풀무원

  『풀무원』노사 분규 사례3조목 차1. 사건 개요 2. 노조측 주장 3. 회사측 주장 4. 현재 상황 5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석) 6. ... 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동자들은 '저임금 고강도' 노동에 시달리고 있다.”7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 → 주 5일제(주 40시간) 실시 단일 호봉제 도입 비슷한 ... 및 작업능률 향상 ⇒ 생산성 극대화 파업으로 인한 피해 뿐 아니라 그로 인해 파생되는 각종 피해에도 관심을 기울였어야 함 법적 소송을 철회하여 파업 조기 종결 및 관계 개선을 위해

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템을 갖추지 않은 것으로 평가되었다.첫 인권 영향 평가에서 이러한 상황이 밝혀지자, 풀무원은 전체적인 인권 경영의 틀과 업체별 ... 즉, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직 몰입도를 높일 수 있도록 종업원의 직무 만족도에 유의하고, 종업원의 감정과 인간관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구 ... 풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절하는 데 효과적이다. ... 임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구조를 왜곡시키며, 노동시장의 고령화가 급격하게 진행되고 있는 현대 사회에서 공정하고 유효한 임금체계로 작동할 수 있는가에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  newsId=20130805000565-풀무원? ... 가정의 날 시행, 휴양 시설 지원, 가족동반 전사 체육 대회와 회사 견학, 회사 내 가족 주말 농장 운영 등의 다양한 가족 관계증진프로그램 운영? ... 노동시간 조정, 일과 가정 양립을 도모하는 노사추진위원회 설립?워크&라이프 밸런스 세미나 개최?육아 하프 근무제, 육아 단시간 근무제 실시3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  HJC 틈새시장

  그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. ... '쿠쿠'나 '풀무원' 등은 국내에서 잘 알려진 중소기업 브랜드다. 하지만 이들 제품을 만드는 회사가 어딘지 아는 사람은 거의 없다. ... 이러한 노사 화합은 (주) HJC의 성 수출시장에서 직판체제로 운영하고 있다. 78년 일본에 진출한 진로소주는 지난해 직판체제를 마련했다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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  착한노조 나쁜노조

  또는 노사와 지역간의 관계를 통해 착한 노조와 나쁜 노조를 구분해 보고자 한다.1) 착한 노동조합 사례(노사상생협력 사례)○ 선정업체 : 풀무원 산하 4개 공장- 음성나물공장, 음성생면공장 ... 이와 같이 고립 · 분산적 노동자는 자본과의 관계에서 더욱 불리하게 된다.여기서 노동조합은 노동력판매자의 집단으로서 적정한 수준의 임금이나 고용조건을 집단적으로 정하고 그것을 사용자측에 ... 왜냐하면 노동조합의 활동에 대한 기업과의 관계 뿐아니라 정치·사회적 활동에 대한 각자의 입장에 따라 그 노동조합을 바라보는 의미가 달라지기 때문이다.따라서 본 과제에서는 기업과 노동조합간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.28

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  회계윤리와 재무

  투자대상기업 - 노사관계가 좋은 기업 - 환경 친화적 기업 - 안전하고 유용한 제품을 생산하는 기업 - 인권을 존중하는 기업 기피하는 기업 - 담배 , 알코올 관련 회사 - 노사관계가 ... 19 84.1 KT G 17 5.6 부산은행 12 157.6 포스코 11 5.6 삼성 SDI 10 145.8 풀무원 10 280.7 현대모비스 10 719.1 한국에서도 IR 을 ... 분석기법 (4 장 ) 활용 그 결정에 의해서 영향을 받는 이해관계자가 누구인지 파악 그 각 이해관계자에게 미칠 영향을 예측 그 중에서 누구의 이해관계를 가장 먼저 고려하는 것이 회계사와

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28

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  풀무원 품질경영전략

  장류회사 특유의 구수한 인정주의문화는 노사양측이 서로 합리적으로 대화하고 믿음을 심는데 확고한 기반이 되고 있다. ... 샘표는 매번 간담회에서 나온 의견들을 적극 반영해 실질적인 동반성장의 기틀을 마련함을 통해 협력업체들과도 돈독한 파트너 관계를 유지한다.CJ제일제당자원관리 분야에서는 ‘상생 아카데미 ... 여기에 풀무원은 하나, 풀무원은 최고라는 의미를 가진 원(One)이 결합되어 풀무원(Pulmuone)이라는 브랜드가 태어났다.

  리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.08.04

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  행남자기의 노사관계 사례 레포트

  행남자기의 노사관계Ⅲ. 결론1. 시사점Ⅳ. 참고자료1. ... 행남자기의 노사관계행남자기는 노사화합의 대표적인 기업으로 유명하다. 창립 이후 지금까지 한 건의 노사분규도 발생하지 않았다. ... 노사관계가 상생의 관계로 발전될 때 기업은 그 시너지 효과에 힘입어, 문을 닫을 위기에서도 다시 회생하는 경우로 발전할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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  상신브레이크 노사관계 사례 탐구

  이렇듯 많은 문제를 지닌 타임오프제로는 합리적이고 건설적인 노사관계를 만들 수 없다. ... 상신브레이크 노사관계 사례 탐구Ⅰ. 서론▣ 상신브레이크 기업소개상신브레이크 전신은 1975년 8월 세워진 상신브레이크공업(주)이다. ... 특히 창조컨설팅은 과거부터 회사 측과 노사관계 컨설팅 계약을 맺은 뒤 ‘노조 파괴’에 개입하고 있다는 의혹을 받아왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  노사관계론

  노사관계론목차1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점1) 비정규직법안 반발2) 전공노(전국공부원노조) 파업3)현대차 '무더기 불법파견‘2. ... 특정기업 노사 분규 분석-풀무원-풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)1. ... 특정기업 노사 분규 분석-풀무원-4개월 이상 노조의 파업과 회사측의 직장폐쇄로 맞섰던 풀무원 의령두부공장의 노사 분규가 완전 타결돼 정상조업이 이뤄지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.13

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  사회적책임의 의의와 사례

  특히 오전 경영진 간담회를 통해서는 생산 현장에서 느끼는 애로점을 듣고 재취업 방안에 대한 이야기를 함께 나누며 노사간 서로의 입장을 이해하는 시간을 가졌으며, 오후에는 경복궁과 남산 ... 질의응답기업이 주주, 종업원, 공급업자, 소비자, 경쟁기업, 금융기관, 지역사회 등 이해관계자의 이익을 추구하는 경영을 계속 할 때, 사회적 책임을 수 행하는 것. ... 즉, 기업활동으로 인하여 발생하는 문제를 해결함으로써, 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜주는 기업의 규범.개방시스템사고기업영향력증대기업활동 규제1단계 : 법률 / 윤리적 책임2단계

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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  직원관계에 관한 리포트 PR론

  임금 인상률 , 작업시간 , 고용환경 , 고용안정 출처 : 위키백과 ‘ 파업 ’v 직원관계 ▣ 직원관계 실패사례 ( 철도 파업 ) 직원관계 노사관계 악화 / 긴장 ( 대내적 ) 기업의 ... - 즐거움을 주는 일 (to entertain) 출처 : 네이버 블로그 http://blog.naver.com/yunho205v 직원관계 프로그램 직원관계 ▣ 사보 풀무원 사외보 ... NHN 홈페이지 복리후생 정보 http://recruit.nhncorp.com/main/benefit.jsp ▣ 블루리본 http://www.blueribboncoms.com ▣ 풀무원

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.23

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  풀무원/ 인사관리

  아울러 기업이 용이하게 관리하고, 근로자들이 쉽게 이해할 수 있도록 제도를 단순화시키는 노력과 함께 개별 기업특성에 적합한 제도를 만드는데 노사가 협력해야 한다.풀무원의 과제 및 느낀점2004년에 ... 노사가 공동 참여하는 ‘선택적 복리후생위원회’를 구성해 보다 심층적 연구와 함께 노사간 이해를 제고하는 노력이 병행되어야 할 것이다. ... 이들은 현재 ‘의견조사->목적정립->예산결정->아웃소싱 여부결정->최근 지출내역분석->세제혜택 여부 점검->Pilot Test->관리시스템의 계획->제외 항목 파악’을 통한 준비관계를

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.13

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  유한킴벌리의 노사관계

  유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 - 지식근로자양성 ... 결과 노조의 합리주의적 조합 운영 상호신뢰 임금결정 회사에 일임 공동노력 협력적 노사관계 경쟁력 강화 매출신장유한킴벌리 직업 만족도Slim Flat 구조 계층으로 조직을 구성 Tall ... 평생학습 ` 삶의 질 혁신 ∙ 평생 고용 60 시간 ( 주당 작업시간 ) 40 시간 20 시간 ( 근무연한 ) ( 연령 ) 25 35 45 55 65 75연도별 회사부담 교육시간협력적 노사관계

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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  풀무원 윤리경영 사회적책임 사회책임경영

  커뮤니케이션에 기반한 성과관리, 역량강화를 위한 교육체계, 신뢰에 기반한 노사관계, 안전한 일자리 제공, 일과 삶의 균형을 위한 다양한 활동. ... 인사정책 제반 근로관계법과 아동노동 및 강제노동 금지규정을 준수, 내부적으로 단체협약과 취업규칙에 따라 인권과 노동에 관련한 규정을 준수.5.)기업성장을위한내부파트너임직원4.풀무원의 ... 사회 책임경영 사례조사 풀무원목차윤리경영과 사회적 책임의 차이1풀무원 소개2풀무원의 사회책임경영33풀무원의 사회적 책임에 대한 우리의 생각441.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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  풀무원 SWOT분석

  노사갈등풀무원은 ‘04년 풀무원노조가 있는 춘천?의령공장에서 파업을 일으킨적이 있다. ... 또한 풀무원노조는 풀무원 본사 앞에서 불매운동 선포식을 가지는 등 노조와의 관계에 껄끄러움이 있으며, 위기관리능력에 대한 의심을 받고 있다. ... 이 웰빙트렌드는 풀무원이 추구하는 기업이념과 맞아 떨어지며, 유기농상품등과 자연친화적인 풀무원의 제품들은 풀무원이 한단계 도약할 확실한 기회이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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  조직커뮤니케이션, 직원관계, 노사관계에 관한 리포트

  MBN뉴스 윤석정입니다.결국 이번 파업은 직원관계에서 실패한 것으로 보며, 그 피해는 다음과 같다.1. 기업의 이미지 실추 2. 노사관계의 긴장 연속 3. ... 노사 양측의 입장 차이가 커 단기간에 협상타결은 어려울 것으로 보입니다. ... 커뮤니케이션을 쌍방향 커뮤니케이션으로 가능케 했다. )다만 사보는 경영진이나 조직의 입장만을 대변할 수 있는 일방향적인 매체이고, 속보성과 신속성이 다소 덜어진다는 특징을 가진다.KBS 사보풀무원

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.23

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, ... 이러한 기업에서는 노사갈등이나 분리가 일어날 리 없으며, 설령 일시적으로 대화나 이해부족으로 인한 상호 오해가 싹튼다 하더라도 그것이 결정적인 단계로까지 악화되는 일은 없을 것이고 ... 기능적 고용조정의 경우에는 배치전환을 실시한 비율이 가장 높게 나타나고 있으며, 그밖에는 계열사 및 관계사로의 전출이나 사내 및 사외교육훈련을 실시한 비율이 상대적으로 높게 나타나고

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  유한킴벌리 인사관리사례

  노사관계 III. ... 협력적 노사관계유한킴벌리의 노사관계1987년 원시노조의 과격투쟁유한킴벌리 노사관계의 전개과정노조결성(1994. 5. 3)1996년 투쟁 - 사장실 점거 농성한국적 '비즈니스 관행'에 ... 노사관계경쟁력 강화매출신장협력적 노사관계유한킴벌리 노사관계의 전환윤리 / 투명경영비전 / 가치관 제시Trust-worthy Leadership신뢰 구축인간중심주의원칙의 수립과 준수작업장

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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