"노사관례론" 검색결과 1-20 / 351건

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의 ... -전통적 노사관계의 특징① 노사관계가 정부주도로 형성되고 조정② 노사관계가 기업단위로 활동을 전개③ 노사관계가 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 오랫동안 유지- 최근의 노사관계의 동향① ... 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력적 노사관계는 원활하게 이루어질 수 없었다.현재 우리나라 노사관계는 단체교섭을 중심으로 대립적 노사관계 양상을 보여주고 있다.또한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다.

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  이렇게 대기업들은 정부의 지원을 바탕으로 비약적인 성장을 이루며 , 소위 말하는 재벌로 성장할 수 있었던 것이며, 이들과 정권 실세들의 정경 유착은 오랜 과거부터 시작되어 관례화 되었던 ... 앞으로도 이러한 잘못된 관례가 계속 이어진다면 재벌소유주들의 불법행위는 계속 이어질 것이 불을 보듯 뻔하며, 그러한 불법행위는 국가경제에 도움보다는 오히려 위기를 조장하게 될 수 있다 ... 노사 간의 갈등상황을 해결하기 위한 방안은 무엇일까?노사간의 갈등상황을 해결하기 위한 방안으로는 가장 먼저 노사간 신뢰구축이 이루어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  한국의 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 영향력이 큰 노사관계노동운동의 역사가 짧은 우리나라는 관례에 의한 관습적 노사관계라기보다는 법령이나 국가정책에 따르는 제도적? ... 좁은 의미의 노사관계는 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 있어 ... 또한 노사관계의 규율을 절성하는 정부와 기업의 노사가 제공하는 제품이나 서비스를 소비하는 소비자의 기능과 역할을 무시할 수 없으므로, 노사관계는 단순한 노사 간의 관계를 넘어서는 다자간의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  적대하고 마음의 벽을 쌓았던 시절이 있었다.실제로 현재 근무하는 회사는 본사 직원들과 계약 형태가 다른 영업직들이 천 명 가까이 있으며 대다수가 강성 노조에 가입되어 있어 매년 관례적으로 ... 현재 우리나라의 노사관계의 현실이다. 그렇다면 노사관계는 언제부터 이렇게 서로를 헐뜯는 관계로 변하기 시작했을까?Ⅱ. 본론1-1. [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?] ... 교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  문화차이로 인한 사회적 계층화

  사회의 정치적 , 경제적 시스템이 반영되어 생성 규범 풍속과 도덕적 관습의 두 범주로 나뉨문화란 무엇인가 International Business 풍속 매일 삶에서 나타나는 일상적인 관례 ... 강조 높은 수준의 기업가 활동사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과 를 강조 공동체 과업 달성 위한 팀 조직의 어려움 기업 내부의 부서간 협동 및 노사

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  노사 단체협약의 경우 통상적으로 6차례 이상 교섭을 벌이는 것이 관례이나, 포스코플랜텍의 경우 노사가 비상 경영 상황을 조속히 극복하자는 큰 뜻이 모여 무교섭으로 타결한 양상을 볼 ... 현대자동차1) 단체협약 과정2) 노사의 입장 차이와 결과4. 실패사례 ? ... 그러나 노조는 수정안과 임금 피크제 확대를 거부하며 부분파업의 강도를 2시간에서 4시간으로 높임(5) 8월 24일 : 노사의 1차 잠정합의안 도출.노사는 △기본급 5만8000원 인상

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.

  사회복지법제법적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.1.서론우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등 ... 헌법>법>시행령>시행규칙>자치법규(조례,규칙)>불문법입니다.행정규칙(고시,공시,공고,예규(관례))가 있습니다.일반법과 특별법과의 관계는 법은 그 법적용 및 효력의 범위를 기준으로 하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  관례 유지: 노사관계 관리활동☞마케팅활동: 고객과 기업의 요구에 맞게 제품과 서비스 교환(3)의사결정 측면에서전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 기능적 의사결정☞전략적 의사결정: ... 도루코는 이처럼 노사가 단결하있다. ... -바람직한 노사관계 관리활동1. 효율성: 원가는 적게하고 이익을 늘릴수 있는 방향으로 이루어져야 한다.2.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 피고용인의 능력 이외의 영업적 이유, 예컨대 사업이 종료되거나 경기가 침체되는 등에서 기인해 경영상태가 호전된다면 다시 복직시키는 제도가 미국 혹은 일본과 같은 구미 선진국가에서 이미 관례화되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  이로 인해 공무원의 신분보장이 약화되었고, 노사관계에 대한 규정이 명료해졌다. 그러나 공무원노조 약화와 공직의 매력 저하 등의 비판이 제기되었다. ... 내각은 주요 장관들로 임명되지만, 실질적으로는 하원에서 다수 의석을 가진 당의 당수를 임명하는 것이 관례이다. ... 담당장관은 각 부처를 책임지며, 특히 재무부장관은 집권당의 부당수가 맡는 게 관례이며 총리가 되는 경우가 많다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  고충처리 규정

  보존한다.제10조(비밀 유지) 고충처리위원회 위원은 고충처리 시 지득한 개인의 비밀을 누설하여서는 아니 된다.제11조(규정 외의 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 법령 및 통상관례에 ... 최초제정제1조(목적) 이 규정은 직원의 고충을 청취하고 이를 처리하고 이해와 협조를 통하여 건전한 근로환경을 만들어 노사공동의 이익을 증진함을 목적으로 한다.제2조(명칭 및 소재) ... 회사를 대표하는 2인 이상의 직원과 노사협의회를 대표하는 2인 이상의 직원으로 구성한다.③고충처리위원의 임기는 3년으로 한다.④직원 고충사항을 효과적으로 처리하기 위해 사외 상담원을

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.28

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  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  당시 국장들 사이에서는 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다. ... , 혹은 대학교에서 근무하며 직업상담, 일자리 지원, 직업지도 등 구직자와 취약계층의 취업지원사업 전반을 담당고용노동직 공무원 노동존중 사회 구현과 양질의 일자리 창출을 목적으로 노사관계 ... 학생회는 1년간 운영이 되다보니 총 120만원을 지급받았었는데 국장들 사이에서는 이러한 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

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  노사협의회 운영규정 양식

  한다.제 38 조 【운영세칙】협의회는 협의회운영 등과 관련된 사항에 대하여 운영세칙을 작성할 수 있다.제 39 조 【규정외의 사항】이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 법령 및 통상관례에 ... 노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주)****** ... 각각 2인으로 구성한다.③ 노사일방의 협의회 대표는 실무 소위위원회에 개최가 필요하다고 인정되는 경우 상대방에게 7일전까지 이를 통보하여야 한다.

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  유럽(EU)국가 문화 및 상관습(영국, 프랑스, 독일의 문화 상관습)

  관례이다. 독일인은 항상 상대와 비즈니스를 시작할 때 "장기거래(Long term basis)"라는 사실을 언급한다. ... 경영자에 대한 반발심이 내재되어 미국의 노사관계와는 다른 근로의식을 지니고 있다. 물질 소유욕망보다는 여가에 대한 욕구가 미국인에 비해 더 큰 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우 ... 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리 ... 예를 들어서 기업 경영가들이 사치를 하거나 유흥을 즐기게 된다는 인식하에 업무적인 과중을 구성원들에게 과도하게 부가할 경우에 대한 이탈이 이제는 더 이상 비도덕적이지 않은 관례로 변화할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  이는 판례에 따라 관례로 대기시간을 근로시간으로 인정하였. ... 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.1) 동일노동2) 실질적으로 동일하거나 ... 노동법의 규율 방식(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 개별적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  구성원을 존중하면 불필요한 노사관계가 생기지 않는다.마. 업무를 위임하더라도 항상 감시하고 조언해야 한다.바. 지시는 명령하지 않는다. ... 효율성 있고 근면하게 일하자는 당부, 임원급이 나서서 노동자를 격려하는 관례는 종신고용과 맞물려 소극적인 제품 개발과 영업이라는 결과를 낳았고, 마츠시타는 침체에 빠졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

  조성했으며 자체적으로 숲가꾸기, 나무심기, 생환경교육과 전문가 양성, 연구 조사, 해외의 선진 지역 연수와 같은 다양한 환경운동을 전개한다.3) 선물, 접대비 관련 규정화상식적인 관례를 ... E-mail)(3) 매월경영정보공개설명회(회사운영 현황 자료설명회), 정기적 사업장 소식 공유(사보)(4) 격월최고 경영자와의 대화(Video 사보)(5) 분기별상세 경영정보 공개(정기노사협의회

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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