"노사관례론과제" 검색결과 1-20 / 58건

• 

  한국기업노사관계의발전방향과제

  한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의 ... ▶한국 노사관계의 해결과제안정적인 노사관계 시스템을 만들어내기 위해서 노사관계 주체들이나 제도에 있어서 해결해야 할 과제가 남아있다.① 대립주의를 탈피하지 못하고 있다.② 노사관계가 ... ▶새로운 노사관계 패러다임정립21세기의 무한경쟁 상황에 적합한 한국의 노사관계 패러다임을 정립해 보는 것이 무엇보다도 중요한 과제가 되었다.첫째, 노사관계가 대립, 갈등의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  경영학원론 과제기말시험 대체 레포트A+주제끊이지 않는 재벌 소유주의 불법행위,그리고 노사 갈등에 관하여1. ... 군사정권에게 주어진 최우선 과제는 민심을 달래 경제를 성장시켜 정권을 안정화시키고 독재권력의 정당성을 확보하는 것이었다. ... 이렇게 대기업들은 정부의 지원을 바탕으로 비약적인 성장을 이루며 , 소위 말하는 재벌로 성장할 수 있었던 것이며, 이들과 정권 실세들의 정경 유착은 오랜 과거부터 시작되어 관례화 되었던

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  한국의 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 영향력이 큰 노사관계노동운동의 역사가 짧은 우리나라는 관례에 의한 관습적 노사관계라기보다는 법령이나 국가정책에 따르는 제도적? ... 과제유형(공통형/지정형):공통형_________________________________________________________________________우리나라 노사관계의 ... 좁은 의미의 노사관계는 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 있어

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________[목 ... 적대하고 마음의 벽을 쌓았던 시절이 있었다.실제로 현재 근무하는 회사는 본사 직원들과 계약 형태가 다른 영업직들이 천 명 가까이 있으며 대다수가 강성 노조에 가입되어 있어 매년 관례적으로 ... 현재 우리나라의 노사관계의 현실이다. 그렇다면 노사관계는 언제부터 이렇게 서로를 헐뜯는 관계로 변하기 시작했을까?Ⅱ. 본론1-1. [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?]

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.

  따라서 이상 본론에서는 적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론1. 법이란? ... 사회복지법제법적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 사법과 구법의 적용순서에 대해 서술하시오.1.서론우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등 ... 헌법>법>시행령>시행규칙>자치법규(조례,규칙)>불문법입니다.행정규칙(고시,공시,공고,예규(관례))가 있습니다.일반법과 특별법과의 관계는 법은 그 법적용 및 효력의 범위를 기준으로 하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  당시 국장들 사이에서는 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다. ... , 혹은 대학교에서 근무하며 직업상담, 일자리 지원, 직업지도 등 구직자와 취약계층의 취업지원사업 전반을 담당고용노동직 공무원 노동존중 사회 구현과 양질의 일자리 창출을 목적으로 노사관계 ... 학생회는 1년간 운영이 되다보니 총 120만원을 지급받았었는데 국장들 사이에서는 이러한 활동비의 존재 자체를 비밀로 하는 게 관례처럼 여겨졌습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  이는 판례에 따라 관례로 대기시간을 근로시간으로 인정하였. ... 이에 따라 노동법은 다양한 근로관계에서 어떻게 그에 알맞은 근로조건을 정하여 근로자를 보호할 것인가가 중대한 과제로 제기되고 있다. ... 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.1) 동일노동2) 실질적으로 동일하거나

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

  비전 및 가치 체계(핵심 사업, 세부추진 과제)o 핵심 사업- 노사발전재단지원사업- 외국인근로자교육지원사업- 노사공동훈련사업- 노사공동의 고용창출 및 인적자원개발 지원- 취약계층 근로자에 ... 비전 및 가치 체계(핵심 사업, 세부추진 과제)o 세부추진 과제? ... 사회적기업진흥원)에 의한 지원금 중복 지원여부를 확인할 수 있도록 전산망 연계 방안 마련14장애인고용고용 시설자금 융자금 사용 확인 불철저권고택시 구입시 6개월 이상 무이자 할부구입 방식이 관례이므로

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 노조와 경영진의 노사분쟁사례분석

  토의과제 1. ... , 생산성 향상이라는 본질을 훼손 기업의 인건비 부담 가중 초래토의과제 4. ... 노사가 공유할 수 있는 공정하고 투명한 원칙 원칙을 바탕으로 한 신뢰증진 신뢰를 바탕으로 하나되는 노사Q A Thank you{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리는 아홉 수라는 말을 듣고 어려움을 이야기한다. 아홉 수를 인간 행동과 사회환경 과목과 관련하여 토론

  즉, 사회 복지사와 클라이언트와의 관계를 원조관례라고 한다. ... 즉 법 규제를 통한 비정규노동자 보호와 함께, 노동시장 주체인 노사의 전략과 관행 변화가 함께 고려돼야 한다.비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사 합의를 ... 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는 부분을 보완하는 제도정책을 정부가 확대·강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

  쌍용차 사태로 본 노사관계 현실과 과제 , 전국경제인연합회 , Issue paper ; 통권 제 143 호 , 2009. 08. 03 쌍용차 사태의 전개 3.2 대 립 적 관계 - ... 노조는 작업관례를 제한하고 , 노동쟁의를 하고 , 설비 투자를 적게 만들어 회사의 생산성을 떨어뜨릴 수 있다 . 노조는 임금을 올리거나 생산성을 낮춤으로써 이익을 줄인다 . ... 노사관계 - 19C 중반 : 오직 절대복종과 예속 완화적 노사관계 - 19C 말 : 노사간의 대립 완화 항쟁적 노사관계 - 사회주의 혁명기 : 혁명적 전투적 노사관계 민주적 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

  간 임금협상이 이루어지기 쉬운 반면, 공공 분야에 있어서 국가의 일방적 결정에 따르는 것이 관례였다. ... 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진한 탓에 개선의 여지가 많다. ... 하지만 최근에는 공무원 노조가 활성되면서 공직사회에도 노사 문제가 중 보수이다. 직능급은 능력의 범위를 한정하여 직무별 능력을 기초로 하는 보수를 말한다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 개혁의 성공요인과 차원에 대한 고찰

  즉 국민이 절실히 요구하는 수요자 중심의 과제 위주로 개혁을 추진하며 하향식 개혁보다는 다양한 이해관계자들의 참여를 통해 사회적 합의를 도출해야 할 것이다. ... 정부는 최근 경쟁을 도입하거나 노사관계 선진화 등의 성과를 이뤄내면 인력 증원, 조직신설, 초과이익에 대한 인센티브를 제공할 수 있게 경영 자율권을 확대하는 방안을 내 놓았다. ... 집단사고 배제(신자유주의, 시장우선주의 등) - 획일적인 개혁 매뉴판 개선- ‘either or’ 식 개혁에서 ‘both’식 혁신 패러다임 수용- 정책평가 지표의 수정 보완(획일적 관례적

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2014.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  호텔인사관리의 개념과 특징, 과제

  호텔인사관리의 개념과 특징, 과제목차* 호텔인사관리의 기본적 개념Ⅰ. 호텔인사관리의 본질Ⅱ. 호텔인사관리의 특징1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화2. ... 기존의 저학력 호텔종사원의 고용 관례가 무너지고 관광관련 전공자들을 고용하게 됨에 따라 호텔종사원간의 학력간 갈등 및 임금불균형현상을 초래하게 되면서 점차 고학력화 현상과 학력간의 ... 호텔인사관리의 과제* 참고문헌* 호텔인사관리의 기본적 개념1. 호텔인사관리의 본질기업의 경영활동, 즉 생산관리 ? 판매관리 ? 재무관리 ? 구매관리 ? 인적자원관리?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  [교양]노사관계론 접근방법

  이와 같은 규칙들은 각 노사관계시스템마다 다양하다. 즉, 법령, 명령, 규정, 재정(awards), 정책, 협약, 관례와 관습 등의 형태를 취할 수 있다. ... 여기서의 관심은 효율적인 생산, 근로자의 욕구 충족, 근로자의 적극적인 참가 등을 주요 과제로 삼고 있다. 노사관계 활동의 세 수준수?? 준사용자노?? 조정?? ... 교섭수준에서 사용자는 인사정책 및 교섭전략이, 노동조합은 단체교섭 전략이, 정부는 노동법과 노동행정이 각각 주요한 과제로 대두된다.마지막으로 가장 하위수준의 작업현장 단계는 개별종업원

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업변화사례 현대오일뱅크

  맞춰졌지만 최근 IT 시스템은 기간 시스템을 통해 회사의 경영성과가 산출돼 신속하게 경영층에 전달되고 무에 임하도록 변화를 촉구했다.출처: ‘현대오일뱅크.LG화학] 열린 경영으로 노사 ... 철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분 직원들은 관례대로 승진할 수 있었다.⑷직원들의 안일한 사고방식이럼에도 불구하고 현대오일뱅크는 별반 위기를 경험하지 않았다. ... 팀별로 매달 1개 과제를 반드시 추진하였고, 단기간의 성과를 내기위해 퀵윈 과제를 발굴해 밀어붙였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [기업환경][기업][환경][기업 인사환경][기업 경영환경][기업 국제환경][기업 투자환경][인사환경][경영환경]기업 인사환경, 기업 경영환경, 기업 국제환경, 기업 투자환경 분석

  장기적으로 다루어야 할 과제이다. ... 노사간 합의사항의 범위 축소1) 개선의견2) 문제점3. 정책결정시 기업 의견의 반영 제고 및 투명성 유지1) 개선의견2) 문제점4. ... 더구나 경쟁에 대한 보호제도의 비효율성과 국제무역의 불공정한 관례에 대항하는 제도의 비효율성은 명백히 존재하고 있다.기업간의 협력목적은 생산, 기술, 그리고 마케팅과 같은 전략적 분야에서

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회복지낙후성과 전망00

  복지개혁의 과제3. 복지국가의 미래Ⅴ. 한국 사회복지의 낙후성에 관한 설명1. 우리의 사회복지는 얼마나 낙후되었는가?2. 사회복지에 대한 비용편익분석적 접근방법3. ... 노사관계에서도 반복적 노사갈등이 모두에게 손해를 가져온다는 것이 분명해지면, 노와 사는 급여와 복지 등 물질적 조건의 향상과 생산성 향상을 서로 바꾸는 사회적 협약을 추진하게 되고, ... 비용 부담자와 혜택 수혜자 사이의 불일치 정도가 높은 관례로 복지민주주의의 발전과정은 필연적으로 갈등과 대결이 만연하는 것이다.한국 현대사에서 1987년의 6월 항쟁은 정치체제를 민주화시키고

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  공기업민영화의 필요성과 성공사례

  민영화의 향후 과제9. 공기업민영화의 개선방안참고자료1. 공기업민영화란? ... 공기업 사장으로 정치권 인사 등 비전문가가 임명되면 노조는 즉각 출근저지 투쟁에 돌입하는 것이 관례화 되어 있다. ... Major :대처후임의 보수당 당수)정부는 신자유주의적 정책, 민영화된 회사의 근로자, 경영진, 주주등 이해관계 당사자들의 역학관계, 영국의 발달된 주식시장과 금융자본, 각 회사의 노사관계의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 가족친화경영

  향후 과제와 발전 전망Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유한국에서 가장 존경받는 기업으로 7년 연속 선정. 가장 일하고 싶은 기업 3위. 대학생들이 가장 존경하는 국내기업. ... 여러 사람의 두뇌가 참여함으로써 비로써 발전되는 것이다.』라고 강조하면서 공동운명체로서의 유기적인 결합관례를 피력한 유일한 박사의 철학은 1995년 CEO로 취임한 문국현 사장이 ‘ ... 고객만족 ③ 사회공헌 ④ 가치창조 ⑤ 혁신주도◎가족친화관련 사원중심 전략)1)Vision: 사원들이 일하기 좋은 가족친화적 기업2)정책: 안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재 양성, 노사

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

  다운로드 장바구니